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韩国外籍留学生招聘会走向地方 助力"留学后就业"随着在韩高校就读的外籍留学生持续增加，面向留学生的招聘会正从首尔逐步扩展至釜山、蔚山、庆尚南道、江原道等地方地区。韩国正从“吸引留学生”迈向“留住留学生”，力图帮助更多外籍留学生毕业后留韩就业。 近年来，越来越多外籍留学生希望毕业后留在韩国积累工作经验，进入研发、信息技术、海外业务、市场营销等领域，“留学后就业”逐渐成为韩国留学的重要组成部分。 韩国教育部数据显示，2025年韩国高等教育机构外籍留学生人数达25.3万人，同比增长21.3%，其中攻读学位课程的学生占比提升至70.7%。随着留学生规模扩大，就业需求也增加。对企业而言，既熟悉韩国文化、又了解海外市场的外籍留学生，正成为企业拓展海外业务的重要人才来源。 韩国规模最大的外籍留学生招聘活动之一是“全球人才招聘会”（GLOBAL TALENT FAIR），由产业通商资源部、雇佣劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构共同承办。招聘会除企业招聘外，还提供企业说明会、就业讲座、一对一咨询、简历修改和模拟面试等服务，既帮助留学生了解韩国企业的招聘要求，也方便企业直接考察应聘者的专业能力和沟通水平。 值得关注的是，近年来外籍留学生招聘会开始向地方扩展。2025年，KOTRA分别与釜山大学、江原大学合作举办招聘会，帮助地方企业与外籍留学生开展一对一面试，为制造业、先进产业、旅游和贸易等领域引进国际人才。 不过，外籍留学生在韩就业率仍有提升空间。教育部数据显示，2024年外籍留学生毕业生人数为3.63万人，其中就业人数为4993人，就业率约13.8%。签证转换、招聘信息不足以及企业缺乏外籍员工招聘经验，仍是影响就业的重要因素。因此，近年来韩国各类招聘会逐渐由单纯的招聘活动升级为综合就业服务平台，增加签证咨询、职业规划、简历指导、模拟面试以及外国员工经验分享等内容，以提高外籍留学生在韩就业成功率。 业内人士认为，随着外籍留学生人数持续增加，留学与就业之间的衔接将成为韩国提升留学吸引力的重要环节。招聘会从首尔走向地方，反映出韩国正努力构建从“留学”到“就业”的完整支持体系，为外籍留学生毕业后在韩发展提供更多机会。
2026-07-14 23:57:41 -
驻韩法国商会成功举办首届‘2026职业论坛’招聘会驻韩法国商会（FKCCI）与驻韩法国大使馆共同主办的法国企业招聘会‘2026职业论坛（Forum Emploi）’上周成功举行。特别是今年的活动首次在釜山举办，进一步体现了李在明政府推动的‘五极三特’地方均衡发展政策的意义。 在上个月27日于首尔韩国商会国际会议中心举行的第七届职业论坛上，超过700人参加，为求职者与企业之间提供了交流的平台。当天，参会者与路易威登、诺富特、JC德科、瑞士历峰、阿西安斯、波维斯马扎尔、德龙基、利纳斯等24家主要法国及全球企业的人事负责人进行了面试，寻求招聘机会。此次活动还举办了与住宿、餐饮、制造业、服务业、奢侈品及美容等四个行业相关的会议，向参与者详细介绍了最新的行业趋势、招聘市场的需求以及各领域的职业机会。 此外，活动当天还为参与者提供了多种项目，以帮助他们增强在国际就业市场的竞争力和准备，包括中文、英文、法文简历写作技巧、面试策略、商务法语实务、法国企业文化等相关内容。 此外，5月29日，职业论坛活动在釜山大学举行。这是该活动首次在釜山举办，约有50名参与者出席，举办了企业招聘说明会、职业交流会以及人事负责人与求职者之间的直接互动等多种项目。 此次在釜山的举办被认为是活动范围的扩展，为釜山、庆南等南部地区的学生和青年人才与法国、韩国及全球企业之间创造了新的连接机会，具有重要的里程碑意义。 驻韩法国商会通过职业论坛连接人才与企业，鼓励求职者的全球职业发展，并持续加强韩国与法国商业社区之间的联系。特别是在今年，恰逢韩国与法国建交140周年及驻韩法国商会成立40周年，借助4月法国总统埃马纽埃尔·马克龙的访韩，开展了多项加强两国经济合作的活动。 自1986年成立以来，驻韩法国商会一直在促进韩国与法国商业社区之间的联系，目前拥有超过475家会员企业，支持两国市场的企业活动。根据去年销售额，驻韩法国商会在全球95个国家的125家法国商会中排名第六，在进入韩国市场的外交商会中排名第三。
2026-06-05 00:54:00 -
AI时代就业难，KB招聘会人山人海“现在的招聘公告大多是针对有经验的人，几乎不招新人。虽然对AI感到不安，但必须努力成为与之匹配的人才。” 在首尔江南COEX举行的‘2026年第1次KB优秀企业招聘会’上，26岁的郑美珠身着整齐的面试服装，背包里装满了简历和作品集。自今年1月起，她一直在准备IT领域的工作。她表示，如果能在招聘会上获得面试机会，她已做好准备。 KB优秀企业招聘会已举办至第29届，吸引了6200多家企业参与，为4.5万名求职者提供了就业机会。今年有250多家企业参展。开场后不久，展会现场便挤满了来自职业高中生、大学生、即将毕业的学生和即将退役的军人等各类求职者。 许多年轻人感受到AI的普及使得就业门槛更高。为了抓住更多机会，他们纷纷来到招聘会。 曾在宣传和营销领域工作两年的合同工29岁的罗仁彩表示：“明显感觉到招聘机会减少，竞争更激烈。在现场，AI已成为必备技能，我正在努力考取更多证书。今天能在这里参加两场面试，感到很幸运。” 正在准备电子和IT领域工作的28岁金艺琳说：“随着AI角色的扩大，我每天都在思考能做些什么。今天我去了曾申请但未通过的公司展台，询问不足之处并听取反馈。即使没有获得好机会，也希望这种积极性能被认可。” 反映出这些担忧，AI辅助的就业支持项目吸引了大量人群。‘AI时代就业策略’招聘说明会在开始前就已座无虚席。讲解生成型AI自我介绍书写提示时，求职者纷纷拿出手机拍摄屏幕。说明会座位满后，求职者们踮起脚尖在外面听讲。 AI辅助的‘职业解决方案区’也人山人海。该区域提供符合求职者准备程度的综合咨询，并支持AI就业素养能力提升。开场1小时50分钟后，已有99人排队等待。 在解决方案区接受咨询的19岁金某表示：“我对机器人领域很感兴趣，咨询师详细地为我提供了关于直接就业或继续深造的建议，很有帮助。我计划根据咨询内容进一步参观相关企业展台。” KB国民银行计划在招聘会结束后，继续为参展企业提供与KB优秀企业相关机构联动的特定人才匹配服务等多方面支持。如果参展企业招聘正式员工，将给予每人100万韩元的招聘补贴，年最高可达1000万韩元。 国民银行行长李焕柱表示：“希望这个平台能成为青年求职者展示能力的‘挑战与机遇之地’。我们将继续通过KB优秀企业和多样的社会贡献活动，努力成为国民的终身金融伙伴。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 00:54:00
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韩国外籍留学生招聘会走向地方 助力"留学后就业"
随着在韩高校就读的外籍留学生持续增加，面向留学生的招聘会正从首尔逐步扩展至釜山、蔚山、庆尚南道、江原道等地方地区。韩国正从“吸引留学生”迈向“留住留学生”，力图帮助更多外籍留学生毕业后留韩就业。 近年来，越来越多外籍留学生希望毕业后留在韩国积累工作经验，进入研发、信息技术、海外业务、市场营销等领域，“留学后就业”逐渐成为韩国留学的重要组成部分。 韩国教育部数据显示，2025年韩国高等教育机构外籍留学生人数达25.3万人，同比增长21.3%，其中攻读学位课程的学生占比提升至70.7%。随着留学生规模扩大，就业需求也增加。对企业而言，既熟悉韩国文化、又了解海外市场的外籍留学生，正成为企业拓展海外业务的重要人才来源。 韩国规模最大的外籍留学生招聘活动之一是“全球人才招聘会”（GLOBAL TALENT FAIR），由产业通商资源部、雇佣劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构共同承办。招聘会除企业招聘外，还提供企业说明会、就业讲座、一对一咨询、简历修改和模拟面试等服务，既帮助留学生了解韩国企业的招聘要求，也方便企业直接考察应聘者的专业能力和沟通水平。 值得关注的是，近年来外籍留学生招聘会开始向地方扩展。2025年，KOTRA分别与釜山大学、江原大学合作举办招聘会，帮助地方企业与外籍留学生开展一对一面试，为制造业、先进产业、旅游和贸易等领域引进国际人才。 不过，外籍留学生在韩就业率仍有提升空间。教育部数据显示，2024年外籍留学生毕业生人数为3.63万人，其中就业人数为4993人，就业率约13.8%。签证转换、招聘信息不足以及企业缺乏外籍员工招聘经验，仍是影响就业的重要因素。因此，近年来韩国各类招聘会逐渐由单纯的招聘活动升级为综合就业服务平台，增加签证咨询、职业规划、简历指导、模拟面试以及外国员工经验分享等内容，以提高外籍留学生在韩就业成功率。 业内人士认为，随着外籍留学生人数持续增加，留学与就业之间的衔接将成为韩国提升留学吸引力的重要环节。招聘会从首尔走向地方，反映出韩国正努力构建从“留学”到“就业”的完整支持体系，为外籍留学生毕业后在韩发展提供更多机会。
2026-07-14 23:57:41 -
驻韩法国商会成功举办首届‘2026职业论坛’招聘会
驻韩法国商会（FKCCI）与驻韩法国大使馆共同主办的法国企业招聘会‘2026职业论坛（Forum Emploi）’上周成功举行。特别是今年的活动首次在釜山举办，进一步体现了李在明政府推动的‘五极三特’地方均衡发展政策的意义。 在上个月27日于首尔韩国商会国际会议中心举行的第七届职业论坛上，超过700人参加，为求职者与企业之间提供了交流的平台。当天，参会者与路易威登、诺富特、JC德科、瑞士历峰、阿西安斯、波维斯马扎尔、德龙基、利纳斯等24家主要法国及全球企业的人事负责人进行了面试，寻求招聘机会。此次活动还举办了与住宿、餐饮、制造业、服务业、奢侈品及美容等四个行业相关的会议，向参与者详细介绍了最新的行业趋势、招聘市场的需求以及各领域的职业机会。 此外，活动当天还为参与者提供了多种项目，以帮助他们增强在国际就业市场的竞争力和准备，包括中文、英文、法文简历写作技巧、面试策略、商务法语实务、法国企业文化等相关内容。 此外，5月29日，职业论坛活动在釜山大学举行。这是该活动首次在釜山举办，约有50名参与者出席，举办了企业招聘说明会、职业交流会以及人事负责人与求职者之间的直接互动等多种项目。 此次在釜山的举办被认为是活动范围的扩展，为釜山、庆南等南部地区的学生和青年人才与法国、韩国及全球企业之间创造了新的连接机会，具有重要的里程碑意义。 驻韩法国商会通过职业论坛连接人才与企业，鼓励求职者的全球职业发展，并持续加强韩国与法国商业社区之间的联系。特别是在今年，恰逢韩国与法国建交140周年及驻韩法国商会成立40周年，借助4月法国总统埃马纽埃尔·马克龙的访韩，开展了多项加强两国经济合作的活动。 自1986年成立以来，驻韩法国商会一直在促进韩国与法国商业社区之间的联系，目前拥有超过475家会员企业，支持两国市场的企业活动。根据去年销售额，驻韩法国商会在全球95个国家的125家法国商会中排名第六，在进入韩国市场的外交商会中排名第三。
2026-06-05 00:54:00 -
AI时代就业难，KB招聘会人山人海
“现在的招聘公告大多是针对有经验的人，几乎不招新人。虽然对AI感到不安，但必须努力成为与之匹配的人才。” 在首尔江南COEX举行的‘2026年第1次KB优秀企业招聘会’上，26岁的郑美珠身着整齐的面试服装，背包里装满了简历和作品集。自今年1月起，她一直在准备IT领域的工作。她表示，如果能在招聘会上获得面试机会，她已做好准备。 KB优秀企业招聘会已举办至第29届，吸引了6200多家企业参与，为4.5万名求职者提供了就业机会。今年有250多家企业参展。开场后不久，展会现场便挤满了来自职业高中生、大学生、即将毕业的学生和即将退役的军人等各类求职者。 许多年轻人感受到AI的普及使得就业门槛更高。为了抓住更多机会，他们纷纷来到招聘会。 曾在宣传和营销领域工作两年的合同工29岁的罗仁彩表示：“明显感觉到招聘机会减少，竞争更激烈。在现场，AI已成为必备技能，我正在努力考取更多证书。今天能在这里参加两场面试，感到很幸运。” 正在准备电子和IT领域工作的28岁金艺琳说：“随着AI角色的扩大，我每天都在思考能做些什么。今天我去了曾申请但未通过的公司展台，询问不足之处并听取反馈。即使没有获得好机会，也希望这种积极性能被认可。” 反映出这些担忧，AI辅助的就业支持项目吸引了大量人群。‘AI时代就业策略’招聘说明会在开始前就已座无虚席。讲解生成型AI自我介绍书写提示时，求职者纷纷拿出手机拍摄屏幕。说明会座位满后，求职者们踮起脚尖在外面听讲。 AI辅助的‘职业解决方案区’也人山人海。该区域提供符合求职者准备程度的综合咨询，并支持AI就业素养能力提升。开场1小时50分钟后，已有99人排队等待。 在解决方案区接受咨询的19岁金某表示：“我对机器人领域很感兴趣，咨询师详细地为我提供了关于直接就业或继续深造的建议，很有帮助。我计划根据咨询内容进一步参观相关企业展台。” KB国民银行计划在招聘会结束后，继续为参展企业提供与KB优秀企业相关机构联动的特定人才匹配服务等多方面支持。如果参展企业招聘正式员工，将给予每人100万韩元的招聘补贴，年最高可达1000万韩元。 国民银行行长李焕柱表示：“希望这个平台能成为青年求职者展示能力的‘挑战与机遇之地’。我们将继续通过KB优秀企业和多样的社会贡献活动，努力成为国民的终身金融伙伴。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 00:54:00
