受益于半导体行业的繁荣，企业的净利润大幅增长，使得2026年第二季度企业的净资金运用规模超过67万亿韩元，创下历史新高。家庭方面，由于对股市的乐观预期，明显出现了将银行存款转向国内股票和基金的资金流动现象。 根据韩国银行于7日发布的《2026年第二季度资金循环（初步）》统计，韩国经济主体在国内部门的净资金运用规模为147.8万亿韩元，比上个季度（84.3万亿韩元）增加了63.5万亿韩元。 从各个部门来看，非金融法人企业的净资金运用规模从上个季度的20.8万亿韩元增加到67.1万亿韩元，增幅显著。这是自2009年统计以来的最高水平。在第一季度创下历史最高纪录后，仅仅一个季度又再次刷新纪录。 净资金运用是指金融资产交易额（资金运用）减去金融负债交易额（资金筹集）的数值，表示经济主体可支配的闲置资金的增加。 企业的资金运用从第一季度的137万亿韩元大幅扩大至第二季度的267.1万亿韩元，主要集中在金融机构存款和商业信用等方面。资金筹集也通过债券发行等直接融资和商业信用等增加了83.8万亿韩元，总计达到200万亿韩元。 韩国银行资金循环团队负责人金勇贤表示：“第二季度半导体市场好转，上市公司的当期净利润从第一季度的112万亿韩元大幅增加至181万亿韩元。”他指出，三星电子和SK海力士等半导体企业的营业利润和当期净利润的扩大占据了很大部分。 家庭及非营利组织方面，由于家庭收入减少、住房净购置增加等因素，闲置资金减少，净资金运用规模从上个季度的79.2万亿韩元缩减至60.7万亿韩元。资金运用从96.3万亿韩元降至88.5万亿韩元，而资金筹集则以金融机构借款为主，从17.1万亿韩元增加至27.8万亿韩元。 家庭资金从存款转向股票和基金。股权证券及投资基金运用从上个季度的61.4万亿韩元激增至101.6万亿韩元。其中，涉及国内股票的居民发行股票及出资权益为67.2万亿韩元，投资基金权益为35.6万亿韩元，均创下历史新高。相反，金融机构存款则从上个季度的增加29.4万亿韩元转为减少23.3万亿韩元。 金团队负责人表示：“短期和长期储蓄存款中约39万亿韩元流出，而证券公司存款增加了20.2万亿韩元。”他解释道：“用于股票购买的资金大幅增加，而存款机构的储蓄显著减少，这表明第二季度家庭出现了资金流动现象。” 国外部门的净资金筹集规模因经常账户盈余扩大等因素，从上个季度的84.3万亿韩元扩大至147.8万亿韩元，创下统计以来的最大规模。国外部门的资金运用增加意味着我国的对外负债增加，而资金筹集增加则意味着对外资产增加。 截至第二季度末，家庭及非营利组织的金融资产为6930.2万亿韩元，比上个季度增加513.2万亿韩元，金融负债为2495万亿韩元，增加28.2万亿韩元。净金融资产为4435.2万亿韩元，扩大484.9万亿韩元。金融资产与负债的比率为2.78倍，较上个季度末（2.60倍）上升。 名义国内生产总值（GDP）与家庭债务比率为81.1%，较上个季度末（85.3%）下降4.2个百分点。这是自2009年统计以来的最大降幅。名义GDP增长6.2%，而家庭债务增长率仅为1.1%。政府已提出到2030年将家庭债务占GDP比重降低至80%的目标。 金团队负责人表示：“半导体市场的繁荣预计将在第三季度持续，因此家庭债务比率的下降可能会持续。”他补充道：“随着GDP快速增长，政府的目标也可能会更快实现。”他还指出：“今年内可能会降至80%以下。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

信贷合作社中央会于28日宣布，将进行2027年度新员工公开招聘。招聘领域分为一般职位和IT职位。一般职位将负责信贷支持与管理、存款支持、经营支持、检查与监督、资金运用、保险、规划与总务等工作。IT职位将负责IT开发与管理工作。IT职位的申请者必须持有信息处理工程师或C、JAVA、SQL、RDB（Oracle、Tibero）、系统、网络（N/W）和安全相关的资格证书中的至少一项。申请资格没有年龄、学历和专业限制。已毕业者或2027年2月即将毕业者均可申请。但申请者不得符合信贷合作社中央会人事规定中的不合格条件，男性需已履行兵役或获得免除。报名时间为从即日起至下月7日下午6时，在信贷合作社中央会招聘网站进行。通过书面审查的申请者将于下月30日上午10时后公布，笔试将于11月7日至8日两天进行。随后，笔试合格者将进行实务人员的第一次面试和高管的第二次面试，最终合格者将在2027年1月公布。信贷合作社中央会企划协调本部长安胜勇表示：“在困难的就业市场环境中，我们正在扩大青年就业机会，并致力于吸引能够应对快速变化的金融环境的人才。”他期待更多能够与信贷合作社共同增强金融竞争力和社会价值的人才申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

托斯银行的资产管理服务“资金运用”累计销售额已超过30万亿韩元。 根据托斯银行的消息，“资金运用”是通过筛选托斯银行合作金融公司的投资产品，向客户介绍的服务。该服务于2022年8月推出，能够将债券、发行票据、回购协议（RP）、海外债券等产品进行比较，方便客户投资。实际的商品交易则通过各合作金融公司进行。 销售额从去年8月的约17万9000亿韩元，增长至同年12月的22万亿韩元，今年9月已突破30万亿韩元。 为扩大服务，托斯银行新增加了“基于证券公司的发行票据”产品。发行票据是证券公司为筹集资金而以自身信用发行的短期金融产品。 该产品分为随时型和约定型，运作期限从一天到最长一年不等。随时型产品即使只持有一天，也适用税前年收益率3.00%的约定收益率。约定型产品则分为7天、31天、181天和365天，税前年收益率分别为3.05%、3.05%、4.50%和4.70%。这两种产品的最低购买金额均为100万韩元。交易时间为工作日的上午8点至下午4点。 托斯银行相关人士表示：“我们与合作金融公司持续扩大符合客户资金规划的产品选择。”并表示：“通过增加基于证券公司的发行票据，我们将满足从短期闲置资金到一年期运作的资金管理需求。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行于7日宣布，将进行“2026年下半年正式员工招聘”，以确保专业人才的储备。 此次招聘规模为15人。在数字与IT领域，将招聘6名，涵盖IT项目管理与咨询、平台架构设计与运营、网络安全威胁分析与应对等3个领域。在金融领域，将招聘9名，涉及全球投资银行、全球金融（翻译人员）、资金运用、保险精算师、注册会计师（KICPA）等5个领域。 申请对象为相关领域的工作经验者或持有专业资格证书者。申请将在招聘官网上接受，截止日期为21日。经过书面审查、实操考试和面试后，预计将在11月公布最终合格者。根据相关规定，硕士及博士学位和工作经验将被认可，考虑招聘管理级别的职位。 此次招聘与当前进行的新员工公开招聘175人相结合，企业银行下半年正式员工招聘的总规模将达到190人。此外，计划在10月底进行青年实习生招聘。实习生将体验营业网点的现场工作，并参与“IBK创空”创新企业的合作项目。 企业银行相关人士表示：“我们计划持续进行相关领域的招聘，以通过数字化转型获取未来的增长动力，并增强核心业务领域的竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，托斯银行创下了半年度业绩的历史新高。这主要得益于信贷增长和非利息业务盈利能力的改善。托斯银行表示，2026年第二季度净利润为294亿韩元，同比增加35.5%。上半年净利润为589亿韩元，同比增长46%。这被解读为信贷和非利息业务的改善所致。截至6月末，信贷余额为15兆6373亿韩元，同比增加3.3%。其中，租赁保证金贷款余额达到4兆5064亿韩元，比去年同期激增47%。在这其中，面向青年、多子女家庭及信用恢复对象的贷款占比达44%，更具意义。存款余额为27兆757亿韩元。作为主要的活期存款产品，托斯银行账户在上半年新增开设130万个，同比增长42%。外汇服务也持续增长。托斯银行外汇账户在上半年末累计达到340万个，外汇交易规模达到11兆韩元。非利息业务的业绩也有所改善。上半年非利息损益为35亿韩元的亏损，但较去年同期的270亿韩元亏损大幅缩小。在保持中途还款及海外汇款手续费免除等客户优惠的同时，非利息业务的盈利能力得到了提升。健康指标显示出稳定的趋势。6月末不良贷款率为1.05%，较去年同期下降0.15个百分点。固定不良贷款比率（NPL）也降至0.91%，下降0.07个百分点。托斯银行计划在下半年扩大资产管理和个体经营者金融服务。将正式开展基金销售中介业务，并推出针对个体经营者的定制银行服务。托斯银行相关人士表示：“我们与1600万客户共同实现了稳健增长，同时将成果分享给更多客户，扩大包容的范围。下半年，我们将继续作为解决客户问题的银行，践行负责任的包容金融。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

托斯银行计划在年内推出基金投资服务。 托斯银行于14日宣布，已获得金融监管机构颁发的“金融投资业务本许可证”，成为继卡卡银行之后第二家能够直接销售基金的互联网专业银行。 早在去年7月，托斯银行就获得了金融投资业务的预许可，并在此后扩充了人力资源并建立了IT系统，随后于今年1月申请了本许可证。 托斯银行计划围绕易于投资者理解的产品结构构建基金产品线，特别是将根据国家和资产类别提供多样化的产品组合，以反映客户的投资偏好和需求。 托斯银行一直在运营“资金运用”服务，拓宽客户的金融产品选择体验。目前，托斯银行与11家公司合作，包括韩国投资证券、KB证券、三星证券、未来资产证券、新韩投资证券、 하나证券、키움证券、메리츠证券、NH投资证券、汉华投资证券和LS证券，通过这些合作，金融产品的累计关联金额截至去年底已达到23.7万亿韩元。 托斯银行相关人士表示：“此次获得本许可证，使我们能够为客户提供更广泛的金融选择。”并表示：“我们将把托斯银行的金融创新经验与基金服务相结合，提供以客户为中心的用户体验，并努力促进健康的投资文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在互联网专业银行“挑选优质客户”的争议日益加剧之际，托斯银行引入了来自Coupang的战略专家，以改善其体质。在信用贷款借款人的平均信用评分高于传统银行的情况下，托斯银行面临着同时扩大中低信用者贷款和保持盈利性与健康性的挑战。根据金融界的消息，托斯银行新设了战略运营总负责人职务，并任命任承炫为负责人。新设职务旨在加速公司整体战略，并加强作为各业务部门直接联系的战略枢纽的角色。1985年出生的任承炫在Coupang、德勤咨询等多家平台公司担任战略制定的总负责人。任承炫预计将基于对业务的深刻理解和执行力，发挥实现共同目标的战略和运营功能的核心作用。此外，他还预计将把扩大中低信用者贷款作为首要任务。互联网专业银行中低信用者的比例从去年的30%提高到今年的32%。政策室长金勇范在3日的Facebook上指出：“挑选优质客户并不是互联网银行的使命”，对互联网银行进行了批评。截至去年年底，托斯银行中低信用者贷款的比例达到了34.9%。虽然超过了政府的基准线（30%），但实际上仍以高信用者为主的贷款持续进行。根据银行联合会的数据，上个月托斯银行发放的一般信用贷款客户的平均信用评分为930分，超过了新韩银行（911分）、 하나은행（911分）和我们银行（928分）。因此，减少高信用者贷款或增加低信用者贷款将成为任承炫的首要任务，以响应政府的要求。为了在保持健康性的同时增加中低信用者贷款，需要对替代信用评估模型（CSS）进行升级。任承炫预计将基于数据领域的经验，进行中低信用者的筛选。此外，支持中低信用者贷款持续扩展的关键任务还包括通过抵押贷款和大企业贷款来保持健康性，因此今年推出住房贷款和多样化个人经营者贷款产品也将是他的核心任务。同时，还需寻求增加非利息收入和探索稳定币等新业务，以支持减少的信贷。预计任承炫将推动在年内开始直接销售基金，进军信托和退休金市场，推出老年客户专属金融服务，扩大基于担保的贷款等业务的改革。金融界人士表示：“在迎来业务五周年之际，托斯银行正处于一个重要的转折点”，并指出：“为了在包容性金融、非利息收入、新业务和产品合作方面加快速度，因此新设了这一职务。”