为应对地方消亡危机而引入的“地方均衡人才义务招聘制度”取得了显著成效，在非首都圈公共机构的新招聘中，70%的岗位由地方人才填补。该制度的法定义务比例为35%，实际招聘比例超过两倍，显示出制度在实践中的成功落地。 然而，要求高专业能力的国家级研究机构面临严重的硕士和博士人才短缺，以及制度的僵化盲点，导致连义务招聘比例都难以达标，亟需制定针对性的补救措施。 根据教育部在6月18日发布的调查结果，针对184家非首都圈公共机构的调查显示，2025年这些机构共招聘新员工17871人，其中12742人被录用为“地方均衡人才”，招聘率达到71.3%。这一比例远超《地方大学及地方均衡人才培养法》规定的法定义务比例35%，表明该制度在现场的稳定落地。 与2024年（地方人才9513人，招聘率64.5%）相比，招聘人数增加了3229人（约34%），平均招聘率也上升了6.8个百分点。在184家机构中，98.3%的181家机构达到了义务标准，而未达标的机构从去年的4家减少到今年的3家。 教育部指出，地方人才招聘增加的原因在于2025年公共机构整体招聘规模的扩大，以及前往非首都圈公共机构的地方人才申请人数的增加。 然而，面临地方人才新招聘困难的未达标机构包括韩国原子能安全技术院、韩国开发研究院（KDI）、韩国职业能力研究院等三家。去年未达标的韩国版权委员会、对外经济政策研究院、韩国税收财政研究院今年已符合标准。 专家们认为，现行的地方均衡人才义务招聘制度在应对地方消亡危机和扩大地方就业方面发挥了积极作用。然而，针对所有公共机构采取统一标准的监管方式可能会降低国家级研究机构的竞争力，并导致招聘市场的扭曲。 实际上，作为原子能领域研究机构的韩国原子能安全技术院主要需要招聘拥有硕士和博士学位的工程人才，但具备专业能力的地方大学毕业生严重不足。尤其是根据现行标准，位于非首都圈的核心科学技术院（KAIST、UNIST、DGIST等）学位持有者不被纳入“地方大学”范围，即使招聘他们也无法被认定为地方人才，存在制度性盲点。 韩国开发研究院（KDI）同样面临类似情况。其招聘结构主要围绕硕士及以上研究人员，但具备高专业能力的地方人才池相对薄弱，导致人才获取困难。 与国土交通部的“迁移地方人才招聘目标制”对硕士及以上人才给予例外的灵活性不同，地方大学培养法对博士级招聘仅给予例外，严格的标准成为国家级研究院实际人才补充的重大障碍。 韩国职业能力研究院则因结构性招聘规模限制而受到制约。2025年整体招聘人数为6人，其中5人为研究职位的博士学位持有者，属于义务招聘的例外对象，适用法定义务比例的实际招聘人数仅为1人（研究职位硕士学位持有者）。由于未能将这1人选为地方人才，导致招聘率直接降为0%，因此被列入未达标机构名单。 对此，专家们指出：“需要对地方大学标准进行灵活化和重新定义，细化考虑机构特性的例外规定，以及为地方研究生院的活跃发展提供根本性的人才培养。”同时，他们呼吁：“不仅要强制公共机构的义务比例，还要政府、地方政府与非首都圈公共机构联手大力支持在地培养高端专业人才的研究与开发（R&D）学位课程。” 此外，教育部表示，在此次调查后，将持续建议未达标机构扩大招聘。同时，教育部表示，将确保该制度在实施三年后，能够成为地方人才“成长、就业、定居”的良性循环的助推器。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉阳网络大学（校长李基正）社会工作学系于6月18日宣布，将于20日下午5时在校内宴会厅举行'2026学年第一学期学习评估会'，届时将有150名在校学生参加。 此次评估会不仅是检查学业成绩的场合，更是为了恢复在以在线学习为主的环境中容易被忽视的人际联系和社区价值。学系主任具惠英和教授金珍淑将共同参与，慰问在一个学期中努力学习的学生，并为他们的成长加油。 活动中，各年级的指导教授将参与学习指导及考试问题的集中说明。随后，所有学生将共同享用晚餐，参与增强团结感的团队建设活动，以及幸运抽奖等丰富多彩的节目。 此次活动的策划和准备者，社会工作学系学生会长正爱京表示：“由于网络大学的特性，很多时候我们在电脑前独自学习，感到孤独或有局限性，但与同学们见面交流本身就是一种巨大的安慰和激励。”她希望此次评估会不仅是一次性的活动，而是一个分享学习经验、建立坚实支持网络的契机，并表示将持续提供增强同学们归属感和满意度的沟通平台。 具惠英学系主任强调了线下交流的教育价值与社会工作学的目标之间的联系。她表示：“社会工作学不是单纯记忆文本的学科，而是通过生活中的关怀与分享来证明的实践学科。”她希望学生们在在线课程所打下的知识基础上，增加线下交流与互动，从而培养与他人共鸣和团结的实践能力。未来，学系将进一步加强培养兼具智慧与人文素养的福利专业人才的社区教育。 此外，汉阳网络大学社会工作学系自3月举行线下联合沟通座谈会以来，持续举办各类活动，包括高管研讨会、年终学习评估会、学校节日、蓝狮体育大会等，打破了“网络大学是个人活动”的偏见，推动了活跃的社区文化。此外，还积极支持以“热情与挑战”为主题的志愿者社团、残障人士与非残障人士共同参与的“汉赛人”社团、以及增加学术深度的“未来福利论坛”等以实践为中心的专业社团活动，拓宽了未来社会工作者的实践视野。 汉阳网络大学目前正在招收包括社会工作学系在内的2026学年第二学期本科新生及转学生和研究生。研究生硕士和博士课程的申请截止日期为6月19日，本科新生和转学生的申请截止日期为7月16日。有关入学的详细信息可通过汉阳网络大学招生支持中心网站及代表电话查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

移动铁被选为信贷金融协会第14任会长。 信贷金融协会于16日召开临时大会，宣布选举移动铁为第14任会长，任期自即日起为三年。 移动铁，1961年出生，毕业于高丽大学法学专业，并在美国杜兰大学法学院获得法学硕士学位。他曾担任KB国民银行纽约分行行长、KB金融控股公司战略规划部常务、KB生命保险管理规划总部副总裁、KB金融控股公司战略总管副总裁及KB国民卡公司首席执行官等职务。随后，他担任KB金融控股公司副会长，负责全球与保险部门及数字与IT部门。 协会表示，移动铁在金融行业的多个重要岗位上积累了丰富的经验和专业知识，是具备数字与人工智能创新趋势的战略与沟通能力的合适人选。 在就职演说中，移动铁指出：“由于中东战争的影响，资金筹集成本高企，以及国际贸易政策的变化，内外部环境并不乐观。”他还表示：“行业间的模糊现象加速，面临新的竞争者。” 他强调，信用卡公司应基于数据和人工智能扩大个性化金融服务，并转型为综合金融平台。为此，他表示将制度性支持信用卡公司利用稳定币，并推动数据利用的监管放宽等合理化措施。 在租赁与分期付款金融行业方面，他提到将放宽租赁限额监管并引入创新金融服务；在新技术金融行业方面，将推动新技术联盟的投资目的公司设立及全球基金的成立与运营。

科学技术信息通信部（科学部）于15日宣布，任命尹惠温为韩国女性科学技术人员培养基金会（WISET）新任理事长。 尹新任理事长毕业于梨花女子大学科学教育学系，随后在首尔大学研究生院获得地质学（矿物学）硕士学位，在美国纽约州立大学石溪分校（SUNY Stony Brook）获得地球化学硕士学位，并在首尔大学研究生院地球环境科学系获得地球化学博士学位。 自1994年起，尹惠温在韩国基础科学支持研究院（KBSI）工作，曾担任区域分析科学总部的负责人，目前担任责任专业研究员。同时，她还担任科学技术人公积金会的非常任理事，曾任韩国女性科学技术人员协会（KWSE）第12届会长、国家科学技术人力开发院（KIRD）讲座教授、企划财政部财政项目评估委员会的民间委员，以及第五次科学技术基本计划制定委员会委员等职务。 此次任命经过韩国女性科学技术人员培养基金会的章程规定的董事推荐委员会的审查和推荐程序，任期自即日起为三年。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家遗产厅于11日宣布，任命59岁的배민性为新任国立故宫博物馆馆长，任期为两年。 배新任馆长出生于忠南论山，毕业于忠南大学统计学专业，并在木元大学获得建筑工程硕士学位。 他曾在国家遗产厅的前身文化遗产厅担任信息化负责人、政策总管科长和有形文化遗产科长等职务，之后又在国家遗产厅文化遗产局文化遗产政策科任职。 国立故宫博物馆是展示500多年朝鲜王室记录、文化和生活的王室文化遗产的地方。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李东浩是全球制造传感器行业的专家。自2024年担任纳木加首席执行官以来，他重新定义了公司的口号为“视觉连接（Vision Connectivity）”，并推动公司从以摄像头模块为中心的业务结构向机器人和移动领域扩展。 李东浩，1969年出生，获得威斯康星大学商学院硕士学位。1995年，他加入LG电子海外销售团队，2000年代在美国制造市场积累了丰富经验。2002年，他作为高管加入美国工业自动化公司多佛科技，负责先进制造和自动化业务。2008年，他担任全球传感器和连接器公司泰科电子（现TE Connectivity）的高管。在此过程中，他在全球制造现场积累了流程自动化、质量管理和传感器产业生态系统的专业知识。 2012年，他曾担任三星S1全球业务总部总经理和美国HZO亚太区总裁。基于在传感器和制造创新领域的经验，李东浩于2024年成为纳木加首席执行官，致力于将原本以摄像头模块为主的纳木加转型为物理AI时代的传感器企业。 李东浩表示：“我希望将我在美国全球企业积累的传感器和流程自动化领域的经验应用于韩国企业。我认为纳木加是一家拥有制造工厂并且需要在传感器领域成长的公司，能够最有效地利用这些经验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉阳网络大学（校长李基正）职业发展中心与汉阳女子大学（校长罗世理）大学就业加分中心于近日签署了关于“青年就业与创业支持及区域治理建设”的合作协议（MOU）。 此次协议于8日在汉阳女子大学本馆二楼大学创新研讨室签署，旨在通过汉阳网络大学与汉阳女子大学的合作，推动成东区内青年就业的活跃。 此次合作协议的重点在于汉阳网络大学所拥有的远程教育基础设施、平台及经验与汉阳女子大学的线下大学就业加分中心基础设施的有机结合。 通过此次协议，汉阳女子大学已建立的优质职业与就业内容将能够通过汉阳网络大学的在线系统进行跨时空的共享与利用。这将使得在职学习或难以参与面对面活动的地方青年及在校生也能轻松享受到高质量的就业支持服务。 双方将根据此次协议开展以下合作：▲宣传青年就业与创业支持的相关政策及共同运营项目 ▲共享及交叉利用汉阳女子大学已开发的职业与就业内容 ▲共同引入高成本的就业与转职咨询及招聘会等项目 ▲共享各类职业的校友讲师资源等多方面的紧密合作。 汉阳女子大学大学就业加分中心主任赵俊浩表示：“我们将开发融合两所大学优质基础设施的典范合作模式，为学生和地方青年提供实质性的就业服务。”汉阳网络大学职业发展中心主任金志贤也表示：“通过与汉阳女子大学的合作，我们将扩大就业支持项目，并通过共同项目积极帮助青年就业。” 此次合作协议的最大期待效果在于汉阳网络大学的远程教育基础设施、平台经验与汉阳女子大学的线下大学就业加分中心基础设施的有机结合。 汉阳女子大学已建立的优质职业与就业内容将能够通过汉阳网络大学的在线系统进行跨时空的共享与利用。这样，地方青年及在校生即使在工作与学习并行或难以参与面对面活动的情况下，也能轻松享受到高质量的就业支持服务。 此外，双方还决定共同引入和运营如就业与转职咨询、大型招聘会等单独引入困难的高成本、高效率项目。通过此举，双方将最大化预算执行的效率，并提升项目的质量水平。 双方共享的各类职业校友讲师资源的实务合作也是值得关注的部分。来自各行业的前辈们将提供生动的指导和职业培训，为准备就业与创业的青年提供实质性的指导。 这种多方面的合作不仅超越了两所大学之间的交流，还将成为改善成东区整体青年就业环境的强大“区域治理”的典范。预计将帮助青年提高就业与创业的成功率，促进他们在地方社会的扎根，并最终形成有利于新兴创业公司培育和地方经济活跃的良性循环。 与此同时，汉阳网络大学正在进行2026学年度第二学期新生招生。研究生硕士与博士课程的报名时间为5月18日至6月19日，本科新生与转学生的报名时间为6月1日至7月16日，申请可通过入学支持中心网站进行。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国联邦法院裁定，唐纳德·特朗普政府将H-1B专业职签证申请手续费提高至10万美元（约合1亿5000万元人民币）的做法违法。这一裁定可能会减轻在美国运营的韩国企业的负担。 根据路透社8日报道，马萨诸塞州联邦法院法官里奥·索罗金在针对加利福尼亚州等20个民主党州检察长提起的诉讼中，宣布特朗普政府的H-1B签证10万美元手续费无效。 索罗金法官认为，该手续费并非行政部门可以征收的罚款，而是未经国会批准的税收。他在判决书中指出：“从10万美元支付的本质和适用方式来看，无论其名称如何，这显然是税收。” H-1B签证是发放给科学、技术、工程和数学（STEM）等专业领域外国劳工的签证。每年的发放上限为6万5000个普通名额和2万个硕士及以上高学历者名额，总计8万5000个。基本停留期限为3年，且可以申请延长和绿卡。 特朗普总统去年9月宣布将对新申请的H-1B签证收取10万美元的手续费。此前，雇主通常根据多种条件支付约2000至5000美元的手续费，但新政策使费用大幅增加，引发了技术行业的强烈反对。 特朗普政府声称，企业利用H-1B签证引进低薪外国劳工，取代了美国人的工作。然而，企业则认为H-1B签证对于填补特定领域的美国人力资源短缺至关重要。 实际上，自手续费上涨以来，H-1B签证的申请数量显著下降。根据诉讼过程中提交给法院的资料，截至2月15日，美国公民及移民服务局（USCIS）收到的10万美元手续费缴纳申请仅为85件。 白宫表示将考虑上诉。白宫发言人泰勒·罗杰斯在声明中表示，特朗普总统有法律权力限制不符合美国利益的外国人入境，并对这一裁定在上诉中被推翻充满信心。 在美国运营的韩国企业也一直利用H-1B签证招聘专业人才。根据USCIS的H-1B雇主资料，截至2026财年，三星电子、三星半导体等公司获得了24个新雇佣批准，SK海力士、SK On等公司获得了16个，LG电子、LG能源解决方案等公司获得了10个，现代汽车集团的子公司获得了9个。 因此，如果签证手续费最终被裁定为违法，预计在美国的韩国企业的负担将会减轻。然而，目前尚无法确认其中有多少案例受到10万美元手续费的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国技术教育大学（KOREATECH）与国际劳工组织（ILO）下属的国际培训中心（ITCILO）合作，致力于培养应对数字经济时代的职业培训专家。韩国技术教育大学宣布，将与ITCILO共同开设“数字经济职业技术教育培训（TVET）硕士课程”，并于2027年1月开始运营。该课程是ITCILO与海外高等教育机构共同开设的首个正式学位课程，预计将成为分享韩国职业培训模式和数字教育经验的首个案例。硕士课程将以一年集中授课的形式进行，首届将招收包括5名韩国人在内的30名来自世界各国的学生，毕业生将获得韩国技术教育大学的理学硕士（M.Sc.）学位，学位证书上将标注ITCILO的认证。学生的首次报名将于本月30日截止。该课程将全程使用英语，主要面向职业培训教师、教育机构管理者、劳动与就业政策制定者以及人力资源开发专家等。教育将采用在线学习与国内集中培训、顶石项目相结合的混合方式进行。参与者将利用ITCILO的数字学习平台学习职业培训政策、数字转型和劳动市场变化等内容，随后在韩国技术教育大学进行面对面培训。之后，他们将围绕各国的职业培训热点问题进行项目或实务研究。主要课程内容包括TVET系统与数字转型、数字教学法、劳动市场信息分析、教育科技应用、TVET治理与政策等。特别是将生成型人工智能（AI）和机器学习作为教学主题，同时作为实际教学工具，以提高职业培训的现场适用性。面对面培训将在位于忠南天安的韩国技术教育大学校园进行。参与者将体验虚拟实验室和基于模拟的教育环境，并参观国内职业培训机构和工业现场，亲身了解韩国的职业培训系统。参与者将通过该课程探索改善本国职业培训政策和教育系统的方案，并提升设计应对数字转型的职业培训模型的能力。校长유길상表示：“韩国在工业现场与教育之间建立了紧密联系，推动了职业能力开发体系的发展。希望此次课程能够结合韩国技术教育大学的教育能力与ILO的国际网络，培养出引领各国职业培训创新的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

货币政策不仅内容重要，中央银行的沟通方式也对市场产生重大影响。近期，关于前瞻性指引的讨论在中央银行内部和外部引发了不同的声音。 尤其是关于非传统货币政策的前瞻性指引，意见分歧明显。前瞻性指引是中央银行提前向市场传达未来基准利率路径或货币政策方向的信号，以管理市场预期。这一政策工具虽然可以减少市场的不确定性，提高货币政策的效果，但也受到批评，认为它限制了中央银行的政策灵活性，并可能导致市场产生过高的预期。新任美联储主席凯文·沃什预计将会缩减前瞻性指引。 在韩国，自新贤松韩国银行总裁上任以来，中央银行的沟通方式备受关注。在上任前，新总裁曾表示：“如果对经济的基本方向确实存在不确定性，那么不提供指引是更合适的。”在去年的外媒采访中，他还提到：“市场往往会被头条新闻所固定。”因此，市场对新总裁上任后将如何沟通也充满期待。 在关于中央银行沟通的不同看法中，李钟恩韩国国际金融学会会长指出：“美国在杰罗姆·鲍威尔的美联储体制下，向市场传递模糊的信息加剧了市场的混乱。”他认为，“像新总裁一样，诚实地传达不确定性，并以不对实体经济造成损害的方式进行安静沟通是理想的。”对于前瞻性指引和点阵图，他表示：“点阵图的负面效果较多。” 李会长毕业于首尔大学经济学系，随后在伦敦政治经济学院获得经济学硕士学位，并在伦敦大学皇后玛丽学院获得经济学博士学位。自2000年起，他担任世宗大学经济学教授，并曾在2008至2009年期间担任经济合作与发展组织（OECD）秘书处经济局的政策顾问。在国内，他与工业通商部贸易委员会、计划财政部、韩国银行、金融监督院、养老金投资池等多个机构合作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。