从独立电影和戏剧舞台一步步走来，到凭借Disney+原创剧集《杀人者的购物中心》（以下简称《购物中心》）中的中国籍杀手苏敏慧一角被更多海内外观众认识，韩国演员金海娜走了十余年。 利落的短发、凌厉的动作，以及带有中国人特有语感的韩语，让苏敏慧成为《购物中心》中极具辨识度的角色。第一季播出后，不少观众甚至一度以为金海娜真的是中国演员。2024年，她又凭借这一角色摘得第3届青龙电视剧大奖最佳女配角奖。近日，金海娜在接受本报专访时，分享了自己从舞台和独立电影一路走来的演员生涯，以及《购物中心》带给她的变化。 ▲十余年积累，终于等来苏敏慧 金海娜最初的梦想并不是成为演员，而是歌手。年轻时，她曾与多家经纪公司接触，却反复被建议尝试演戏。直到偶然参加了一次表演体验课，她才真正对表演产生兴趣，并萌生了进入大学系统学习的想法。此后，她机缘巧合加入一家剧团，在与前辈共同排练、演出的过程中逐渐发现表演的魅力，由此正式走上演员之路。 动作表演则始于大学时期。金海娜参加杂技社团，并选修防身术课程。当时，身高超过170厘米的女演员并不像今天这样常见，她曾听到有人评价，以自己的身高和体格可能很难获得重要角色。这让她开始思考如何拓宽自己的演员道路。恰逢当时一些擅长动作戏的女演员开始受到关注，她也开始思考，掌握动作表演或许能为自己打开更多可能，并由此持续接受动作训练。 此后多年，金海娜不断练习，也陆续参与动作片，却始终没有真正通过动作戏被大众认识。《购物中心》第一次让观众充分看到了她在动作表演上的积累。 “我一直很想演动作戏，但之前的作品没有真正让大家看到。这部作品是第一次。所以我觉得很神奇，原来等了这么久的机会真的还会来。与其说是转折点，更像是实现了一个梦想。” 在她看来，动作戏与表演从来不是彼此割裂的，动作本身也是塑造人物的一部分。动作戏伴随着受伤风险，也要求演员在短时间内保持高度集中，身体的每一次移动以及与对手之间的配合都会被放大。“我很喜欢动作戏里的这种呼吸感，就像带着十倍的多巴胺去演戏。”长期出演独立电影和舞台作品的经历，也让她相信动作与人物深度并不冲突，即使是动作角色，同样可以通过表演呈现更丰富的层次。 ▲从中文台词练到发音舌位 除了动作戏，苏敏慧带有中国口音的韩语也给观众留下深刻印象。为了让观众自然相信这个人物来自中国，金海娜不仅接受一对一中文辅导、长期与剧组的中国籍语言顾问交流，还大量观看中国电视剧及其他中文内容。 “即使听不懂，我也会一直放着听。”金海娜说，一旦耳朵不再熟悉中文的韵律和节奏，人物说话时的感觉就很难自然呈现。 她甚至研究起中文与韩语发音时舌头位置的差异。“不同语言有各自的发音特点，发音时的舌位也有所不同。中文里有一些韩语没有的发音，我就在想，中国人说韩语时产生的口音，会不会正是来自这些差异。”她由此调整舌位，让中国人说韩语时可能出现的发音习惯自然进入苏敏慧的语言中。 第一季拍摄期间，她还因为逐渐对中文产生兴趣考取了HSK三级。随着语言学习不断深入，她也开始更多接触中国文化和影视作品，并对中国有了更深入的了解。 “小时候在韩国就看过很多中国香港和台湾电影。后来因为学习中文，又开始对中国本土电影感兴趣。”她尤其喜欢中国影视作品中特有的氛围感，认为中国地域辽阔，不同地区呈现出的空间、色彩和气质也各不相同。 采访中，她特别提到了中国悬疑剧《隐秘的角落》。在金海娜看来，一些中国作品会更加直接地面对人物的痛苦，并由此呈现出强烈而深沉的质感。“有些痛苦其实是需要被看见的。中国作品在这一点上有时会给我很强烈的感受，也有一种很浓的深度。” 对于未来赴华拍戏，她同样持开放态度。金海娜表示，对她而言，学习一门新的语言，不只是为了交流，也是了解另一种文化和思维方式的过程。谈及希望合作的华语电影人，她提到了杨紫琼和周冬雨，也希望未来有机会与张艺谋等资深导演合作。在她看来，能够参与从小熟悉的导演的作品，将是一件非常有意义的事。 ▲从独立电影走向全球观众 苏敏慧带来的变化，不仅体现在知名度上。2024年，金海娜凭借这一角色获得第3届青龙电视剧大奖最佳女配角奖。她坦言，自己并不是会在某个瞬间立即意识到人生发生改变的人，而是在时间过去后，才逐渐感受到这个奖项带来的意义。“获得这个奖让我有了更多自信，也让我更加坚定了继续走演员这条路的决心。” 认可同时也带来了新的压力。金海娜希望向自己证明，这份肯定并非一次偶然。为了提醒自己继续前进，她最近甚至把原本放在工作室里的奖杯搬到了床头，偶尔觉得自己有所松懈时，就看一眼奖杯提醒自己继续努力。 从长期出演独立电影和戏剧作品，到通过Disney+走进全球观众视野，金海娜并没有因此改变自己选择作品的标准。相比作品最终是在电影院上映，还是通过流媒体与观众见面，她更看重角色与自己当下的经历和状态能否产生共鸣，以及作品是否包含自己此刻想表达的东西。 “演员当然是被选择的一方。但作为和这个时代一起生活的一个人，我也会一直想，我在这个社会里想说什么、想思考什么。如果遇到与这些想法相近的作品，就会产生更大的协同效应。” 不过，流媒体的全球化确实改变了她思考表演的方式。过去出演韩国独立作品时，她面对的更多是自己熟悉的社会和生活经验。如今，同一部作品会抵达完全不同文化背景的观众，她也开始思考，自己的故事到了另一个文化环境中会产生怎样的效果，又该如何更好地传递。 这种跨文化体验也来自合作对象。《购物中心》拍摄过程中，她曾与来自日本等不同文化背景的演员合作。在金海娜看来，不同文化孕育出不同的情绪和表演方式，而与这些演员对戏，也会反过来打破自己习惯的表达，让表演变得更加多样。 ▲动作之外，她更在意与观众的交流 凭借苏敏慧一角获得更多关注后，金海娜并不担心自己被固定在动作演员的形象中。在她看来，即使是同一个角色，也可以随着故事推进展现出不同的面貌，而动作戏同样能够承载丰富的人物表达。 “我现在并不害怕被局限。其实我自己对动作戏也很有欲望，还想继续做。毕竟随着年龄增长，总有一天身体会不允许，那时候自然会去演其他角色。所以趁现在还能做，我想多做一些。” 相比是否被定义为某一类型的演员，金海娜更在意自己的表演最终能给观众留下什么。谈到未来希望观众如何记住自己，她想起一名粉丝曾告诉她，即使她饰演的是反派，也能从角色身上感受到一种温暖。 这句话让她记了很久。对从戏剧舞台一路走来的金海娜而言，塑造好人物只是演员首先要完成的事情，更重要的是，角色与观众之间能够产生怎样的情感交流。 “镜头在演员和观众之间，我们无法真正面对面。但我希望，能够越过镜头，与观众进行某种对话。” 从舞台和独立电影一路走到全球流媒体平台，苏敏慧让金海娜被更多人看见。但比起被看见，她更在意的或许始终是另一件事——无论饰演怎样的角色，都能让镜头另一端的观众感受到人物的温度。

中小企业振兴公团将为青年创业学校的入学和毕业企业提供从人工智能（AI）应对培训到投资引导、市场渠道对接等后续成长计划。 中小企业振兴公团于3日表示：“我们将于9月推出‘青水洞日’和‘演示日’，以及10月的‘Prom-Day’，这些计划将根据青年创业学校企业的成长阶段和需求进行。” 首场活动“青水洞日”于9月2日在青年创业学校安山本校举行，面向首都圈青年创业学校的创业企业。 活动中，专家就物理AI、数字转型（DX）、利用专利技术进行制造业人工智能转型（AX）、AI时代的市场营销变化及搜索引擎优化（SEO）和生成引擎优化（GEO）等主题进行了讲座。同时，参与企业之间也进行了经验和信息的分享网络交流。 “演示日”将于18日在青年创业学校安山本校举行，30家参与IR辅导计划的企业将展示其商业模型和成长战略，并接受投资专家的提问和反馈。 中小企业振兴公团计划通过演示日提升参与企业的投资引导能力，并探索后续投资的可能性。接下来，10月将为即将毕业的入学企业提供支持项目说明、专家与企业之间的网络交流、市场性验证及渠道对接的“Prom-Day”。 青年创业学校校长임지현表示：“创业企业要持续成长，不仅需要商业化支持，还需要应对新的产业变化，并与企业、专家和投资者保持持续的联系机会。”她还表示：“未来我们将继续为青年创业学校的企业提供多样的交流与成长计划，以便他们能够分享彼此的经验和能力，实现投资引导和持续成长。” 此外，青年创业学校是中小企业振兴公团运营的国内代表性青年创业支持项目，旨在选拔有潜力的初创企业，帮助其获得投资和开拓市场，成长为具有全球竞争力的企业。自2011年第一期毕业企业以来，青年创业学校的校友总人数已超过1万人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家教育委员会正在认真考虑小学低年级的放学时间延长的‘课堂时间扩展’方案，这引发了教育界的强烈反对。韩国小学校长协会及小学一年级和二年级的班主任等教师团体和一线教师表示：“将照顾政策的失败责任转嫁给学校，增加刚刚脱离幼儿期学生的疲劳和压力。”他们对教育现场的困难表示了担忧。关于推进这一政策的合理性，教育界的支持与反对冲突可能会进一步扩散。国家教育委员会、国会未来研究院和韩国教育开发院于3日在国会图书馆小会议室召开了‘小学低年级教育时间扩展与教育实质化政策论坛’，详细探讨了小学低年级教育时间扩展的必要性、预期效果、担忧及前提条件等问题。同时，教师的授课和生活指导负担、学校的人力和空间、以及支持这些的财政等多种议题也进行了讨论。当天参与讨论的五位现场教师和家长团体代表一致表示：“孩子们真正需要的不是无条件延长的‘更长的学校’，而是安全且有意义的成长的‘更好的一天’。”他们强调：“解决照顾空白这一社会问题，不应强制所有学生统一延长正规课堂时间。”此外，他们还呼吁：“在增加时间之前，必须优先进行教师增员和减轻工作负担、确保安全和游戏空间、以及明确正规教育与课后照顾的法律和行政责任分离，同时还应伴随父母的劳动时间缩短等社会责任的分担。”“OECD最低课堂时间与照顾空白” vs “具备条件的二阶段创新路线图”当天论坛的第一位发言者、国会未来研究院副研究员黄仁赫指出，我国小学一年级和二年级的年均正规课堂时间为581小时，低于OECD平均水平（815小时）234小时（28.7%）。研究团队诊断认为：“由于早放学（下午1点左右）导致的‘照顾空白’使得父母不得不依赖入学期的育儿假或课外辅导，这给低收入家庭带来了经济负担，并导致儿童缺乏游戏和心理健康恶化。”接着，他们建议：“应利用因学龄人口急剧减少而产生的教师供给能力，逐步将一年级和二年级的课堂时间扩展至OECD水平，并像德国的全日制学校一样，稳定地提供教育和照顾。”作为第二位发言者，韩国教育开发院学生与家长研究室主任李熙贤表示：“应从‘公立教育创新’的角度出发，而不仅仅是简单延长放学时间。”他提出了谨慎的逐步推进方法。李主任明确划定了增加国文、数学等课程进度的方式，并建议将增加的时间用于文学、艺术、体育、游戏和探究等‘成长体验’。为此，他提出了第一阶段将课堂时间调整至三、四年级水平（年657小时，周增加3.35节课），验证效果后，再根据验证结果考虑第二阶段的五、六年级水平（年725小时）的扩展的‘二阶段路线图’。尤其是李主任强调，▲不对班主任施加负担的‘教育团队体制（增设专任和协作教师）’ ▲利用闲置教室的‘空间创新’ ▲明确正规教育与课后照顾的法律和行政责任分离等，都是绝对的前提条件。现场讨论五人“设计优先于时间……没有前提条件的扩展是灾难”随后的指定讨论中，研究团队的诊断和解决方案受到了现场的尖锐批评和深入的替代方案的提出。韩国教师团体总联合会副会长（金善，京畿道屯田小学教师）警惕简单比较OECD平均课堂时间。他表示：“小学一年级的孩子现在就觉得五节课很吃力。”并强调：“不是对所有学生扩大正规义务课堂，而是为急需照顾的孩子提供高质量的支持，才是公共性的本质。”接着，他指出：“应优先独立实施班级人数减少、协作教师配置、休息空间保障等第二发言中提出的前提条件，然后再考虑增加课堂时间的必要性。”同时，他建议：“在政策失败时，必须事先制定明确的‘中断标准’。”赵长宇（全国家长会组织委员长）指出第一发言的逻辑飞跃。他表示：“既然‘照顾空白’是问题，为什么要增加正规课堂时间的说服力不足。”并指出：“让孩子们待得更久并不会减少课外辅导。”赵委员长强调：“对孩子们来说，重要的不是‘待多久’，而是‘用什么填充这段时间’。”他提出了核心替代方案，包括▲立法化小学照顾及改善照顾专员待遇以分离教师的照顾工作 ▲扩充地方政府和社区中心的照顾设施 ▲缩短父母的劳动时间及创造家庭照顾环境。朴素英（教师劳动联合会政策处长，大田学习小学教师）引用现场问卷调查数据，批评政策的不切实际。朴处长表示：“82.5%的小学教师认为此次政策是‘将双职工照顾支持的育儿功能转嫁’，而且对因延长停留时间而导致的学生安全事故和无端儿童虐待的投诉风险最为担忧（60.6%）。”接着，她指出：“95.2%的教师连上厕所的时间都得不到保障。”并强调：“在讨论教育时间扩展之前，必须先立法保障教师适当的课堂时间、建立教师免于安全事故和儿童虐待无辜的机制，以及完全分离授课与行政的立法。”金在旭（全国教师劳动组合全北分部教权局长，全北昌吾小学教师）也表示：“国家的照顾责任扩大与正规教育时间的扩展显然是不同的政策。”他强调了‘普遍权利与可选择的支持体系’。金局长指出：“因学龄人口减少而产生的教师余力应投入到减少班级人数和基础学力支持中，而不是课堂时间的扩展。”同时，他提出了重新设计低年级课程的六大执行条件，包括▲将儿童的发育权、休息权、游戏权、教育权作为最优先标准 ▲明确正规教育与照顾的角色和责任 ▲教师编制与配置的联动 ▲空间和设施的前期投资 ▲地方政府和教育支持中心的公共运营体系转型 ▲类型化试点运行及综合评估。沈素希（京畿道松谷中学家长）集中探讨了财政效率和现实性。沈家长指出：“为了解决双职工和弱势群体的选择性照顾问题，向所有孩子扩展正规课堂时间的做法是目标与手段的错位。”尤其是，她呼吁：“应大力支持像2026年开始实施的课后使用券这样的灵活选择型项目，而不是一旦增加就难以减少的刚性人力成本（教师增员）方式。”并要求：“应向公众透明公开正规课堂时间扩展方案与使用券支持方案的财政对比达成率表。”同时，她强调：“在政策决定之前，必须优先进行小学低年级学生的意见调查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩大熙市长在3日强调：“快速变化的行政环境中，公务员的能力是军浦的竞争力。” 当天，韩市长表示：“根据民选第9届市政方向，制定了包含未来五年公务员人才培养方案的《民选第9届军浦市地方公务员教育培训基本计划》。” 韩市长将加强公务员能力，以应对快速变化的行政环境，提高市民感受到的行政服务水平。 此次计划以“为市民生活带来变化，成长的军浦人才”为愿景，重点强化公务员能力，以实现民选第9届市政口号“快速而确实的变化，以市民为中心的军浦”。 韩市长将公务员人才设定为四种类型：关注市民的“共感人才”、推动变化的“执行人才”、为未来做准备的“专业人才”、共同解决问题的“协作人才”。 特别是，计划将脱离以往统一的公务员培训，导入符合职级角色和职业阶段的“分级培训体系”。 新入职及9级公务员将重点强化组织适应和基本实务，8级公务员将专注于职务专业性和工作改善，7级公务员将强化政策规划和问题解决，6级公务员将提升领导力和组织管理，5级及以上公务员将重点培养战略思维和政策决策能力。 韩市长表示，将为公务员提供系统的培训和成长机会，使其在当前职级上具备必要的工作能力，同时为下一个职业阶段做好准备。 还将加强针对管理者世代交替的培训。 韩市长预计未来五年将有约132名公务员退休，其中5、6级公务员将占约85%。因此，计划集中为新任团队长和预定团队长开展“6级管理者领导力培训”。 培训将围绕管理者的角色与责任、员工辅导、绩效管理、世代沟通、冲突管理等内容进行，以增强组织管理和领导力能力。 新入职公务员的培训将从以往的机构介绍转变为以实务为中心的入职培训。 培训课程将包括公务员价值观和军浦市政的理解、公文写作、预算·会计·法律、民众应对、组织文化、前辈公务员指导等，以支持新员工的组织适应和行政实务能力提升。 为应对生成型人工智能（AI）普及等行政环境变化，还将扩大全体员工的AI实务培训。 培训将逐步开展包括AI基本理解与伦理、资料搜索·文档撰写、数据分析、工作自动化、政策规划·创意发掘等实际行政工作可用的实操培训。 同时，还将进行关于个人信息和安全等安全使用AI的培训。 市民们对这次公务员教育培训基本计划反应积极。 一位市民表示：“行政环境快速变化，公务员也应持续提升专业性，才能让市民享受到更便捷和快速的行政服务。”他还表示：“特别是对AI的应用和现场实务培训的加强，令人期待。” 另一位市民则表示：“希望公务员的培训不仅仅是为了培训而培训，而是能够在实际民众和政策现场为市民提供帮助。” 韩大熙市长补充道：“我们将为员工在各自岗位上提升专业性和执行变革提供系统的培训和成长机会。” 此外，韩市长表示，未来将通过年度实施计划具体化职级培训和自我规划培训，并持续检查培训成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青州市一所小学发生一起小学生袭击教师事件。 据联合新闻和教育部门的消息，9月2日上午8时40分，青州市一所小学的五年级学生A某在教室内突然向站在教室前方的B老师冲去，并用脚踢了他。 视频显示，A某抓住B老师的双臂，将其拖到教室后面，随后用脚踢或用拳头打他的头部和面部，并抓住他的头发用力拉扯。 在事件发生前一天，A某因试卷脏污对B老师进行了辱骂，而在事件当天，B老师提醒她重新考试时，她便进行了袭击。 事后，A某还对制止她的副校长和另一名教师进行了辱骂，并继续施暴。 因此，B老师在事后请假并前往医院就医。 A某被认为是情绪不稳定的学生，平时也对多名教师和同学进行过辱骂和激烈行为。 由于此原因，A某一直在服用与双相情感障碍相关的药物，但最近其家长自行停止了用药。 教育部门表示，将对该名施暴学生采取立即隔离和停课等紧急措施，并将为受害教师提供保护，同时为该班学生提供心理辅导。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

环境创业大赛今年将扩展至清洁能源和碳储存等脱碳领域，共有366个项目参与，竞争比例约为15:1，最终选出25个获奖团队。气候能源环境部与韩国环境产业技术院于9月3日在首尔江南区的Big Place举办“2026年气候能源环境创业大赛”。自2018年启动以来，创业大赛一直专注于环境领域的创业企业。今年起，大赛名称由“环境创业大赛”更改为“气候能源环境创业大赛”，并将发掘范围扩大至清洁能源和碳储存技术等脱碳技术。今年的比赛是首次将创业企业发掘范围从环境领域扩展至能源和碳减排领域。自4月1日开始的参赛团队招募共接收366个项目。经过评审，最终选出12个团队进入创意组和13个团队进入明星企业组，共25个团队获奖。这些团队将获得总计1亿800万韩元的奖金及气候部长奖等。最终排名将在活动当天决定。每个组别的前四名团队将分别在专业评审和公众评审团面前进行展示，争夺大奖、优秀奖和优胜奖。创意组的决赛团队包括现振浩、安秀浩、李在基、金敏灿团队；明星企业组的决赛团队包括Pineco、Hexa Energy、Poneatures、Choice Lab。将介绍预测可再生能源发电量的误差原因及应对方案的预测解决方案，以及通过生物方式同时实现碳减排和空气净化的系统。获奖团队将获得教育、辅导、投资吸引等定制化能力提升项目的支持。入驻创业和绿色融合集群时可获得加分，并在申请环境创业支持项目时免于选拔评估的优惠。明星企业组中，成立不超过3年的10个团队将被推荐为部门综合创业竞赛“挑战！K-创业2026”的决赛团队。环境创业大赛出身的企业自2021年获得总理奖以来，2022年获得总统奖，2023年获得女性家庭部部长奖，2024年再次获得总理奖，2025年获得知识产权局局长奖，连续五年在部门综合创业竞赛中获奖。气候部气候能源政策室室长吴日英表示：“拥有优秀技术的企业的成长和活跃的创业是脱碳转型的关键，我们将全力支持那些将开启脱碳时代的创业企业，助力其成功商业化和市场进入。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年起，韩国的就业保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。求职补助的支付方式也将进行调整，今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。 韩国劳动部于1日召开就业保险委员会，审议了这一内容的“就业保险制度改革方案”。该方案是基于去年11月成立的就业保险制度改善工作组（TF）与劳资双方及专家进行的16次讨论结果而制定的。 首先，从明年起，劳动者和雇主的就业保险失业补助账户的保险费率将分别提高0.1个百分点。因此，整体保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。 提高保险费率的措施是为了加强因育儿假补助等母性保护支出增加而恶化的就业保险基金财务状况。母性保护补助支出从2022年的2.1万亿韩元增加到去年的4.3万亿韩元，增长了两倍多。去年，失业补助账户记录了1.8万亿韩元的赤字。尽管储备金为1.8万亿韩元，但考虑到公共资金管理基金的借款77万亿韩元，实际储备金为6万亿韩元的赤字。 政府也将增加财政投入。一般会计的转入金将从今年的6000亿韩元增加到明年的9000亿韩元，扩大50%，并计划到2029年逐步增加。 到2028年，将设立一个名为“工作与家庭平衡账户”的新账户，将失业补助账户中的育儿假补助等母性保护支出剥离。然而，考虑到产前后假补助等是雇主的支付义务，这部分将转移到就业稳定和职业能力开发账户。新设账户的具体保险费率和政府分担规模将在观察母性保护支出趋势后进行进一步讨论后确定。 求职补助的支付方式也将在实施周五天制的2004年以来进行22年来的首次改革。目前，求职补助包括工作日、周休日及无薪假日共7天的支付，但今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。 尽管月支付金额将减少，但总支付金额和总支付天数将保持不变。根据明年的最低工资水平，月支付金额预计将为下限176万韩元，上限181万韩元。如果领取150天的求职补助，实际领取期限将延长至约5个月至5.8个月。 劳动部相关人士表示：“目前，最低工资水平的劳动者在税后月薪低于求职补助的现象正在发生。我们将把月支付金额调整至最低工资的80%水平，但不减少整体领取金额。” 为了防止每年重复出现的上下限逆转问题，原本固定的求职补助上限将与下限的103%挂钩。提前再就业补助的支付排除标准也将从再就业后月收入574万韩元以上降低至300万韩元以上。这是因为有意见指出，即使没有补助，高收入者的再就业可能性较大。 就业保险的适用范围也将扩大。从明年1月起，将扩大保险代理人、课后辅导教师、同时从事家具安装的快递员等4个职业的就业保险适用范围，使其与工伤保险的适用范围一致。 从2028年起，还将推动将就业保险扩大至国税局登记的所有人力服务业务收入者。原则上，所有人力服务业务收入者都将成为参保对象，但对于难以确定雇主或不易视为人力服务提供者的多层次销售员或YouTuber等，将考虑排除在外。 韩国劳动部长金英勋表示：“通过设立工作与家庭平衡账户，明确国家的责任，同时通过劳资共担建立坚实的财政基础。”他还表示：“将迅速推进实施讨论结果所需的后续措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“2020年疫情期间，口罩短缺。看到军人们长时间佩戴普通口罩，耳朵疼痛的样子让我很心痛。我记得曾向某公司请求捐赠了1000万只防疫口罩。” 在谈到孩子时，李允福的脸上不自觉地绽放出笑容。近日，他在首尔龙山区的办公室里，谈起与军队的38年故事时，总是面带微笑。 与军队的缘分始于1989年。像他的哥哥一样，李团长在大学一年级时曾希望成为职业军人。经过新兵训练后，他被分配到监狱管理囚犯的工作，心中难免有些遗憾。 李团长回忆道：“来到首尔后，开始的流通业务逐渐稳定，偶然间认识的朋友在某军团担任宪兵，第一次把猪肉装上卡车，开始了我的捐赠之路。” 最初，他只是想给士兵们带来美味的肉，看到他们开心地享用，感到非常高兴。 李团长表示：“周围的人都觉得我‘做几次就算了’，但其他部队听说后，开始联系我，希望我们部队也能来。” 在2015年初，他在全国各地送慰问品时，首次收到某部队的提议，询问是否可以策划慰问演出。虽然对演出策划没有经验，但为了部队的士兵，他没有犹豫。于是，他找到了在韩国广播公司（KBS）工作的学长，借助学长的帮助，顺利邀请到演出歌手并准备了舞台音响等设备。 李团长说：“军队向我提出请求时，我从不说‘不行’。我会尽量满足军队的需求，这样一来，信任和情谊也逐渐积累起来。” 李团长于2015年成立了非营利组织，开始系统性地提供支持。他不仅组织演出和讲座，还创建了书吧，为士兵提供“炸酱面日”。以“读书改变未来”为主题的书籍音乐会引起了广泛关注，书籍辅导专家与士兵们分享感受，受到了热烈欢迎。 他表示：“我每年基本上会访问60到70个部队，去年仅书吧就支持了80多个部队，讲座超过120场。总体来看，我的活动次数接近2000次。” 在过去的38年中，他向军队捐赠的金额已超过100亿韩元。2024年捐赠了15亿韩元，2025年捐赠了12至13亿韩元。李团长在去年12月获得了国防部长安圭白的感谢状。 在接受采访时，李团长的手机不断响起，都是在协调下周的日程。他的社交网络服务（SNS）朋友中，80%是军人，被称为“军队的好心人”。 李团长表示：“在评估执行机构时，希望不仅关注企业的销售等定量评估，还能关注为军队做了多少活动、持续了多久的定性评估。老实说，这是一项非常艰难的工作。但军队就像家人一样。我会一直坚持到我老去。” 一位到国军慰问艺术团办公室的军方人士看着李团长，轻声说道：“真没有这样的人。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着10月修订刑事诉讼法的实施，检察官的调查指挥权将被取消，劳动监察官将能够独立判断和负责劳动案件的整个调查过程。政府将对新任监察官进行为期8周的实习培训，并将对在职监察官和管理人员进行刑法与调查指挥的强制性培训。就业劳动部于23日宣布，将于24日在世宗市举办针对全国地方机构负责人的“调查指挥研讨会”，并发布“劳动监察官调查能力提升教育计划”。该教育计划将围绕新任监察官的实务培训、在职监察官的调查专业性提升以及多层次调查管理体系的建设三个方面展开。首先，劳动部新设了为期12周的新任监察官培训课程中的8周“调查学校”，该课程已于5月首次应用于206名新任监察官，这些监察官在完成培训后于上月27日被分配到一线工作。在调查学校中，专门的教授团队利用分析316万件实际举报案件开发的34个模拟案件进行教学。学员将从案件接收、内查、调查到结案的全过程进行实际操作，并每周接受个人评估和反馈。首次培训课程的满意度为5分满分中的4.6分。在一线工作的新任监察官将获得为期12周的一对一辅导，以支持其适应实务工作。针对在职监察官的培训将逐步改进为掌握刑法知识、模拟调查实习和专业调查技巧的方式，旨在摆脱以往依赖检察院和警方等外部机构的总论性培训，强化针对劳动案件的实务能力。劳动部上个月开设了针对劳动案件的定制化刑法在线课程。所有监察官必须在下个月前完成基础课程，而科长和团队长则需完成进阶课程。基于实际调查记录的调查、证据收集、法律审查和案件判断的案例研究课程也将与警察大学产学合作组共同开发。计划在年内试点标准课程，随后扩展到不当劳动行为和非法派遣等主要案件类型的课程。强制调查、调查与面谈、数字取证等专业调查技巧的培训也将得到加强。还将建立逐步审查案件的多层次调查管理体系。团队长和科长负责案件记录的审查、补充指示、移送意见的审查和事后指导。机构负责人将统筹辖区内的调查指挥体系，并调整各部门的判断差异。对于需要法律咨询的案件，将从调查初期开始与检察官协商，并对多个调查机构联动的案件的协作程序进行标准化。各地方机构将与检察院和警方组成协商体，具备调查经验的人员将优先被安排到重大事故调查科等专门调查部门。劳动部计划从24日开始，针对49名机构负责人进行总共12次的小规模讨论式研讨会，直至修订法实施前，内容将涵盖从实际案件出发的调查方向设定、证据审查到公诉维持的管理者指挥能力的检验。就业劳动部副部长权昌俊表示：“所有劳动监察官要确保独立的调查完整性，整个组织都必须做好准备。”他还表示，将通过教育和系统支持提升管理者的调查领导力和实务人员的专业性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NH农协银行与韩国奖学基金会共同举办了一场针对农村地区小学生的学习与职业探索夏令营。 农协银行于12日在忠南天安的索诺贝尔举行了“2026年蓝灯NH农协银行绿色梯子夏令营”的开幕式。 当天的活动中，NH农协银行行长姜泰永与韩国奖学基金会理事长朴昌达，以及大学生导师和农村地区的小学生等500余人出席了活动。 “绿色梯子夏令营”是一个教育社会公益项目，旨在为教育和福利条件相对较差的农村和偏远地区儿童提供学习和职业体验机会。该项目自2020年起由农协银行赞助并由韩国奖学基金会运营。 该项目分为校内营和校外营。校内营期间，大学生导师将在暑假期间前往参与学校进行为期约5天的课程学习和辅导。 校外营则为期2晚3天，内容包括名师讲座、职业体验和文化表演等。农协银行还为参与学生提供旨在培养正确金融习惯的定制金融教育。 姜泰永表示：“希望孩子们通过新的体验能够接触到更广阔的世界，并将持续进行有助于未来一代成长的社会公益活动。”