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‘集体协议’新闻 5个
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SK海力士修订版集体协议三周后通过…绩效奖金股票比例50%SK海力士与工会达成的今年工资及集体协议（集体协议）修订案已通过工会投票。这是在首次暂定协议以微弱票差被否决约三周后达成的结果。据行业消息，SK海力士全职（生产职）工会在9月15日至16日进行的“2026年度集体协议再协议案赞成与否”总投票中，修订案获得8731票支持（57.08%），最终通过。此前，双方达成的首次暂定协议在上月25日的工会投票中，获得7510票支持（49.92%），反对7535票（50.08%），以25票之差被否决。随后，双方经过进一步协商，补充了绩效奖金支付方式等内容，形成了修订案。修订案的核心是调整超额利润分配金（PS）的股票选择比例和扩大成员选择权。原协议中现金占40%，股票占60%的支付比例被调整为各占50%。在现金支付部分，成员还可以按10%的单位选择股票支付，从而可以选择将PS的全部金额以股票形式领取。修订案还明确了在发生亏损时部分工资的延迟支付。公司方面表示，这反映了在盈利时分享成果的同时，在亏损时也共同承担的意图。在重新投票过程中，举行了60余次成员说明会，解释制度变更的目的和效果。公司方面认为，首次暂定协议被否决后，双方在原协议框架内制定了补救措施，并提高了成员的理解度，这对此次通过产生了影响。SK海力士表示：“感谢工会和成员们在困难过程中共同努力”，并表示“未来面临的问题也将与公司和成员共同面对，携手解决”。双方计划在中秋假期前举行最终协议的签署仪式，正式结束今年的集体协议程序。
2026-09-16 18:44:20 -
SK海力士总裁郭努正：将与员工共同探讨绩效奖励问题SK海力士在今年的工资和集体协议（集体谈判）中经历了一些波折，现已开始安排内部沟通活动，以安抚员工。公司旨在确保员工所取得的成果能够得到应有的奖励。 3日，业界消息称，SK海力士于前一天在京畿道分当事业部通过全公司直播的方式举办了“共同沟通活动”。这是自上月25日劳资暂时协议未能达成后，管理层与员工首次面对面的正式沟通。 负责企业文化的进步部门部长郑进亲自解释了绩效奖金改革方案的背景。他表示：“为了让奖励制度长期维持，股东价值与员工利益必须实现和谐。”他还提到，考虑到外界对奖励体系的关注和股东的利益，正在审议将部分绩效奖金以自家股票的形式发放，以确保员工的贡献得到合理评估。 此前，SK海力士劳资双方达成了工资6.3%的涨幅，并提出将超额利润分配金（PS）中的40%以现金形式发放，60%以自家股票的形式发放的方案，但在工会成员的投票中未能通过。去年全额现金发放的方式在一年后变更为包含自家股票的方案，这被解读为影响了员工的投票倾向。 SK海力士总裁郭努正也出席了当天的活动，表达了与员工灵活协商的可能性。郭总裁提到：“去年我们奠定了重要的协议基础，因此在细节上将更加深入地听取员工的意见，共同寻找答案。” 他进一步表示：“当前的过程是提升公司自豪感、构建更坚实未来的过程，管理层也将全力以赴，确保员工与企业共同成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-03 19:32:00 -
三星电子服务与工会达成2026年薪资及集体协议，确保高温下家电维修服务稳定三星电子服务与工会于2026年度薪资及集体协议（集体协议）达成一致，提前完成谈判。在高温天气下，家电维修需求激增的情况下，劳资双方携手确保服务的稳定性。 据行业消息，三星电子服务与工会于12日在京畿道水原的三星电子CS学院举行了“2026年集体协议签署仪式”，并签署了最终协议。 签署仪式上，三星电子服务代表理事（副社长）金永浩、全国金属工会副委员会主席高恩哈、三星电子服务工会委员会主席金志勋等主要劳资关系人士出席。 此次协议是在4月开始的首次见面后，经过7月的12轮谈判达成的。协议包括平均工资上涨4.1%，以及提高生育和丧葬金、放宽长期服务假期使用条件、考虑引入退休后再就业制度等员工福利扩展措施。 劳资双方在比往年更早的时间找到共识，预计将缓解夏季服务危机。由于近期持续的高温，空调等家电的维修请求激增，劳资双方将集中精力最小化客户不便，提高服务质量。 三星电子服务相关人士表示：“劳资双方共同努力，提前顺利结束谈判，未来将以更强的客户服务回馈大家。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 22:12:00 -
SK海力士劳资达成共识，推进最终协议SK海力士的劳资双方在光复节假期期间进行的马拉松式谈判后，已成功跨越2026年工资和集体协议的关键障碍。双方在主要核心议题上显著缩小了分歧，今天（18日）将召开代表性谈判，力争达成最终协议。 18日，业界消息称，SK海力士劳资双方通过通知向会员预告，今天将召开代表性谈判，力争达成最终协议。 SK海力士工会事务局局长陆贤哲表示：“在12日的接力谈判后，从15日至17日假期期间，双方继续进行马拉松式谈判，集中讨论主要议题。”他指出：“虽然仍需对某些事项进行法律和具体实务的审查，但在主要议题上已达成相当的意见一致，成功跨越了谈判的关键障碍。” 此前，劳资双方进行了六轮接力谈判，围绕工资增长率和绩效奖金标准等主要议题展开了激烈的争论。然而，在此次光复节假期的集中谈判中，双方终于找到了共同点。 劳资双方将在18日于伊川校园召开代表性谈判，整理剩余的实务审查事项，并推进最终协议的签署。 工会方面表示：“达成最终协议所需的最后决定仅剩下。”并补充道：“我们将全力以赴，确保这次集体协议的成功。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 17:52:00 -
BGF物流与货物联盟达成协议，待遇改善适用于所有运输人员BGF物流与货物联盟结束物流纠纷，最终达成协议。 BGF物流在30日发布声明称：“公司与货物联盟的谈判已于当天最终达成协议。根据此次协议，待遇改善将适用于所有与BGF物流合作的运输人员，无论其所属或是否加入团体。” BGF物流表示：“物流中心和食品工厂的封锁将在协议签署后立即解除，商品配送将在各中心内部整顿后逐步恢复正常。” 关于将协议内容适用于非工会成员的原因，BGF物流称：“这是为了感谢在困难时期坚守岗位并尽职尽责的人员。” 公司还强调：“我们将通过此次机会打造健康的物流生态系统，并继续为客户便利和加盟店的稳定运营而努力。” 当天上午签署的协议包括运输费提高7%、每季度一次的有薪假期保障、工会活动保障、与此次集会相关的民事和刑事免责及撤回临时禁令申请等内容。还包括对已故工会成员的名誉恢复和礼遇。 经营便利店CU的BGF零售将制定店主支持措施。公司计划检查店铺受损情况并收集现场意见以制定支持方案。 此外，公司将在内部整顿后以镇川物流中心为中心恢复运营，并计划在本周内推动所有物流中心和工厂的正常化。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 01:01:22
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SK海力士修订版集体协议三周后通过…绩效奖金股票比例50%
SK海力士与工会达成的今年工资及集体协议（集体协议）修订案已通过工会投票。这是在首次暂定协议以微弱票差被否决约三周后达成的结果。据行业消息，SK海力士全职（生产职）工会在9月15日至16日进行的“2026年度集体协议再协议案赞成与否”总投票中，修订案获得8731票支持（57.08%），最终通过。此前，双方达成的首次暂定协议在上月25日的工会投票中，获得7510票支持（49.92%），反对7535票（50.08%），以25票之差被否决。随后，双方经过进一步协商，补充了绩效奖金支付方式等内容，形成了修订案。修订案的核心是调整超额利润分配金（PS）的股票选择比例和扩大成员选择权。原协议中现金占40%，股票占60%的支付比例被调整为各占50%。在现金支付部分，成员还可以按10%的单位选择股票支付，从而可以选择将PS的全部金额以股票形式领取。修订案还明确了在发生亏损时部分工资的延迟支付。公司方面表示，这反映了在盈利时分享成果的同时，在亏损时也共同承担的意图。在重新投票过程中，举行了60余次成员说明会，解释制度变更的目的和效果。公司方面认为，首次暂定协议被否决后，双方在原协议框架内制定了补救措施，并提高了成员的理解度，这对此次通过产生了影响。SK海力士表示：“感谢工会和成员们在困难过程中共同努力”，并表示“未来面临的问题也将与公司和成员共同面对，携手解决”。双方计划在中秋假期前举行最终协议的签署仪式，正式结束今年的集体协议程序。
2026-09-16 18:44:20 -
SK海力士总裁郭努正：将与员工共同探讨绩效奖励问题
SK海力士在今年的工资和集体协议（集体谈判）中经历了一些波折，现已开始安排内部沟通活动，以安抚员工。公司旨在确保员工所取得的成果能够得到应有的奖励。 3日，业界消息称，SK海力士于前一天在京畿道分当事业部通过全公司直播的方式举办了“共同沟通活动”。这是自上月25日劳资暂时协议未能达成后，管理层与员工首次面对面的正式沟通。 负责企业文化的进步部门部长郑进亲自解释了绩效奖金改革方案的背景。他表示：“为了让奖励制度长期维持，股东价值与员工利益必须实现和谐。”他还提到，考虑到外界对奖励体系的关注和股东的利益，正在审议将部分绩效奖金以自家股票的形式发放，以确保员工的贡献得到合理评估。 此前，SK海力士劳资双方达成了工资6.3%的涨幅，并提出将超额利润分配金（PS）中的40%以现金形式发放，60%以自家股票的形式发放的方案，但在工会成员的投票中未能通过。去年全额现金发放的方式在一年后变更为包含自家股票的方案，这被解读为影响了员工的投票倾向。 SK海力士总裁郭努正也出席了当天的活动，表达了与员工灵活协商的可能性。郭总裁提到：“去年我们奠定了重要的协议基础，因此在细节上将更加深入地听取员工的意见，共同寻找答案。” 他进一步表示：“当前的过程是提升公司自豪感、构建更坚实未来的过程，管理层也将全力以赴，确保员工与企业共同成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-03 19:32:00 -
三星电子服务与工会达成2026年薪资及集体协议，确保高温下家电维修服务稳定
三星电子服务与工会于2026年度薪资及集体协议（集体协议）达成一致，提前完成谈判。在高温天气下，家电维修需求激增的情况下，劳资双方携手确保服务的稳定性。 据行业消息，三星电子服务与工会于12日在京畿道水原的三星电子CS学院举行了“2026年集体协议签署仪式”，并签署了最终协议。 签署仪式上，三星电子服务代表理事（副社长）金永浩、全国金属工会副委员会主席高恩哈、三星电子服务工会委员会主席金志勋等主要劳资关系人士出席。 此次协议是在4月开始的首次见面后，经过7月的12轮谈判达成的。协议包括平均工资上涨4.1%，以及提高生育和丧葬金、放宽长期服务假期使用条件、考虑引入退休后再就业制度等员工福利扩展措施。 劳资双方在比往年更早的时间找到共识，预计将缓解夏季服务危机。由于近期持续的高温，空调等家电的维修请求激增，劳资双方将集中精力最小化客户不便，提高服务质量。 三星电子服务相关人士表示：“劳资双方共同努力，提前顺利结束谈判，未来将以更强的客户服务回馈大家。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 22:12:00 -
SK海力士劳资达成共识，推进最终协议
SK海力士的劳资双方在光复节假期期间进行的马拉松式谈判后，已成功跨越2026年工资和集体协议的关键障碍。双方在主要核心议题上显著缩小了分歧，今天（18日）将召开代表性谈判，力争达成最终协议。 18日，业界消息称，SK海力士劳资双方通过通知向会员预告，今天将召开代表性谈判，力争达成最终协议。 SK海力士工会事务局局长陆贤哲表示：“在12日的接力谈判后，从15日至17日假期期间，双方继续进行马拉松式谈判，集中讨论主要议题。”他指出：“虽然仍需对某些事项进行法律和具体实务的审查，但在主要议题上已达成相当的意见一致，成功跨越了谈判的关键障碍。” 此前，劳资双方进行了六轮接力谈判，围绕工资增长率和绩效奖金标准等主要议题展开了激烈的争论。然而，在此次光复节假期的集中谈判中，双方终于找到了共同点。 劳资双方将在18日于伊川校园召开代表性谈判，整理剩余的实务审查事项，并推进最终协议的签署。 工会方面表示：“达成最终协议所需的最后决定仅剩下。”并补充道：“我们将全力以赴，确保这次集体协议的成功。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 17:52:00 -
BGF物流与货物联盟达成协议，待遇改善适用于所有运输人员
BGF物流与货物联盟结束物流纠纷，最终达成协议。 BGF物流在30日发布声明称：“公司与货物联盟的谈判已于当天最终达成协议。根据此次协议，待遇改善将适用于所有与BGF物流合作的运输人员，无论其所属或是否加入团体。” BGF物流表示：“物流中心和食品工厂的封锁将在协议签署后立即解除，商品配送将在各中心内部整顿后逐步恢复正常。” 关于将协议内容适用于非工会成员的原因，BGF物流称：“这是为了感谢在困难时期坚守岗位并尽职尽责的人员。” 公司还强调：“我们将通过此次机会打造健康的物流生态系统，并继续为客户便利和加盟店的稳定运营而努力。” 当天上午签署的协议包括运输费提高7%、每季度一次的有薪假期保障、工会活动保障、与此次集会相关的民事和刑事免责及撤回临时禁令申请等内容。还包括对已故工会成员的名誉恢复和礼遇。 经营便利店CU的BGF零售将制定店主支持措施。公司计划检查店铺受损情况并收集现场意见以制定支持方案。 此外，公司将在内部整顿后以镇川物流中心为中心恢复运营，并计划在本周内推动所有物流中心和工厂的正常化。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 01:01:22
