韩国著名导演奉俊昊的好莱坞新片《编号17》在北美上映一个月期间未能取得理想票房成绩，即将提前结束院线放映，转战线上流媒体平台。 据当地时间6日美国亚马逊Prime Video公布的最新片单，《编号17》即将在当地时间7日21点上线该平台。此外，据《福布斯》报道，《编号17》还会在Apple TV和Fandango等多个流媒体平台上线。由此可见，《编号17》正式进入院线放映尾声。 电影票房统计网站Box Office Mojo数据显示，《编号17》上月7日在北美3807家影院上映，截至本月4日，上映影院数量逐渐减少，一个月内在北美收获4468万美元票房，北美以外地区则获得7770万美元，全球总票房为1.2238亿美元。 韩国票房方面，电影票务整合系统数据显示，截至本月6日，该片累计观影数量为299.8372万人次，累计票房收入约296亿韩元（约合2015万美元），表现同样未达预期。据悉，除去宣传营销费用以外，《编号17》仅制作成本就高达1.18亿美元。美媒《综艺》则指出，出品与发行公司华纳兄弟为该片追加8000万美元的宣传费用。 考虑到影院分成因素，《综艺》分析该片的票房盈亏平衡点大约为3亿美元。该媒体在上月底援引业内预测称，《编号17》的全球票房最终可能止步在1.43亿美元，预估亏损高达8000万美元。目前看来，这一亏损金额可能还会进一步扩大。 此外，《综艺》还分析称，近年来多数影片难以仅靠院线上映实现盈利，往往通过向电视台和流媒体出售版权弥补损失，但电影的院线表现会直接影响与流媒体平台的版权交易金额，《编号17》恐怕难以摆脱最终亏损的命运。 《编号17》是奉俊昊在凭借《寄生虫》横扫2020年奥斯卡四项大奖后，时隔五年推出的新作，由华纳兄弟重金投资并负责发行，在好莱坞引发高度关注。由好莱坞明星罗伯特·帕丁森主演的《编号17》在院线上映初期，就仅获得美国市场调研机构CinemaScore观众调查的B级评价，属于较低等级。 在美国著名影评网站烂番茄（ROTTEN TOMATOES）上，《编号17》截至目前的专业影评分数为77分（满分100分），观众评价分数为73分。这一成绩明显不如奉俊昊的代表作《寄生虫》（影评99分、观众95分）、《母亲》（影评96分、观众89分）和《杀人回忆》（影评95分、观众92分）。 电影《编号17》导演奉俊昊（左）与主演罗伯特·帕丁森【图片来源 韩联社】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

由亚洲新闻集团旗下英文通讯社AJP主办、韩国中小企业与风险投资部协办的“AJP硅谷全球创新成长论坛”（GIGS）将于2025年1月6日下午2时（当地时间）在拉斯维加斯巴黎酒店凡尔赛大厅隆重举行。韩国前中小企业厅厅长朱荣涉将出席此次论坛，为活动增添权威和亮点。1月7日还将举办晚宴派对，为韩国初创企业与硅谷专家提供深入交流的机会。 本次论坛旨在为韩国初创企业和技术公司搭建与硅谷工程师及风险投资者探讨全球市场趋势和技术变革的平台。论坛将通过主题演讲、小组问答及网络交流等环节，帮助与会者深入了解前沿技术动态和市场发展方向。 论坛将围绕人工智能（AI）与机器学习、医疗健康与生物技术，以及环保与可持续性技术等领域展开讨论。AI作为推动行业变革的核心技术，在医疗、金融、制造等领域表现尤为突出；生物技术受益于疫情后健康需求增长，快速发展；可持续技术因应对气候变化及ESG（环境、社会、治理）议题的重要性，也备受关注。与会专家将针对这些领域的创新方向与市场前景，展开深度探讨。 论坛邀请了多位硅谷和全球科技领域的顶尖专家，包括《福布斯》“30位30岁以下精英榜”入选者、美国风险投资公司Sozo Ventures项目总监斯宾塞·福斯特（Spencer Foust），GVC Partners风险合伙人高塔姆·拉奥（Gautam Rao），加州大学伯克利分校教授萨姆·哈（Sam Ha），Productable副社长泰勒·施泰因克（Tyler Steinke），以及全球地图定位技术领军企业Mapbox经理梅拉妮·英佩尔德（Melanie Imfeld）。他们将在现场分享关于技术趋势、市场策略及创新思维的独到见解。 14:00~14:05 开幕致辞 14:05~14:10 韩国中小企业与风险投资部致辞 14:10~14:25 硅谷专家演讲① 14:25~14:40 硅谷专家演讲② 14:40~14:55 硅谷专家演讲③ 14:55~15:05 茶歇 15:05~15:20 硅谷专家演讲④ 15:20~15:35 硅谷专家演讲⑤ 15:35~15:55 专家问答 15:55~16:00 闭幕致辞 此次论坛为韩国初创企业提供了与硅谷专家面对面交流的宝贵机会，不仅能够深入了解前沿技术与创新文化，还能学习硅谷的商业策略，探索国际市场拓展和合作伙伴开发的新路径。 有关活动详情及注册，请发送邮件至michelle@ajunews.com。 【图片来源 AJP】