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‘李美妍’新闻 2个
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资深女工程师推动电池人才培养李美妍是韩国电池技术人协会的理事长，拥有30多年电池制造经验。自2010年起，她担任裕进科技的CEO，积累了丰富的实务经验。李美妍1976年出生，毕业于忠清大学机械设计系，随后在中原大学和庆熙大学完成学业，开始了她的工程师生涯。2010年，她在忠北清州创立了裕进科技，专注于电池工艺设备的设计和运营。裕进科技生产电池组装工艺的关键部件，市场占有率达60%。作为协会理事长，她致力于培养电池和电动车产业的技术人才。协会通过电池性能评估、诊断和安全教育，已培养出1200多名专业人才，并与50多家机构建立了合作网络。李美妍强调，电池技术和设备在快速发展，但熟练掌握这些技术的人才仍然不足。她指出，产业竞争力最终取决于理解现场的人，而非技术本身。协会正专注于培养能够安全操作电池并基于数据做出判断的实务型技术人才。李美妍表示，未来市场竞争力将由具备电池安全和火灾应对能力的人才决定，协会将努力建立一个让技术人员发挥核心作用的生态系统。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 14:04:48 -
韩国电池技术协会：K-电池领先地位取决于现场型人才生态系统尽管电动车市场需求停滞，K-电池产业仍被寄予厚望，但现场却面临“人力短缺”风险。韩国电池技术协会理事长李美妍表示，保持K-电池的领先地位需要建立以现场为中心的人才生态系统。她指出，未来竞争力取决于能否获得即刻投入现场的实务型技术人才。李美妍在接受采访时指出，韩国电池产业最大的问题是“人力错配”。她表示，产业快速增长，但现场所需人力仍然不足，教育与现场的脱节导致企业需重新培训新员工，造成管理效率低下。目前，现场需要能够基于数据诊断和解决问题的“判断型技术者”。李美妍强调，现有教育结构“理论70%，实习30%”与现场需求相反，若不转向实习为主的教育，问题将持续。韩国电池企业正面临严重人力短缺。据预测，2032年国内二次电池产业人力需求将超过11万人，需新增5.4万名专业人才。然而，目前相关专业毕业生和实务人力每年仅数千人，尤其是研发和生产现场的技术人员严重不足。全球市场情况类似。国际能源署数据显示，2024年全球能源部门就业人口达7600万，比2019年增加500万，电动车和电池相关岗位每年增加约80万个。企业普遍面临无法获得具备实务能力的人才的困境。李美妍指出，海外生产基地快速增加，但能设置现场和管理质量的核心工程师严重不足。她强调，稳定运营全球生产线需要培养当地人力，并由韩国工程师引领技术。她还强调，电池人才培养与全球竞争力直接相关。虽然中国在产业规模和增长速度上领先，但韩国在精密工艺、质量和安全标准上具有优势，需以高级工程师为中心的战略应对。韩国电池技术协会致力于培养“即刻投入现场的实务型人才”，并运营电池性能评估师等专业人才培养项目。协会正加快建设资格体系的公信力和技术人员履历管理系统。李美妍认为，仅靠协会努力有限，国家层面的基础设施支持必不可少。她呼吁建立国家标准课程和资格体系，并改善技术人员待遇和职业管理体系。最后，她强调，产业的信任源于人，只有当训练有素的技术人员充足时，产业竞争力才能维持。她表示，今年应成为建立国家教育标准和实习基础设施的起点，协会将继续推动现场型人才生态系统的建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 14:03:23
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资深女工程师推动电池人才培养
李美妍是韩国电池技术人协会的理事长，拥有30多年电池制造经验。自2010年起，她担任裕进科技的CEO，积累了丰富的实务经验。李美妍1976年出生，毕业于忠清大学机械设计系，随后在中原大学和庆熙大学完成学业，开始了她的工程师生涯。2010年，她在忠北清州创立了裕进科技，专注于电池工艺设备的设计和运营。裕进科技生产电池组装工艺的关键部件，市场占有率达60%。作为协会理事长，她致力于培养电池和电动车产业的技术人才。协会通过电池性能评估、诊断和安全教育，已培养出1200多名专业人才，并与50多家机构建立了合作网络。李美妍强调，电池技术和设备在快速发展，但熟练掌握这些技术的人才仍然不足。她指出，产业竞争力最终取决于理解现场的人，而非技术本身。协会正专注于培养能够安全操作电池并基于数据做出判断的实务型技术人才。李美妍表示，未来市场竞争力将由具备电池安全和火灾应对能力的人才决定，协会将努力建立一个让技术人员发挥核心作用的生态系统。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 14:04:48 -
韩国电池技术协会：K-电池领先地位取决于现场型人才生态系统
尽管电动车市场需求停滞，K-电池产业仍被寄予厚望，但现场却面临“人力短缺”风险。韩国电池技术协会理事长李美妍表示，保持K-电池的领先地位需要建立以现场为中心的人才生态系统。她指出，未来竞争力取决于能否获得即刻投入现场的实务型技术人才。李美妍在接受采访时指出，韩国电池产业最大的问题是“人力错配”。她表示，产业快速增长，但现场所需人力仍然不足，教育与现场的脱节导致企业需重新培训新员工，造成管理效率低下。目前，现场需要能够基于数据诊断和解决问题的“判断型技术者”。李美妍强调，现有教育结构“理论70%，实习30%”与现场需求相反，若不转向实习为主的教育，问题将持续。韩国电池企业正面临严重人力短缺。据预测，2032年国内二次电池产业人力需求将超过11万人，需新增5.4万名专业人才。然而，目前相关专业毕业生和实务人力每年仅数千人，尤其是研发和生产现场的技术人员严重不足。全球市场情况类似。国际能源署数据显示，2024年全球能源部门就业人口达7600万，比2019年增加500万，电动车和电池相关岗位每年增加约80万个。企业普遍面临无法获得具备实务能力的人才的困境。李美妍指出，海外生产基地快速增加，但能设置现场和管理质量的核心工程师严重不足。她强调，稳定运营全球生产线需要培养当地人力，并由韩国工程师引领技术。她还强调，电池人才培养与全球竞争力直接相关。虽然中国在产业规模和增长速度上领先，但韩国在精密工艺、质量和安全标准上具有优势，需以高级工程师为中心的战略应对。韩国电池技术协会致力于培养“即刻投入现场的实务型人才”，并运营电池性能评估师等专业人才培养项目。协会正加快建设资格体系的公信力和技术人员履历管理系统。李美妍认为，仅靠协会努力有限，国家层面的基础设施支持必不可少。她呼吁建立国家标准课程和资格体系，并改善技术人员待遇和职业管理体系。最后，她强调，产业的信任源于人，只有当训练有素的技术人员充足时，产业竞争力才能维持。她表示，今年应成为建立国家教育标准和实习基础设施的起点，协会将继续推动现场型人才生态系统的建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 14:03:23
