하나银行于14日宣布，将于28日前进行今年下半年的招聘材料提交。 此次招聘将包括 △HanAXpert △地区人才 △仁川共生招聘 △ 하나绿色领袖（退役军官特别选拔） △NEXT CAREER经验正式员工招聘等，计划总共选拔230余人。 하나银行在此次招聘中引入了“HanAXpert”新项目。该项目旨在从入行阶段开始，考虑申请者的专业和能力，培养专业职能人才。 招聘领域将分为 △投资银行·审查·风险（企业金融） △养老金·信托·资产管理（个人金融） △资金·外汇 △全球业务 △人工智能·数据金融 △地区人才等专业轨道进行。 为了扩大地区紧密型人才的招聘，除了原有的庆尚南道·忠清道·全罗南道地区人才招聘外，还设立了“仁川共生招聘”项目，以纪念 하나金融集团总部迁至仁川清潭。 同时，针对退役军官引入了“ 하나绿色领袖”项目，并通过与职业高中招聘相关的实习项目，计划扩大包容性招聘以创造社会价值。 最终合格者将于11月底前往位于仁川清潭的 하나全球校园进行新员工培训。 하나银行相关人士表示：“期待金融未来的人才积极申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国民养老金公团于9月15日正式任命李圭弘为新任基金董事（基金运营总部主任），金大顺为新任福利董事。任期为2026年9月15日至2028年9月14日，依据职务表现可按年续任。 新任基金董事由公团基金董事推荐委员会推荐，并经卫生福利部部长批准后，由董事长任命，负责全面管理和运营国民养老金基金。新任福利董事则由福利董事推荐委员会推荐后，由董事长任命，负责包括退休准备和残疾人支持等福利事业的整体工作。 李圭弘是拥有丰富的民间资产管理和公共养老金管理经验的资产管理专家，生于1966年，毕业于延世大学商学院和纽约大学斯特恩商学院（MBA），曾在三星资产管理、DB资产管理、东兴资产管理等公司积累了资产管理经验，后担任NH-Amundi资产管理首席投资官、阿森达斯资产管理（现为凯匹特兰投资管理）首席执行官、私立学校养老金公团首席投资官（资金运营管理团长）等职务。 金大顺生于1960年，毕业于朝鲜大学中文系。1999年加入国民养老金公团，历任计划协调室部长、未来化事业推进团长、未来创新计划团长、信息化总部部长等重要职务。最近，他曾在民营企业担任高管。 公团表示：“我们期待通过计划能力和推进力，发掘新的福利服务，并结合人工智能技术创新服务传递体系，从而提升服务质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BS集团与KB金融集团将在房地产开发、能源基础设施及AI数据中心等未来增长领域建立业务挖掘与金融支持的合作体系。 BS集团于9日在首尔松坡区文井洞BS汉阳大厦与KB金融集团签署了《扩大生产性金融与共同成长的工作协议》。此次协议包括BS集团的三家公司（BS保成、BS汉阳、BS产业）与KB金融集团的五家公司（KB金融控股、KB国民银行、KB证券、KB资产管理、KB资本）参与。 双方通过此次协议决定在以下领域进行合作：可再生能源及环保发电厂、能源枢纽码头、港口及公用事业等能源基础设施、住宅及工业园区等房地产供应、AI及能源新城与AI数据中心（AIDC）、并购（M&A）及企业公开（IPO）相关金融服务、ESG管理等。 BS集团将负责业务挖掘、开发及运营，而KB金融集团将支持资金筹集及企业金融咨询等金融能力。 特别是双方的合作预计将与BS集团正在推进的大规模城市开发及能源项目相结合。BS集团在全南海宁郡地区推进国内最大民间合作城市开发项目“太阳市”。 “太阳市”于8月启动了国家AI计算中心的建设，三星电子也宣布了170万亿韩元规模的AI数据中心投资计划，开发项目正在加速推进。预计“太阳市”地区将建设大规模数据中心及5.4GW规模的可再生能源集聚区。BS集团计划基于此推进结合可再生能源与AI数据中心的未来产业项目。 此外，BS集团还在推进98MW规模的太阳市光伏发电项目、高兴及海昌湾陆上及水上光伏发电项目、东北亚LNG枢纽码头、热电联产等能源相关项目。 与此同时，KB金融集团正在扩大对先进战略产业和核心基础设施领域的金融支持。继承担新安五义海上风电项目的金融主办后，KB金融集团还获得了龙仁半导体集群集中能源项目的金融主办权，进一步拓展了基础设施金融领域的业务范围。 BS集团相关人士表示：“为了顺利推进住房、城市开发、能源基础设施及AI数据中心等大规模项目，与金融合作伙伴的合作至关重要。”他还表示：“通过与KB金融集团的合作，期待在项目推进速度上有所提升，并在发现和实施新的增长动力的过程中产生协同效应。” 双方计划未来将设立领域别的实务协商会，持续挖掘具体的合作项目。通过此举，提升可再生能源与AI等未来产业领域的项目竞争力，加强金融与产业之间的合作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

第二期国民参与成长基金将于本月30日起为普通公众销售，为期两周。募集金额为6000亿韩元，销售首周将优先分配50%的额度给低收入群体。 金融委员会于8日表示，第二期基金的运营将由与第一期相同的10家资产管理公司负责。 第二期基金的资金将分散投资于10个子基金，包括2家大型子基金（各1200亿韩元）、4家中型子基金（各800亿韩元）和4家小型子基金（各400亿韩元）。 大型基金公司为DS资产管理和韩国投资价值资产管理，中型基金公司包括脑资产管理、KB资产管理、四维资产管理和特拉斯顿资产管理，小型基金公司则为DB资产管理、NH对冲资产管理、托拉斯资产管理和 하나资产管理。 国民参与的公募基金（3个）将共享10个子基金的运营收益，无论投资哪个产品，均投资于相同的投资组合，因此收益率相同。 国民参与成长基金的主要投资对象为半导体、二次电池、氢能、未来汽车、国防、人工智能等先进战略产业企业及相关企业，投资对象与国民成长基金相同。募集资金也与第一期相同，为6000亿韩元。 该产品将于本月30日正式推出，并于10月15日前进行为期两周的先到先得销售。可通过10家商业银行和14家证券公司进行注册，销售将在营业网点和在线同时进行。 政府将提供最高1800万韩元的所得扣除和最长5年内9.9%的分离课税优惠。享受税收支持的条件为“年满19岁或年满15岁的劳动收入者”，需通过国民参与成长基金专用账户进行注册。然而，如果在基金推出前的3年（2023年至2025年）中有一次被认定为金融所得综合征税者，则无法注册专用账户。 专用账户的基金投资额最高限额为每年1亿韩元（5年内最多2亿韩元），最低限额由销售公司自主设定在0元至100万韩元之间。个人每年的投资限额为3000万韩元。 此次第二期基金将低收入群体的专用额度大幅扩大至销售额的50%。但如果首周的低收入群体分配额度未用完，则从第二周开始将向一般公众销售。销售方式上，首周的在线销售比例限制为银行40%，证券60%。 该基金在5年内不可提前赎回，管理费和手续费约为每年1.2%（在线约为1.0%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代海上保险公司正在招聘数字与数据分析、资产管理、保险精算等7个职位的新员工。 现代海上保险于9月4日宣布，将于2026年开始招聘大专毕业生。招聘申请将从今天开始，持续到21日下午6点，通过招聘官网进行。 招聘职位包括：△数字与数据分析 △信息技术(IT)与信息安全 △保险精算与数学 △资产管理 △企业保险 △门店营业管理 △损失评估等共7个职位。 申请资格为大学本科学位毕业生或2027年2月预计毕业生。招聘流程包括书面审查、第一次面试和最终面试，最终合格者预计将于明年1月1日入职。 现代海上保险还将举办在线招聘咨询会，以帮助申请者了解职位。咨询会将于11日和16日上午10点开始，届时各职位的在职人员和招聘负责人将参与，回答申请者的问题。无需提前申请即可参加。 现代海上保险相关人士表示：“我们努力发掘具备客户导向思维和责任感的优秀人才，希望能吸引更多有志于共同创造现代海上保险新未来的人才关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩亚银行于近日宣布，将为企业首席执行官（CEO）和高管推出定制的综合资产管理解决方案——“C-Level 退休养老金专属咨询”。 此次服务不仅涵盖退休养老金的运作，还将综合考虑退休时的税务、经营绩效奖金的利用以及退休后的资产管理，以满足高净值客户的需求。 韩亚银行提供的服务包括：高管退休金相关的税务与节税咨询、退休养老金运作及养老金领取咨询、企业定制的退休养老金咨询、经营绩效奖金确定缴费型（DC）退休养老金咨询等。同时，还为外籍CEO和高管提供英文提案支持。 对于需要综合资产管理的客户，韩亚银行将根据资产规模和特性提供金融资产组合管理、高净值客户咨询、房地产投资顾问、继承与赠与及企业继承、利用信托进行继承规划等服务。计划同时对高管个人的退休养老金和资产管理以及所属企业的退休养老金制度进行咨询。 韩亚银行相关人士表示：“首席执行官的退休养老金管理是一个需要综合考虑制度、税务及退休后资产管理的专业领域，我们将持续提供差异化的养老金咨询服务。” 此外，韩亚银行还在加强基于人工智能（AI）的养老金投资解决方案和机器人顾问（RA）委托服务，以适应客户的生命周期和投资偏好进行养老金资产管理。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NH农协金融控股公司在全北特别自治道设立了汇聚子公司金融实力的基地。 NH农协金融于1日在全北全州市农协全北分行举行了“NH金融中心”的揭幕仪式。当天的活动中，出席者包括全北特别自治道道知事李元泽、国民养老金公团理事长金成周、全北大学校长杨五峰、全州市市长赵志勋、全北信用担保基金理事长韩钟官以及NH农协金融会长李灿宇、NH-阿蒙资产管理公司代表理事吉正燮等。 NH金融中心将汇聚农协银行、保险、证券、资产管理、资本和风险投资等农协金融的子公司。农协银行将负责企业贷款及农食品企业的投资与咨询，保险子公司将提供企业保险支持。NH投资证券将负责企业金融，NH风险投资将专注于创新企业的发掘与投资。NH-阿蒙资产管理公司将在全州设立办事处，加强与国民养老金的合作。 此外，农协银行还将借助NH金融中心的成立，向全北信用担保基金特别出资1.7亿韩元，向技术担保基金特别出资1亿韩元，以支持全北地区中小企业和小商户的金融需求。 NH农协金融会长李灿宇表示：“NH金融中心将成为为全北未来战略产业提供金融解决方案的综合基础设施，我们将竭尽全力成为战略产业的合作伙伴和支持当地青年梦想的赞助者。”

KB国民银行于1日宣布，将在今年下半年招聘180名新员工和经验员工。该行将扩大地区人才、信息通信技术（ICT）和ESG（环境、社会和治理）领域的招聘，以应对未来金融环境的变化。新员工的招聘将涵盖企业银行、资产管理、地区人才等六个领域，共计160名。其中，企业银行部分将分为企业金融和资产管理，并将地区人才的比例提高到整体招聘人数的25%以上。在ICT领域，将招聘IT和人工智能及平台开发人员，同时也将进行针对残疾人、低保家庭、跨文化家庭子女和朝鲜脱北者的ESG招聘。此外，针对AI律师等专业人才的经验员工招聘也将进行，预计将招聘20名左右的经验员工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

우리银行宣布将于27日起启动2026年下半年新员工招聘。 此次招聘的部门包括：企业金融、个人金融、우리投顾、科技、全球、专业及荣誉特别招聘等7个领域。 申请材料的提交时间为从即日起至下月8日，申请者可通过우리银行招聘官网进行报名。招聘流程包括材料审核、人工智能（AI）能力测试、第一次面试、第二次面试和最终面试。第二次面试将继续采用上半年实施的1晚2日集中面试形式。企业金融和个人金融部门的合格者将获得“下一代RM（企业金融）、CM（个人金融）、PB（资产管理）预培训课程”的快速通道支持机会。 在此次招聘中，우리银行扩大了社会关怀对象的“우리投顾”部门的申请范围。除了原有的多文化家庭、低保家庭和低收入群体外，因公殉职或受伤的消防员、军人和警察的子女也可申请。 此外，银行还新设了全球和专业部门，进行专业人才的招聘。全球部门面向具备海外经验和外语能力的人才，而专业部门则招聘持有律师、注册会计师、税务师等专业资格证书的人士及翻译人员。 우리银行计划于下月2日在其官方YouTube频道上举行在线招聘说明会。 우리银行相关人士表示：“希望有志于与우리银行共同实现梦想的优秀人才积极关注和申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

谷歌云推出了专门针对金融和法律行业的‘双子星企业版’。这两款产品均以预览版形式面向全球谷歌云客户提供。 谷歌云于25日（美国当地时间）发布了金融服务用的双子星企业版和法律用的双子星企业版，作为打包解决方案推出。 此次产品是基于双子星企业版平台的行业专用解决方案系列的首个产品，旨在为各行业的工作环境提供优化的定制代理和专业技能功能，以及数据连接器，用户无需额外构建过程即可立即使用。 谷歌云基础设施和双子星企业版平台支持企业级的安全性、治理、合规性和成本管理功能。客户数据、商业规则、知识产权（IP）、定制代理和模型输出均安全存储在企业内部，架构中内置了风险管理、审计日志和治理功能。 金融服务用的双子星企业版是一个将数据、系统、领域知识与金融行业所需的控制功能结合的综合平台。其核心功能——金融研究代理由谷歌直接管理，基于50多项基础技能提供可信度评分、分析方法、审计数据快照和引用来源，确保推理过程的透明性。用户可以直接在双子星企业版应用中执行，或通过代理对代理（A2A）API和模型上下文协议（MCP）与企业数据源连接。 金融业务专用技能可处理品牌指南应用、报告格式化等重复性工作，并可根据私募基金（PE）、资产管理（WM）、合规团队的需求优化信用风险评估、投资组合监控等功能。该产品还与FactSet、LSEG、美国证券交易委员会电子披露系统（SEC EDGAR）等13个许可数据源连接，并支持邓白氏的‘D&B商业验证代理’和标普全球的‘数据搜索代理’等第三方代理。 金融服务用的双子星企业版目前已在芝加哥交易所集团（CME Group）、德意志银行等全球金融机构中使用。 法律用的双子星企业版支持合同审查、尽职调查、监管监控和个人信息请求处理等法律工作。核心文档及案件管理系统通过安全连接器进行连接，自动应用既定的信息屏障（伦理墙），研究结果基于案例法和法律条文等第一手法律依据得出，而非AI模型的学习数据。 法律用的双子星企业版支持法律文书撰写、引用案例验证、合同生命周期管理等专用技能。 谷歌云首席执行官托马斯·库里安表示：“利用代理式AI，法律专业人士可以通过大量案例研究、复杂法律构建和简单重复工作的自动化，为客户提供更大的价值。确保代理工作流程的每一个环节都基于准确的事实和法律依据至关重要。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。