IT和游戏行业正在通过运营残疾人标准企业来推动残疾人就业的稳定性和岗位多样化。随着企业加强ESG管理，创造可持续就业模式的趋势正在扩大。16日，NC子公司NC服务公司在“2026年残疾人就业促进大会”上因其在扩大残疾人就业和创造稳定工作环境方面的贡献，获得了总理表彰。残疾人就业促进大会由雇佣劳动部主办，韩国残疾人就业公团承办，每年举办一次，旨在改善残疾人认知和扩大就业机会。今年的活动中，表彰了为促进残疾人就业做出贡献的优秀企业主、工作贡献者和残疾员工。NC服务公司作为残疾人标准企业，主要从事游戏客户咨询等多种服务工作。截至3月，该公司共有80名残疾员工，其中83%为重度残疾人。通过以重度残疾人为中心的就业结构，扩大了对就业弱势群体的就业机会。公司不仅扩大了残疾人就业，还推动了岗位多样化。除了客户咨询，还运营咖啡师、书架整理、可重复使用杯子管理等12个岗位。通过提供多样化的岗位，扩大了残疾员工的工作选择范围，营造了长期就业环境。特别是，公司还安排手语翻译、社会工作者和残疾人职业顾问等专业人员共同工作，帮助员工适应工作。这提高了残疾员工的工作持续性和满意度，创造了稳定的工作环境。此前，NC服务公司在2020年获得了“年度舒适工作场所”雇佣劳动部长奖，持续推进残疾人友好工作环境和岗位开发。此次获奖被视为公司持续扩大就业环境的延续。随着企业在ESG管理框架下扩大残疾人就业，残疾人标准企业的运营案例也在增加。特别是IT和游戏公司利用数字化工作环境，具备开发残疾人友好岗位的优势。NC服务公司代表赵正浩表示：“我们一直致力于为残疾人提供优质工作岗位，改善工作环境。未来，我们将继续努力扩大残疾人就业，并为员工创造一个自豪且稳定的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao（代表郑神雅）宣布，将于22日前招收‘KakaoTech Bootcamp’第四期的150名学员。该项目旨在培养具备实战能力的开发者，课程分为人工智能、全栈开发和云原生三大领域，每个领域招收50人。学员将从5月12日至11月17日接受为期6个月、总计1000小时的高强度实战培训。近年来，信息技术行业逐渐减少大规模新员工招聘，转向以经验为主的随时招聘。随着生成型人工智能的发展，简单编码工作被自动化，企业更需要能够理解系统架构并灵活运用AI工具的高级人才。Kakao自2022年起与雇佣劳动部的K数字培训项目合作，开设开发者学院，以应对实战人才供需不平衡。第四期课程严格按照行业需求设计，重点在于项目实践，涵盖从理论学习到实际服务的实现与运营。Kakao现职开发者直接参与课程设计，提供实战指导和专题讲座，这是其最大特色。学员将在板桥教育中心的独立学习空间中，免费使用高性能GPU云环境和付费AI工具，体验与实际工作相同的开发环境。这种企业主导的实战教育已在毕业生的职业发展中得到验证。截至3月26日，第三期学员即将毕业，已有660名技术人才进入主要大科技公司、潜力独角兽初创企业和大型金融IT部门，表现突出。由于Kakao现职人员的严格代码审查，毕业生无需额外培训即可直接进入核心部门，获得了业界的积极评价。通过专业的职业指导，简历和作品集的指导等就业支持项目，也成为毕业生成功求职的关键因素。由于不限制学历、专业和年龄，仅评估软件开发的热情和能力，非专业背景的毕业生也能成功进入优秀IT企业。这不仅缓解了青年就业难题，还将多元背景的人才引入信息技术生态，提升产业整体的创造力。业内专家认为，像KakaoTech Bootcamp这样的共生型教育模式将引领国内软件产业的人才培养模式。企业提前教授所需技术，并直接向市场输送经过验证的人才，是解决大学教育与产业需求长期不匹配的最佳方案。Kakao ESG技术人才培养负责人徐恩熙表示，该项目反映了Kakao的开发文化和协作方式，旨在培养引领AI时代的人才，实现共生价值。超越编码技术，接受行业严峻挑战的预备开发者，将成为国内科技产业未来竞争力的新动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自明年起，政府面向韩国职场准妈妈发放的“产前产后休假津贴”每月上限将提升至220万韩元（约合人民币1.05万元）。此次调整旨在应对明年最低工资标准上调后可能出现的津贴下限高于上限的“倒挂”问题。这是政府三年来首次提高该津贴上限标准。 韩国雇佣劳动部于10日公布《产前产后休假津贴上限公告》修订案。根据制度，加入雇佣保险的劳动者可享受产前产后共计90天的休假，早产情况可延长至100天，多胎则可休120天。其中，至少60天（多胎为75天）为带薪休假，期间劳动者可获得100%薪资。同时，为尽可能缓解因生育和育儿导致的收入下降，政府还将对休假其余期间提供一定的津贴支持。 具体来看，大企员工在带薪休假期间由企业支付全额工资，剩余30天则由政府发放补助；中小企业员工则在全部90天休假期间均可领取政府提供的津贴。政府承担部分的津贴上限由雇佣劳动部根据劳动者正常工资水平及最低工资标准等因素综合确定，目前为每月210万韩元。 由于津贴下限与最低工资水平直接挂钩，随着明年最低工资上调至每小时1.032万韩元，相应的津贴下限将升至每月215.688万韩元，从而导致下限超出既定的上限。为此，雇佣劳动部决定从明年起将产假津贴上限提高至每月220万韩元。这也是自2023年该津贴上限从200万韩元提高至210万韩元后，时隔三年再次进行调整。 尽管政府此次上调津贴上限是为应对最低工资上涨带来的结构性矛盾，但社会舆论指出，这一措施并非根本解决之道。由于最低工资标准每年调整，津贴上限与下限再度出现倒挂的现象可能在未来一至两年内重新浮现，使得相关制度的系统性改革议题再度受到关注。

韩国雇佣劳动部长官金荣训20日在首尔外媒记者俱乐部举行的座谈会上，就李在明政府的劳动与就业政策方向发表演讲。 金荣训在主题演讲中指出，韩国劳动市场正面临技术创新、产业转型和人口结构变化带来的前所未有的挑战。为此，李在明政府将以“尊重劳动、促进增长”为核心方向，构建多元化、可持续的劳动市场结构，积极应对就业形态变化等新课题。 金荣训补充称，政府将重点推进青年、女性、中老年人及外籍劳动者等群体的就业政策，确保不同群体能够广泛参与经济活动。 在青年就业方面，金荣训表示，政府将针对选择“躺平”的青年提供个性化就业指导和职业培训，同时扩大优质中小企业的岗位供给，帮助青年迈好职业第一步。在女性就业方面，金荣训称，政府将继续推进性别薪酬平等，并通过扩大制度和财政支持，让职场父母能够安心共同承担育儿责任。 针对拥有丰富工作经验的950万名“婴儿潮”一代，金荣训表示，政府计划通过职业培训和生涯规划，推动社会层面延迟退休年龄的实施。 针对外籍劳动者，金荣训强调，在劳动人口减少和地区经济衰退的背景下，外籍劳动者是韩国社会的重要伙伴。政府将建立系统化的外籍劳动者管理和保障体系，强化劳动安全和权益保护。 金荣训还提及近期在柬埔寨发生的就业诈骗案件，表示政府将与警方密切合作，封堵非法招聘网站和社交媒体诈骗渠道，同时从根本上为青年创造优质就业机会，防止求职者被虚假信息误导。