JB金融集团已完成进军印度尼西亚金融市场的关键许可程序。该集团计划以当地的信贷专业金融公司为基础，扩大以汽车金融为中心的业务，并开展电动两轮车（E-Bike）金融等本地特色业务。 JB金融集团于7日宣布，已获得印度尼西亚金融监管局（OJK）对当地信贷专业金融公司“PT KB部库芬金融”大股东变更的批准。 早在去年7月，JB我们资本与KB国民银行的印度尼西亚子公司PT Bank KB Indonesia Tbk（KBI）签署了以约290亿韩元收购KB部库芬金融85%股份的股票买卖合同（SPA）。 KB部库芬金融成立于1983年，是一家当地的信贷专业金融公司，主要提供企业金融和流动资金金融服务。截至去年底，该公司在雅加达总部及8个营业网点运营，总资产达到1兆1604亿9600万印尼盾（约928亿韩元），较上年增长78.7%。当期净利润为191亿3100万印尼盾（约15亿韩元）。 JB金融计划结合JB我们资本在当地的汽车金融、企业金融以及信用评估和风险管理能力，进一步扩大业务。 特别是，JB金融将电动两轮车金融作为新的增长点。收购程序最终完成后，JB金融还将结束与基于人工智能（AI）的金融科技公司艾珍全球在印度尼西亚子公司的股权投资，并正式开展合作。 JB金融计划结合当地金融公司的业务基础和艾珍全球的数据及移动能力，扩大针对电动两轮车驾驶员的购车贷款和信用贷款等零售金融服务。 JB金融集团董事长金基洪表示：“此次收购是JB金融集团在印度尼西亚建立长期增长基础的重要转折点，我们将结合JB我们资本的信贷和风险管理能力，以及艾珍全球的数据驱动的移动能力，打造差异化的本地商业模式。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督院工会向李在明总统提交了一份反对金融监督院及金融公共机构地方迁移的请愿书。根据之前进行的员工问卷调查，超过80%的受访者表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，因此如果地方迁移的讨论正式启动，可能会导致大规模的人力流失。 工会在4日表示，以金相宇主席的名义向总统提交了关于金融监督院及金融公共机构地方迁移的担忧请愿书。此次请愿书共获得1720名金融监督院员工的签名。 工会主张，如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力将会下降，金融消费者的损害应对能力也会减弱。 特别是工会将地方迁移导致的专业人才流失可能性视为核心问题。 在工会之前针对员工进行的问卷调查中，确认了如果地方迁移成为现实，可能会出现大规模离职的情况。在1538名受访者中，85.6%表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，其中69.7%表示他们会积极考虑离职。如果地方迁移正式化，757名40岁以下员工中有609名（80.4%）可能会离职，172名律师中有147名（85.5%），361名会计师中有285名（78.9%）的流失也令人担忧。310名硕士和博士人才中，有203名（65.5%）显示出流失的可能性。 工会强调，金融行业是基于专业人才、金融公司、政策金融机构和监管机构之间紧密的信息交流而发展的行业，因此相关机构应集中在金融中心首尔，特别是汝矣岛。 工会还指出，金融监督院及金融公共机构的地方迁移可能与首尔金融中心政策相冲突。自2003年参与政府将东北亚金融中心建设作为国家任务以来，首尔被指定为金融中心，20多年来建立了金融行业基础，但主要金融机构的迁移可能会动摇这一金融生态系统。 工会还以产业银行的釜山迁移推进过程作为案例。产业银行的年离职人数通常在30到40人之间，但在推进釜山迁移计划后，2022年和2023年分别接近100人。 工会还提出了金融消费者的可达性问题。工会表示，年均达到80万件的金融投诉中，80%以上集中在首都圈，而金融监督院的到访投诉也达到3468件。 金相宇金监督院工会委员会主席表示：“如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力下降是显而易见的，随着与大多数金融消费者的物理距离拉远，我们将无法有效应对金融消费者的损害，这令人非常担忧。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融机构地方迁移问题引发的政府与工会之间的冲突预计将持续。尽管政府将金融委员会和金融监督院等机构的迁移决定推迟至今年第四季度，但全国金融产业工会（金融工会）表示，因不确定性未得到解决，决定按计划进行总罢工。 政府于3日在首尔政府大楼发布了行政和公共机构迁移及公共机构功能改革方案。虽然公开了法务部和性别平等家庭部等机构的迁移计划，但金融委员会并未具体列入迁移对象。金融监督院和国有银行等金融相关机构的迁移计划也未在此次发布中提及。 不过，金融机构的迁移政策并未被撤回。行政安全部部长尹浩中表示：“今天未提及的机构并不意味着被排除在地方迁移对象之外”，并表示“计划在今年第四季度确定迁移对象机构”。政府计划在经过相关机构协商和听证会后，明确具体对象和顺序，并从明年上半年开始逐步实施迁移。 金融工会也表示，尽管政府推迟了决定，但不会降低应对的强度。全国金融产业工会在当天的记者会上宣布，将如期进行定于4日的总罢工和金融机构地方迁移的抗争。预计参与总罢工的人数超过2万人。 金融工会在此次总罢工中提出的核心要求包括停止金融机构地方迁移、实施每周4.5天工作制、提高工资和扩大青年招聘等。自4月以来的工资和集体协议谈判中，工会将最初的8%工资上涨要求降低至6%，但公司方面坚持2.5%的涨幅，未能达成一致。 尤其是随着政府推进第二次公共机构迁移，金融机构地方迁移问题已超越了劳资谈判，成为对政府的抗争议题。金融工会自年初以来已启动地方迁移阻止工作组，并要求在制定总部迁移计划时，提前通知工会并在集体协议中明确达成一致。 工会认为，应首先验证第一次公共机构迁移的效果和副作用。由于迁移机构在教育、医疗等方面的居住条件不足以及专业人才流失问题仍在持续，因此在改善这些问题后再讨论第二次迁移。 金融工会主席尹锡九表示：“金融行业比其他行业更需要集聚和合作”，并指出“企业、金融公司、政策和监管机构、专业人才应紧密聚集，共享信息并迅速做出判断，这是竞争力所在。” 金融工会表示，如果政府在未与相关方充分协商的情况下推进迁移，将提高罢工等抗争的强度。随着政府的最终决定推迟至第四季度，围绕工资谈判和地方迁移的金融行业劳资及劳政冲突预计将持续一段时间。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近年来，金融行业中最敏感的词之一就是“地方迁移”。随着政府加快第二次公共机构迁移的步伐，产业银行、企业银行、出口入银行等国有银行，以及金融监督院和存款保险公社的迁移可能性也被提上日程。金融工会已预告将在4日进行总罢工，地方迁移成为其核心诉求。尽管尚未确定迁移的机构和地区，但金融界已经开始躁动。 对于区域均衡发展的初衷，反对者并不多。在人员、企业和资金持续向首都圈集中的情况下，公共机构的迁移可以成为为地方创造新就业和产业的手段。第一轮公共机构迁移后，确实形成了创新城市。然而，若不改变首都圈的集中，单纯担忧地方消亡也是不合逻辑的。 然而，金融机构的地方迁移并不仅仅是决定“迁往何处”的问题。金融是以人、信息和网络为竞争力的行业。金融公司、政府部门和市场参与者需要随时交换信息，并在危机情况下迅速做出决策。如果仅将总部地址迁至地方，而核心人员流失，主要会议和决策仍在首尔进行，那么巨额的迁移成本将失去意义。 对迁移对象的整体看法也需警惕。政策金融机构和金融监督机构的角色本就不同。产业银行和企业银行的核心是企业金融和政策资金供应，而金融监督院和存款保险公社则主要负责金融市场的监管和危机应对。尽管目标是区域均衡发展，但在迁移方式和功能配置上，应根据工作特性、与民间金融机构的关联程度及危机应对的必要性进行不同设计。与其考虑“在首尔留下多少个机构”，不如先考虑“哪些功能放在哪里更有效”。 过去公共机构迁移的成绩单显示了此次政策应聚焦的方向。在第一次迁移中，153个公共机构迁至全国10个创新城市。虽然对地方新的人口和就业产生了效果，但在构建预期的自给自足型产业生态系统方面却显露出局限。 根据产业研究院的分析，向创新城市的人口流入在公共机构迁移集中时期有所增加，但自2017年后急剧减少，2023年开始出现净流出。即使在同一地区内，向创新城市的人口流入在2025年后也停止了。就业效果主要体现在服务业，周边地区的扩散范围也有限。迁移一个机构与提升地区竞争力是两个不同的问题。 如果将机构按政治平衡均匀分配为重点，重复第一次迁移的局限性可能性很大。尤其是金融机构，首先应考虑与地方产业能产生何种协同效应，以及能否吸引相关金融公司和专业人才。 政府在第二次公共机构迁移中需要考虑的正是这一点。仅仅关注从首尔迁出多少个机构，或在某个地区布置多少个机构，不能作为成果的标准。还需创造与迁移机构相关的民营企业共同行动的动机，并为员工及其家庭在地方扎根提供良好的居住条件。只有这样，迁移才能不仅仅是地址的变更，而是促进地方产业发展的契机。 金融机构的地方迁移是手段而非目的。如果在未实现区域均衡发展的目标下，仅仅改变地址，政府和反对迁移的金融界都将付出巨大的代价。在确定迁移名单之前，政府首先要回答的问题不是“迁往何处”，而是“在那里留下什么”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构将通过人工智能（AI）平台共享金融、通信和调查机构所掌握的诈骗信息，以预防受害事件的发生。金融委员会于20日在我银行总部召开了第二次打击诈骗会议，会议由副主席权大英主持，参与者包括警察厅、国税厅、金融监督院、金融安全院及主要商业银行等。金融委员会表示，自去年10月至今年7月底，银行系统内共共享了463,000条诈骗可疑信息。通过这些信息，冻结了7009个账户，成功阻止了总计663亿6000万韩元的资金被诈骗。自本月4日起，金融公司、通信公司及调查机构均可通过ASAP平台共享诈骗可疑信息。通信公司在法律实施后立即开始共享约100条疑似用于诈骗的电话号码等信息，金融公司则将这些信息与异常金融交易检测系统（FDS）相结合进行应对。银行业也在加强自身的应对措施，将FDS与反洗钱（AML）系统进行整合。我银行通过整合这两个系统的数据，提高了检测的准确性，并在3月底至7月期间，将AML系统捕获的576个可疑账户信息共享至ASAP。通信行业也通过与金融机构和调查机构的合作，成功预防了一些诈骗事件。LG U+与警方及银行合作，发现恶意应用控制服务器，成功阻止了一起客户试图将贷款资金转给犯罪团伙的事件。金融委员会计划未来不仅打击诈骗，还将致力于根除被用于毒品和非法赌博等各种犯罪活动的假账户。将对全金融行业的假账户现状进行调查，并与法务部、国税厅、警察厅等相关机构共同制定后续措施。还将推动制度改革，以防止通过虚拟资产进行洗钱和犯罪资金逃避。修订后的通信诈骗受害者赔偿法将于10月1日生效，允许进行可疑交易检测、账户冻结和资金追回等措施。权大英副主席表示：“ASAP的最大意义在于，技术平台本身不仅是一个工具，而是将金融、调查和通信领域原本割裂的系统连接在一起，实现了实质性的合作。”他还表示：“未来将继续加强机构间的合作，减少包括诈骗在内的金融犯罪带来的损失。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督院工会对政府推动金监会地方迁移计划表示强烈反对，并呼吁撤回该计划。工会指出，金融公司、金融消费者及上市公司等金融监督的主要场所大多集中在首都圈，如果监督机构迁移到地方，将导致监督效率下降，可能造成消费者损失。 工会在17日发布的声明中表示：“将本应在前线监督金融的机构后退到后方，是一个极其错误的决定。”并要求立即停止金监会地方迁移的讨论。 工会提到，政府计划在本月底公布的第二次公共机构地方迁移名单中包括金监会，批评称：“这是在完全无视消费者和金融现场的声音，仅仅沉迷于大多数公共机构迁移的单一目标。” 工会特别强调，金融监督工作的特点决定了与首都圈金融现场的接近性至关重要。根据工会的数据，整体金融投诉的81.4%、金融公司总部的91.6%、现场检查对象的88.3%以及上市公司总部的72.7%都集中在首都圈。 工会指出：“与金融监督现场的物理隔离将导致严重的金融消费者损失。”并表示：“每年发生的数百起许可和各种报告的处理，以及金融公司现场检查等需要面对面沟通的过程，将导致金监会员工不得不频繁往返首尔，造成效率低下。” 工会还对因监督成本增加而导致的金融消费者负担表示担忧。地方迁移将增加出差等工作成本，最终可能导致金融机构承担的监督分担金上升，从而通过贷款利率和手续费的提高将成本转嫁给金融消费者。 工会还提出了因人力流失导致监督能力下降的可能性。工会表示：“如果因地方迁移而导致核心专业人才的大量流失，监督能力将急剧下降，消费者损失将无法控制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国民养老金公团位于全州，金融公司纷纷在此落户。由于国民养老金在委托运作公司评估中决定给予在全州设有业务据点的运作公司加分，金融公司们加快了前往全州的步伐。根据8月11日金融界和国民养老金的消息，NH农协金融计划于9月1日开设NH-阿蒙迪资产运作全州办事处，正式投入运营。在KB、信韩、我们金融公司在全州设立据点之后，农协金融也加入其中。农协金融计划以NH-阿蒙迪资产运作全州办事处为中心，建立“NH金融中心”，并扩大与国民养老金的合作。IBK企业银行的子公司IBK资产运作也于当天举行全州办事处的开幕仪式并开始运营。IBK资产运作是由企业银行全资拥有的综合资产运作公司。金融公司纷纷在全州设立办事处的背景是国民养老金的委托运作公司评估标准的变化。国民养老金在6月新增了“基金运作总部所在地据点”这一评估标准，并决定给予在全州设有业务据点的运作公司加分1分。这是在去年12月李在明总统要求国民养老金在运作资产分配过程中考虑给予地区运作公司激励措施约6个月后，实际反映在评估标准中。截至今年5月底，国民养老金管理的基金规模达到1848万亿韩元，其中959万亿韩元委托给国内外资产运作公司。成为国民养老金的委托运作公司直接关系到运作公司的业绩。在委托运作公司选拔过程中，分数差距可能在小数点单位上决定排名，因此业内认为加分1分也不容小觑。大型运作公司已经开始积极前往全州。信韩资产运作在2月开设了全州办事处，KB资产运作也于7月入驻全北KB金融城。我们资产运作同样在全州设立了据点。海外运作公司也不例外。黑石和先锋已经在全州设有办事处，贝莱德和星星资本也计划在今年开设全州办事处。一位金融界人士表示：“对金融公司而言，在全州与国民养老金建立联系本身就是重要的竞争力，预计未来将有更多金融公司在当地设立据点以加强与国民养老金的合作。”

金融公司、通信公司和执法机构将可疑的语音诈骗信息整合到一个平台上进行共同利用，系统正式启动。各机构将迅速共享可疑账户、电话号码和恶意应用程序信息，以加强对受害账户的支付停止和电话号码的封锁等初步应对措施。 金融委员会宣布，自8月4日起，修订后的《电信金融诈骗受害者保护及赔偿特别法》及其实施细则正式生效。因此，通过语音诈骗信息共享与分析人工智能（AI）平台“ASAP（艾萨普）”的金融、通信和执法信息共享将开始。 ASAP自去年10月以来主要以银行信息为中心进行运营。然而，由于缺乏明确的法律依据，参与机构仅限于金融公司，无法充分利用通信和执法信息，存在一定的局限性。 随着法律的修订实施，金融公司、通信运营商、执法机构、金融监督院、金融情报分析院（FIU）、电子金融服务提供商、虚拟资产交易所及韩国信息通信振兴协会等机构均可向ASAP运营机构提供可疑信息。信息主体的个别同意不再是必要条件。 共享的信息包括受害账户、诈骗使用及可疑账户的账户号码、交易记录和持有人信息。还包括被怀疑用于语音诈骗的电话号码及用户信息、恶意应用程序等个人信息收集程序的信息，以及金融公司对可疑交易的检测信息。 各机构不仅提供信息，还可以接收其他机构提供的信息及ASAP的分析结果。金融公司可以利用这些信息迅速停止可疑账户的支付，通信公司可以紧急封锁被犯罪利用的电话号码。执法机构也可以将相关信息用于犯罪调查。 法律还为排除《金融实名法》和《信用信息法》等限制信息提供的法律依据。然而，为了防止个人信息的误用，法律规定了信息保存期限及销毁方法等控制措施。 金融委员会考虑到ASAP的运营经验和金融安全专业性，指定金融安全院为信息共享分析机构。通信公司、执法机构与ASAP之间的系统对接也已完成，以确保法律实施后能够立即进行信息共享。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

黄炳宇 iM金融集团会长表示：“AI的发展是金融范式的重大转折点，我们必须推动全公司的人工智能转型（AX），引领市场变化。” 黄会长在20日举行的‘2026年集团管理层研讨会’上指出：“我们需要建立稳固的风险管理体系，确保差异化的未来增长动力，巩固集团的可持续发展基础。” 此次研讨会以“迎接AI时代的iM金融”为主题，黄炳宇会长及iM银行行长姜正勋等控股公司及子公司管理层出席，回顾了上半年的经营成果。 研讨会上，围绕金融行业的主要话题AI、AX和代币证券（STO）进行了讨论，并邀请外部专家进行讲座，探讨金融公司应对STO市场的方向。 在数字化环节中，分享了集团核心任务AX的推进策略，并检查了将AI应用于核心基础设施和服务的分阶段执行方案。随后，iM银行的员工展示了利用AI进行工作创新的案例，介绍了实际应用的成果。 黄会长强调：“通过实践生产性金融和包容性金融，我们将扩大对创新企业和未来产业的金融支持，增强金融公司的社会责任，巩固与社区共同成长的金融角色。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构正在加快建立基于人工智能（AI）的网络安全体系，以应对AI驱动的网络攻击。监管将扩大网络分离政策的适用范围，并为具备足够安全能力的金融公司具体化全面解除网络分离的方案。10日，金融委员会表示，李亿权主席出席了在首尔四季酒店举行的由金融安全院主办的‘金融公司首席执行官邀请信息保护日纪念活动’。此次活动旨在应对日益复杂的AI网络攻击，金融行业领导者共同探讨应对方案。李主席在致辞中指出：“为了有效应对新的数字威胁，政府与民间的紧密合作至关重要。”他表示：“我们将通过与现场的持续沟通和适应时代变化的制度改进，打造安全可靠的数字金融环境。”金融委员会自6月起实施了针对AI安全测试的网络分离紧急放宽措施。为金融公司的AI安全测试和安全补丁，委员会还制定了免责措施和指导方针。李主席表示：“我们将确保自上月起实施的网络分离紧急放宽措施下的AI安全测试顺利进行，并将尽快具体化并公布对具备足够AI和安全能力的金融公司的网络分离全面解除方案。”金融安全相关立法也在推进中。首先，为提高对黑客事件的责任性，将引入惩罚性罚款和强制执行金。金融委员会还计划支持信息保护首席责任官（CISO）权力增强和消费者信息披露扩大的电子金融交易法修正案在国会的通过。同时，正在准备减少金融安全盲区的数字金融安全法案。在当天的活动中，金融委员会还对在金融安全和信息保护方面做出贡献的金融机构及其员工进行了表彰。在团体类别中，三星财产保险和韩国证券金融获得表彰；在个人类别中，KakaoBank的代表尹浩英、韩国花旗银行的常务董事张恩英、DB保险的本部长金大熙分别获得表彰。随后，首尔大学的高学秀教授就金融安全治理进行了讲座，李相根教授则围绕AI创新与安全进行了主题演讲。高学秀教授提出了金融公司应具备的安全治理体系及首席执行官的角色和责任的实际方向。李相根教授分享了在金融行业迅速扩散的AI技术的应用现状及网络安全威胁和安全引入的战略应对方案。