9月美国就业增长幅度远低于市场预期，显示出劳动市场放缓的迹象。 据3日联合新闻社报道，美国劳工部劳动统计局于2日（当地时间）公布，9月非农就业岗位较上月增加2万9000个，远低于道琼斯调查的专家预期的8万4000个。 按行业划分，卫生行业增加了1万7000个岗位，但仍未达到过去12个月的月均增长3万3000个。 建筑业和制造业分别增加了1万1000个和9000个岗位，而金融业则减少了7000个。批发零售业、运输业和休闲住宿业等行业变化不大。 前两个月的就业数据也进行了下调。7月就业人数由增加2万1000个修正为减少1万个，8月则由增加16万2000个修正为增加13万3000个。因此，7月和8月的就业人数总共减少了6万个。 9月的平均时薪为37.81美元，较上月上涨0.1%，同比增长3.0%。 失业率为4.2%，较上月上升0.1个百分点。自今年3月以来，美国失业率一直在4.1%至4.3%之间波动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔市内公交的劳资双方因常规工资的计算基准时间和工资增长率未能达成一致，导致16日全面罢工的可能性加大。 根据联合新闻的报道，首尔市公交运输事业协会在10日发布声明，表示难以接受首尔市公交劳动组合提出的176小时的常规工资计算基准时间和7.85%的时薪增长提案。 常规工资的计算基准时间是将月度常规工资换算为时薪时所适用的标准。基准时间越短，时薪常规工资越高，基于此计算的各种津贴也会增加。 目前，工会主张应将基准时间定为176小时，而公司方面则主张以209小时为基准进行工资体系的改革，并在之后根据法院判决进行差额结算。 公司方面估算，如果完全接受工会的要求，将会产生5394亿韩元的额外成本。其中，7.85%的时薪增长所需的成本约为1175亿韩元，而将基准时间定为176小时所需的成本约为2776亿韩元。 公司在上个月的第9轮工资谈判中提出了以209小时为基准的工资体系改革和10.32%的工资增长方案。该方案是将定期奖金纳入常规工资，而不是单独计算，从而使工资提高约10.3%。工会对此还要求进一步的工资增长。 此前，双方的冲突源于对东亚运输常规工资诉讼判决的解读。 最高法院在东亚运输常规工资诉讼中，推翻了以月176小时为基准的常规工资计算的原审判断，工会据此主张176小时的基准已被确认。 而公司方面则认为，部分争议在再审中仍在讨论，因此基准时间尚未最终确定。公司主张应以209小时或230小时为基准。 因此，公司提出先适用209小时，若未来法院承认176小时，则补发差额；反之，若判定为230小时，则进行额外支付的结算。工会对此并未接受。 双方于9日在首尔地方劳动委员会进行了第一次调解会议，但未能找到共识。第二次调解会议定于15日举行。 工会表示，如果在第二次调解中仍未达成协议，将于16日首班车起全面罢工。不过，工会表示在第二次调解前仍愿意进行额外谈判，并已向劳动委员会请求召开额外的调解会议。 首尔市为应对罢工的可能性，正在制定应急运输对策，并积极进行调解，以促成劳资双方达成协议。首尔市内公交每日运营约7000辆，日均乘客超过379万人，若罢工发生，市民的通勤交通将面临不便。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在JTBC的《离婚沉思营》中成名的朴敏哲律师近日宣布辞去在金恩长工作18年的职务。 朴律师在其YouTube频道《朴敏哲律师的疯狂》中发布了题为《我辞去了金恩长职务》的视频。 他表示：“我已经在光华门上班22年，在金恩长工作18年，今年我将不再每天早上到这里上班。” 他提到：“在生活中经历过多次离别，但与金恩长的离别不仅仅是与一个人的离别，而是与我生活中许多部分的离别，这让我感到非常沉重。”他在谈到与自己所在的TMT团队的离别时，甚至一度哽咽。 在后辈们为他举办的送别会上，一位后辈律师表示：“金恩长的韩国律师超过1400人，但像朴敏哲律师这样的人再也找不到了，至今也没有。”他还表示：“金恩长并不是一个有温度的地方，但与朴敏哲律师共事时，总是很愉快，并且他非常关心后辈。” 在视频中，朴律师与管理大楼的阿姨们、公司地下餐厅的阿姨们打了招呼，随后在光华门附近散步时表示：“老实说，辞去公司职务后，最遗憾的就是不再到光华门上班。” 他谈到独立的原因时说：“我想站在人的身边，而不是企业旁边。”他还表示：“我现在不想听别人的话，按照别人的指示和指导去做的时机已经让我难以接受。” 他提到，虽然收到了多家律师事务所的邀请，但决定走自己的路，并表示独立后将继续进行广播活动。 他笑着说：“做广播的运气很好，准备开业时，《有趣的问答》找上了我，参加《有趣的问答》后，知名度也提升了一层，我的YouTube也在快速增长，我会成为王者。” 另外，朴律师在《离婚沉思营》中负责为面临离婚危机的夫妻提供法律咨询，积累了知名度。此后，他还参与了tvN的《有趣的问答》、SBS的《同床异梦2-你是我的命运》和《可怕的我家小鸟》等节目，继续进行广播活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国劳动市场继续表现强劲。8月新增就业人数大幅超出市场预期，前两个月的就业数据也进行了上调。 根据美国劳工部劳动统计局（BLS）4日发布的数据，8月美国非农部门就业人数较上月增加了16.2万人。这一增幅远超市场预期（5.5万至5.6万人），与过去12个月的月均增幅（3.1万人）相比也显著较高。 失业率保持在4.1%，与上月持平，失业人数为700万人，变化不大，经济参与率为61.6%，较上月略有上升。 就业增长主要由服务业和公共部门推动。餐饮服务和酒吧新增5.9万人，地方政府教育部门增加4.2万人。制造业就业也增加了1.6万人，而信息产业则减少了2.3万人。 工资持续上涨。私营部门的平均时薪为37.75美元，比上月上涨0.3%，比去年同月上涨3.1%。 前期的就业数据也进行了普遍上调。6月的就业增幅由原来的2万人修正为3.1万人，7月则由2.3万人减少调整为2.1万人增加。两个月的就业增幅合计比之前的发布增加了5.5万人。 在超出预期的就业数据发布后，市场的关注点将转向下周即将公布的物价数据。根据韩国时间，8月生产者物价指数（PPI）将于10日发布，8月消费者物价指数（CPI）将于11日发布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于食品物价和工资双双上涨，作为代表性平民餐饮的“김밥店”纷纷关闭。小型店铺和品牌门店均持续减少。 根据30日国税局的国税统计门户(TASIS)的数据，截至今年6月，全国小吃店经营者为47863人。自2023年11月(54088人)以来，小吃店经营者已连续31个月减少，去年9月时为49913人，已跌破5万人。 김밥是以相对低廉的价格提供米饭和多种蔬菜的代表性平民食品。然而，最近一年外出就餐费用的上涨中，김밥的价格上涨幅度尤为显著。 根据韩国消费者院价格信息综合门户“参价格”的数据，上个月在首尔，김밥一条的平均价格为3869韩元，比去年同月上涨了6.8%。同期其他食品的涨幅，如刀削面(3.6%)、五花肉(3.3%)、冷面(2.2%)、炸酱面(2.1%)等，均未达到김밥的涨幅的一半。 去年12月，김밥的价格为3723韩元，今年1月上涨至3800韩元，6月为3838韩元，7月则上涨至3869韩元，涨幅超过100韩元。 김밥是一种劳动密集型的菜单，因此人力成本的上涨直接反映在김밥的价格上。去年时，最低时薪为10030韩元，今年上涨了2.9%，为10320韩元，明年将适用10700韩元。 此外，原材料价格的上涨也推动了김밥价格的上涨。김밥的主要原材料之一海苔，以及菠菜等的价格急剧上涨，出现了“成本推动通胀”。 根据韩国农水产食品流通公社(aT)的农产品流通信息(KAMIS)，干海苔的10张平均零售价格从2021年的899韩元逐年上涨，今年已达到1422韩元。 김밥店的关闭并不仅限于社区商圈，专门经营김밥的连锁品牌也在持续减少门店数量。 根据公平交易委员会的加盟业务交易信息公开书、品牌官网和Naver Place的分析，高峰民김밥的门店从2020年的591家减少到今年的383家。高峰民김밥的运营公司KBM在2024年遭遇了4亿4000万韩元的营业亏损，去年则亏损了9亿9000万韩元。 作为第二大김밥品牌的김가네，2021年拥有459家门店，但每年减少，今年仅剩335家。김가네也因盈利能力下降而面临困境。此外，얌샘김밥、싸다김밥、바르다김선생等品牌的门店也在减少。 即使经营餐厅，由于家庭经济状况恶化，店主们也开始考虑关闭店铺。在济州市经营김밥店的一位业主表示：“无法承受物价上涨，最终决定关闭店铺。原材料费用大幅上涨，经营店铺的损失不如关闭店铺少。”

英伟达暂停了与人工智能（AI）云服务商的部分收益共享合同，该合同旨在为这些服务商提供金融支持。 《华尔街日报》在27日（当地时间）援引消息人士的报道，英伟达上周已停止推进部分“AI计算合作伙伴关系”合同。这一决定是在该项目发布不到两个月后做出的。 虽然具体的暂停原因尚未确认，但据悉英伟达内部对该项目可能成为反垄断机构调查对象表示担忧。 AI计算合作伙伴关系旨在支持资金不足的中小型AI云服务商进行数据中心投资。构建AI云需要数十亿美元的资金用于英伟达的图形处理单元（GPU）和数据中心，但在获得足够的客户合同之前，融资并不容易。 为了解决这一问题，英伟达决定在云服务商未能获得其他客户时，直接租用GPU计算能力，以保证一定水平的收入。作为交换，云服务商若能获得超过基本时薪的收入，英伟达将收取超出部分的50%。 然而，自项目实施初期以来，部分企业对英伟达要求的控制程度表示反对。英伟达要求某些企业仅向其批准的客户租赁GPU，并更倾向于将计算能力分散提供给多个小型AI企业，而非集中在一个大型客户身上。一些企业对此表示不满，认为应有权直接选择客户。 根据英伟达本周发布的季度报告，相关合同的总规模达到360亿美元（约合50万亿韩元）。合同期限通常为六年，云服务商向其他客户销售计算能力的数量越多，英伟达的合同负担就越小。 英伟达首席财务官科莱特·克雷斯在本周的业绩发布电话会议上表示，收益共享业务在中长期内有望创造数十亿美元的收入。 此次合同暂停是在市场对英伟达利用其巨额财务实力支持AI基础设施投资并将其转化为自家GPU需求的商业模式表示担忧的背景下做出的。 据悉，英伟达最近还缩减了对OpenAI在俄亥俄州推进的大规模数据中心项目的最高2500亿美元金融支持计划，原因是担心潜在的财务负担。 英伟达发言人表示：“我们在7月推出的商业模式旨在扩大快速增长的AI生态系统的计算可达性，仍在持续推进，并根据高需求不断发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”

韩国去年约有277万名劳动者工资低于法定最低工资标准，相当于每8名工资劳动者中就有约1人。其中，小微企业、临时工和日结工等群体的最低工资未达标情况尤为突出。 韩国最低工资委员会11日发布的《2026年最低工资审议手册》显示，去年韩国领取低于最低工资薪酬的劳动者达到276.9万人，占全部2241.3万名工资劳动者的12.4%。 近年来，韩国最低工资未达标劳动者比例呈现反复变化。2021年相关比例为15.3%，涉及321.5万人；2022年降至12.7%，2023年回升至13.7%，此后连续两年下降，2024年为12.5%，去年进一步降至12.4%。从人数来看，去年最低工资未达标劳动者较2021年减少44.6万人。 从企业规模来看，小微企业最低工资未达标情况更为突出。去年，员工人数在1至4人的企业中，30.3%的劳动者工资低于最低工资标准，相当于每10人中约有3人；5至9人企业这一比例也达到17.6%。相比之下，员工人数在300人以上的大型企业中，这一比例仅为1.8%，不同规模企业之间差距明显。 不同用工形式之间的差距同样较大。去年韩国临时工最低工资未达标比例达到38.5%，日结工为32%，均明显高于正式长期雇员的3.6%。这意味着，最低工资未达标现象更多集中在就业稳定性相对较低的劳动群体。 从性别来看，女性劳动者最低工资未达标比例为16.2%高于男性的9%。从年龄来看，19岁以下劳动者未达标比例达到49.5%，接近一半；60岁以上劳动者这一比例也达到31.9%。 学历差距同样明显。高中及以下学历劳动者最低工资未达标比例为22.5%，而大专和大学本科及以上学历劳动者分别为5.8%和4.3%。 从主要国家最低工资水平来看，2026年英国、德国和法国最低时薪折合韩元均高于韩国。美国联邦最低时薪为7.25美元，但不同地区标准差异较大；日本全国平均最低时薪为1121日元，略低于韩国。 与此同时，韩国已确定2027年最低工资标准。韩国雇佣劳动部日前公布，明年最低时薪将提高至1.07万韩元，较今年的1.032万韩元上涨380韩元，涨幅为3.7%。按照每周工作40小时、每月209小时计算，最低月薪约为223.63万韩元。韩国方面预计，按照不同统计口径，明年最低工资调整将影响66万至297.8万名劳动者。其中，按照经济活动人口附加调查计算，受影响劳动者约297.8万人，影响率为13.3%。

现代汽车正在讨论一项可能影响韩国制造业工资体系的重大改革：将实行近60年的时薪制逐步调整为完全月薪制。表面看，这是一次工资计算方式的变化，但其背后更重要的推动因素，是汽车生产自动化程度提高以及机器人加速进入工厂后，传统劳资利益分配模式正在发生变化。 现代汽车自1967年成立至今，一直沿用时薪制。由于韩国汽车工业起步较晚，现代汽车成立之初在设备自动化和生产技术方面与德国、日本等成熟汽车企业存在差距。为了扩大产量，公司需要通过延长设备运转时间和增加工人加班来提高生产效率。时薪制在这一过程中形成了一种相对稳定的利益交换机制，企业可以根据市场需求灵活安排劳动时间，员工则通过加班、夜班和节假日工作获得额外收入。 这种工资制度在过去几十年中长期发挥作用，但随着生产方式发生变化，其局限性也逐渐显现。汽车工厂越来越依赖自动化设备和机器人。机器人不受传统劳动时间限制，可以承担夜间、周末以及大量重复性工作。对于长期依靠加班和特殊工时增加收入的生产工人而言，自动化带来的不仅是工作内容变化，同时还将直接面对工资单上的数字变化。 按照目前的讨论方向，现代汽车计划把劳动者每月的基本工资作为相对稳定的收入基础，同时重新制定加班、夜班和节假日工作的支付方式。与现行时薪制相比，完全月薪制最大的变化是劳动者收入不再与每月实际工作时间高度挂钩。 对工人而言，这可以降低机器人减少加班机会后导致的收入波动。特别是在自动化持续推进的情况下，如果夜班和周末工作越来越多由机器完成，过去依靠这些工作获得的津贴可能缩水。 但对企业而言，完全月薪制同样意味着新的成本和经营压力。时薪制的优势之一是企业可以根据订单和生产需求调整加班时间，从而使部分人工成本具有可调整空间。如果改为较高比例的固定工资，即使生产任务下降，企业仍需承担相对稳定的工资支出。 但即便如此，现代汽车仍推动改革，重要原因在于机器人投资所带来的长期收益。 如果企业能够通过提高固定工资比例换取更加顺畅的自动化转型，那么短期增加的工资成本，可能被长期生产效率提升所抵消。换言之，完全月薪制可能成为企业与工会围绕机器人导入进行利益交换的一种方式。企业获得更大的自动化空间，工人则获得更加稳定的收入。 目前现代汽车计划由劳资双方共同成立工作组，研究具体方案，并参考海外汽车企业的工资制度。讨论的核心为，完全月薪制究竟采取何种形式。若只是提高基本工资，同时继续按照实际加班时间单独支付相关津贴，那么改革的重点是稳定收入；如果将部分延长劳动时间的报酬提前纳入月薪，则会更加接近广义上的包干式工资制度。两者对企业成本和员工收入的影响存在明显差异。 这也意味着，完全月薪制并不是简单地把“时薪×工作时间”改成一个固定数字，而是需要重新确定基本工资、加班工资、劳动时间和岗位价值之间的关系。 现代汽车的另一个有利条件，是生产人员规模正在下降，未来几年仍有大量员工达到退休年龄。在员工自然减少的情况下，公司通过机器人承担新增产能和部分人员缺口，可以降低自动化转型对就业结构的直接冲击。 机器人导入已经成为汽车行业的普遍趋势。现代汽车在美国和新加坡的工厂已经使用机器人承担巡检等工作，并计划进一步引入人形机器人和物流机器人。宝马等海外车企也开始在生产现场测试人形机器人。这意味着现代汽车面对的并非一次孤立的企业内部改革，而是全球汽车制造业生产方式变化带来的制度调整。 不过，完全月薪制能否真正实现劳资双方共赢，仍取决于具体制度设计。固定工资比例过高，可能增加企业在市场低迷时期的成本压力；固定工资提高不足，则难以解决工人因自动化导致的收入下降问题。此外，机器人替代部分岗位后，剩余员工的技能要求、岗位调整和再培训也需要同步推进。 因此，现代汽车此次改革的意义，不仅在于结束一种延续数十年的工资计算方式，更在于尝试建立一套适应自动化生产的新型劳资利益分配机制。 现代汽车能否通过完全月薪制找到新的平衡，将不仅影响其自身的劳动成本和生产效率，也可能成为韩国制造业应对机器人时代劳资关系变化的一次重要试验。

美国7月的就业情况与市场预期相反，出现了减少。前两个月的就业增长幅度也被大幅下调，令市场对美国劳动市场放缓的担忧加剧。 根据美国劳工部在7日（当地时间）发布的就业报告，7月非农部门就业岗位较上月减少了2.3万个。市场原本预计增加8万个，但实际却出现了减少。 前两个月的就业数据也被大幅下调。6月的就业增长幅度从原来的5.7万个下调至2万个，5月则从12.9万个下调至6.3万个。两个月合计显示，实际就业岗位比最初发布的少了10万3000个。 尽管就业岗位减少，失业率却有所下降。7月失业率为4.1%，比6月的4.2%下降了0.1个百分点。然而，劳动参与率也从61.5%降至61.4%。由于参与劳动市场的人数减少，仅凭失业率的下降并不能认为就业状况有所改善。 工资增长的势头也有所减缓。7月的平均时薪同比上涨了3.2%，而环比的涨幅仅为0.1%。这表明不仅就业情况，工资上涨的压力也在减弱。 在就业数据发布后，金融市场对美联储加息的可能性进行了下调。随着劳动市场放缓的迹象愈加明显，市场普遍认为美联储在控制通胀方面可能难以进一步加息。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。