3日，金融行业消息称，金融监督院自上周起已向生命保险和财产保险公司传达了修订后的家庭贷款管理目标。首先通知了超出原定目标的保险公司，并确认这些公司也获得了一定规模的额外额度。 这一措施是金融当局在上月13日发布的房地产金融政策中提出的，旨在将今年金融行业家庭贷款的增长率管理目标从原来的1.5%提高至3.0%。目标的上调使得金融行业整体名义上增加了约30万亿韩元的贷款能力，但考虑到今年以来家庭贷款的增加，实际可利用的规模预计仅为6万亿至8万亿韩元。 据悉，分配给保险行业的额外额度并不大。截至今年6月底，保险合同贷款余额为72.8万亿韩元，比去年年底增加了2万亿韩元。保险合同贷款是保险合同持有人在解约返还金范围内可以获得的贷款，因其无需收入证明或信用审查，通常在急需生活资金时使用。 金融监督院考虑到保险行业家庭贷款规模小于银行业，以及未来贷款偿还可能导致余额减少等因素，决定向超出原目标的保险公司分配额外额度。然而，由于相当一部分额外额度将用于抵消已超出的贷款金额，因此新贷款的扩展效果可能不大。金融监督院还要求获得额外额度的保险公司加强家庭贷款的监测。 规定加强后首个上市废除案例‘科伊兹’……市值不足，84家低价股被警告退市 3日，金融投资行业消息称，光学薄膜涂层制造商科伊兹因市值不足而被确认退市，自今日起进入整理交易。自7月以来上市维持条件加强后，首个退市案例出现。整理交易首日，科伊兹股价下跌34.72%，交易价为329韩元。科伊兹将在11日前进行为期7个交易日的整理交易，预计于14日最终退市。 此前，金融当局自上月起加强了规定，若科斯达克市值低于200亿韩元，科斯皮市值低于300亿韩元，且连续30个交易日维持该状态，将被指定为管理股票。同时，‘低价股’的退市条件也新实施，若股价连续30个交易日低于1000韩元，将被指定为管理股票。被指定为管理股票后，若在90个交易日内未能在45个交易日内超过市值标准或连续维持股价在1000韩元以上，将启动退市程序。 科伊兹的退市预计将引发一系列不良企业的退出。下一个退市候选包括元丰物产、新罗SG、KM制药、水城网络漫画、金德恩斯等。 元丰物产自7月3日因市值不足被指定为管理股票，至今已连续41个交易日低于市值标准。如果这种状态持续，预计将在8日出现退市原因。新罗SG和KM制药在上月31日收盘后发布了因市值不足而引发的退市忧虑通知，而水城网络漫画和金德恩斯也在2日收盘后发布了相同内容的公告。 8月外汇储备达到4423亿美元……外汇存款增加143亿美元 3日，韩国银行表示，截至8月底，我国外汇储备为4422亿8000万美元，比上月末的4279亿5000万美元增加了143亿3000万美元。这是自6月以来连续三个月增长。 韩国银行相关人士表示：“金融机构的外汇存款大幅增加，加上运用收益及其他货币外汇资产的美元换算额增加，导致外汇储备大幅上升。” 按资产分类，证券（3870亿7000万美元）增加了70亿7000万美元。存款（303亿美元）也增加了71亿7000万美元。 特别提款权（SDR，157亿7000万美元）和国际货币基金组织（IMF）头寸（43亿4000万美元）分别增加了6000万美元和3000万美元。黄金按购入时的价格计算，维持在47亿9000万美元。 不过，韩国银行此次未提供各国外汇储备排名的资料。这是自2001年2月底以来，韩国银行首次在月度资料中未单独列出我国的世界排名。 티빙，重复包含3954万个账户泄露……社交媒体账户未被侵害 3日，科学技术信息通信部（科信部）发布了关于5月发生的Tving个人信息泄露事件的民间联合调查组的调查结果。调查组相关人士表示：“包括重复在内的约3954万个账户被泄露。” 调查组称，泄露的账户包括活跃账户22063021个、超过一年未登录的休眠账户850万2679个、因会员退会而失效的账户886万8174个、测试账户106823个，总计3954697个。 此次事件未发现外部社交媒体的个人信息也被泄露或有可能访问该服务。调查组表示：“在社交媒体简易注册过程中，转移到Tving的姓名、电子邮件地址、部分出生年份和性别等信息被泄露，但并未泄露外部社交媒体的个人信息。” 然而，Tving在身份验证过程中单独收集的手机号码及关联信息（CI）和重复注册确认信息等则包含在泄露范围内。 调查组表示：“Tving在成长过程中未能初步确认注册路径间的重复情况，导致同一人通过Tving、CJ ONE、Naver、Kakao等多个途径重复注册，CI确认结果显示一人最多拥有13个账户的情况。” 朝野在国会通过‘梨泰院特别法’等17项民生法案……通过尼泊尔救灾基金 朝野于3日在国会全体会议上通过了包括延长10·29梨泰院惨案真相调查委员会活动期限1年的‘梨泰院惨案特别法修正案’在内的17项民生法案。同时决定从国会议员的9月薪水中提取部分金额作为尼泊尔水灾救助基金。 国会当天召开全体会议，以231名在场议员中220票赞成、5票反对、6票弃权的结果通过了梨泰院惨案特别法修正案。因此，原定于16日结束的特别调查委员会将延长至明年9月16日。 同时，为了募集尼泊尔水灾救助基金，国会通过了从国会议员9月薪水中提取3%的提案。国会议长调整式表示：“向在惨重灾害中失去1000多人的尼泊尔政府和人民表示深切的哀悼与团结之情，并衷心祈愿失踪的我国公民平安归来。” 他还表示：“为了安慰因尼泊尔洪灾而遭受重大人员和财产损失的尼泊尔人民，国会层面将募集救助基金。” 当天的全体会议上，政府的明年预算案也进行了报告。此前，政府于1日的国务会议上批准了821万亿韩元的明年预算案，并于当天提交国会。明年预算案将经过各常务委员会的初步审查、预算结算特别委员会的综合审查、全体会议的审议和表决后最终确定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国国会于9月3日的本会议上通过了包括延长10·29梨泰院惨案真相调查特别委员会活动期限一年的《梨泰院惨案特别法修正案》在内的17项民生法案。此外，还决定从议员薪水中提取捐款用于尼泊尔洪灾的救助工作。当天的本会议上，《梨泰院惨案特别法修正案》以231名在场议员中220票赞成、5票反对、6票弃权的结果通过。因此，原定于本月16日结束的特别委员会活动将延长至明年9月16日。此外，为了募集尼泊尔洪灾救助基金，国会还通过了从国会议员9月薪水中提取3%作为捐款的提案。国会议长赵正熙表示：“对于在洪灾中遭受重大损失的尼泊尔政府和人民，我们深表哀悼和团结之情，并衷心希望失踪的韩国国民能够平安归来。”他还表示：“为了安慰因洪灾而遭受重大人员和财产损失的尼泊尔人民，国会决定进行捐款。”当天的本会议上，政府还报告了明年的预算案。政府在9月1日的国务会议上批准了821万亿韩元的预算案，并于当天提交给国会。明年的预算案将经过各常务委员会的初步审查、预算结算特别委员会的综合审查以及本会议的审议和表决后确定。此外，支持小型企业和中小企业的《小商户基本法》、《中小企业基本法》、《促进风险投资法》等17项非争议性法案也获得通过。然而，关于城市和居住环境整治法、城市再开发促进法、龙山公园建设特别法修正案等房地产相关法案，朝野双方存在分歧，未在本会议上提出。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车正在讨论一项可能影响韩国制造业工资体系的重大改革：将实行近60年的时薪制逐步调整为完全月薪制。表面看，这是一次工资计算方式的变化，但其背后更重要的推动因素，是汽车生产自动化程度提高以及机器人加速进入工厂后，传统劳资利益分配模式正在发生变化。 现代汽车自1967年成立至今，一直沿用时薪制。由于韩国汽车工业起步较晚，现代汽车成立之初在设备自动化和生产技术方面与德国、日本等成熟汽车企业存在差距。为了扩大产量，公司需要通过延长设备运转时间和增加工人加班来提高生产效率。时薪制在这一过程中形成了一种相对稳定的利益交换机制，企业可以根据市场需求灵活安排劳动时间，员工则通过加班、夜班和节假日工作获得额外收入。 这种工资制度在过去几十年中长期发挥作用，但随着生产方式发生变化，其局限性也逐渐显现。汽车工厂越来越依赖自动化设备和机器人。机器人不受传统劳动时间限制，可以承担夜间、周末以及大量重复性工作。对于长期依靠加班和特殊工时增加收入的生产工人而言，自动化带来的不仅是工作内容变化，同时还将直接面对工资单上的数字变化。 按照目前的讨论方向，现代汽车计划把劳动者每月的基本工资作为相对稳定的收入基础，同时重新制定加班、夜班和节假日工作的支付方式。与现行时薪制相比，完全月薪制最大的变化是劳动者收入不再与每月实际工作时间高度挂钩。 对工人而言，这可以降低机器人减少加班机会后导致的收入波动。特别是在自动化持续推进的情况下，如果夜班和周末工作越来越多由机器完成，过去依靠这些工作获得的津贴可能缩水。 但对企业而言，完全月薪制同样意味着新的成本和经营压力。时薪制的优势之一是企业可以根据订单和生产需求调整加班时间，从而使部分人工成本具有可调整空间。如果改为较高比例的固定工资，即使生产任务下降，企业仍需承担相对稳定的工资支出。 但即便如此，现代汽车仍推动改革，重要原因在于机器人投资所带来的长期收益。 如果企业能够通过提高固定工资比例换取更加顺畅的自动化转型，那么短期增加的工资成本，可能被长期生产效率提升所抵消。换言之，完全月薪制可能成为企业与工会围绕机器人导入进行利益交换的一种方式。企业获得更大的自动化空间，工人则获得更加稳定的收入。 目前现代汽车计划由劳资双方共同成立工作组，研究具体方案，并参考海外汽车企业的工资制度。讨论的核心为，完全月薪制究竟采取何种形式。若只是提高基本工资，同时继续按照实际加班时间单独支付相关津贴，那么改革的重点是稳定收入；如果将部分延长劳动时间的报酬提前纳入月薪，则会更加接近广义上的包干式工资制度。两者对企业成本和员工收入的影响存在明显差异。 这也意味着，完全月薪制并不是简单地把“时薪×工作时间”改成一个固定数字，而是需要重新确定基本工资、加班工资、劳动时间和岗位价值之间的关系。 现代汽车的另一个有利条件，是生产人员规模正在下降，未来几年仍有大量员工达到退休年龄。在员工自然减少的情况下，公司通过机器人承担新增产能和部分人员缺口，可以降低自动化转型对就业结构的直接冲击。 机器人导入已经成为汽车行业的普遍趋势。现代汽车在美国和新加坡的工厂已经使用机器人承担巡检等工作，并计划进一步引入人形机器人和物流机器人。宝马等海外车企也开始在生产现场测试人形机器人。这意味着现代汽车面对的并非一次孤立的企业内部改革，而是全球汽车制造业生产方式变化带来的制度调整。 不过，完全月薪制能否真正实现劳资双方共赢，仍取决于具体制度设计。固定工资比例过高，可能增加企业在市场低迷时期的成本压力；固定工资提高不足，则难以解决工人因自动化导致的收入下降问题。此外，机器人替代部分岗位后，剩余员工的技能要求、岗位调整和再培训也需要同步推进。 因此，现代汽车此次改革的意义，不仅在于结束一种延续数十年的工资计算方式，更在于尝试建立一套适应自动化生产的新型劳资利益分配机制。 现代汽车能否通过完全月薪制找到新的平衡，将不仅影响其自身的劳动成本和生产效率，也可能成为韩国制造业应对机器人时代劳资关系变化的一次重要试验。

明年最低工资定为1万700元，较今年上涨3.7%。 最低工资委员会于14日在政府世宗厅舍召开第14次全体会议，作出上述决定。以每周40小时（每月209小时）工作为基准，包含周休津贴的月薪为223万6300元。 当天，劳资双方提出了四次修正案，逐步缩小了双方的差距。在第10次修正案中，双方的差距曾达到600元（劳动方1万1150元，经营方1万550元），而最终缩小至30元（劳动方1万730元，经营方1万700元）。 在公益委员提出审议促进区间后，讨论加速进行。审议促进区间是公益委员提出讨论的上限和下限，在该区间内进行协商或投票。 公益委员已将明年最低工资的审议促进区间定为1万600元至1万860元，预计将上涨2.7%至5.25%。随后，劳资双方继续进行审议，以缩小各自立场，公益委员提出了1万720元的合议建议。 然而，双方未能达成一致，最终根据劳资委员的提案进行投票。劳动方在最终修正案中提出1万730元，经营方则提出1万700元。与今年最低工资（1万320元）相比，分别上涨了4.0%和3.7%。 随后，27名全体成员参与投票，工人委员提案获得11票，用户委员提案获得15票，1票无效，明年最低工资最终由用户委员提案决定。 权顺元最低工资委员会主席表示：“未能达成一致令人遗憾，我感到很大的责任。”他强调：“这是历史上劳资双方最终提案和投票方案最接近的一次，具有重要意义。” 他还表示：“感谢各方在各自立场上以换位思考的态度，认真负责地进行审议，能够坚持到最后共同做出最终决定，意义重大，也是成果。”

关于将部分工资以地区爱商品券（地区货币）支付的劳动基准法修订案引发了强烈反对。最初该修订案被认为仅限于三星电子、SK海力士等半导体大企业的绩效奖金，但实际上修订案确认在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，也可能适用于一般劳动者，引发了广泛争议。 10日，各大在线社区和社交网络服务（SNS）上，绩效奖金地区货币支付修订案的新旧条文对照表广泛传播。 公开的法案“新旧条文对照表”中包含了现行法与修订案的内容。特别是现行法根据劳动基准法第43条规定，工资应以货币支付给劳动者，而修订案则允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，部分工资可以通过地区爱商品券等非货币方式支付，这引发了惊讶。 对此，政治倾向不同的在线社区也出现了类似反应。保守派和进步派社区均表示：“在民主国家，工资应以现金支付的原则不应动摇。” 一位网友表示：“起初以为仅限于三星电子和SK海力士的绩效奖金，没想到所有劳动者都在范围内，”并称“这是共产主义的开始。” 其他网友也表示：“虽然说是劳动者同意，但在中小企业实际上不是半强制的吗？”、“如果地区货币大量流通，物价不就会上涨吗？”、“先试试国会议员的工资用地区货币支付吧。”、“从总统到行政、立法、司法部门先进行三年的试点。” 特别是一些网友提到该法案的主提案国会议员的过去财产相关报道。网友们批评道：“提出该修订案的共同民主党朴敏圭议员在25年内拥有多达13套房产，这样的程度不如说是租赁商而非国会议员。”、“不要用国民的工资来实验，先从他们的薪水开始。” 此前，三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会于10日发表声明，呼吁撤回该修订案。 工会表示：“允许在劳动者明确同意的情况下，将部分绩效奖金等工资以地区爱商品券支付的劳动基准法修订案，是对工资货币支付原则的严重破坏，是一种危险的尝试。”并要求立即撤回。 该修订案由共同民主党议员朴敏圭于8日代表提案，内容是允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，以地区爱商品券等非货币方式支付部分工资。 对此，韩国劳动总联盟（韩国劳总）和全国民主劳动总联盟（民主劳总）也相继要求撤回。 超企业工会表示：“如果相信地区爱商品券与货币没有区别，那么就应首先将其应用于提案国会议员的薪水。” 半导体行业也持续表达担忧。近期，关于半导体超额利润回收政策的争议与此事相关，企业竞争力可能会受到削弱，三星电子和SK海力士的员工之间也出现了要求“停止审查半导体超额利润回收政策及撤回损害企业竞争力政策”的国会国民同意请愿参与的动向。 证券界预计，今年三星电子的设备解决方案（DS）部门和SK海力士的营业利润将分别达到约400万亿韩元和300万亿韩元。因此，业界预计明年初发放的绩效奖金也将达到每人平均数亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据分析，三星电子员工在2026年第一季度的平均薪资约为3600万韩元，折合月薪为1200万韩元，较去年同期增长25%，创下历史新高。 韩国CXO研究所于19日发布的报告显示，基于三星电子第一季度的财务报告，员工薪资总额估算在4.2584万亿至4.7907万亿韩元之间。 根据不同性质的费用，薪资与员工总薪资的比例保持在76%至85.5%之间，依据今年第一季度的总薪资5.0632万亿韩元进行统计。 “性质别费用”是指企业在当期发生的总费用中支付的人工成本。 此外，依据第一季度三星电子的国民养老金参保员工平均人数为125580人，估算第一季度员工平均薪资在3391万至3815万韩元之间。 月薪范围为1130万至1270万韩元。 同样的计算方法显示，去年第一季度三星电子员工的平均薪资为2707万至3046万韩元，增长幅度超过25%。与2023年相比，2024年的增长率为11.6%，这一增幅是前一年的两倍以上。 不仅平均薪资，薪资总额也创下历史新高。去年第一季度的性质别费用薪资为4.4547万亿韩元，而今年首次突破5万亿韩元，达到5.6032万亿韩元。 韩国CXO研究所表示：“今年第一季度营业利润的改善反映在员工薪资上，达到了历史最高水平。如果再考虑绩效奖金，年薪将大幅提升。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。