HMM工会因不当劳动行为起诉了HMM代表崔元赫。HMM工会7日表示：“公司在未与工会达成协议的情况下，单方面推进总部迁移程序，属于明显的不当劳动行为，因此正式向雇佣劳动部起诉代表。”近期，公司在未与工会达成协议的情况下，单独召开董事会，处理总部迁移的章程修改议案，并召集临时股东大会。工会表示：“公司的行为是放弃诚实协商的义务，试图削弱工会的明显不当劳动行为。在寻求通过对话和妥协解决问题的过程中，公司背后捅刀的欺骗行为令人愤怒。”工会强调：“从这次起诉开始，我们将动用包括法律手段在内的一切手段，强烈阻止公司单方面推进总部迁移，保护工会成员的权益。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国主要企业在公司法修正后首次召开的年度股东大会上，纷纷缩减董事会规模并修改章程，以应对外部势力的潜在进入。根据企业分析研究所Leaders Index的分析，50大集团的269家上市公司今年股东大会的结果显示，董事总数为1733人，比去年减少了47人（2.6%）。其中，内部董事从843人减少到807人，降幅为4.3%。外部董事从937人减少到926人，降幅为1.2%。按集团来看，Kakao在10家子公司中减少了14名董事，降幅最大。其次是乐天减少13人，三星9人，LS 7人，韩华6人。未来资产、晓星、LX、E-Land等集团则保持外部董事数量不变，仅减少内部董事，以降低整体董事人数，并减少外部人员进入董事会的可能性。今年股东大会上，有184家公司提出修改董事会相关章程，其中15家公司实际缩减了董事人数上限。乐天化学、GS全球、韩进KAL、LS子公司、Celltrion、韩国公司等都在其中。特别是晓星在其5个主要子公司中积极推动缩减董事人数，但晓星重工的提案被否决。调整董事任期的公司有14家。韩华在7个子公司中推动相关章程修改，数量最多，其次是晓星4家，乐天和Kakao各1家。大多数公司将原本2年的董事任期延长至3年。随着明年包括自有股份销毁义务化在内的第三次修正案的到来，企业的治理结构负担预计将进一步加重。Leaders Index分析称，“由于第二次修正案增加了少数股东偏好的人员进入董事会的可能性，传统大股东为中心的董事会运营可能受到一定限制。企业需要提前管理治理结构的不确定性，以缓解‘不便的共存’。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT（代表朴允英）正式启动新任CEO体制，进行大规模高管裁减和子公司领导层更换，旨在实现组织精简和人工智能转型。此次人事变动将高管规模缩减约30%，重点在于推动人工智能转型。然而，在股东大会决议后不久，子公司代表人事变动引发程序正当性争议，内部反对声不断。朴允英去年12月被指定为下任领导候选人后，主要人事安排推迟了约三个月。各子公司为防止管理空白，提前在股东大会上通过了代表连任或晋升议案。新任管理层正式上任后，迅速展开人事变动，引发争议。最大争议出现在卫星广播子公司KTSkylife。上月26日，经过股东大会和董事会，赵日被任命为新代表，但仅四天后，总部通知其辞职。随后，总部在上月31日通过高管人事变动，指定指定勇为新候选人，实质上推翻了上市公司股东大会的结果。对此，KTSkylife工会表示，总部单方面的领导更换通知是对上市公司自主经营秩序的干预，并预告强硬应对。工会指出，赵日曾与子公司HCN一起投资约100亿韩元于人工智能体育转播平台“号角”，导致亏损，因此反对其任命。然而，公司强行推进后又要求其辞职，引发强烈反对。相反，HCN工会对新任命者的媒体专业性表示认可，持观望态度。类似的人事变动在其他子公司也有发生。HCN的元兴宰代表在最近的董事会上延长了任期，但同日崔光哲被指定为新领导，开始更换程序。KTcs在股东大会上确认了指定勇的连任，但由于其调动，李昌浩被提名为继任者。Millie的书库因朴贤珍回归总部，暂时通过了连任议案。尽管争议不断，朴代表仍推进世代交替的人事安排。高管人数大幅减少，但为增强企业竞争力，晋升朴贤珍、金奉均、玉京华、金英仁、金英镇、指定勇等六人为副总裁。金奉均将负责企业部门，玉京华成为首位女性副总裁，领导IT部门。为确保未来发展，组织重组也在继续。人工智能研发组织独立，正在引进崔正圭担任实验室负责人。此外，宋奎宗和金东勋分别被任命为法务室长和宣传室长，并引进韩亨民等外部人才。业内认为，朴允英体制的启动在人工智能能力内化方面是积极的。然而，如果不能妥善解决初期的子公司人事争议，改革动力可能因内部冲突而减弱。部分媒体子公司已传出更多领导更换的可能性，内部动荡持续。子公司新任代表的任命预计将在5月中旬后完成相关法律程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教村F&B于3月31日在京畿道乌山工厂举行了第27届定期股东大会，并宣布重新任命宋钟华为CEO。会议上，宋钟华被再次任命为内部董事，批准了第27期财务报表，修改了部分章程，并通过了包括经营报告、内部会计管理制度运营报告、自有股票持有与处置计划、外部审计师任命在内的7项议案。宋钟华自2024年起担任CEO，此次连任成功，将继续负责教村F&B的全面管理两年。自其上任以来，公司业绩持续增长。2024年销售额为4806亿韩元，同比增长8%；2025年销售额为5174亿韩元，增长7.6%。2025年营业利润为349亿韩元，同比增加126.2%。教村炸鸡应用的用户数达到733万，订单比例达12%。公司计划通过差异化分红政策提升股东价值，今年的股息总额为115亿韩元，比去年增加76%。宋钟华表示：“尽管国内外形势不稳定，我们将继续努力实现加盟店与总部的共同成长和客户满意。值此成立35周年之际，我们将以‘真诚经营’为理念，增强品牌竞争力，确保未来增长动力，奠定‘百年企业教村’的基础。”教村F&B计划在国内通过新产品扩大消费者需求，并在海外通过进入新市场和扩展现有市场继续增长。此外，公司将扩大酱料、传统酒、包装业务以及荞麦短片、手工啤酒等新业务，以加强中长期增长基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT在新任首席执行官朴允英的领导下，进行了大规模的组织重组，削减了30%的高管职位，并将广域总部合并为四个区域。此次重组不仅是为了削减成本，更是为了将这家有70年历史的“通信巨头”转型为数据驱动的“AX（AI转型）平台”企业。自1990年代以来，KT进行了最大规模的人事和组织改革，以应对通信行业的固有挑战和外部AI转型的压力。重组的重点是引入外部人才和全面启用70年代出生的年轻领导层。朴允英更换了CEO直属部门的负责人，强调“年轻领导力”。其中，金奉均（1972年生）被提升为副总裁，负责KT的B2B业务。玉京华（1968年生）成为KT首位女性副总裁，负责IT技术领域。金英仁被任命为网络部门负责人，负责无线和有线网络的稳定运营。此外，朴贤镇被任命为客户部门负责人，他曾成功领导集团的内容业务。KT还引入了外部专家，如前金融结算院信息安全负责人李尚云，担任首席信息安全官（CISO）。KT为加速B2B AX业务，设立了“AX业务部门”，由前三正KPMG咨询公司代表朴尚元担任负责人。KT还将AI研发和IT功能分离，成立“AX未来技术院”，专注于AI技术研发。KT将7个广域总部合并为4个区域，并解散了“综合营业中心”，将2300名员工重新分配到需要人手的部门，以增强现场竞争力。尽管朴允英进行了大胆的人事和组织改革，但仍面临挑战。在股东大会上，外部董事资格争议、股息政策和股价表现不佳引发了股东的不满。KT计划在2027年引入电子股东大会，以建立透明的治理结构，并通过AX专家团队在B2B和AX市场取得成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代于31日在京畿道城南的HD现代全球研发中心召开了第九届定期股东大会。在此次股东大会上，HD现代决定根据中长期股息政策，每股发放1300韩元的结算股息，加上季度股息，年度每股股息总计4000韩元。HD现代计划继续保持稳定的股息政策，并实施多种提升股东价值的方案。会议上通过了包括财务报表批准、排除集中投票制的章程修改、其他章程修改、董事选任、选任外部董事为审计委员会成员、董事薪酬限额批准等六项议案。HD现代当天任命赵英哲为内部董事，任命前三一会计师事务所顾问张京俊为审计委员会外部董事。根据当天发布的合并基准营业报告，HD现代去年实现销售额71.2594万亿韩元，营业利润6.0996万亿韩元。HD现代名誉会长权五甲表示：“在全球经济不确定性加剧的情况下，HD现代将通过组建各公司风险专责小组和多元化业务组合积极应对。未来将通过负责任的经营加强与股东的沟通。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

普乐美于31日在首尔江南区科技会展中心召开了“2026开放股东大会”，宣布将通过AX（人工智能转型）创新和新兴业务，致力于成为全球可持续饮食生活的领导企业。此次股东大会以“ONE”为主题，采用线上线下结合的方式进行，并通过电子投票支持股东行使表决权。在第一部分的议案审查中，审议并通过了第42期财务报表、章程部分修改、董事任命、成为审计委员的独立董事任命、审计委员会委员任命、董事薪酬限额批准等六项议案。通过章程修改，将“外部董事”更名为“独立董事”，并将强制任命比例从四分之一提高到三分之一。同时，普乐美食品代表千英勋被任命为内部董事，柳刚锡和金素贞被任命为新独立董事。董事会主席李孝律在致辞中表示：“通过董事会中心管理，我们持续进行负责任的监督和透明的决策。未来将加强股东友好政策，创造可持续的企业价值，以回报股东的期望和信任。”总裁李宇峰在业务报告中指出：“尽管全球经济低迷，我们仍取得了有意义的业绩，确认了业务竞争力。通过AX创新和创业精神为基础的组织文化，我们将确保可持续增长的动力。”普乐美去年实现合并销售额3.3802万亿韩元，营业利润932亿韩元。第二部分以“Only ONE”、“Number ONE”、“Next ONE”为主题，进行了开放讨论会。管理层解释了业务成果和中长期战略，并回答了股东的提问，继续进行双向沟通。普乐美计划今年加强国内外各业务部门的执行力，同时推动规模增长和盈利能力改善。在国内，将提升可持续食品和食品服务流通部门的竞争力；在海外，将通过改善美国、中国、日本核心市场的盈利能力和扩大欧洲、加拿大的市场进入，拓宽增长基础。此外，自2008年以来，普乐美一直采用“开放股东大会”模式，延续股东参与型沟通文化。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

多本韩国于31日在首尔江南区召开第32届定期股东大会。白钟元在会上表示，去年因受到多方投诉和指控，公司度过了“失去的一年”，但目前大部分指控已被证明无罪，公司可以重新启动未完成的业务。他强调，今年是公司成为全球综合食品企业的元年，将向股东、客户展示进步的面貌。多本韩国去年已完成内部管理体系的整顿，包括新设宣传组织和风险管理部门。今年计划加速海外业务扩展和新业务推进。在国内，公司将推动基于厨房解决方案的B2B平台、餐饮业务和商品多样化，并加强品牌投资。在海外，公司将以全球B2B酱料业务为基础，扩大在美洲、东南亚和欧洲的合作，并逐步推进核心品牌的国际化。此外，公司正在考虑对拥有酱料制造设施的企业、餐饮品牌和拥有厨房自动化解决方案的食品科技公司进行战略性并购。白钟元最后重申，多本韩国是由股东、加盟商和客户共同打造的企业，将通过可持续发展提升企业和股东价值。当天的股东大会上，财务报表批准、新任外部董事任命和章程部分修改等议案均获通过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三阳控股于31日在首尔钟路区三阳集团总部一楼礼堂召开第75届定期股东大会。会上，金允连任公司内部董事，崔顺华被任命为新任外部董事及审计委员。包括财务报表批准、章程修订、董事及审计委员任命、董事薪酬限额批准在内的五项议案均获通过。去年，三阳控股的合并销售额为3.3483万亿韩元，营业利润为1088亿韩元。普通股每股现金分红确定为3500韩元。三阳控股代表严泰雄在致辞中表示，将通过企业使命体系的内化，加速向全球特种企业的跃升。他强调，作为控股公司，将连接集团战略与执行，加快变革步伐，推动可持续增长。严代表指出，尽管今年内外不确定性持续，但将通过高附加值业务提升盈利能力，并发掘新增长动力。他提出了全球特种业务组合优化、加强现金流管理、加速人工智能转型以提升企业价值的方针。他还就子公司公平交易问题向股东致歉，表示将引入公平交易自律合规计划，全面调查各业务部门的经营惯例和交易流程，以防止问题重演。此外，三阳控股去年11月将生物制药集团分拆为“三阳生物制药”，目前由严泰雄单独担任代表。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG化学在与英国行动主义基金Palisade资本的股东提案对决中获胜。国民年金作为第二大股东，以“董事会权力侵犯”为由支持公司方。尽管如此，提升股东回报仍是未来的课题，管理层面临更大挑战。31日，在首尔汝矣岛LG双子塔举行的第25届LG化学定期股东大会上，Palisade资本提出的建议性股东提案和独立董事任命的章程修改议案均被否决。最大股东LG公司（34.95%）明确反对，加上国民年金（8.64%）的反对票，成为否决的关键因素。章程修改需要三分之二以上出席股东的赞成票和三分之一以上发行股份的支持。由于两项提案被否决，“LG能源解决方案股份利用”等议案自动废弃。产业界认为，尽管行动主义基金的提案被否决，LG化学难以忽视股东大会上表达的不满。ISS等全球投票顾问公司和海外养老金支持Palisade的提案，显示出股东的不满。Palisade在股东大会上表示，他们的目的是与管理层合作提升价值，而非对立，并指出LG化学相较内在价值严重低估，约为70%。他们认为这是LG能源解决方案物质分割及重复上市后的结果。LG化学回应称，尽管承认提案的意图和国际案例，但由于国内法律和制度不完善，提案内容过于广泛，缺乏公司保护措施，若纳入章程将增加运营不确定性。关于独立董事制度，LG化学表示已任命董事会主席，现有体系足以实现目标。关于低估和财务指标，LG化学表示，净资产价值折扣率受外部因素影响较大，不适合作为核心管理指标，将以股本回报率为中心进行管理，并通过关键绩效指标加强责任管理。LG化学计划在未来五年内将LG能源解决方案的股份流动化至70%左右，通过出售约10%的股份来加强成长投资、改善财务结构和股东回报。公司强调，与其专注于自有股份回购和销毁，当前计划更符合中长期企业价值。LG化学社长金东春在股东大会后表示，听取了股东的多样意见，将努力成为关注股东价值的公司，并将在讨论后公布进一步的股东回报计划。关于正极材料业务的持续低迷，金东春表示，尽管市场整体状况不佳，但公司正在加速开发差异化产品，以应对市场复苏。对于中东战争长期化导致的石脑油供应不稳定，金东春指出，已停止三套石脑油裂解装置中的一套，石脑油供应不畅，难以增加俄罗斯石脑油的采购。此前，LG化学曾购买美国制裁解除的俄罗斯石脑油，供应给大山工厂。对于政府主导的石脑油裂解装置减产，金东春表示，不会完全停止运转，将根据供应和市场整体状况做出决定。