金融监管机构计划与保险公司最高管理层（CEO）会面，调整管理层绩效评估体系。据金融界消息，金融监督院预计将在第四季度与保险公司CEO举行会谈。此次会议旨在改善保险公司管理层的绩效评估体系，重点关注中长期业绩和消费者保护。早在今年1月，金融委员会就计划试行“保险公司管理层薪酬体系的最佳实践”。该计划要求合理配置管理层固定薪酬与变动薪酬的比例，并根据公司的健康水平设定绩效奖金的规模。此外，变动薪酬中非现金资产的比例也有所增加。绩效评估体系还将考虑高管的职务特性，扩大非财务指标的反映比例，并要求在薪酬体系年度报告中披露绩效评估的计算标准。然而，金融监管机构发现，许多保险公司在评估盈利能力和成长性时，仍然过于依赖短期财务业绩。这种错误的精算假设可能导致未来损失未能反映在当时的管理层评估中，从而诱使管理层采取过于乐观的精算假设或过度支出。此外，缺乏反映中长期健康性的评估指标设计，如实际与预算差异、基本资本比率和久期缺口管理等。同时，消费者保护相关的绩效指标未得到充分反映，错误的产品设计在事后也缺乏相应的惩罚措施。对负责销售的高管的评估主要集中在短期维持率上，缺乏对长期合同维持的激励。基于这些问题，金融监管机构预计将在第四季度与保险公司CEO讨论绩效评估体系的改进方向，并计划将其纳入经营实态评估中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年首次引入的综合财政项目绩效评估的实施成果与任务得到了检查，并讨论了财政绩效管理制度的整体改进方向。 计划预算处于22日在首尔韩国新闻中心国际会议厅与韩国税收财政研究院、韩国财政信息院共同举办了“生产性财政运用，细致的绩效管理-2026年财政绩效管理研讨会”。 此次研讨会吸引了包括计划预算处长朴洪根、韩国税收财政研究院院长李英、国会未来研究院院长金基植、韩国行政学会会长成时京在内的160余名与会者，此外还有与财政绩效相关的评估团体及相关领域的专家、中央部门及所属、下属机构的绩效管理负责人等。 会议上，分享了综合财政项目绩效评估首次实施的成果与任务，以及基于证据的绩效管理案例，并讨论了绩效目标管理和基金评估等财政绩效管理制度的发展方向。 朴处长在开幕词中表示：“通过积极财政转型克服经济低迷，正在形成V型经济复苏的趋势。”他强调：“比起财政的量的扩张，更重要的是确保国民的每一分钱都不被浪费的‘财政的质量绩效’。” 他还指出：“我们全面改革了过去各部门和评估分开运作的评估体系，今年首次引入了‘综合财政项目绩效评估’，为财政绩效管理带来了新的转折点。”他表示：“将认真反思首次实施的经验和现场的声音，持续完善和发展制度，使综合评估能够扎根为财政创新的可持续框架。” 朴处长还强调：“财政绩效管理并不是单纯为了削减预算的工具，而是为了将力量集中在未来增长动力和青年支持等必要领域，剔除过时的项目，并在经过验证的地方再投资，建立‘积极财政-经济增长-财政健康’的良性循环结构的核心动力。” 研讨会的第一部分检查了综合评估的首次实施成果。计划预算处财政绩效局局长郑昌吉介绍了综合财政项目评估的引入背景，财政项目评估团团长禹锡珍分享了他对综合评估的现场经验。金完熙教授和姜熙宇韩国税收财政研究院财政评估研究室主任基于数据分析了2026年综合财政项目评估。 第二部分介绍了基于证据的绩效管理案例。国会未来研究院副研究员金奉燮分析了青年政策的阶层效应及改善青年劳动市场的实证研究案例，韩国税收财政研究院研究员金文静分享了与青年政策相关的案例，韩国农村经济研究院研究员金相效则分享了农村基本收入数据构建及绩效评估案例。 第三部分讨论了绩效管理制度的整体改进方案。郑章勋汉阳大学教授、高善中央大学教授、金智英仁川大学教授及李承焕韩国电子通信研究院院长介绍了自7月以来运营的“绩效管理改进TF”的讨论内容。 讨论了财政项目评估结果与支出结构调整的关联强化方案，以及提高绩效目标管理制和基金评估制度有效性的策略。最后的专家讨论由韩国行政学会会长成时京主持，财政专家们就财政绩效管理的发展方向交换了意见。 计划预算处计划在此次研讨会上反映学界和现场专家的意见，制定包含中长期绩效管理愿景的“第二次绩效管理基本计划（2027~2031年）”，并于今年年底前完成。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

农产品批发市场法人和市场批发商的绩效管理与竞争体系将得到加强。政府规定评估下限10%以下为'不良评估'，并具体化了指定取消的标准，同时为保护出货者和消费者权益，制定了可调整委托手续费率的建议标准与程序。 22日，农业农村部宣布，依据《农产品流通与价格稳定法》（农安法）修订的后续措施，已完成下位法令的修订。农业农村部表示，此次下位法令修订旨在促进批发市场内流通主体间的竞争，增强公营批发市场的公共性。 首先，明确了批发市场法人必须运营的固定价格与拍卖交易专职人员的资格和规模。专职人员应由具备一定资格和经验的拍卖师及农产品质量管理师等组成，至少需包括一名拍卖师。 人员规模根据批发市场法人的年交易总规模进行差异适用。交易规模在10万吨以下的需配备1名以上，10万吨以上20万吨以下的需配备3名以上，20万吨以上的需配备6名以上。但可根据法人具体的固定价格与拍卖交易规模等情况，在最大范围内放宽至一半。 同时，制定了调整委托手续费率的程序。农业农村部部长或海洋水产部部长可在批发市场法人或市场批发商当年平均营业利润率较最近5年平均利润率提高到一定水平以上时，建议调整委托手续费率。 在不对经营造成重大影响的范围内，若认为有必要保护出货者和消费者的权益，也可提出调整建议。但政府在实际提出建议前，需经过事先通知和意见听取程序。 具体的启动条件和调整请求范围等更详细的标准，计划在今后通过公告制定和公布。 此外，针对批发市场法人和市场批发商的评估结果，设立了提出异议的程序。自收到评估结果通知之日起30天内可提出异议申请。 指定取消的标准也得到了具体化。根据农安法，政府进行的评估中，将'不良评估'定义为评估下限10%以下。因此，符合该标准的批发市场法人或市场批发商将可能成为指定取消的对象。 农业农村部流通消费政策官徐俊汉表示：“此次农安法下位法令的修订，为促进批发市场内流通主体间的竞争和增强公共性提供了法律基础。”他还表示：“政府将通过加强公营批发市场的公益性和促进健康竞争，努力创造出货者和消费者都满意的流通环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

슈피겐코리아、오픈노트和엠이티因其招聘、评估和教育培训等人才培养体系而被评为今年人力资源开发优秀企业。 韩国劳动部和韩国产业人力公团于17日在首尔汝矣岛费尔蒙特大使酒店举行了“2026年人力资源开发优秀机构认证颁发仪式”。 人力资源开发优秀机构认证是对招聘、评估、奖励等人力资源管理，以及教育培训、职业发展等人力资源开发体系进行综合评审的制度。自2006年启动以来，共有2661家企业申请，1319家机构获得认证。该认证不仅评估教育成果，还将成员的能力与企业绩效和竞争力相连接。 今年的评审包括参与人工智能（AI）教育培训的企业、在线教育培训优秀企业，以及在先就业后学习方面进行投资的企业。获得认证的企业共计95家，其中大企业19家，中小企业56家，先就业后学习领域20家，新增认证60家，重新认证35家。 获得认证的企业将颁发认证书和认证牌匾。还将享受三年内定期劳动监察免除、各类政府支持和申请补助时的加分等优惠。此外，获得各领域最高分的슈피겐코리아、오픈노트和엠이티被评为优秀机构，并获得劳动部长的表彰。 大企业领域的优秀企业슈피겐코리아通过分析个人绩效评估结果，将其纳入个别发展计划，从而将人事管理与教育培训相结合。该公司还引入了与职务无关的信息排除的盲选招聘，并基于绩效和能力的晋升和奖励体系也得到了认可。 中小企业领域的优秀企业为오픈노트。该公司围绕人工智能、云计算、能源信息通信技术等未来核心业务所需的能力开展培训，并将培训成果与工作应用、绩效评估和职业发展相结合。 先就业后学习领域的优秀企业엠이티则开展了针对新入职员工的自动化设备和机器人等实务培训。该公司向获得资格的人支付津贴，并开展了风险评估和电气安全等现场定制的安全培训。 劳动部职业能力政策局局长편도인表示：“为了应对人工智能和数字转型等快速变化的产业环境，系统的人才培养至关重要。”他还表示：“将持续推进教育培训政策，以确保具备应对变化所需的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

财政经济部与经济合作与发展组织（OECD）就公共机构的可持续经营、人工智能（AI）治理、公共政策目标与绩效评估的关联等议题进行了讨论，旨在加强国际合作。 财政经济部于15日在法国巴黎OECD总部召开了第四届“韩-OECD公共机构国际政策论坛”。此次论坛吸引了财政部公共政策局局长、驻OECD韩国代表团大使、OECD财务企业局局长等28个国家和国际组织的公共机构政策相关人士参加。 韩-OECD公共机构国际政策论坛自2023年起每年举办，旨在让OECD成员国等公共机构政策负责人分享各国政策动态，提炼公共机构管理与运营政策的启示。 此次论坛围绕三个主题展开讨论：△公共机构可持续经营的实施，△人工智能引入与国有企业治理结构的创新，△公共政策目标与公共机构绩效评估的关联。与会各国分享了政策经验和未来挑战。 韩国代表团在开幕式上强调，2024年修订的《OECD国有企业治理指南》的原则应根据各国的实际情况发展为政策和实施案例。在气候变化和数字转型等环境变化中，公共机构需要分享各国经验，寻求实现稳定公共服务与可持续绩效的实际解决方案。 在本次会议之前，OECD介绍了即将发布的《2026年OECD国有企业所有权与治理报告》的主要内容，并展示了韩国国有企业的治理现状。 第一场会议讨论了公共机构可持续经营的实施方案，重点探讨了所有权主体如何将对可持续性的政策承诺转化为具体目标、激励和检查机制。OECD介绍了《亚洲国家所有权与可持续性》报告的主要内容，韩国税务财政研究院则发布了关于韩国公共机构ESG经营推广的ESG指南制定及应用案例。 第二场会议讨论了人工智能引入对国有企业治理结构的变化及应对方案，主要内容包括数据治理、网络安全、责任性及伦理AI的应用等在引入人工智能过程中可能出现的机遇与风险。OECD发布了《国有企业整体风险管理》报告，公共创新规划科科长金东镇介绍了在数字转型过程中建立可信的人工智能治理的政府角色及韩国相关制度与案例。 第三场会议讨论了公共政策目标与公共机构绩效管理的关联方案。与会者基于OECD的《国有企业的公共政策目标》报告，探讨了如何设定和管理国有企业的公共政策目标，并将其纳入绩效评估。韩国税务财政研究院发布了关于韩国公共机构公共目的确立及管理评估与激励运行案例。 来自西班牙、摩洛哥及国际货币基金组织（IMF）的与会者也分享了各国在确保商业目标与非商业目标之间平衡及调整绩效指标的案例。 财政经济部表示，将利用此次论坛讨论的内容及各国案例，继续与OECD成员国等分享公共机构管理与运营的政策案例，并加强合作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB保险为其人工智能（AI）代理分配员工编号，以便像管理实际员工一样进行管理。KB保险于11日宣布，已为其正在使用的6个AI代理分配了员工编号。这些AI代理被评估为承担了单个员工一个月内完成的工作量以上的职责。获得员工编号的AI代理将与普通员工一样，系统地管理其职责、角色、工作范围、访问权限和执行记录。未来，KB保险还计划建立基于AI代理工作绩效和能力的评估体系。目前运营中的AI代理包括：汽车事故过失比例代理、电话投诉摘要代理、AI投诉指南代理、电话OB登记请求代理、电话事故接收支持代理、长期支付指导摘要代理等。KB保险还在考虑根据AI代理的能力进行等级划分。就像人类的经验和工作能力影响晋升一样，AI代理也将在经过工作稳定性、准确性和使用度的验证后，获得初级、中级和高级等不同等级。KB保险相关人士表示：“我们已经进入了一个将AI视为合作伙伴而非简单工具的时代。我们将系统地管理和提升每个AI代理的性能和成果，以便为客户和员工提供实质性的帮助。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督管理局对保险业提出了改善核心绩效指标(KPI)的要求，认为以短期业绩为中心的评估体系正在降低整个保险行业的信任度。金融监督管理局于9日在生命保险协会教育文化中心举办了针对49名保险公司及保险协会高管的“保险公司绩效评估实践改善研讨会”。此次研讨会重点讨论了保险公司KPI检查结果、检查指出的案例以及海外主要国家的绩效评估体系运行现状等内容。金融监督管理局在检查绩效评估体系时发现，首席执行官(CEO)的绩效评估存在以短期业绩为中心的评估体系、中长期健康经营激励不足、消费者保护绩效的形式化设计与运作等问题。多家保险公司在评估盈利能力和成长性时，过于关注短期财务业绩，而未将错误的精算假设导致的未来损失纳入管理层的评估中。在产品生命周期方面也发现了问题。在产品设计和制造环节，缺乏对错误产品设计的后续惩罚；在销售和维持环节，短期维持率的评估导致缺乏对长期合同维持的激励。在保险金支付环节，赔偿负责高管的绩效中包含损失率管理项目，导致保险金未支付的激励与消费者利益之间的冲突引发了担忧。金融监督管理局副局长朴志善表示：“保险公司的绩效评估体系需要摆脱短期和外部增长的中心，努力在中长期视角下实现可持续增长、财务健康和消费者利益的平衡设计。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府宣布将减少109个公共机构的功能改革方案后，才开始对整合所需的成本进行评估。虽然提出了成本节约的主要愿景，但具体的节约效果尚未计算出来。评估改革成果的标准和各机构的实施时间表也需要进一步具体化。 政府在4日于政府世宗厅举行的公共机构功能改革相关后续简报中表示，基于前一天的政策发布，已开始调查指定保留机构的人力成本和福利水平，并计算整合所需的费用。 政府此前宣布将整合五大电力公司与韩国石油公社、韩国天然气公社，并将韩国土地住宅公社（LH）分为开发和住房福利功能等改革方案。计划通过统一类似和重复的功能以及整合子公司和小型机构，将整体机构数量减少109个。 ◇未能计算节约效果…即使分离LH也无法保证减债 当被问及整合所需的初始成本和中长期节约效果时，政府相关人士表示：“由于政策并未将成本节约作为重点，因此没有具体计算出的数字。” 政府表示，183个指定保留机构由于没有公示义务，尚未掌握具体的人力成本体系和福利水平。由于事先难以公开合并对象，因此在发布时开始通过主管部门要求相关资料。 对于改革的预期效果是否经过充分审查也令人质疑。前一天的发布资料中明确指出，增强全球竞争力、提高国民满意度以及“通过成本节约等提升财政可持续性”是三大愿景之一。 政府并不否认成本节约的效果，但解释称改革的核心是应对人工智能（AI）大转型和复合危机的功能重组。虽然可以减少小型机构的重复高管薪酬，但并不打算通过人为的结构调整来节约成本。 绩效评估体系也需要具体化。政府表示已审查了大约5个关键绩效指标（KPI），但未公开具体内容和目标值。政府相关人士指出：“单纯减少机构数量并不能断定效率提高，必须具体化评估合作和融合的成果指标。” 减债方案将另行管理。关于LH的分离，政府相关人士表示：“无法保证通过分离来确实减少债务”，并解释称此次改革并未设定减少多少债务的目标。LH的具体分离方式、人员配置和实施时间表将由国土交通部通过单独的改革方案发布。 ◇保持新招聘目标…考虑差异性提高工资差距 政府提出保障除高管外的现有员工的就业继承，并支持因整合而减少新招聘的情况。将重新配置重复人员，但在人工智能和新技术领域将支持人员扩充。 政府相关人士表示：“即使重新配置现有重复人员，也要积极扩充人工智能和新技术相关人员，以确保新招聘不减少。” 机构间的工资差距将考虑总人力成本的提高率进行差异性应用。即对工资较低的机构适用更高的提高率。然而，由于不仅要考虑机构的平均工资，还要考虑职务和职级的差异，因此计划与主管部门协商制定具体标准。 政府所说明的正式员工范围包括一般职和无固定期限合同职。对于临时合同职，政府表示需根据人员变动和项目费用编制方式等进行单独审查。 预计整合后仍将大部分保留现有地区总部体制。以石油公社和天然气公社为例，乌尔桑和大邱其中一个将担任总部，另一个将担任分部。总部设在哪个地区尚未确定。 地区人才招聘将通过分部招聘来应对。政府相关人士表示：“将通过分部招聘确保地区人才招聘不受影响。”总部整合带来的地区税收变化将在具体组织形式确定后进一步审查。 ◇即使减少，指定机构数量仍可能增加…立法和工会协商仍待进行 政府解释称，“109个减少”并不是仅基于目前指定的公共机构的数字，而是包括指定保留机构在内的524个，计划在改革后将机构数量减少至415个。 在此过程中，正式指定的公共机构数量可能反而增加。因为在整合执行类似工作的规模较小的指定保留机构后，可以将其指定为公共机构并纳入管理体系。政府对此表示，将通过此举消除公示和管理的盲区。 改革时间表取决于立法过程。政府表示，超过80%的改革对象需要法律修订。虽然各机构有内部目标时间表，但由于以国会审议和法律通过为前提，因此难以提出正式的完成时间。提到五大电力公司的整合可以在不修订相关法律的情况下推进。 与工会的协商仍然是一个任务。政府表示已与上级工会进行了五次劳资协商，工会最重要的要求是实质性参与政策决策过程。 然而，发布当天上午原计划向工会详细说明的日程并未进行。政府解释称，工会认为仅凭在正式发布前的紧急说明难以实现实质性参与。 政府计划下周与上级工会进行进一步协商，并同时与主管部门和各机构工会进行协商。政府相关人士表示：“政策发布并不意味着协商结束，将定期与工会进行协商，并在制定各机构的具体实施计划过程中与工会协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

麦克斯与德克斯特于3日宣布，将免费发布面向公共机构的‘绩效管理检查清单’。该检查清单将于21日起在麦克斯与德克斯特官网上提供查看。 作为公共机构管理咨询的专业公司，麦克斯与德克斯特表示，此次检查清单是基于20年来积累的绩效评估档案和经验自主开发的。公司至今已为150多家政府、地方自治团体及公共机构提供咨询和培训服务。 此次检查清单的重点是整理各评估指标的必查事项，以指导绩效管理方向。通过此举，提升各部门对负责评估指标绩效管理的理解，减轻因频繁轮岗和评估标准变更而给实务人员带来的负担。 此外，公司还将开展实务人员能力提升的培训项目。培训包括管理业绩报告撰写技能提升、绩效管理指导工作坊（管理、主要业务、机构负责人）、主要业务量化指标研讨会等共五个课程。 为反映近期评估制度的变化，还将推出机构负责人工作坊和主要业务量化指标研讨会。在主要业务量化指标研讨会上，将讨论量化指标管理体系的改进方案及实际应用案例。本月内，还将举行参与主要国有企业和准政府机构的‘公共座谈会’，邀请各领域专家共同探讨提升公共服务、环境、社会、透明管理（ESG）及人工智能（AI）应用等公共机构的实务解决方案。 麦克斯与德克斯特的相关负责人表示：“希望此次检查清单能为那些在管理绩效方面感到迷茫的实务人员提供明确的指引，并将继续为公共机构履行提升公众福利的本职工作提供实质性支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构针对银行领域上市指数基金（ETF）信托销售的激增发出了消费者警报，并开始着手改善手续费体系、内部绩效评估（KPI）和销售流程。随着老年人等投资弱势群体的交易增加，短期交易和前期手续费的增加使消费者的手续费负担加重。 根据30日金融监督院的数据显示，从去年1月到今年5月，KB国民、信韩、哈拿、我们、SC、NH农协等六大主要银行的ETF信托销售额达到了64万亿韩元（103万笔）。5月份的销售额为10.8万亿韩元，比去年12月的1.2万亿韩元增长了8.8倍。 金融监督院表示，鉴于银行领域ETF信托交易的快速增长，将综合交易特点、消费者保护现状和消费者注意事项等因素发出消费者警报。 同时，决定从头开始重新审视包括ETF在内的信托手续费体系。将检查前期和后期手续费、中途解约手续费、交易手续费等整体手续费结构及其合理性，以制定减轻消费者负担的方案。 金融监督院进行制度改善的背景是ETF信托交易的短期化和手续费结构的不匹配。分析显示，从去年1月到今年5月，ETF信托投资者的平均持有期仅为42天。6个月内卖出比例高达94.6%，而在10天内卖出的超短期交易也达到了37.9%。 然而，选择对短期投资不利的前期手续费的比例却高达91.7%。前期手续费在加入时一次性收取，而后期手续费则在解约时根据持有时间收取，因此投资时间越短，后期手续费越有利，但实际交易中却出现了相反的现象。 金融监督院分析称，假设客户根据投资期限选择了最佳的手续费方式，从去年1月到上个月5日，银行应收的手续费约为545亿韩元，而实际收取的手续费为3948亿韩元，增加了7.2倍。 老年人等投资弱势群体的ETF信托交易也在增加。ETF信托投资者的平均年龄为59岁，65岁以上投资者的比例占29.9%。 金融监督院还将检查银行在信托销售过程中是否充分反映了客户的利益。大多数银行在信托相关的核心绩效指标（KPI）中反映了客户投资收益率指标，接下来将讨论该指标的计算方式和权重是否合理，并提出改善方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。