针对严重违反安全与健康保障义务导致工人死亡的企业主或管理责任人，新的量刑标准建议最高可判处15年监禁。此举是为了回应《重大事故处罚法》实施后，轻微处罚的争议，基本建议刑期的下限也高于以往的平均判决期。 最高法院量刑委员会于前日召开第148次全体会议，审议了过失致死、工业安全与健康犯罪、重大事故犯罪的量刑标准修订案，并于22日对外公布。 量刑标准是法官在决定刑罚时参考的建议标准，虽然没有法律约束力，但若判决偏离标准，需在判决书中说明理由。 量刑委员会将工人死亡的重大工业事故致死罪的建议刑期设定为：减轻区间10个月至2年，基本区间1年6个月至4年，加重区间3年至10年。 基本区间的下限1年6个月高于法定下限1年和以往平均判决期约1年2个月。重大工业事故致死罪的法定刑为1年以上监禁或罚款不超过10亿韩元，但此前并未制定单独的量刑标准。 若有两个以上特别加重因素，或特别加重因素比特别减轻因素多两个以上，则可将加重区间的上限提高至一半。因此，最高可建议判处15年监禁。 安全与健康保障义务的严重违反情况将作为特别加重因素考虑。比如，忽视工人或安全健康管理责任人的风险报告，或在风险因素未改善的情况下指示继续作业等情况。 此外，若行政机关多次发出整改命令却仅采取形式上的措施，或放任未受过培训的工人接近危险区域，也将被纳入考虑范围。若削减安全相关预算或挪用至其他用途，或在分包合同中未反映最低安全费用，或将工期缩短至难以实施安全措施的程度，也会提高刑罚。 若在重大工业事故犯罪定罪后5年内再次犯同类罪行，建议的刑期上限和下限均提高1.5倍。 相反，若家属不希望处罚或已实际恢复损失，则可作为特别减轻因素。但需谨慎判断家属是否在没有企业主强迫的情况下，自由表达不希望处罚的意愿。在和解过程中对家属施加不当压力将成为加重理由。 有效的再发生防止措施将作为一般减轻因素和缓刑判断的重要正面理由。必须不仅仅是纠正违规行为或承诺防止再发生，而是要调查事故原因，消除风险因素，并改善整个工作场所的安全管理体系。 对于工人遭受重大伤害或职业病的重大工业事故伤害罪，建议的刑期为：减轻区间6个月至1年6个月，基本区间1年至2年6个月，加重区间2年至5年。此次标准案仅针对监禁刑，罚款标准未被纳入。 量刑委员会还制定了所谓“酒后驾车”及妨碍酒精测试罪的量刑标准。包括在酒后驾车后再次饮酒或使用影响血液酒精浓度的药物来妨碍测试的行为。 妨碍酒精测试罪的法定刑与拒绝酒精测试罪相同，建议的减轻区间为6个月至1年2个月或罚款300万至1000万韩元，基本区间为8个月至2年或罚款700万至1500万韩元，加重区间为1年6个月至4年。 若在10年内再次犯酒驾、拒绝酒精测试或妨碍测试的行为，且在最近5年内有3次以上罚款以上的同类前科，则在所有区间均仅建议监禁刑，而非罚款。这并不意味着一定会判处实刑，缓刑的适用将根据其他标准进行判断。 量刑委员会计划在未来通过听证会等方式收集意见，并进行表决程序，最终确定量刑标准。第149次全体会议将于11月6日审议关于高利贷法和债权追讨法违反犯罪的量刑标准修订案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部向大法院量刑委员会请求加强对工资拖欠犯罪的量刑标准。由于即将于10月实施的修订劳动基准法将提高工资拖欠犯罪的法定刑，因此在实际审判中也应根据犯罪的严重性进行相应的处罚。 金永勋劳动部长于9日访问大法院量刑委员会，与委员会主席李东元进行会谈，请求改善工资拖欠犯罪的量刑标准。 根据劳动部的数据，国内工资拖欠的规模在去年已超过2万亿韩元，今年仍保持高位。去年工资拖欠金额为2万679亿韩元，受害劳动者人数为26万2000人。今年截至5月，累计拖欠金额已达7727亿韩元，受害劳动者人数为9万1206人。 因此，政府在去年9月发布了“根除工资拖欠综合对策”，并推动加强对习惯性拖欠的制裁、拖欠清偿支持以及以预防为中心的监督体系建设。此外，根据将于10月8日实施的修订劳动基准法，工资拖欠犯罪的法定刑将由原来的“3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金”提高至“5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚金”。 劳动部认为，随着法定刑的提高，量刑标准也应进行调整，以提高处罚的有效性。量刑标准是法官在判刑时参考的依据，对实际刑期的决定有重大影响。工资拖欠犯罪的量刑标准自2016年制定以来一直保持不变。 目前，未支付工资等犯罪的量刑标准分为三类：拖欠金额在5000万韩元以下、5000万韩元以上1亿韩元以下、1亿韩元以上。对于1亿韩元以上的拖欠，基本刑期为8个月至1年6个月，情节严重时为1年2个月至2年6个月。 在当天的会谈中，劳动部请求对1亿韩元以上拖欠一律适用的现行标准进行调整，以便根据拖欠金额的大小，判处更严厉的刑罚。习惯性和故意拖欠应比因经营困难造成的拖欠受到更重的处罚，同时对于受害劳动者人数较多或长期重复的拖欠，也应补充加重因素。 劳动部还请求设立罚金量刑标准。劳动部表示，在工资拖欠案件中，大多数情况下判处的都是小额罚金，但目前并没有针对罚金的量刑标准，认为有必要制定单独的标准，以便根据受害规模相应地处以罚金。 金永勋劳动部长强调：“工资作为劳动的正当报酬，必须在任何情况下都应及时、正当地支付。工资拖欠是对劳动者个人生计以及家庭生活的重大威胁。” 他还表示：“为了使根除工资拖欠的政策在实际中产生实效，有必要制定与犯罪相应的严格量刑标准，并将持续与量刑委员会进行协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国首尔中央地方法院对一名数字性犯罪组织头目判处11年监禁，该组织对342名受害者进行性剥削和威胁。法院认定其组织性、重复性和恶劣性，并命令其接受性暴力和跟踪治疗课程以及登记个人信息。然而，公众质疑11年刑期是否足够严厉。 该案件并非个人行为，嫌疑人在社交网络上发布诱导性信息，吸引受害者后进行威胁，迫使他们提供裸照和悔过书，甚至公开其个人信息。这是典型的数字奴役犯罪，虽然始于网络点击，却严重侵犯了人类尊严。 数字性犯罪的危险在于其影响不会结束。线下犯罪在现场结束后行为停止，但线上性剥削材料会被复制、存储并可能再次传播，受害者长期生活在恐惧和羞耻中，甚至影响到工作、学业和家庭。 尽管如此，韩国司法系统尚未充分反映数字犯罪的严重性。数百名受害者、长期组织犯罪、威胁和强迫结合的案件，11年刑期与公众的法律感知相距甚远。 法院依据现行法律和量刑标准作出判决，但这些标准未能跟上时代变化。数字犯罪因匿名性、传播性和持久性，其影响范围远超传统犯罪，惩罚力度应反映这一现实。 2020年N号房事件后，社会愤怒，相关法律有所加强，但类似犯罪仍在变换形式出现。犯罪技术在进化，惩罚和调查体系若不跟进，法律只会成为犯罪者的迟到警告。 我们需要重新审视数字性剥削犯罪的量刑标准，严肃考虑受害者数量、传播规模、组织性、重复性及是否涉及未成年人。加强国际合作和平台追踪能力，许多服务器和资金流向在境外。受害者保护需与惩罚同等重要，快速提供删除支持、心理治疗、法律援助和信息保护。 数字犯罪不是虚拟空间的游戏，而是摧毁人们生活的现实犯罪。对数百名受害者施暴的罪犯若未受到严厉惩罚，类似犯罪将重演。342名受害者的痛苦若仅换来11年刑期，正义仍遥不可及。法律不应落后于时代，数字犯罪的惩罚必须严厉。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。