越南农村劳工涌向韩国季节性工作，8个月可赚1500万韩元
越南农村劳工对韩国的季节性工作充满关注，这被视为积累一笔可观资金的机会。在农业和渔业领域，最长可工作8个月，扣除生活费用后，最多可积累约1500万韩元。然而，中介的费用要求、工作环境和合同违约问题仍需解决。 16个省市派遣超过1.8万名季节性劳工前往韩国 根据29日（当地时间）越南劳动部门的消息，越南16个省市与韩国地方政府签署协议，至今已向韩国派遣超过1.8万名季节性劳工。这些劳工主要在农业和渔业领域工作，工作时间为3至8个月。 越南内务部海外劳动管理局局长范定禄在前一天的相关会议上表示，经过约5年的季节性工作项目实施，结果“非常积极，前景光明”。他指出，具有农业经验的劳工更容易参与，且相对年长的农民也获得了就业机会。 尤其是高收入吸引了众多关注。越南当局表示，在韩国作为季节性劳工工作，月薪可达400万至600万越南盾（约合209万至314万韩元）。即使扣除餐费、住宿费、生活费和保险费，完成8个月的合同后，最多可积累约3亿越南盾（约1500万韩元）。 越南海外劳动管理局副局长武志勇强调：“工作期限目前已延长至8个月，这对低收入家庭来说是一笔可观的收入，有助于有效减轻贫困。” 特别是岘港省是扩大韩国季节性劳工派遣的地区之一。岘港省内务部表示，计划派遣的海外合同工超过2400人，其中约1360人是韩国季节性劳工。 岘港省在支持海外就业方面也非常积极。对于希望前往韩国等地工作的居民，出国前会提供招聘条件、工资、费用和劳工权益等信息。这是为了减少海外就业过程中可能出现的损失，确保劳工在充分了解条件后选择工作。 中介费用、工作环境、合同违约问题亟待解决 然而，韩国季节性工作也存在风险。越南当局指出，中介的费用要求、当地工作条件以及合同违约的情况是主要问题。 韩国季节性工作项目是由两国地方政府直接签署协议进行的。原则上，派遣公司或个人中介不应收取费用。然而，在实际招聘过程中，部分公司和个人介入并要求额外的费用。 劳工需承担的签证、机票、健康检查等正常费用，包括行政费用，约为2000万越南盾。然而，在某些地区，额外费用可高达3000万至4000万越南盾。 工作强度和工作环境也受到批评。季节性工作通常集中在农作物收获期，可能需要长时间工作，而在冬季，劳工可能需要在寒冷的天气中进行户外工作。 在韩国季节性工作期间，出现了劳工无故离开工作场所的情况。目前，季节性劳工的合同违约率为3.97%。越南当局担心，随着工作期限的延长，劳工离开工作场所后可能导致非法就业或非法滞留的情况增加。 越南政府正在考虑在解决这些问题的同时，继续推进韩国季节性工作项目。范局长表示：“在当前情况下，政府需要制定决议，以便继续进行韩国季节性工作的试点项目。” 因此，越南当局计划对从劳工选拔到当地工作、回国的整个过程进行检查，并加强对劳工条件和权益的保护。特别是在前往韩国之前，确保劳工准确了解实际工作、工资和费用，并加强地方政府之间的管理体系。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-30 02:32:00
