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‘经营接班’新闻 2个
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五大金融控股集团银行长人选启动，考验董事会角色扩大五大金融控股集团的年末银行长人选工作已全面启动。新韩金融在先前启动了子公司首席执行官(CEO)的经营接班程序后，KB、哈拿、我们金融于30日启动了相关委员会。NH农协金融也根据内部规定在同一时间启动了接班程序。 30日金融界消息，KB金融当天召开了系列公司代表董事候选推荐委员会(大推委)，讨论包括银行长在内的系列公司代表董事候选人选标准。我们金融也召开了子公司代表董事候选推荐委员会(子推委)，而哈拿金融则召开了集团高管候选推荐委员会和哈拿银行人事委员会，启动年末人选程序。 新韩金融在21日召开了子公司首席执行官候选推荐委员会，启动了年末任期到期的12家子公司代表董事的经营接班程序。NH农协金融也根据内部规定，在CEO任期到期前三个月启动接班程序，因此在本月底进入了相关程序。 今年的人选工作引人注目，因为金融监管机构最近在子公司CEO任命过程中要求加强董事会和高管候选推荐委员会的角色。 金融监督院长李灿镇在23日与主要金融控股集团的会长们会面时，强调了提高CEO接班程序透明度的重要性，并指出子公司董事会在候选人验证过程中应发挥实质性作用。 金融控股集团也在调整相关程序。哈拿金融允许银行人事委员会对最终候选人提出意见，而我们金融则新设了银行人事委员会的经营业绩检查和外部专业机构验证程序。新韩金融也从此次人选开始扩大了银行人事委员会的权力。 由于控股集团在候选人管理和最终推荐过程中仍然发挥着重要作用，因此今年的人选工作中，银行董事会在候选人筛选和验证过程中的实质性参与程度将成为关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 03:16:00 -
![[律师事务所动态] 法务法人(有)地平与釜山经营者总协会、仁济大学签署MOU推动釜山·蔚山·庆南企业发展](https://image.ajunews.com//content/image/2026/07/03/20260703171955186342_518_323.jpg)
法务法人(有)地平与釜山经营者总协会、仁济大学签署MOU推动釜山·蔚山·庆南企业发展法务法人(有)地平与釜山经营者总协会、仁济大学RISE(锚)项目组携手，正式启动推动釜山·蔚山·庆南（以下简称“釜·蔚·庆”）地区企业可持续发展及产学研合作生态系统的工作。 地平于3日在釜山BEXCO第一展览馆会议厅签署了“为釜·蔚·庆地区企业发展及产学研合作体系建设的相互交流工作协议（MOU）”。当天的签约仪式上，地平代表律师任成泽、釜山经营者总协会会长金光洙、仁济大学RISE项目组长柳元圭等各机构的主要负责人出席了活动。 此次三方协议的意义在于，将地平所拥有的专业法律与管理解决方案能力、釜山经营者总协会广泛的地区企业网络及就业、产业支持基础设施，以及仁济大学RISE项目组的优秀教育与研究能力有机结合。通过机构间的紧密合作，旨在解决面临复杂经营危机的釜·蔚·庆地区企业的实际问题，并为地区经济注入活力。 根据协议，三家机构将开展多方面的支持项目，具体合作领域包括：△为地区企业提供专业法律咨询与顾问支持 △全球市场拓展及海外出口渠道开拓 △先进管理体系建设及经营接班（家业接班）支持 △产学合作及地区定制型专业人才培养 △共同举办研讨会、论坛、说明会 △共同策划政府项目及组成运营财团等。 地平代表律师任成泽表示：“为了实现釜·蔚·庆企业的可持续发展，必须建立涵盖法律风险管理、全球市场拓展、经营接班和人才获取的综合支持体系。”他还提到：“地平将借助最近成立的釜·蔚·庆中心，更加紧密地与地区产业现场对接，提供快速且专业的法律服务。” 釜山经营者总协会会长金光洙也表示：“基于此次合作，我们将共同解决地区企业面临的各种问题与挑战，增强企业竞争力，实现可持续发展，为釜山经济的未来承担更大的责任。” 随后，仁济大学RISE项目组长柳元圭回应称：“如果各机构的专业能力结合在一起，将能够为地区企业创造实质性的帮助。”他表示：“我们将加强以现场为中心的教育和产学合作，培养企业所需的优秀人才，提高地区产业竞争力。” 三家机构将以此次工作协议为契机，具体化为釜·蔚·庆地区企业提供法律、管理及人才培养的支持项目，并持续扩大经济活化的合作范围。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-04 02:24:00
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五大金融控股集团银行长人选启动，考验董事会角色扩大
五大金融控股集团的年末银行长人选工作已全面启动。新韩金融在先前启动了子公司首席执行官(CEO)的经营接班程序后，KB、哈拿、我们金融于30日启动了相关委员会。NH农协金融也根据内部规定在同一时间启动了接班程序。 30日金融界消息，KB金融当天召开了系列公司代表董事候选推荐委员会(大推委)，讨论包括银行长在内的系列公司代表董事候选人选标准。我们金融也召开了子公司代表董事候选推荐委员会(子推委)，而哈拿金融则召开了集团高管候选推荐委员会和哈拿银行人事委员会，启动年末人选程序。 新韩金融在21日召开了子公司首席执行官候选推荐委员会，启动了年末任期到期的12家子公司代表董事的经营接班程序。NH农协金融也根据内部规定，在CEO任期到期前三个月启动接班程序，因此在本月底进入了相关程序。 今年的人选工作引人注目，因为金融监管机构最近在子公司CEO任命过程中要求加强董事会和高管候选推荐委员会的角色。 金融监督院长李灿镇在23日与主要金融控股集团的会长们会面时，强调了提高CEO接班程序透明度的重要性，并指出子公司董事会在候选人验证过程中应发挥实质性作用。 金融控股集团也在调整相关程序。哈拿金融允许银行人事委员会对最终候选人提出意见，而我们金融则新设了银行人事委员会的经营业绩检查和外部专业机构验证程序。新韩金融也从此次人选开始扩大了银行人事委员会的权力。 由于控股集团在候选人管理和最终推荐过程中仍然发挥着重要作用，因此今年的人选工作中，银行董事会在候选人筛选和验证过程中的实质性参与程度将成为关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-01 03:16:00 -
法务法人(有)地平与釜山经营者总协会、仁济大学签署MOU推动釜山·蔚山·庆南企业发展
法务法人(有)地平与釜山经营者总协会、仁济大学RISE(锚)项目组携手，正式启动推动釜山·蔚山·庆南（以下简称“釜·蔚·庆”）地区企业可持续发展及产学研合作生态系统的工作。 地平于3日在釜山BEXCO第一展览馆会议厅签署了“为釜·蔚·庆地区企业发展及产学研合作体系建设的相互交流工作协议（MOU）”。当天的签约仪式上，地平代表律师任成泽、釜山经营者总协会会长金光洙、仁济大学RISE项目组长柳元圭等各机构的主要负责人出席了活动。 此次三方协议的意义在于，将地平所拥有的专业法律与管理解决方案能力、釜山经营者总协会广泛的地区企业网络及就业、产业支持基础设施，以及仁济大学RISE项目组的优秀教育与研究能力有机结合。通过机构间的紧密合作，旨在解决面临复杂经营危机的釜·蔚·庆地区企业的实际问题，并为地区经济注入活力。 根据协议，三家机构将开展多方面的支持项目，具体合作领域包括：△为地区企业提供专业法律咨询与顾问支持 △全球市场拓展及海外出口渠道开拓 △先进管理体系建设及经营接班（家业接班）支持 △产学合作及地区定制型专业人才培养 △共同举办研讨会、论坛、说明会 △共同策划政府项目及组成运营财团等。 地平代表律师任成泽表示：“为了实现釜·蔚·庆企业的可持续发展，必须建立涵盖法律风险管理、全球市场拓展、经营接班和人才获取的综合支持体系。”他还提到：“地平将借助最近成立的釜·蔚·庆中心，更加紧密地与地区产业现场对接，提供快速且专业的法律服务。” 釜山经营者总协会会长金光洙也表示：“基于此次合作，我们将共同解决地区企业面临的各种问题与挑战，增强企业竞争力，实现可持续发展，为釜山经济的未来承担更大的责任。” 随后，仁济大学RISE项目组长柳元圭回应称：“如果各机构的专业能力结合在一起，将能够为地区企业创造实质性的帮助。”他表示：“我们将加强以现场为中心的教育和产学合作，培养企业所需的优秀人才，提高地区产业竞争力。” 三家机构将以此次工作协议为契机，具体化为釜·蔚·庆地区企业提供法律、管理及人才培养的支持项目，并持续扩大经济活化的合作范围。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-04 02:24:00
