Kakao于9月14日宣布，针对国内非营利组织(NGO)活动家的AI应用能力提升的‘KakaoTech NGO人工智能(AI)课程’于9日成功结束。‘KakaoTech NGO AI课程’旨在帮助非营利组织活动家将生成型AI应用于实际工作中，提高组织层面的AI应用能力。该课程是在去年针对小型企业开展的‘KakaoTech AI学校老板课程’的基础上，扩大到非营利组织活动家。此次培训期间，共有106个组织206人申请，其中53个组织106人最终被选中。Kakao特别指出，所有最终选中的组织均参与了培训，显示出对AI应用培训的高度关注。参与的组织涵盖了10个领域，包括消费者与经济正义、环境与气候、国际合作与发展援助、儿童与女性与家庭、人权与和平、中间支持、社会福利与住房、公民参与与政治改革、残疾与少数群体、青少年与教育等，涉及公民社会的各个领域。培训为期两天。入门课程于2日在龙仁市Kakao AI校园进行，内容包括利用生成型AI进行工作自动化、PPT制作、Excel报价单编写等实用技能的实操。深度课程于8日和9日在Kakao板桥基地分开进行，参与者选择其中一天参加。课程重点是如何利用AI提高NGO活动家的实际工作效率，包括定制AI环境设置、主要议题监测、新闻通讯制作、资料管理自动化等实操。Kakao特别设计了此次培训，使每个组织的领导（团队长及以上）与实务人员以‘2人1组’的形式共同参与，旨在不仅提升个人的AI应用能力，还将培训内容应用于各组织的工作，实现组织层面的AI应用扩展。所有培训合格者将获得一个月的付费AI服务费用支持，并在培训后一个月内可通过开放聊天群向讲师提问，以支持实际工作应用。参与培训的李成范，Wonder International的代表表示：“我之前已经在工作中使用AI，但对如何在组织层面与员工一起应用感到困惑，因此参加了培训。通过培训和实操，我学到了如何将其应用于实际工作，并具体思考如何在组织内部扩展。”无国界医生组织的负责人申正华表示：“领导和实务人员以2人1组的形式参与，培训中我们能够共同讨论如何将所学应用于组织。回去后，我也制定了与团队成员分享所学内容的后续计划，以便在实际工作中应用。”Kakao的ESG合作成果领导洪信表示：“此次培训让我们确认了非营利领域对AI培训的高需求和组织层面的应用潜力。未来，我们将继续提供符合不同领域需求的实用培训，并扩大支持对象。”此外，Kakao还持续开展各种项目，以提升社会各界的AI应用能力和培养AI人才。包括针对青少年的‘Kakao AI新星营’，针对地方大学生的实务培训项目‘KakaoTech校园’，以及为未来开发者提供的‘KakaoTech训练营’等。最近，Kakao与四大科学技术院(KAIST、GIST、DGIST、UNIST)共同推出了旨在培养地方AI人才和企业的‘Kakao AI帆’，以扩大AI生态系统的基础。Kakao还将AI培训对象扩大到普通市民。今年4月，Kakao Impact与Brian Impact共同举办了全国高中生和大学生参与的‘AI TOP 100’活动，并提前开展了旨在提高老年人数字可达性的‘上门老年人数字学校’。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为应对气候危机和人工智能（AI）转型，韩国将举办一场寻找水管理创新技术和商业创意的创业大赛。政府将对优秀创意和企业提供最高2000万元的奖金，并支持从专利、市场营销到国内外展会的商业化。韩国气候能源环境部于19日宣布，将于20日至10月19日招募“2026年韩国水产业创新创业大赛（STARTUP WATER 2026）”的参赛者。自2020年开始，今年已是第七届的水产业创新创业大赛，旨在发掘应对气候危机引发的水问题（如洪水、干旱）及水管理数字化转型的创意和创新企业。此次征集分为普通人参与的“创意组”和针对创业公司的“商业化组”。参赛者可以在水安全、水环境、水利用等水管理各领域提出应对气候危机的创意，包括基于AI的水管理和水与能源的融合技术等。经过书面和演示评审，各组将选出9个团队。入选团队将获得专业培训“训练营”，以具体化创意和商业计划，并提升演讲能力。其中，各组的前四名团队将晋级于11月举行的最终比赛。获奖者将获得气候部部长奖及最高2000万元的奖金。获奖后，还将进行商业化的后续支持。将与知识产权局、创业振兴院等合作机构联动，提供专利、市场营销专业培训及国内外展会参与等支持。过去六年中，通过创业大赛发掘的企业已取得显著成果。气候部表示，过去六年共发掘了108家创新创业企业，这些企业累计实现销售额1476亿元，融资641亿元，创造了747个就业岗位。去年获得最佳奖的WaterTrinez在今年1月参加了在美国拉斯维加斯举行的全球最大信息技术（IT）和家电展会“CES 2026”，并获得了创新奖。气候部水利用政策官金浩恩表示：“在气候危机和人工智能转型时代，水管理创新技术是增强国家竞争力的重要因素。我们将支持寻找创造性的创意和创新技术，使其成为韩国水产业的增长动力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于全南光州的强劲县通过吸引海外训练团队，预计将带来约10亿韩元的地方经济效应，正在将体育营销的范围扩展到海外。 强劲县于上个月29日至8日举办为期11天的“2026中国蒲阳国际训练营及交流赛”。 此次训练营共有来自中国蒲阳的优易体育俱乐部等17支国内外队伍的848名运动员参与，连同30名中国运动员的家长，共计878人正在强劲进行训练和交流活动。 县政府期待参与训练的运动员的停留将促进地方经济的发展。根据强劲县进行的训练营活性化研究，计算得出每人每日平均消费额为10万2906韩元，预计此次训练营期间的经济效应将达到约9亿9400万韩元。 运动员在停留期间不仅会使用当地的住宿设施和餐饮场所，还会参观旅游景点和传统市场，预计消费将扩展到地方商业的各个方面。 训练主要在青瓷足球场和综合运动场进行，参与者还将参观强劲的代表性旅游景点，如高宇岛、马良诺尔水产市场、强劲青瓷博物馆、英朗故居、Vland水上乐园、达山草堂、白莲寺、兵营城和哈梅尔纪念馆，体验当地的历史和文化。 强劲县认为此次活动不仅是简单的体育交流，更是展示与地方旅游结合的停留型体育旅游模式的竞争力。特别是如果海外运动员及其家人能够长期停留并消费，将有望形成结合体育和旅游的新地方经济活化模式。 通过此次交流，强劲县与中国蒲阳优易体育俱乐部建立了未来三年相互派遣运动员的定期交流机制。双方计划每年继续进行训练营和友谊赛，扩大国际体育交流，同时提升地方运动员的竞技水平，并通过吸引海外运动队持续扩大地方消费基础。 强劲县期待此次训练营不仅能激活国际体育交流，还能向海外展示地方优秀的体育基础设施和赛事运营能力。此外，强劲县还计划持续扩大海外训练营和国际赛事的引进，进一步加强通过体育推动地方经济活化的战略。 强劲县县长表示：“吸引海外训练营不仅仅是为了引进运动队，更是通过住宿、餐饮和旅游消费为地方经济注入直接活力的体育营销核心战略。我们将继续扩大与海外体育组织的交流，提升体育与旅游融合的强劲品牌竞争力，努力促进地方经济活化和生活人口的增加。” 此外，强劲县在吸引国内训练营的基础上，正扩大与海外体育组织的交流，将停留型体育旅游作为地方发展的动力。通过将体育、旅游和地方消费相结合的体育营销战略，计划建立一个促进生活人口增加和地方经济活化的良性循环结构。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK创新E&S将在澳大利亚巴罗萨气田进口超轻质油。这是民营企业首次将海外资源开发获得的超轻质油引入国内。 SK创新E&S于27日表示，将于8月初通过仁川港引入从巴罗萨气田生产的30万桶超轻质油。SK创新E&S在巴罗萨气田的持股量为每年生产300万桶中的110万桶，其中30万桶将首次进入国内。 除了超轻质油，SK创新E&S还计划从巴罗萨气田每年引入130万吨液化天然气（LNG），以支持国内天然气供应。这130万吨约占韩国年液化天然气进口量的3%。 超轻质油是天然气生产时伴随产生的轻质液态原油，也称为冷凝油。它比普通原油轻，易于挥发，并且含有大量用于制造塑料和合成纤维的基础原料——石脑油成分，因此也将对石脑油供应产生影响。 此次引入的超轻质油将用于SK仁川石油化工的超轻质油专用设施。通过这一工艺提取的石脑油将用于生产高附加值化学产品对苯二甲酸（PX）以及汽油和航空燃料等石油产品，从而提高公司的整体成本竞争力。 巴罗萨气田位于澳大利亚西北海域，是一个大型气田。SK创新E&S自2012年起参与该项目，涵盖了从储量评估到许可、设施建设等开发全过程。气田的股权结构为SK创新E&S 37.5%、澳大利亚桑托斯50%、日本JERA 12.5%。 随着巴罗萨项目经过14年的努力取得成果，SK创新E&S每年将引入110万桶超轻质油和130万吨LNG。考虑到巴罗萨项目的合同期限（20年），SK创新E&S所获得的资源总量将达到2200万桶超轻质油和2600万吨LNG。 SK创新E&S相关人士表示：“巴罗萨项目是民营企业从长期视角参与海外资源开发，并实现实际商业生产与国内引入的案例。利用巴罗萨气田生产的LNG和超轻质油，将有助于降低资源对外依赖，支持国内产业的供应稳定性。” 此外，SK创新于14日举行了“AI影响解决方案”项目的最终选拔团队启动会和训练营，地点位于首尔钟路区SK世林大厦。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK创新已选出10个青年创业团队，利用人工智能（AI）技术挑战能源和社会问题，并正式启动培养程序。 SK创新于14日在首尔钟路区的SK世林大厦举行了“AI影响力解决方案”项目的启动仪式和训练营。 “AI影响力解决方案”是一个旨在发掘拥有解决能源和社会问题的创意的创业团队并帮助其成长的项目。该项目由SK创新主办和赞助，基于基金会的Qunesty负责运营，社会福利共同募捐会提供支持。 从5月11日至6月12日进行参赛团队的招募，经过能源、AI技术、商业化投资和社会价值领域专家的评审，最终选出了10个团队。 入选团队提出了多种AI解决方案，涵盖了提高AI数据中心的能源效率、减少碳排放、关怀、安全、环境、出行权和教育等社会问题。 其中包括减少废旧电池回收过程中的低效技术、降低数据中心的热量和噪音、用于稀有癌症早期诊断的数据分析、实时数字手语生成技术等具有现场应用潜力的创意。 在14日的训练营中，团队制定了未来四个月内的概念验证（PoC）执行计划，并具体化了商业化方向。参与团队聆听了AI技术和商业领域的专题讲座，并展示了各自的解决方案，进一步完善了商业设计方向。 AI技术领域的讲座由延世大学先进计算学部人工智能系的全海坤教授主讲。全教授以“通过AI技术PoC案例学习成功条件和执行方向”为主题，讲解了可验证的PoC范围设定、核心假设提取和验证指标设计等实务策略。 商业领域则由金文圭CNTech独立董事进行讲座，主题为“AI时代的影响力商业模型”。金董事介绍了如何具体设定客户、受益者和应用现场，以及可持续运营模型的构建和社会价值测量指标的设定方向。 在团队解决方案的推介环节，各团队展示了他们所要解决的问题、技术开发阶段和PoC推进计划。参与团队在专家反馈的基础上检查了技术的可行性和商业化策略。 SK创新将在10月之前为入选团队提供与AI技术、商业和社会价值领域专家的一对一指导机会。 AI技术领域的指导将由国内各领域的学者和拥有AI专业经验的SK创新AX团队成员参与，他们将为各团队提供建议，以提升技术的成熟度并确保其在实际现场的应用。 参与团队将在11月举行的成果分享会“演示日”上公开实证结果。SK创新将根据发布内容和商业成果选出最终的优秀团队3个，并继续推进商业升级和影响力投资等后续项目。 SK创新副社长姜忠植表示：“AI现在是解决能源效率、碳减排、关怀、安全、教育和出行权等复杂社会问题的关键工具。SK创新将积极支持参与团队的技术在实际现场得到验证，并转化为社会价值。” Qunesty代表李顺烈表示：“期待入选的10个团队能够基于AI技术展示出对能源和各种社会问题的实际解决可能性，并将从实证设计到商业化、影响力测量的全过程进行密切支持，帮助技术和创意真正带来社会变革。” 此外，SK创新在5月已在越南启动了约3.3万亿韩元规模的超大型液化天然气（LNG）发电项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了推动韩国人工智能(AI)产业革命，政府将加大对半导体、物理AI和AI数据中心等所谓的'三大超级项目'的支持，重点培养先进领域的人才。教育部计划根据企业的大规模地方投资，灵活调整大学的学生名额制度，并在两年内及时供应市场所需的实用和高级人才。 教育部于9日发布了相关的新闻稿，宣布将引入旨在早期培养优秀人才的'(暂定)地区协约定员制'和'(暂定)人才培养快速通道制'。 新引入的地区协约定员制允许地方大学与企业签订协议，根据企业所需的超额人力需求，额外招收学生。同时，人才培养快速通道制将积极利用转专业和名额外转学，支持在两年内迅速培养出符合行业需求的人才。教育部计划在年底前收集大学现场的意见，推动相关法律法规的修订，以实施该制度。 此前，政府已持续扩大先进领域人才的基础，以支持三大超级项目。根据教育部的数据，从2021学年度到2027学年度的七年间，通过顺增、转学名额和缺额利用等方式，支持增加约7100个人工智能、半导体、软件(SW)和通信领域的名额。 因此，每年约有9万4000名毕业生从机械、金属、材料、电子、计算机和通信等相关领域中获得专业学士到硕士、博士级别的实用人才。通过培养行业定制型人才的'合同学科'，每年也有约2万4000名人才成长。特别是与三大超级项目直接相关的半导体和人工智能合同学科，分别培养3650名和2158名人才。 此外，教育部还启动了约1万亿韩元规模的先进领域人才培养支持项目，每年培养超过2万3000名人才。大学利用先进产业训练营、特色大学和创新融合大学等支持，开展产学研结合的教育课程，确保优秀教师，并扩大现场实习。同时，地方政府与大学也在推动区域性人才培养体系，以帮助与区域超级项目相结合的定制人才培养。 最恩玉教育部副部长表示：“教育部通过灵活调整先进领域名额制度、合同学科、先进产业人才培养训练营等措施，努力为学生提供基于行业需求的优质教育课程。我们将迅速培养企业所需的人才，积极支持国家的平衡发展战略。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

墨西哥足球代表队因担心国际足球联合会（FIFA）可能的处罚，已将从一名个人媒体内容创作者处收到的高价名贵手表全部归还。 根据7月4日（韩国时间）《联合新闻》的报道，墨西哥足球协会在社交网络服务（SNS）上表示：“墨西哥代表队将一名YouTuber在与厄瓜多尔的北中美世界杯32强赛（墨西哥以2-0获胜）中获胜后赠送的数枚劳力士手表全部归还。” 这名美国YouTuber在7月1日的比赛中对墨西哥获胜下注200万美元（约合30亿韩元），并赢得了120万美元（约合18亿韩元）。 随后，他访问了墨西哥代表队的训练营，并向全体球员及教练哈维尔·阿吉雷赠送了劳力士手表。然而，随着这一消息在社交媒体上的传播，外界对可能受到FIFA伦理委员会的处罚表示担忧，最终墨西哥代表队决定归还这些手表。 此外，墨西哥将在7月6日上午9时于墨西哥城体育场与英格兰争夺八强名额。哈维尔·阿吉雷教练表示：“英格兰是世界顶级球队之一，我们必须打出完美的比赛才能晋级八强。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

具允哲副总理兼财政经济部部长对上个月青年就业率下降的就业数据表示“形势严峻”，并表示将通过高端产业领域的人才培养来增强青年就业能力。 具副总理于12日与教育部副部长崔恩玉一同访问汉阳大学，考察“高端产业人才培养训练营”的教育现场，并与大学相关人员、参与企业、学员和专家等进行了座谈。 高端产业人才培养训练营是大学与企业共同开发和运营教育项目，以培养高端领域的实用人才。汉阳大学与现代NGV、Salesforce、Saltlux等合作运营人工智能（AI）训练营，并正在进行半导体人工智能融合（AX）训练营。 在听取学生们开发的“大规模语言模型（LLM）汽车维修贴纸检测与判别系统”和“基于工业数据的收益分析与管理模型”的汇报后，具副总理鼓励学员们积极将人工智能应用于实际工作中。 在当天的座谈会上，具副总理指出：“根据昨天发布的5月就业趋势，与去年同期相比，青年就业率（43.8%）下降，失业率（7.2%）上升，青年就业的困难形势愈加严峻。”他表示：“为了尽快改善青年对就业环境的感受，将加快执行4月底发布的‘青年新政推进方案’的核心任务，并积极挖掘补充任务。” 他还表示：“通过青年新政推进方案新设的教育部‘青年跃进人才培养训练营’项目，是支持非在校学生在高端产业或青年偏好领域能力发展的核心项目。”并要求尽快推进大学的选拔和参与者的选拔等前期程序。 参加座谈会的专家强调，为了在人工智能时代维持和扩大青年就业，必须通过像训练营这样的现场中心教育培训，及时提供产业界所需的能力。同时，他们建议需要额外的支持政策，以确保项目能够实际带来就业和多样的职业发展。 具副总理表示：“在对青年要求的能力快速变化的情况下，训练营项目是一个非常有意义的模式。”他承诺将进一步加大支持力度，帮助青年通过教育和职业培训经验，培养未来产业所需的能力，并将其应用于就业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

具允哲副总理兼财政经济部长表示，由于中东战争的长期影响，5月就业人数自17个月以来首次出现下降，导致就业环境的不确定性加大，要求各部门全力以赴应对。 具副总理于10日在政府首尔大厦召开了与相关部门官员的就业关系部长会议，检查了近期就业形势及应对措施。 他指出：“尽管中东战争带来了冲击，但通过实施最高石油价格政策等措施，我们成功将通货膨胀率降低了0.6个百分点，保持了稳定的管理。” 他进一步分析道：“中东战争的持续以及原材料价格上涨和供需困难，使得5月就业人数同比下降4万，结束了前一个月增加7.4万的趋势，就业环境的不确定性正在扩大。” 根据国家数据处当天发布的数据显示，5月就业人数较去年同期减少4万，尤其是青年群体面临的困难加剧，制造业、建筑业和农业等主要行业的低迷也在加深。 具副总理强调：“在中东战争不确定性持续的情况下，各部门必须保持高度警惕，全力以赴应对。” 为促进青年就业，政府决定加快执行4月发布的《青年新政推进方案》的核心任务，并积极挖掘补充任务。政府将围绕K-新政学院、青年跃进训练营、KDT项目等加强支持，并计划在下半年在Agentic AI等高科技领域培养超过1000名专业人才。 此外，政府还将通过完善就业维持支持金和“支撑项目”，确保中东战争长期化带来的经营困难不会导致就业不安，并在必要时通过指定就业危机地区和特别就业支持行业等方式扩大支持。 政府还决定为主动应对AX（人工智能转型）和GX（绿色转型）等产业结构变化，尽快制定《产业转型就业稳定基本计划》。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子将全面引入全球大型科技公司的生成型人工智能（AI）技术。根据三星电子的消息，12日将正式为DX（成品）部门员工引入外部生成型AI服务。未来，DX部门的员工将能够在公司内部使用ChatGPT、Gemini企业版和Claude等多种工具。员工将不再局限于单一AI服务，而是可以根据各自工作的特点和目的选择合适的AI。这一举措不仅是一次性引入AI，而是为了让每位员工都能将AI作为最佳工具来使用的战略性决策。三星电子此前已对2500多名员工进行了外部生成型AI服务候选的有效性验证，并选定了三种全球大型科技公司提供的代表性生成型AI服务进行引入准备。此次正式引入的同时，还将开展员工培训，以帮助他们更好地利用生成型AI。三星全体子公司的总裁将参加“AX训练营”。本月将在三星人力开发院的浩岩馆举行的培训中，约50名总裁将以实践为中心学习生成型AI的应用和工作创新方案。此外，2300多名高管的培训也将于8月前分阶段进行。目标是在年内完成全体员工的AI培训。通过这一系列举措，三星电子旨在实质性地提升工作生产力和工作方式的创新，同时加快决策速度，提高组织整体的执行力。三星电子决定使用外部生成型AI，旨在根本性地创新工作方式，加速AI转型，并以此提升DX部门在全球市场的商业竞争力，为客户提供更好的产品和服务体验。三星电子首席执行官诺泰文表示：“外部生成型AI的引入不仅仅是提供一种工作工具，而是我们工作方式和执行速度根本变化的起点。”他进一步强调：“通过为每位员工提供最适合其工作的AI使用环境，我们将提升个人生产力，进而提高组织整体的执行力，从而将DX部门的商业竞争力提升到一个新水平。”未来，三星电子将继续根据不同职能和组织特点，持续优化服务和运营政策，以确保AI在实际工作中得到更有效的应用。三星电子计划不仅仅将AI作为工作工具，而是全面推进以AI为中心的工作方式重塑AX战略。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。