汉华集团通过主要子公司的定期高管人事调整，致力于增强业务竞争力和确保未来增长动力。该集团的方针是选拔具备业务成果、专业能力和成长潜力的人才，以应对快速变化的全球经营环境。 根据汉华集团的消息，汉华航空航天、汉华系统、汉华解决方案、汉华先进材料及汉华股份等主要子公司于2027年进行了定期高管人事调整。各部门新任高管包括防务领域21人，汉华解决方案与汉华先进材料10人，市场与服务、机械领域12人，汉华股份10人。 防务子公司重点在于海外业务扩展和未来技术竞争力的提升。汉华航空航天晋升了16名具备全球业务和本地化战略执行能力的专业人才为新高管，计划通过此举扩大全球市场的进入并加快超越竞争对手的产品开发。 汉华系统则选拔了5名经过验证的专业人才和领导者，以主导全球市场开拓和人工智能转型（AX）业务的扩展等未来增长任务。 在能源与材料子公司中，年轻领导力的增强尤为明显。汉华解决方案和汉华先进材料在新任的10名高管中，有6人是1980年代出生，体现了优先考虑业务成果、专业能力和成长潜力的绩效原则，而非年龄和年限。 汉华股份则专注于经营稳定性和现场执行力的增强，选任了10名新高管。在市场与服务、机械领域也新任命了12名高管，其中汉华市场与服务3人，汉华愿景2人，汉华半导体1人。服务领域方面，汉华酒店与度假村1人，汉华食品科技1人，汉华百货3人，阿尔家1人被任命为新高管。 以下是汉华集团定期新任高管名单。 ◇ 汉华股份 △强昌洙 △郭元石 △文志勇 △徐济英 △禹在熙 △李时贤 △李有利 △郑东进 △崔宇锡 △韩相范 ◇ 汉华航空航天 △强钟浩 △金马路 △金成敏 △金成河 △盧石满 △朴炳浩 △苏贤 △宋致雄 △杨宇勇 △尹瑞旭 △李正哲 △李昌善 △李孝章 △任京旭 △全赞京 △崔世贤 ◇ 汉华系统 △强勋 △李成勋 △李在妍 △池相敏 △崔明锡 ◇ 汉华解决方案 △金刚日 △金学成 △朴奉辉 △朴正敏 △徐昌河 △李秀昌 △赵永永 △崔大麟 △黄日中 ◇ 汉华先进材料 △吴世浩 ◇ 汉华能源 △金敏洙 △朴仁灿 △李京才 ◇ 汉华总能源 △任汉彬 ◇ 汉华动力 △朴成顺 △徐在浩 ◇ 汉华发动机 △尹宇锡 ◇ 汉华市场与服务 △朴大周 △裴相贤 △柳相贤 ◇ 汉华愿景 △金宇镇 △李允宰 ◇ 汉华半导体 △全振英 ◇ 汉华酒店与度假村 △金文正 ◇ 汉华食品科技 △赵永基 ◇ 汉华百货 △权顺英 △张熙承 △全亨勋 ◇ 阿尔家 △强顺植※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华百货在奢侈品需求和外国人销售增长的推动下，成功实现了2026年第二季度的扭亏为盈。销售额也实现了两位数的增长，外形和盈利能力均有所改善。 汉华百货于8月13日公告，2026年第二季度的合并营业利润为151亿韩元，较去年同期的48亿韩元营业亏损成功扭转为盈利。 同期销售额为1509亿韩元，同比增长18.9%。净利润也达到了51亿韩元，较去年同期的亏损转为盈利。 此次业绩改善是继第一季度之后连续两个季度的良好表现。汉华百货第一季度的营业利润为123亿韩元，较去年同期增长了551%。 自去年下半年以来，汉华百货针对核心客户VIP，强化了在狎鸥亭奢侈品店的高端珠宝和手表品类。 他们首次引入了瑞士手表品牌莫扎尔和德国珠宝品牌贝伦多夫，并在水原光教店引入了豪华手表品牌如帝舵、宇舶和大精工。 此外，2026年上半年访韩外国游客超过1000万人，奢侈品消费的增加也对业绩产生了积极影响。 汉华百货相关人士表示：“在奢侈品需求和外国人销售增长的推动下，盈利显著改善。我们将继续努力挖掘新内容和增强服务，以保持这一良好趋势。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华集团正式成立了涵盖科技与生活解决方案的控股公司汉华机械与服务控股公司（汉华M&S）。新成立的控股公司旨在提升各业务的专业性，加强子公司之间的协同效应，从而提升企业竞争力和股东价值。 汉华M&S于3日在首尔中区The Plaza举行了成立仪式，正式宣布控股公司的成立。当天，金亨朝代表及三名内部董事与独立董事四名共同召开了首次董事会，审议并通过了代表董事及管理层的任命、委员会的设立以及内部规章的制定等重要议案。 汉华M&S是通过汉华的人员分拆而成立的控股公司，负责管理科技和生活解决方案两个领域。科技领域包括汉华愿景、汉华半导体、汉华动能和汉华机器人，生活领域则包括汉华百货、汉华酒店与度假村以及我们的家等。包括孙公司和海外法人在内的所属公司总共有57家。预计到2025年底，合并口径的销售额约为6万亿韩元，总资产为11.3万亿韩元，其中汉华愿景和汉华百货为证券市场上市公司。 首任代表由金亨朝担任。金代表生于1968年，1994年加入汉华集团，拥有超过30年的业务战略制定和运营经验。自2021年起，他担任汉华酒店与度假村的代表。 汉华M&S计划基于控股公司体制，提高各业务的决策速度，扩大子公司之间的合作。公司将根据业务特性和市场环境制定相应的战略，同时专注于提升企业和股东价值。集团预计通过控股公司体制的转变，减轻复杂企业的折价，从而对投资和业务扩展产生积极影响。 金亨朝表示：“我们将建立最大化专业性的管理体系，成为一个强大而高效的组织，并努力使企业的成长与国家和社会的发展相辅相成。” 当天的成立仪式上，金东善未来战略总裁也出席。他一直致力于科技与生活领域子公司的新市场开拓，现已转任控股公司，负责制定各子公司的中长期蓝图和未来业务的开发。此前，他因通过大规模订单获得HBM用TC本德的半导体设备业务扩展及在中东、印度等新兴市场的开拓成果，于1日晋升为总裁。 此外，汉华于上月15日的临时股东大会上批准了人员分拆计划。汉华M&S预计将于25日在证券市场上市。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着明年最低工资谈判进入尾声，餐饮业面临的人工成本压力不断加大，自动化进程也在加速。从简单的点餐支付自助终端和桌面点餐系统，最近已经迅速扩展到烹饪机器人和基于人工智能（AI）的店铺运营系统。 根据行业消息，最低工资委员会于7日召开了第12次全体会议，讨论明年的最低工资问题，餐饮业也在密切关注谈判结果。由于原材料价格上涨、汇率高企以及消费低迷导致的销售下降，企业的基本实力受到削弱，如果固定成本中占比重较大的人工成本继续上升，盈利能力的恶化将不可避免。 为了应对这种人工成本压力，行业正在寻找通过引入无人和自动化设备的突破口。巴黎贝甜作为烘焙行业首家推出白天有人值守、夜间无人值守的混合店铺。自去年10月在两家门店试点运营以来，目前已扩展至全国65家门店。 一直强调与顾客面对面服务的星巴克韩国，去年在明洞和江南等20多家门店首次引入自助终端。虽然这是为了考虑外国游客的点餐便利性，但业内普遍认为这是自动化趋势的象征性案例。 最近的自动化趋势不仅限于点餐和支付环节，整个厨房烹饪流程也在不断演变。教堂鸡（교촌치킨）在部分门店安装了自动和面设备，而bhc则运营自动化炸鸡机器人“튀봇”，提高了烹饪效率和品质一致性。乐天利亚（롯데리아）也在部分直营店中部署了专门负责肉饼烹饪和炸制工作的机器人，以用机器替代重复性工作。 利用人工智能（AI）进行运营创新的趋势也在加速。Mamster（맘스터치）最近与AI服务机器人专业公司XYZ合作，正在开发一种“完全无人机器人店”，实现从点餐到烹饪、菜单提供的全流程自动化。汉华百货（한화갤러리아）则在其高端冰淇淋品牌“本森”的生产线上投入协作机器人，以50%至60%的人力运营工厂。 预计随着最低工资上涨的趋势，门店自动化将进一步加快。中小企业中央会对994家中小企业和个体商户进行的调查显示，77.6%的受访者表示目前的最低工资水平对经营造成了负担。此外，若最低工资上涨到难以承受的水平，受访者最先考虑的应对措施是“减少新招聘”。 然而，也有观点指出，自动化并不是所有餐饮业的解决方案。初期投资成本不菲，厨房和卫生管理等许多工作仍然难以完全由人替代。尤其是小规模个体经营者面临较大的引入成本压力，预计短期内自动化将主要集中在大型连锁企业。 徐永九，世明大学商学院教授表示：“AI和自动化对于资本实力雄厚的大型连锁企业来说是提升竞争力的手段，但对于投资能力不足的中小企业和个体商户来说，反而可能成为进入壁垒。最终，餐饮业中以AI为中心的差距可能会越来越大。”