乐天奖学基金会宣布，3月10日在首尔蚕室乐天世界塔辛格浩纪念馆举办了首届社会公益视频大赛颁奖典礼。此次视频大赛旨在通过市民视角展现日常生活中的社会公益活动，传递基金会的共享愿景。大赛从去年11月至今年1月进行，共有198个团队参与，竞争比约为24:1，最终8个团队获奖。大奖由阿尔巴特罗斯团队的作品《一起阅读的校园，共同的价值》获得，主题为视障人士，奖金300万韩元。该作品展示了学生学习盲文并张贴盲文贴纸的过程，体现了自发关怀的意义。最佳作品奖由信号团队的《给邻居的快乐》和金钟秀的《爱越分享越大》获得，各获200万韩元奖金。优秀奖5个团队各获50万韩元奖金。乐天奖学基金会理事长张惠善表示：“为了确保评选的公正性，基金会全体员工都参与了投票。作品中传递的心意让我深受感动。”此外，获奖作品将从当天起陆续在乐天基金会的官方YouTube和Instagram频道上发布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

食品行业本月进入年度股东大会季节。此次大会是9月法律修订前的最后一次，预计将重点讨论治理结构重组和董事会调整等议题。根据行业消息，19日乐天七星饮料将率先召开股东大会，随后是20日的农心和乐天食品，以及24日的CJ第一制糖。26日将是“超级股东大会日”，包括三养食品、大象、SPC三立、Orion、Ottogi、宾格瑞和新世界食品等主要企业将集中召开大会。此次大会的一个主要特点是修订公司章程以适应法律变化。CJ第一制糖提出了包括集中投票制和电子股东大会制度在内的章程修订案。乐天七星饮料和Ottogi则修订了排除集中投票制的相关条款。乐天食品删除了现有章程中的集中投票制排除条款。这些措施是为了在9月法律实施前做好准备。在管理权继承方面，农心计划任命会长辛东原的长子辛尚烈为新任内部董事。乐天食品将重新任命乐天集团会长辛东彬为内部董事，大象则提出了重新任命代表理事林正培的议案。业务结构调整和管理体制革新也是议题之一。SPC三立计划将公司名称更改为“三立”，以适应控股公司体制。三养食品通过章程修订将控股业务纳入公司目的，旨在建立高效的集团管理体系。股东回馈政策也有所加强。乐天食品提出了减少资本以注销自有股份的议案，宾格瑞计划注销相当于总发行股份3%的自有股份。Ottogi决定每股派发9000韩元的现金股息。业内人士表示，今年的食品行业股东大会将是重整治理结构、实现世代交替和确保未来增长动力的重要时刻。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的投票率在首日已超过半数。 截至9日晚上8点20分，三星电子超企业工会表示投票率为50.1%。在6.6万名选民中，3.3万人参与投票。距离投票开始约9小时30分钟后，投票率已过半。 全国三星电子工会的投票率约为25%，约5300人参与。同行工会的具体投票率尚未统计。 自5日起，三星电子的三个工会，包括超企业工会、全国工会和同行工会，已组成联合斗争总部。 自去年12月起，三个工会组成了联合谈判团，与公司进行薪资谈判，但未能达成协议，计划在5月进行总罢工以争取权利。 从今天起至18日，工会将对所有成员进行投票。三个工会的总成员约9万人，需获得超过4.5万票的支持才能合法进行罢工。

全球最大投票顾问公司ISS反对在3月24日的高丽锌股东大会上重选崔允范为内部董事。相反，韩国ESG评价院建议支持崔允范及现任管理层。根据9日的报道，韩国ESG评价院在其分析报告中表示，股东应支持现任管理层以提升公司价值。高丽锌去年创下历史最佳业绩，并通过改善治理结构和增加股东回报提升了股东价值。对于英风和MBK合伙人的管理权威胁，评价院认为虽然带来了积极影响，但若管理权混乱加剧，将威胁公司成长和股东价值。MBK方面表示，ISS在其报告中明确反对崔允范的重选，认为此次股东大会的核心是治理结构而非业绩。ISS指出，崔允范利用公司资金和股权结构来保护个人管理权。高丽锌回应称，ISS在其报告中对公司提出的大部分议案表示支持。关于即将到期的6名董事的续任方案，双方存在分歧。高丽锌计划在此次股东大会上选出5名董事，剩余1名将在9月通过新法规定的程序补充。英风和MBK则建议一次性选出6名董事。韩国ESG评价院支持高丽锌的提案，认为其符合新法精神。对于英风和MBK提出的执行董事制，评价院认为在民营大股东参与管理的公司中没有必要。此外，MBK和英风提议更换股东大会主席，评价院认为这可能加剧管理混乱，因此不予支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年股东大会上暂时平息的韩美药品集团管理权争端再次显现。据制药生物行业消息，创始人已故林成基会长的妻子宋英淑韩美集团会长与最大个人股东申东国韩阳精密会长因朴在贤代表的连任问题产生分歧，导致四方联盟内部可能出现裂痕，韩美药品的治理结构再次陷入不确定性。此次争端的背景是去年管理权争端后形成的权力格局。2024年初，为解决遗产税问题，韩美药品与OCI集团的合并计划引发创始人家族内部冲突。申东国会长曾作为兄弟方的“黑骑士”出现，帮助否决OCI合并案，随后兄弟方似乎占据上风。然而，申会长与母女方及私募基金拉德芳斯合作组成四方联盟，形势逆转。去年2月，韩美科学董事会中林钟勋代表辞职，宋英淑会长复职，管理权争端暂告一段落。随后，外部人士金在教被任命为韩美科学代表，韩美药品则由朴在贤代表领导的专业经营人制度重组。然而，今年情况发生变化，申会长与朴代表之间的矛盾公开化，四方联盟内部裂痕可能加剧。矛盾起因于工厂内性骚扰事件和原料采购问题。朴代表公开了与申会长的对话录音，指控申会长在性骚扰事件中提前知情并庇护加害者，还批评其试图将“罗苏捷”原料更换为中国制造，损害质量管理。对此，申会长立即反驳，称未参与纪律程序，录音被曲解。原料采购问题是为了从依赖特定供应商的方式转变为竞争性招标，旨在提高公司透明度。公司内部也受到影响，韩美药品员工在总部大厅举行抗议，支持朴代表，宋英淑会长也发表声明支持朴代表，矛盾扩大为股东对立。宋会长在声明中为性骚扰事件道歉，并表示大股东应提供方向而非直接干预管理，强调韩美不支持个人独裁的管理模式。此次争端已超越内部问题，成为制药行业的关注焦点。韩国药师协会表示，罗苏捷原料更换争议应优先考虑患者安全，事件已上升为行业问题。市场预计下月的股东大会将成为关键节点。韩美药品5名董事的连任问题是核心变量。目前，韩美药品董事会的组成取决于持有韩美科学52.63%股份的四方联盟的协议。然而，若四方联盟在朴在贤代表连任问题上意见不一，股东大会上可能出现投票对决。尤其是持有韩美科学29.83%股份的最大个人股东申会长若选择独立路线，集团治理结构可能再次陷入不确定性。母女方和拉德芳斯已因四方联盟合同违约对申会长提起资产保全和数百亿韩元的诉讼，这也是加剧矛盾的因素。业内人士认为，此次争端的本质在于韩美药品的治理结构问题。创始人家族、外部投资者和专业经营人之间的利益冲突不可避免。一位业内人士表示，“申会长作为友好投资者参与，但在公司内部几乎没有基础，可能感到在决策过程中被排除在外。最终，关键在于专业经营人制度的认可程度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会因提及可能解雇或调岗不参与罢工的员工而引发争议。据业界8日消息，三星电子联合斗争本部的超企业工会三星电子分部在5日通过YouTube直播宣布了总罢工计划。超企业工会委员长崔胜浩在直播中表示，“如果总罢工进行，执委会将在平泽办公室召开集会并招募人员管理平泽工厂的整体事务”，并称“在罢工期间仍执行公司业务的员工将被记录在案，可能成为强制调岗或解雇的优先对象”。工会还考虑在罢工期间设立举报中心，奖励举报协助公司业务的员工。联合斗争本部工会计划从9日起对工会成员进行罢工等争议行为的投票。强硬言论被解读为加强工会内部团结的举措。然而，一些员工担心这些言论实际上是在施压参与罢工。尤其是工会成员中有不少半导体部门员工，若罢工成真，可能影响高带宽存储器等主要半导体的生产。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划于9日至18日进行罢工投票，目标是在5月进行总罢工。工会表示，如果投票中超过半数成员同意，将在4月举行全体集会，并在5月进行总罢工。工会强调，将持续增加参与人数以加大对公司的压力。自去年12月以来，工会与公司进行了三个月的工资谈判，但在绩效奖金计算标准上未能达成一致，谈判于上月19日破裂。中央劳动委员会在3日的第二次调解会议后决定停止调解。因此，工会决定转为争取罢工权。

三星电子劳资双方未能就今年的工资谈判达成协议，中央劳动委员会决定停止调解。工会表示将启动争议程序。三星电子工会联合谈判团于3日晚11点55分在中央劳动委员会第二次调解会议上获悉调解停止的决定。联合谈判团表示，将立即转为联合斗争总部模式，并启动争议程序。自去年12月以来，劳资双方已进行了8次工资和集体协议谈判，但在关键问题上未能缩小分歧。工会于上月19日宣布谈判破裂，并于20日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。本次谈判的主要争议点是绩效奖金制度的改革。工会要求取消基于经济附加价值（EVA）的超额利润分配奖金（OPI）50%的上限，并将现有的EVA中心公式改为以营业利润为中心的体系。公司方面提议维持OPI 50%的上限，但允许在EVA 20%或营业利润10%之间选择OPI资金的计算方式。对于半导体部门，若今年销售额和营业利润达到国内行业第一，将额外支付营业利润每100万亿韩元的OPI 100%特别奖金。公司还提出了总计6.2%的加薪率。然而，双方未能在绩效奖金计算结构和上限问题上达成一致，最终调解停止。工会将对成员进行争议行为的投票，若超过半数成员同意，可能采取罢工等争议行为。联合谈判团计划于5日下午6点通过直播宣布调解停止的背景及未来的争议对策计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

酷酷在“2026消费者最佳品牌大奖”中荣获净水器、空气净化器和微波炉三项大奖，成为三冠王。酷酷在2月27日于首尔举行的颁奖典礼上宣布，酷酷家用系统的净水器和空气净化器连续9年获奖，酷酷电子的微波炉连续2年获奖。酷酷电子的“酷酷空气微波炉”结合了微波炉和空气炸锅功能，具有900W高功率和五档调节功能。其“酷酷平板微波炉”采用玻璃材质和精致设计，提升了空间利用率和清洁便利性。在净水器领域，“酷酷零100纤薄冰水净水器”因快速制冰和100℃沸水功能而受欢迎。还有“InsPure迷你100小型净水器”等产品，提供精确温控和安全杀菌系统。空气净化器方面，“酷酷InsPure传承空气净化器”通过智能双重传感器和AI技术，精确检测超细颗粒和新房综合症物质，自动设置最佳净化模式。“消费者最佳品牌大奖”通过消费者投票和专家评估选出优秀品牌。酷酷凭借其精美设计和创新技术，建立了涵盖厨房和生活家电的全系列产品，获得了高度评价。酷酷相关人士表示：“在生活和美食家电三项大奖中获奖，再次证明了客户的信任。我们将继续通过用户友好的创新，为客户的日常生活提供更大的便利和幸福。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会与管理层就绩效奖金的计算标准展开紧张谈判。工会表示若要求未被接受，将考虑总罢工，双方紧张局势加剧。 据相关行业消息，三星电子的联合谈判团和管理层将于3日在中央劳动委员会参加第二次调解会议。若调解期限不延长，此次会议将是争议前的最后一次讨论。 上月，由三星集团初级企业工会、全国三星电子工会等组成的联合谈判团因今年薪资谈判破裂，向中央劳动委员会申请调解。但在第一次调解会议上，双方未能缩小分歧。 若第二次调解会议仍未达成一致，联合谈判团计划立即启动合法争议程序。工会将进行投票，若过半数赞成，将进入罢工程序。 联合谈判团表示，目前尚未决定是否调解，将考虑所有可能性并制定应对方案。 双方分歧的核心在于超额利润激励（OPI）的计算标准。三星电子一直以经济附加值（EVA）为基础计算绩效奖金，但工会认为EVA的计算依据不透明，导致奖金过低。 工会要求对OPI超过50%的部分给予高于竞争对手的奖励，取消OPI支付上限（年薪的50%），并将OPI发生区间固定为三年。工会主张将超额绩效分配比例设为“部门50%，业务部50%”，以公平反映贡献。 管理层则以经营环境不确定性为由，难以全面接受工会要求。为提高透明度，管理层提出在年初公布目标营业利润，并将OPI的0-50%区间细分为10%单位。此外，若半导体部门实现销售和营业利润第一，将按每1万亿韩元营业利润支付超额绩效，但全部以股票形式支付。业内人士认为，双方缩小分歧并不容易。2024年7月，因薪资和绩效奖金谈判破裂，三星电子工会曾进行过25天的总罢工。 一位业内人士表示：“在全球半导体竞争激烈的情况下，因劳资冲突导致的动力损失可能带来严重后果。双方应各退一步，避免极端情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。