任天堂引入AI评估新程序员招聘方式
任天堂在新入游戏程序员的招聘中引入了一种新的评估方式,取代了传统的编码测试,转而评估应聘者的人工智能(AI)应用能力。该方式旨在通过AI来定义和解决问题,以选拔适应不断变化的开发环境的人才。 任天堂自25日起启动了招聘型实习项目“넥토리얼 for 游戏程序员”的公开招聘。 “넥토리얼”自2021年首次推出以来,已连续六年成为任天堂公司的主要新入招聘渠道。任天堂在此期间为潜在申请者提供了招聘信息和经验分享,举办了多种线上线下活动,以丰富人才选拔过程。今年,任天堂集中招募游戏程序员,并在招聘环节中进行了相应的调整,以便更好地评估实际工作环境所需的能力和潜力。 最大的变化是,任天堂引入了评估AI应用能力的环节,取代了IT行业普遍使用的编码测试。 首先,符合资格的申请者将进行AI面试。面试时,申请者将与AI进行约1小时的1对1对话,以确认其专业知识和游戏程序员所需的基本能力等共同素质。 接下来,在AI应用能力评估中,申请者将与提供的AI工具一起解决与实际工作相似的问题。评估将综合考量申请者对AI的理解、提示编写过程等,从而全面评估其使用AI的能力,包括定义问题的方式、结构性思维能力以及利用AI解决实际任务的能力和潜力。 “넥토리얼”的另一个特点是提供与正式员工相同的待遇。在实习期间,实习生将获得与大学毕业生初任职员相同的薪资,并享受与正式员工相同的福利待遇,包括福利积分等。 任天堂招聘团队负责人洪子贤表示:“随着AI技术在实际工作中的快速应用,工作方式发生了很大变化,因此我们认为招聘方式也需要相应改变。未来,我们将通过灵活多样的‘넥토리얼’模式,提前锁定能够引领任天堂未来的定制人才。” 此外,“넥토리얼 for 游戏程序员”的申请截止日期为9月7日下午4点。最终合格者将于12月7日起作为任天堂公司的实习生工作6个月。在实习期间,能力和素质得到验证的人才将有机会转为正式员工。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-27 00:44:20