政府将为16万名没有就业经验的青年推出“青年首次就业支持制度”，提供从职业探索到咨询、培训、工作经验及就业的全方位支持。符合收入和资产条件的12万名青年将获得每月65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。 劳动部于1日表示，明年的预算案比今年增加了1兆2776亿韩元（3.4%），总额为38兆9537亿韩元。劳动部将围绕未来、包容和安心三个关键词，重点投入于三个领域。 特别是与青年相关的预算将从今年的2兆1398亿韩元增加到明年的3兆2049亿韩元，增加了1兆651亿韩元。劳动部相关人士表示：“如果单看青年项目，明年的预算增幅是最大的。” 青年首次就业支持制度是完全取消了青年就业经验要求的独立项目，旨在解决以往没有就业经验的青年参与国民就业支持制度的限制问题。 新制度将职业探索、就业活动计划制定、职业培训、工作经验和就业支持整合为一体。对于中位收入120%以下且资产在5亿韩元以下的12万名青年，前提是履行求职活动义务，将每月支付65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。明年的津贴将比今年的60万韩元增加5万韩元。 对于未能满足求职促进津贴条件的4万名青年，仍将提供就业活动计划制定和就业支持服务。制定就业活动计划后，将一次性支付15万至20万韩元的参与津贴。 劳动部相关人士表示：“我们已对制度进行了改进，使没有就业经验的青年也能参与项目，计划通过职业探索、工作经验和培训，最终实现实际就业。” 除了现金津贴外，职业培训和首次职业经历的支持也将扩大。今年首次启动的K-新政学院，支持人数将从1万人增加到明年的5万人。该项目将围绕人工智能和半导体等高科技产业，提供企业所需的职业培训和实际项目参与机会。 青年人工智能首次就业经历支持项目将以750人的规模进行试点。青年将在AX领域接受培训后参与企业的实际工作，政府将支持人力成本和指导费用。根据项目成果，计划逐步扩大支持规模。 为休息青年和职业高中青年设立的波利特青年踏步校园将在全国8个区域建设。总投入560亿韩元，提供技术体验、专业咨询及正式职业培训前的预备教育等服务。 青年就业跃升奖励金将重新调整，强化对非首都圈就业青年的支持。对于在非首都圈企业就业并持续工作的青年，最高可获得1800万韩元的支持，持续2年。 包括青年项目在内的劳动部负责的5个项目约2兆5000亿韩元将转入新设的未来应对基金。基金的运营将由计划预算处负责，但项目设计、预算编制和执行将由劳动部负责。 政府曾考虑为自愿离职的青年提供“生涯一次求职津贴”，但未在此次预算案中反映。劳动部相关人士表示：“如果向自愿离职者支付求职津贴，可能会导致中小企业的离职增加等副作用，因此我们将制定补充方案后再推动预算反映。” 政府还将致力于缓解两极分化。将扩大支持小规模企业的社会保险费的“多元共济事业”，进一步加强对处于社会保险盲区的劳动者的保护。支持人数将从今年的108万人增加到明年的180万人。 在减少工伤死亡事故和工资拖欠方面也将加快进度。将投入401亿韩元解决工伤盲区问题，并加强赔偿体系，包括引入工伤保险先保障制度。新设劳动监察调查教育院，以建立与地方政府的合作及监察员调查能力的基础设施，同时扩大对拖欠工资劳动者的权利救济的大额支付支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年开始，将向16万名没有就业经验的青年发放每月65万韩元的求职促进津贴。19至34岁的青年每年将获得文化艺术通行证，已登记结婚的夫妇将获得100万韩元的支持，青年在就业、资产形成、住房、结婚和生育等方面的分阶段支持将得到扩大。 政府于1日在青瓦台召开了由李在明总统主持的国务会议，审议通过了包含上述内容的‘2027年预算案’。 政府将青年成长阶段的支持预算从今年的28200亿韩元扩大至明年的43300亿韩元，增幅达到53.5%。 就业和创业领域的预算将从36000亿韩元增加到51000亿韩元。支持对象将从今年的56万人扩大至明年的72万人，包括工作经验和职业培训等。 将扩大由大企业直接运营的K-新政学院和人工智能（AI）特色的K-数字培训，增加高端和热门领域的培训人数，从6万人增加到12万人。将为6万名大学生提供通过实习学期获得学分的机会，以便在毕业前积累就业经验。 还将新设针对没有就业经验青年的‘青年首次就业支持制度’，为16万人提供职业诊断和职业咨询等服务，并将求职促进津贴从每月60万韩元提高至65万韩元。 资产形成支持预算将从29000亿韩元扩大至42000亿韩元。青年未来储蓄的预算将从7000亿韩元增加到17000亿韩元，并取消原有年收入7500万韩元的加入条件，使所有青年均可加入。 政府的贡献率将保持一般型6%，但原有的优待型将从12%提高至15%。还新设了针对在非首都圈中小企业工作的青年的优待轨道，贡献率为25%。 然而，取消收入要求引发了高收入青年也能获得政府支持的质疑。企划预算处预算总括审议官朴昌焕表示：“在所有青年中，年薪超过1亿韩元的青年仅占0.7%”，并指出“为此设定新的标准并不明智”。 住房支持预算将从96000亿韩元增加到185000亿韩元，几乎翻倍。明年面向青年的公共租赁住房供应规模将比今年增加35000套，达到106000套。 在交通便利的地区，如车站附近，将供应面积为50至84平方米的通用型公共租赁住房2万套。在非首都圈还将新供应1万套青年支持住房，青年租金支持的收入标准将从基准中位收入60%放宽至100%以下。 青年文化艺术通行证的发放方式将从原先仅在19至20岁时发放一次，改为每年向19至34岁的青年发放10万至15万韩元。使用范围将增加到包括演出、展览、电影、书籍以及体育活动等。 婚姻、出生和育儿支持预算将从53000亿韩元扩大至61000亿韩元。婚姻税收抵免将转为现金形式的婚姻支持金，已登记结婚的夫妇将获得生涯一次的100万韩元支持。此政策将于明年下半年实施，并追溯适用于明年1月后登记结婚的夫妇。 出生、收养税收抵免和首次见面券、父母津贴将整合为出生支持金。支持金额为基本型的第一胎1000万韩元，第二胎1200万韩元，第三胎及以上1500万韩元。居住在地方的家庭将获得第一胎1500万韩元，第二胎1700万韩元，第三胎及以上2000万韩元，分四次支付。 原有的儿童津贴将扩大和改为针对0至12岁的儿童基本津贴。基本支付金额为每月20万韩元，地方居住儿童每月将获得30万韩元。对于0至1岁的儿童，家庭抚养将额外支持每月30万韩元。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府计划到2030年创造20万个青年就业机会，并培养10万名青年创业者。对于在地方中小企业就业的青年，政府将提供包括奖励金和储蓄贡献金在内的支持，预计每月可达100万韩元的支持效果，持续两年。 政府于28日召开了由副总理兼财政经济部长具允哲主持的紧急经济总部会议，确定了这一“青年就业恢复方案”。 此次措施是基于对青年就业持续低迷的判断。2022年20至24岁青年就业率为46.0%，而今年第二季度降至41.3%。25至29岁青年就业率也从2024年的72.5%下降至今年第二季度的71.5%。虽然今年第二季度未就业的青年人数减少至37万8000人，但仍处于高位。 因此，政府决定建立一个涵盖就业前人才培养、就业与创业对接、就业后职业管理的全周期支持体系。目标是在2030年前培养30万名高端产业及青年偏好领域的专业人才，创造10万个民间就业机会、10万个公共就业机会和10万个青年创业机会。 ◇明年直接增加5万个就业机会……额外培养8万名高端人才 明年将比今年多培训约8万人。包括2万名高端产业职业培训人员、1万2000名特色大学及研究生的高级人才、7000名职业高中及职业技术学院的实务人员等。 利用大企业的设施和专业人才的K-新政学院规模将从1万人扩大至5万人。大学中心的训练营人数也将从今年的1万3000人增加到明年的2万5000人。 没有就业经验的青年也可以利用国家就业支持制度，政府将设立“青年首次就业支持制度”。求职促进津贴将从每月60万韩元提高至65万韩元。 对于放弃求职的青年，政府将提供津贴和定制化项目的青年挑战成长支持项目，将从5万8000人扩大至6万7000人。此外，政府还将单独支持6000名需要恢复日常生活和人际关系的脆弱青年，包括孤立青年和家庭照顾青年。 为将受训青年与实际工作岗位对接，政府还将新设“青年游乐场”。该项目将提供企业项目、挑战任务、创业与职业转型、在职人员指导等，并通过地方科技园和创新经济中心将青年与企业进行匹配。 基本参与期限为6个月，必要时可延长6个月。政府还计划对3至5个作为“青年游乐场”中心的签名中心进行改造。 明年民间和公共就业机会将比今年增加约5万个。政府将扩展新兴产业、中小企业、科技、文化、国土、农业和金融领域的民间就业机会，并在公共部门提供滞纳管理和人工智能、教育、福利相关的就业机会。 政府预计，考虑到培训扩展带来的就业人数增加，此次措施将产生超过9万人的就业效果。然而，明年直接增加的就业机会约为5万个。预计在新增的8万名受训人员中，应用52%的就业率，约4万人的就业效果将在1至2年后显现。 ◇跳跃奖励金最高1800万韩元……储蓄政府匹配25% 青年就业跳跃奖励金将扩大支持对象，包括完成职业能力培训的青年，首都圈中型企业和非首都圈的大型企业也将获得企业支持金。 青年支持金的范围将从原来的非首都圈中心扩大到部分首都圈就业青年。非首都圈青年可获得的支持金额将从2年内的720万韩元提高至1800万韩元，按月平均计算可达75万韩元。 为地方中小企业在职人员设立的青年未来储蓄优待轨道也将新设。政府的贡献金匹配比例将从原来的中小企业优待型的12%提高至25%，提供每月最高20万韩元的支持效果。 青年文化艺术通行证的支持对象将从19至20岁扩大至19至34岁，并将每年提供一次支持，原本生涯一次的支持将变为每年提供。支持金额将根据地区差异，首都圈为10万韩元，非首都圈为15万韩元。 政府预计，结合跳跃奖励金、青年未来储蓄和文化艺术通行证等，地方中小企业就业青年在两年内将获得每月最高100万韩元的支持效果。 就业后的职业管理也将加强。国家技术资格和培训记录等19种信息将整合为“职业能力银行”，并新增军队服役、民间资格、自由职业和工作经验等10种信息。然而，职业能力银行的注册记录并不会自动被企业视为正式的工作经历，是否在招聘过程中被认可将由各企业自行判断。 地方中小企业就业青年的所得税减免期限将根据地区差异，首都圈为5年，广域市等为6年，其他地区为7年，特别优待地区为10年。政府还决定于明年推出“幸福工作场所认证制度”，对雇佣和工作环境优秀的企业进行认证并给予税收优惠。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于石油化工行业持续低迷，韩国全罗南道丽水市的就业危机应对区域的指定期限将延长一年。同时，因钢铁和金属制品制造业就业减少，唐津市被新指定为应对区域。 劳动部于20日召开了由金英勋部长主持的“2026年第六次就业政策审议会”，审议并通过了相关的就业危机区域及就业危机应对区域的指定方案。 就业危机应对区域制度是为了在行业衰退导致就业冲击在统计上反映之前，政府提前提供支持。该制度于去年7月引入，主要针对主力产业的就业保险投保人数连续三个月低于去年同月，或300人以上的领先企业计划裁员超过10%的情况。 虽然丽水市未满足就业危机区域的指定条件，但考虑到其主力产业石油化工行业的持续低迷，决定将应对区域的指定期限延长至明年8月27日。这是自去年8月28日被指定以来，支持期限再延长一年。 唐津市因钢铁和金属制品制造业就业减少，决定自21日起至明年8月20日指定为应对区域。 此次支持对象的扩展涵盖了正在进行结构调整的丽水市和依赖钢铁产业的唐津市。政策的重点在于防止因供给过剩等原因导致的制造业低迷蔓延至地区就业市场。 包括丽水市和唐津市在内，被指定为应对区域的还有光州光山区、庆尚北道浦项市、忠清南道瑞山市、蔚山南区、全罗南道光阳市、仁川提物区等共8个地区。 被指定为应对区域后，就业维持支持金、职业培训和生活稳定支持将得到扩大。若企业支付休业补助并维持就业，政府的支持比例将从平时的二分之一至三分之二提高至六成至八成。 国民未来学习卡的支持上限将从五年300万韩元提高至500万韩元，自负担比例降低至0%至20%。职业培训生活费贷款上限将从1000万韩元提高至2000万韩元，生活稳定资金贷款上限将从2000万韩元提高至2500万韩元。 在此次审议会上，还讨论了近期的就业形势及应对方向。上个月的就业人数较去年同月增加了10万8000人，但15岁以上的就业率为63.3%，下降了0.1个百分点。青年就业率为44.2%，下降了1.6个百分点，制造业和建筑业的就业人数减少趋势仍在继续。 因此，政府将扩大青年实习和“K-新政学院”，并新设“青年首次就业支持制度（K-青年担保）”。对于中老年群体，将逐步扩大再就业支持服务的义务事业单位，并提供与培训和实习相结合的职业转型支持。 审议会上还讨论了今年财政支持的就业项目评估及改进方案。政府将根据对188个去年财政支持就业项目的评估结果，进行低效项目的改编、相似和重复项目的整合与调整等。 此外，政府将把应对产业转型、增强劳动市场竞争力、加强青年和地区就业支持、应对低出生率和老龄化等包容性增长支持作为重点投资方向，持续推进就业项目的高效化。 金英勋劳动部部长表示：“今天讨论的就业政策方向、就业服务创新、地区就业危机应对方案等，都是为了建设一个人人都能幸福工作的国家的核心任务。”他强调将认真吸纳审议会上提出的意见，确保政策在实际操作中取得实质性成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。