东京郊区的一处租赁公寓傍晚降临。一位三十岁的公司职员独自住在二楼，今天又在车站附近的餐厅吃完晚餐回来了。楼下的八十岁女性在送走丈夫后搬到了这里，虽然离孩子的家更近，但依然独自生活。隔壁的日本和越南夫妇去年在这里迎来了他们的第一个孩子。这栋楼里唯一能听到婴儿哭声的家就是他们。 根据日本的《国势调查》，如果把去年的调查结果放在同一栋楼里，情况大致如此。去年调查显示，单身男性多为25至34岁，女性则多为75至84岁。单身家庭占总家庭的40%，民间租赁住房的居住家庭首次超过30%。外籍婴幼儿中，越南国籍最多，15岁以下儿童占人口的10.9%，创历史新低。尽管人口在五年内减少了317万，但家庭数量却创下历史新高。 根据日本总务省上个月29日发布的2025年国势调查确定数据，截至去年10月1日，总人口（包括外国人）为1亿2297万2528人，比五年前减少了317万3571人，创下历史最大降幅。除了东京外，所有都道府县的人口均有所减少。相反，家庭数量增加了2.7%，达到5732万4619户，为1970年以来的最高水平，而每户人数则降至历史最低的2.10人。《国势调查》每五年进行一次，调查包括所有在日本居住的居民和家庭，相当于我国的人口住房总调查。 此次调查中显著的变化是儿童与老年人之间的差距进一步扩大。15岁以下人口比例为10.9%，比五年前下降了1.1个百分点，创下历史新低。在七大工业国（G7）及中国、韩国中，仅次于韩国（10.2%）。而65岁以上人口比例为29.4%，在这些国家中最高。75岁以上人口比例也达到了17.2%，超过了儿童比例，并且在除冲绳外的46个都道府县中，75岁以上人口均超过儿童。 据《朝日新闻》报道，75岁以上人口增长最快的地区主要集中在东京、名古屋和大阪等大城市周边。这是因为过去从市中心迁移过来的年轻一代逐渐老去。老年人口的增加也加大了地方政府的照护负担。东北学院大学的市川达树教授表示：“1947至1949年出生的婴儿潮一代最近几年已超过75岁，地方政府的照护服务支出将从现在开始急剧增加。”因此，婴儿潮一代的老龄化导致的照护需求和社会保障负担在日本被称为“2025年问题”。 推动大城市周边老龄化的原因不仅是现有居民的老化。中央大学的中泽胜义教授通过分析居民基本台账等数据，确认了75岁以上人群倾向于迁移到交通便利、照护设施完善的大城市周边。这是因为生活成本低于市中心，并且与子女和孙辈更近。他认为，子女为了照顾父母而将其接到身边的情况也可能存在。迁移者中女性占绝大多数，推测是许多在丧偶后独自生活的女性面临困难。为了预测照护需求，除了当前居民的年龄结构外，还需关注老年人的迁移情况。 单身家庭增加 与老龄化同时出现的另一个显著变化是单身家庭的增加。尽管人口减少，家庭数量却增加，这是主要原因。单身家庭在五年内增加了12%，约为2369万户，占总家庭的41.4%，首次超过40%。其中65岁以上的单身家庭占34.4%。单身人士的构成因性别和年龄而异，男性多为25至34岁（约238万），女性则多为75至84岁（约225万）。 消费领域也有所不同。根据《日本经济新闻》（日经），日本生命基础研究所的首席研究员久贺直子表示，34岁以下男性单身家庭在外出就餐和交际费用方面的比例高于其他群体。此外，随着没有家庭成员分担家务的单身家庭增加，“家务代行等服务消费需求将会增加。” 居住形式也在变化。居住在民间租赁住房的普通家庭比例为30.9%，比五年前增加了1.2个百分点，首次超过30%，为1970年以来的最高水平。自有住房比例为60.7%，下降了0.7个百分点。日经指出，房价上涨和单身家庭增加是其背景。学生和年轻人较多的东京23区，民间租赁比例达到48.3%。 外国人增加 外国人数量的增加也十分明显。外国人比五年前增加了39.8%，约为384万人，占总人口的3.1%，在人数和比例上均创下历史新高。按国籍来看，中国（约92万人）最多，越南（约61万人）超过了“韩国·朝鲜”。“韩国·朝鲜”是指日本统计中将韩国国籍者和朝鲜籍持有者合并的分类，朝鲜籍并不意味着北朝鲜国籍。缅甸（增长5.7倍）和印度尼西亚（增长4倍）等东南亚国籍者在五年内急剧增加，且大多数为15至64岁的劳动年龄层。相反，“韩国·朝鲜”数量减少了8.3%，约为40万人，65岁以上比例为30.6%，高于日本整体水平。 外国人家庭也在增加。由日本人与外国人组成的夫妇增加了5.9%，约为41万对，而双方均为外国人的夫妇则增加了41.4%，约为38万对。这是调查时的夫妻数量，而非一年内的结婚数量。按国籍来看，中国、韩国·朝鲜和菲律宾的夫妇较多。 儿童的构成也在变化。尽管整体儿童比例创下历史新低，但外籍15岁以下儿童比五年前增加了34.2%，约为30万名。20至30岁的外国人在日本生育的案例也在增加，日经分析指出。在0至4岁外籍婴幼儿中，越南以约2万7000名居首，五年内增长了3.2倍。 与此同时，社会保障制度未能跟上这些变化的批评声音也出现。日经指出，日本的社会保障制度是以男性为主的“标准家庭”作为基础建立的，即男性养活配偶和子女。然而，夫妻和子女组成的家庭比例从1985年的40.0%下降到2025年的23.3%。15岁以上中有配偶的人比例为53.3%，为1920年调查开始以来的最低水平，而未婚比例为31.2%，上升了1.6个百分点。民间企业的福利待遇在支持单身员工方面仍显不足，相较于有家庭的员工。 日本国立社会保障·人口问题研究所预测，到2050年，单身家庭比例将升至44.3%。日本综合研究所的首席研究员藤浪拓海指出：“未来单身老年人将继续增加，社会保障费用也将持续上升，家庭相互扶持的日本传统价值观将不再适用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金成宰市长在6日强调：“此次发布的《义王愿景2030》具体化了义王未来的发展方向和与市民的承诺。” 金市长在市政府大会议室举行的第38届市民日庆祝活动中，以“团结的义王，迈向更大未来！”为口号，宣布了《义王愿景2030》。 金市长提出了民选第9届四年内义王市的新蓝图。 庆祝活动中播放了“2030年最宜居城市义王”的未来形象视频，参与者举起手牌共同呼喊“团结的义王，迈向更大未来！”，表达了实现愿景的决心。 当天，金市长直接发布了民选第9届的七大核心战略和78项承诺任务。 计划将政策重点集中在与市民生活息息相关的领域，包括城市开发、交通网络扩充、教育、就业、青年、文化、福利、安全和健康等。 金市长提出的七大战略为：△宜居的生态名城 △可持续的高端自给城市 △无处不在的交通枢纽城市 △培育梦想的未来教育城市 △共同成长的青年活力城市 △增添幸福的文化、体育、福利城市 △市民安心的安全与健康城市。 特别是，金市长将政策重点放在提升义王的城市竞争力和自给自足功能上。 将无缝推进月岩、清溪2地区和第三期新城市、上午、旺谷公共住房地区等主要城市开发项目，并通过建设坡日洞高新产业园区和设立义王产业振兴院等措施，为企业引进和创造就业机会奠定基础。 还将加快解决地区的长期愿望项目。计划重新安置内手洞预备军训练场和开发韩电前址，以扩充居民便利设施和改善生活环境。 在交通领域，金市长提出将义王发展为首都圈交通的主要枢纽。 将无缝推进仁德园~东滩线、月谷~板桥线和首都圈快速铁路C线义王站停靠等主要铁路项目，并持续建议将维礼~果川线和新分担线延长项目纳入国家铁路网建设计划。 在教育和育儿领域，计划将政策集中在打造适合育儿的城市上。 将以义王未来教育中心为核心，强化未来教育基础，并推动独立的义王教育支持厅的设立。 通过扩大生育奖励金和增加托儿设施等措施，改善教育和育儿条件。 同时，青年政策也将得到加强。 金市长表示，将新建青年发展中心并支持就业准备费用和低收入青年住房费用，帮助青年在义王找到工作并稳定落户。 在文化和福利领域，将推进义王艺术中心的开馆、高天综合大厦的建设和白云湖音乐喷泉的建设等项目。 计划扩充市民在不远行的情况下享受文化和休闲的生活基础设施，并应对各代的福利需求。 在医疗和健康领域，将积极支持义王综合医院的开设，设立部曲保健所、运营月光儿童医院、实施老年人中心中医主治医师制度，以提高市民的医疗可及性。 金市长表示，通过当天发布的政策，目标是到2030年实现“全国最宜居的名城义王”。 市民们关注的是金市长提出的大规模开发项目和交通网络扩充、教育和福利政策是否能真正改善生活环境。 一位市民表示：“如果交通网络得到扩充，工作和生活设施也随之增加，那么在义王生活将会更方便。”并强调“计划中的项目能否顺利推进是关键。” 与此同时，金成宰市长补充道：“将确保完成过去推进的主要项目，并逐一稳步推进新项目，与17万市民共同创造义王更大的未来。”

韩国土地住房公社(LH)计划在明年3月之前完成对首尔西里浦1地区的区域规划批准，并立即启动补偿程序。LH还在考虑采用快速通道，以加快项目进度并最大化供应量，目标是在2028年下半年开工。 LH于27日表示，正在加快推进西里浦1地区的后续程序，力争在明年3月获得区域规划批准。 西里浦地区是LH社长李成勋在7月上任后的首次现场考察地点。他当时要求加快项目进度，超越原定计划。 因此，LH将西里浦1地区的部分区域选定为“优先项目区”，并将尽早推进该区域的住房供应。LH还计划在2028年开工，采用快速通道模式，涵盖许可、补偿和施工等各个领域。 根据政府的租赁住房供应政策，西里浦地区还将提供普遍型租赁住房。将重点扩大交通枢纽等优质地段的公共租赁住房，并为新婚夫妇和生育家庭新设中型户型。 补偿程序也是核心议题之一。LH正在进行土地及障碍物的基础调查，目标是在10月底前公布补偿计划。同时，通过共生委员会和公私合作体收集居民意见。 LH还在考虑扩大供应量的方案。LH正在审议比最初计划多出约500户的供应方案。此外，响应李社长的指示，LH计划通过放宽噪音标准、与国防部协商等多方面寻求解决方案，以最大化供应量。 在首尔市中心新土地获取困难的情况下，西里浦地区被视为同时受到关注的关键项目，因其供应速度和数量的扩展。 李成勋社长表示：“为了快速供应住房，我们将并行推进补偿、批准和开工等各个领域，力争在明年3月完成补偿，2028年下半年开工，显著提高项目进度。”他还表示：“我们将基于协商和沟通，寻求与居民共生的方案，并积极与相关机构协商，努力将西里浦打造成城市住房供应的成功典范。”

根据国家数据处发布的《2026年7月人口动态》报告，今年7月出生人数达到2万4275人，比去年增加了2421人（11.1%），创下7年来的最大增幅。然而，整体人口的自然减少现象依然存在。 数据显示，女性一生预计生育的平均孩子数（总生育率）为0.89人，比去年同期增加了0.08人。按出生顺序划分，第一胎的出生人数占比比去年同期增加了1.7个百分点，而第二胎和第三胎及以上的出生人数占比则分别减少了0.9个百分点和0.8个百分点。 国家数据处社会统计科科长朴贤贞表示：“按出生人数计算，这是自2019年7月（2万5222人）以来的最高数字；按增幅计算，则是自2007年7月（12.4%）以来的第二高。” 同月，死亡人数为2万8921人，比去年增加了839人（3.0%）。除首尔和大田等4个城市外，其他12个城市的死亡人数均有所增加。 在出生人数与死亡人数相抵消后，整体人口自然减少了4647人。这一趋势自2019年11月以来已持续81个月。 作为生育的先行指标，7月的结婚数量为2万2282件，比去年同期增加了1890件（9.3%）。除济州外，15个省市的结婚数量均有所增加。 7月的离婚数量为7764件，比去年减少了59件（-0.8%）。 根据8月的国内人口迁移统计，上个月的迁移人数为47万1000人，比去年减少了4.5%（-2万2000人）。人口迁移率为10.9%，比去年同期下降了0.5个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全现熙民主党议员于21日提案《住房城市基金法修正案》，旨在扩大土地租赁住房，保障青年和无房市民的居住稳定。 全议员在当天的记者会上表示：“在韩国，住房不再仅仅是居住空间。对青年而言，这是未来；对新婚夫妇而言，这是婚姻和生育的问题；对无房市民而言，这是终生的难题。” 此次提案的核心是扩大土地租赁住房。土地租赁住房的特点是由公共部门持有土地，建筑物则供应给国民，从而降低土地负担。全议员解释称，利用这种方式，江南地区的30平米公寓可以以3000万韩元的价格出售。 全议员指出：“现在我们需要思考如何提供‘可承受的’住房，并主张将（土地租赁住房政策）发展为整个韩国的居住政策，而不仅限于特定地区。” 提案中还包括积极利用交通枢纽和公共土地，扩大青年公共租赁住房“青年云瑟”的计划。全议员强调：“公共机构和地方政府在承担土地和建设费用方面存在局限。公共部门应提供土地，国家通过住房城市基金提供支持，公共机构负责建设，形成良性循环的住房政策。” 此外，提案还提出通过老旧公共住房的重建、交通枢纽和公共土地的利用、再开发和重建过程中的公共贡献扩大等方式，持续扩大公共住房的供应。 全议员表示：“公共土地不是一次性出售，而是要在保护公共土地的同时提供住房，并将公共价值再次用于保障国民的居住稳定。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大荣制药首次公开了特发性肺纤维化（IPF）治疗药物候选物‘贝尔西普罗辛’（DWN12088）的全球临床2期患者数据。 大荣制药于9月6日在西班牙巴塞罗那举行的‘2026欧洲呼吸学会（ERS 2026）’上，以海报形式发布了注册的104名患者的基线特征分析结果。 特发性肺纤维化是一种肺组织硬化的疾病，炎症和纤维化信号共同作用，导致胶原蛋白过度生成和积累，从而逐渐降低肺功能。 贝尔西普罗辛是大荣制药自主研发的新药候选物，具有选择性抑制与胶原蛋白生成相关的脯氨酰-tRNA合成酶（PRS）的机制，从而减少肺纤维化过程中出现的过量胶原蛋白生成。 此次分析针对在韩国和美国招募的所有临床患者的临床和功能特征进行。 在104名患者中，韩国患者55名（52.9%），美国患者49名（47.1%）。接受现有抗纤维化药物治疗的患者有71名（68.3%），未接受治疗的患者有33名（31.7%）。接受现有抗纤维化药物治疗与否的患者基线特征总体相似。 患者的平均用力肺活量（FVC）约为正常预测值的77%，肺扩散能力（DLCO）约为51%。FVC是患者最大吸气后用力呼出的空气量，是肺功能的代表性指标。DLCO则表示肺部将氧气等气体传递到血液中的程度。 大荣制药代表朴成洙表示：“我们将在明年上半年获得临床2期的主要结果，并顺利推进后续的全球开发和商业化，为全球IPF患者提供新的治疗选择。” 此外，大荣制药最近在‘第13届2026国家贡献奖’中获得了低出生率克服领域的性别平等家庭部部长奖，表彰其在支持员工的生育、育儿与职业发展方面所做的努力，促进了工作与家庭的平衡文化。 国家贡献奖是通过经营创新、社会贡献、环境、社会和治理（ESG）管理等方面对国家可持续发展作出贡献的企业和机构进行表彰的奖项。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在19日表示：“我们是否应该设立一个专门机构来统筹青年政策，这是我目前正在思考的问题。” 李总统在当天下午青瓦台迎宾馆举行的2026年青年日纪念活动“来自青年”的活动中指出：“青年问题不仅仅是某一特定群体或阶层的问题，而是关乎韩国是否能够持续成长和发展的根本问题。”这是李总统自上任以来首次参加青年日纪念活动。 李总统表示：“如今的韩国青年是我所知的最优秀的一代，也是最努力生活的一代。然而，结果却非常不公。” 他进一步指出：“他们是学习时间最长的一代，却是等待就业时间最长的一代；他们是准备最充分的一代，却是拥有最少的一代；他们是竞争最激烈的一代，却是未来最不安的一代。” 李总统强调：“如果不特别，过上普通生活也变得非常困难，这绝不是个人的错误。”他指出，青年所面临的困难源于日益扩大的两极化和人工智能（AI）带来的产业结构重组。 李总统指出，与过去不同，青年们面临失败和挑战的机会减少。他表示，企业从以新员工为主的招聘方式转向以有经验者为主的招聘，使得青年们几乎没有机会积累就业所需的经验。 李总统解释，政府正在准备为青年提供实质性的能力提升教育机会和资产形成机会，并确保婚姻和生育所需的居住空间。 他表示：“幸运的是，最近经济形势有所好转，开始有了一些余力。”并指出：“提升青年一代的能力也是提升我们整个社会能力的关键。” 李总统还表示：“要将我们的社会转型为高科技未来产业体系，必须具备相应的能力。”他补充道：“培养具备这种能力的人才也是根本的产业政策。” 李总统表示，在制定青年政策的过程中，将直接反映当事人和现场的声音。 他指出：“有效且必要的政策究竟是什么，现有的组织和人力资源难以承担。因此，我们正在努力在现场寻找答案，围绕现场的人们进行探索。” 李总统提到，现有政策决策者与青年一代之间的距离。他表示：“现在50、60代与20、30代所看到的世界是不同的，他们拥有最大的权力，却与问题和现场相距甚远。” 他补充道：“在思考如何缩小这种差距时，我希望给予年轻一代机会，但在考虑经验和资历时，最终也面临着难以找到合适人选的困扰。” 当天的活动中，约150名青年、青年团体代表、政府青年顾问、青年政策协调委员会委员及青年政策贡献者等通过官方网站报名参加。政府方面，韩成淑总理、姜勋植总统秘书室长、金泰元青年未来秘书官等人也出席了活动。 李总统表示：“希望大家的故事中能有许多能够为你们的生活和我们青年一代带来新希望的好点子。”并呼吁：“让我们共同努力，确保青年们能够拥有应得的份额和位置。”

申相镇，京畿道成都市市长，17日表示：“我们的孩子没有产后护理费，朝鲜的幼儿预算呢？”他指出了应对低出生率预算的优先顺序。 当天，申市长在自己的脸书上发布了“我们的孩子产后护理费50万韩元没有，朝鲜幼儿预算1558亿韩元有吗？”的帖子。 这表明他认为应重新审视低出生率应对预算的优先顺序，尤其是在京畿道停止产后护理费支持和政府对朝鲜幼儿的支持预算的背景下。 申市长指出：“低出生率是国家的灾难，整个国家都在喧嚣，但我们的孩子却被忽视。”他提到京畿道因财政困难而停止向每个新生儿家庭发放50万韩元的产后护理费。 京畿道决定从30日后停止向新生儿家庭发放50万韩元的地方货币作为产后护理费支持。这是因为今年的预算只编制了9个月的资金。 相反，申市长指出，中央政府的预算中为朝鲜幼儿等设立了1558亿韩元的支持项目预算。 今年政府的朝鲜相关支持预算总额为6676亿韩元，其中包括1122亿3000万韩元的救助支持和5553亿8000万韩元的民生合作支持，而朝鲜幼儿等的支持项目预算为1558亿1500万韩元。 申市长强调：“中央政府的基金和地方预算是不同的口袋。如果制度有问题，就应该修正；如果结构不同，就应该改变预算流向，找到解决办法是国家的责任。” 同时，他还强调：“国家预算的首要任务应该是我们的孩子，而不是账本里的朝鲜。” 申市长的这番话与他一直以来推动的成都市生育和育儿支持政策相一致。 为减轻新生儿家庭的经济负担，申市长扩大了产后护理费的支持。 从2024年起，除了现有的京畿道产后护理费50万韩元外，针对中位收入80%以下的产后家庭，额外提供最高50万韩元的支持，最高可达到100万韩元。 此外，申市长认为，面对低出生率问题，不仅要鼓励生育，还要持续提供让产后家庭切实感受到的支持。

大荣制药因长期支持员工的生育、育儿与职业发展而获得国家贡献大奖部长奖。 大荣制药于16日宣布，在第13届2026国家贡献大奖中，获得了应对低出生率领域的性别平等家庭部部长奖。该公司连续12年保持家庭友好企业认证，并在去年被评为家庭友好领先企业。 国家贡献大奖是表彰通过经营创新、社会贡献、环境、社会和治理（ESG）管理等方式，为国家可持续发展做出贡献的企业和机构的颁奖典礼。 大荣制药因其长期实施的生育、育儿支持制度，以及与员工实际利用和职业持续性相结合的做法而受到高度评价。经过对公共适应性、执行力与成果、创新性与差异性、可持续性、影响力等方面的综合评审，该公司被选为应对低出生率领域的获奖企业。 大荣制药自2008年起实施智能工作制度。员工可以根据工作和个人情况自主选择工作时间和地点。公司提供弹性、缩短工作时间和远程办公等多种选择，包括共享办公室、内部专注室和工作假期等。 公司还设立了支持复职后职业发展的制度。通过职业发展计划（CDP），帮助员工主动设计自己的职业并扩展职务。职务薪酬制度则是根据职务、能力和绩效进行奖励，而非年龄、工龄或性别。 大荣制药提供了针对怀孕、分娩和育儿各阶段的支持。包括怀孕期和育儿期的工作时间缩短、产前产后假、配偶陪产假等，同时为员工及其家庭提供健康管理项目。 制度实施的成效在复职后的就业保持率中得以体现。大荣制药在2022至2024年间，育儿假及产前产后假复职员工的就业保持率达93.5%。 大荣制药代表李昌宰表示：“我们将继续改善制度和工作环境，以便员工能够充分发挥自己的能力并实现成长。” 此外，随着创新型制药企业认证制度在14年后全面改革，大荣制药的再挑战也将正式启动。 大荣制药去年在研发方面投入了2199亿韩元，占销售额的15.8%，而今年上半年也支出了1157亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

就业市场的复苏背后隐藏着不容忽视的现实：最需要工作的20岁年轻人正迅速被劳动市场挤出。今年1月至8月，20岁年轻人的月均就业人数为327万9000人，比去年同期减少了19万3000人。这一下降幅度是自1998年外汇危机以来的最大值。在同一时期，20岁人口的减少率低于就业人数的减少率，单纯用青年人口减少来解释这一现象并不充分。 与整体就业指标相比，问题更加明显。8月整体就业人数为2915万1000人，比去年增加了18万4000人。15至64岁年龄段的就业率也达到了70.4%，创下历史新高。然而，青年就业率为44.1%，比去年下降了1.0个百分点，就业人数减少了14万3000人。整体就业市场在坚挺，但这一温暖并未传递给年轻人。 更令人担忧的是，青年就业难题正在从短期的经济低迷演变为结构性问题。企业的招聘方式发生了变化，从大规模的定期招聘转向了随时招聘和经验招聘，这使得初次进入劳动市场的年轻人面临更大的挑战。从企业的角度来看，直接投入工作的经验者比需要培训的新员工更具吸引力。 产业结构的变化也对年轻人不利。制造业和建筑业的就业持续低迷，而人工智能（AI）和数字化转型正在改变办公和信息通信领域的初级职位。过去，年轻人通过进入企业积累经验并成长为专业人才的所谓“入门级”职位可能会减少。 首次就业的延迟带来的冲击不会仅仅持续几个月或几年。进入劳动市场的延迟意味着失去积累经验的机会，工资增长的时机也会推迟。没有收入，消费、结婚、生育和住房等问题也会推迟。青年就业问题因此导致了出生率下降、内需疲软和潜在增长率降低。 尽管政府也提出了青年就业对策，但政策的重点需要更加明确。仅仅通过增加短期就业来填补就业人数是远远不够的。必须扩大青年进入劳动市场的通道，让他们能够在私营企业中积累经验并长期工作。还需降低企业的新人招聘和培训负担，使实习和职业培训能够真正转化为就业。连接AI、半导体、生物、能源等成长产业的人才培养与招聘的政策也势在必行。 企业也需要改变。如果所有企业只寻找经验者，那么经验者又是从何而来？必须有人给予年轻人第一次机会。企业在招聘新员工和培养人才时，不应仅仅将其视为成本，而应视为未来竞争力的投资。政府也应不仅仅停留在呼吁企业招聘年轻人，而应集中政策力量创造企业投资和招聘人才的环境。 我们不能轻视20岁就业人数创下外汇危机以来的最大降幅这一记录。如果1998年的就业冲击是经济危机造成的，那么现在则是人口结构、产业转型和招聘方式变化交织的结构性问题。对年轻人来说，最重要的福利就是就业，而青年就业则是韩国未来增长率的关键。现在，政府需要关注的数字是比整体就业人数增加的18万4000人更多的，减少的19万3000名20岁就业者。扩大青年重新进入劳动市场的通道，应该成为当前就业政策的首要任务。