随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK投资证券在14日表示，现代百货公司的百货业务利润增长可能放缓，因此将目标股价下调至15万元，但维持“买入”评级。 IBK投资证券研究员南成贤在当天的报告中指出：“由于去年基数较高以及2025年第四季度服装销售的快速增长，利润率有所提升，但宏观环境变化可能导致消费能力缩减。” 他进一步分析称：“今年外资比例的增加和资产价值的上升促进了消费能力的提升，但预计到2027年，利率上升带来的金融成本增加以及中低收入阶层的居住成本上升等因素可能会限制消费。” 南研究员预计第三季度业绩将转为增长。他表示：“预计合并营业收入为1兆481亿元，营业利润为839亿元。业绩增长的原因在于百货行业的良好表现将持续到第三季度，并且由于Zinus的销售相比上季度有所恢复，预计亏损幅度将减小。” 然而，他认为免税店业务的盈利能力将面临恶化。他补充道：“由于汇率下降导致的成本压力，预计盈利能力将下降，利润规模将较上季度减少。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

唐纳德·特朗普总统正在通过大规模投资吸引来推动美国制造业复兴，但由于高昂的人工成本、生产费用和人力资源短缺等结构性问题，取得商业成果并非易事。 据《华尔街日报》12日报道，特朗普政府所推崇的制造业复兴代表案例——汉华的费城造船厂和爱荷华州钢铁厂项目正面临商业可行性的问题。 这两个项目的投资规模分别达到50亿美元（约合7万亿韩元）和150亿美元（约合20万亿韩元）。特朗普政府将其视为关税政策和外国投资吸引战略的成果，但实际运营仍面临不少挑战。 汉华收购的费城造船厂目前的年造船能力为2艘，目标是将其提升至20艘。为此，过去两年内员工人数已增加至2500人。 然而，扩大造船能力所需的额外场地和新客户的获取被认为是主要挑战。目前，除了汉华自有订单外，主要的订单量仅为美国航运公司马特森订购的3艘集装箱船。 尤其是高昂的造船成本被认为是降低竞争力的因素。马特森订购的集装箱船价格为每艘3.3亿美元，几乎是韩国或中国建造的大型船舶价格的两倍。这是由于美国国内运输船舶的本国建造义务以及高昂的人工成本等因素造成的。 航运咨询公司卡拉查斯海洋顾问的巴西尔·卡拉查斯指出：“从纯经济的角度来看，外国买家很难对像费城造船厂这样的美国造船企业给予高企业价值评估倍数。” 汉华的造船厂投资是韩国在去年韩美首脑会谈后承诺的1500亿美元规模的美国造船业支持计划的一部分。然而，《华尔街日报》报道称，除了汉华外，其他韩国造船企业对美国造船业投资并未表现出兴趣。 爱荷华州正在推进的150亿美元规模的钢铁厂项目同样面临商业可行性担忧。 印度埃萨尔集团旗下的梅萨比金属公司计划从2030年开始生产钢铁，年供应量最高可达1000万吨。 然而，梅萨比在美国直接运营钢铁厂的经验尚无，且在完成明尼苏达州铁矿石矿山的建设时也经历了近20年的时间。在此过程中，曾遭遇项目延误和破产等问题。 梅萨比方面表示，利用自有矿山生产的铁矿石将能够生产出比现有电弧炉企业更高质量的钢铁。梅萨比首席执行官乔·布罗金表示：“这将使我们能够生产出现有电弧炉钢铁企业无法生产的最高质量钢铁。” 但新工厂的投产可能会加剧美国钢铁市场的供应过剩。钢铁市场预测机构CRU的分析师乔希·斯普尔斯指出：“生产能力将陷入过剩状态，这将进一步加剧钢铁厂之间的竞争，导致价格下跌和盈利能力恶化。” 白宫对此表示，特朗普总统的制造业政策正在取得实际成果。白宫发言人强调：“特朗普总统在吸引历史规模的投资、创造高薪工作和将制造业带回美国方面有着证明的业绩。” 然而，《华尔街日报》指出，特朗普总统过去推动的大规模投资项目也有未能达到预期的案例。 此前，台湾富士康宣布将在威斯康星州投资100亿美元建设显示器工厂，但由于供应链问题和高成本，项目规模大幅缩减，之后部分土地被转为数据中心。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

韩国民主党正在推动将总统和国会议员排除在高位公职者犯罪调查处的调查对象之外，这引发了对权力制衡结构倒退以及新刑事司法体系可能带来混乱的担忧。民主社会律师团司法中心在7日的评论中表示：“公诉处调查对象缩减的讨论应当停止。”该中心指出：“公诉处本是为了独立、公正地调查和起诉总统、国会议员等高位公职者的犯罪而设立的机构，试图将核心调查对象排除在外，将严重损害公诉处的存在基础和正当性。”同时，该中心强调：“将总统和国会议员等排除在调查对象之外，显然是权力制衡结构的倒退。将调查对象转向行政安全部下的中数厅，将大大削弱权力制衡的功能。”该中心还指出：“最近检察厅被废除，公诉厅和中数厅相继成立。现在是稳定和落实新刑事司法体系的时候。然而，在这个时刻，试图进一步缩减公诉处的调查对象，只会加剧混乱与不确定性，这显然是不合适的。”民主党正在推动一项法律修正案，计划将公诉处的调查对象缩小至司法机关和调查机关的公职人员。现行的调查对象包括总统、总理和国会议员等，计划将其排除在外，而将调查范围扩大至高层职位的警察和中数厅的调查员。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国金融机构近期接连发生黑客攻击事件，网络安全风险再次引发关注。警方已对相关案件正式立案，并成立28人规模专案组展开调查。与此同时，金融行业也在加快扩充信息安全力量，尤其是兼具人工智能（AI）技术与安全实务能力的专业人才，相关人才争夺或进一步升温。 韩国警察厅国家调查本部6日表示，在确认相关事实后，已以涉嫌违反《信息通信网络法》为由，对近期发生的金融机构黑客攻击事件正式立案。考虑到案件严重性，警方指定警察厅网络恐怖调查队负责调查，并组建由网络恐怖应对科科长担任组长的4个小组，共28人参与调查，重点查明攻击路径、受侵系统及具体受损范围。 韩国金融监督院当天也表示，已掌握近期针对金融机构实施黑客攻击的33个IP地址，剔除重复项后共28个，并已将相关信息通报金融行业，要求各金融机构于8日前完成相关IP、对外暴露IT资产及系统漏洞等方面的自查和整改。 警方同时还在研究该案件是否属于需要向重大犯罪调查厅通报的案件。根据相关规定，针对国家核心基础设施或电子金融基础设施实施的黑客攻击，可能属于重大犯罪调查厅通报对象。警方目前判断，此次受害金融机构本身并不属于国家核心基础设施，但如果遭入侵的系统被认定为电子金融基础设施，则可能涉嫌违反《电子金融交易法》。警方已就此向韩国金融委员会申请法律解释。 在网络安全风险持续上升的背景下，韩国金融圈也在加快补充信息安全人员。韩国国民力量议员李亮寿从金融监督院获得的资料显示，34家金融公司的信息安全人员数量截至去年底较2024年底增加7%，其中22家公司增加了相关人员。这与金融机构近年来通过提高业务效率、缩减整体人员规模的趋势形成对比。 具体来看，友利银行的信息安全人员由2024年底的74人增至去年底的101人，韩亚银行由69人增至79人，NH农协银行由114人增至118人。非银行金融机构也在扩充相关人员。三星卡的信息安全人员由37人增至49人，三星火灾海上保险由58人增至62人，未来资产证券则由33人增至38人。 业内认为，单纯增加人员数量并不足以衡量金融机构的安全能力。随着安全监控自动化和AI技术加速应用，能够开发和运营AI安全工具、分析新型攻击手法并设计安全体系的专业人才的重要性进一步上升。 近期金融机构的招聘动向也反映出这一变化。新韩银行上月启动相关资深人才招聘，计划引进能够利用AI诊断系统漏洞、分析源代码并开发相关工具的人员。招聘条件包括10年以上信息安全工作经验，以及2年以上主导AI工具建设项目的经历。 韩亚银行也招聘负责AI、区块链安全体系建设与运营以及威胁分析的资深人才。NH农协银行则将招聘范围扩大至白帽黑客、开源漏洞分析、安全架构设计和安全数据分析等领域，并将模拟攻击和漏洞验证等纳入具体岗位职责。 金融界认为，随着网络攻击方式不断升级，未来金融机构之间的竞争将不仅集中在信息安全人员数量上，更将转向AI与安全技术兼备的核心人才。

市道教育感与民主党代表金敏锡会面，强烈呼吁对政府正在推进的地方教育财政改革方案进行全面重审。教育感们指出，仅以学生人数减少为理由缩减教育财政是不可接受的，并直言政府改革方案的计算依据和财政前景存在严重缺陷。 他们特别警告，新设的“未来应对基金”将吸收现行内国税联动制（20.79%）下的超额税收，可能严重压缩地方教育财政，并要求明确法律规定初中教育的使用方向和分配原则，确保教育界的实质性参与。 韩国教育感协会（会长郑根植，首尔市教育感）在1日与金敏锡的会谈中，传达了教育界对政府地方教育财政改革方案及未来应对基金的强烈担忧，并要求对稳定的初中教育财政进行制度性补充。 此次会谈中，除了权顺基（庆南）地方教育财政教育感特别委员会委员长外，还有姜恩熙（大邱）、都成勋（仁川）、赵龙植（蔚山）、尹建永（忠北）、金大中（全南）、李炳道（忠南）等共7位教育感出席。 “不能仅以学生人数减少为依据缩减财政”……集中指出政府计算依据不足 市道教育感强调，地方教育财政不应仅以学生人数减少为标准进行缩减，而应从提升教育质量和国家未来投资的角度进行考虑。他们明确指出，尽管学生人数减少，但学校和班级运营的基本费用仍然持续发生，人工智能（AI）和数字教育环境的构建、基础学力保障、教育差距弥补、照顾服务扩大、特殊教育支持、老旧教育设施改善等新的财政需求反而急剧增加。 教育感们逐一指出政府改革方案的核心问题，包括：▲学龄人口变化率35%的适用依据不足 ▲与现行内国税20.79%联动制相比的财政缩减预期 ▲未来应对基金内教育人才账户及使用方向决策方式的不透明性 ▲新计算标准金额（约75兆6901亿韩元）的计算依据不足，并强调国会应积极采纳教育界的意见，重新审视改革方案。 未来应对基金应法律明确初中教育使用方向并建立教育界协商机制 市道教育感对未来应对基金的设立表示强烈不满。他们批评该基金将根据现行内国税20.79%联动制吸收本应用于地方教育财政的超额税收，可能导致教育财政流向其他领域或稳定性大幅动摇。因此，他们要求明确法律规定基金的使用方向为初中教育，并建立不受政府财政状况影响的可持续法律分配体系。 此外，他们还要求透明分享上月29日举行的未来应对基金相关党政及市道知事协商内容。市道知事们也担心拨款减少，因此必须仔细分析地方教育财政的实际缩减影响，并确保在未来基金的资金构成、规模和分配方式的决策过程中，保障市道教育感和教育界的实质性参与协商机制。 呼吁公开地方政府法定与非法定转入金的执行现状，阻止财政负担转嫁 市道教育感还强烈提出地方政府转入金缺失问题。他们指出部分地方政府未支付或延迟支付法定转入金，非法定转入金的缩减现象，并要求根据《地方教育财政拨款法》公开各市道的转出实绩资料，透明化未支付金额和延迟现象。同时，他们指出，急需建立制度性机制以检查无偿午餐费、教育合作项目费等非法定转入金的缩减或中断情况。 他们严正警告，地方拨款减少将直接导致地方政府财政恶化，进而缩减教育厅的转入金，如果未来的国库及地方财政关联项目如延长学校、艺术教师、无偿午餐等的分担减少或缩小，负担将直接转嫁给教育厅。此外，他们还传达了在全南和光州行政合并讨论过程中对法定转入金缩减的担忧、老旧学校改善及新建需求、以及多文化学生增加等地区财政问题。 权顺基地方教育财政教育感特别委员会委员长表示：“无论保守派还是进步派，所有教育共同体对政府方案都表达了担忧和反对的声音。”他呼吁：“希望党代表能积极协调，找到解决方案，让我们的孩子们能够感受到国家经济增长，并为教育强国感到自豪。”对此，金敏锡表示：“尽管学生人数减少，但为了未来应对和人才培养，教育财政可能需要更多。”他表示：“将充分讨论教育财政的方向和对策，并召开党内讨论会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了稳定债券市场，政府决定将10月国债发行量缩减5万亿韩元，并根据市场情况考虑进一步减少发行量，同时采取紧急回购等市场稳定措施。 李亨日副总理兼财政经济部部长在2日于全国银行联合会召开了就任后的首次市场情况检查会议，并作出了上述表态。会议上，韩国银行总裁申贤松、国土交通部部长洪志善、金融委员会主席李亿元、金融监督院长李灿镇等人出席。 李副总理表示：“政府将为稳定国债市场，缩减10月国债发行量5万亿韩元，并将考虑在必要时进一步缩减国债发行量。”他还指出：“将通过与相关机构的紧密协作，根据市场情况采取紧急回购等市场稳定措施。” 此次措施是由于国内外利率上升，给国内债券市场带来了压力。李副总理解释称，自上月17日美国联邦储备委员会加息以来，中东局势和油价的不确定性持续，导致美国10年期国债利率最近上升至5.2%。他还指出，国内3年期国债利率已超过4.0%，显示出市场利率处于高位。 政府还决定检查企业的资金筹措条件。由于不仅国债，债券市场整体利率上升，信用利差也在今年扩大，因此如果高利率持续，信用等级较低的企业的再融资压力可能会加大。 关于房地产市场，李副总理表示，首尔公寓价格的上涨趋势已连续5周减缓，而今年1至8月首尔的住房许可和开工数量较去年增加了40%以上，显示出供应的先行指标有所改善。然而，除了江南地区外，其他地区的房价仍在上涨，且实际入住存在时间差，因此政府计划在观察市场动态的同时，检查现有供应政策的执行情况。 政府还将推进韩元国际化的外汇监管改革。政府计划将部分资本交易由事前申报转为事后报告，并提高申报基准金额等监管放宽措施，预计将很快公布。此外，政府还计划在年内完成外汇交易规定的修订。 与会者一致认为，资金在金融市场和房地产市场之间流动，市场间的相互影响可能加大。因此，决定共同检查金融、房地产市场及家庭的资金流动、债务等潜在风险。 李副总理强调：“在国内外不确定性较高的时期，及时捕捉市场的小异常信号至关重要。”他表示，将通过市场情况检查会议观察潜在风险的发生和扩散路径，并提前协商相关机构的应对措施和角色。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。