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三星电子系统LSI事业部总裁朴勇仁：尽管第一季度创下历史最高销售额，全年仍难以避免亏损三星电子系统LSI事业部在今年第一季度创下了历史最高销售额，但全年仍难以避免亏损。该部门计划通过推出下一代移动应用处理器Exynos 2700和扩大图像传感器业务来改善盈利能力。三星电子半导体部门系统LSI事业部总裁朴勇仁在18日上午举行的经营现状说明会上向员工分享了业务现状和未来战略。他表示：“尽管今年第一季度达成了历史最高销售额，但由于市场变化和需求萎缩，全年亏损是不可避免的。”系统LSI事业部是三星电子的非内存半导体设计组织，负责开发移动AP Exynos、图像传感器ISOCELL、显示驱动芯片DDI和电源管理半导体PMIC等产品。三星电子的非内存业务仍面临业绩压力。证券界预计，包括系统LSI和代工业务在内的非内存业务部门今年将录得2万亿至3万亿韩元的营业亏损。然而，预计亏损规模将比去年有所减少，部分人士甚至提出明年可能实现盈利的可能性。朴总裁强调，尽管业绩不佳，但在新增长动力的获取方面已有所成效。他表示：“我们正在加快大型客户传感器订单和定制SoC业务的推进，构建新的产品组合，强化未来增长的核心业务基础。”特别是，三星电子将以下一代Exynos平台为核心，专注于恢复移动AP市场的竞争力。朴总裁指出：“Exynos 2700正在按计划开发，目标是搭载在旗舰型号上，并基于包括非地面网络(NTN)在内的下一代无线通信技术的竞争力，奠定业务扩展的基础。”去年推出的Exynos 2600已应用于Galaxy S26系列，并在性能和电力效率方面获得了积极评价，下一代产品Exynos 2700也有望搭载于明年推出的Galaxy S27系列。图像传感器业务被视为改善盈利能力的关键。系统LSI计划降低对智能手机市场的依赖，重点开发汽车、工业和人工智能设备等新应用。此外，DDI和PMIC等其他系统半导体业务也将推动进入人工智能数据中心市场，以确保未来需求。此次说明会不仅关注业务战略，还引起了员工对亏损结构和组织运营的关注。线上线下结合的说明会吸引了国内外业务场所的员工参与，事先收集的问题超过1100个。员工们对旗舰SoC业务愿景、亏损结构原因、补偿体系公平性等进行了提问。朴总裁表示：“结构性问题将由管理层解决，创造一个让员工专注于技术开发的环境。同时，我们将确保不仅仅是财务业绩，战略性成果的价值也能得到认可。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 02:48:00 -
韩国投资信托公司通过半导体ETF实现高收益随着人工智能（AI）产业的扩展，半导体投资目标也在迅速细分。韩国投资信托公司凭借涵盖长期和中期投资策略的交易所交易基金（ETF）系列，取得了显著的收益率。 根据6月11日韩国交易所的数据，"ACE全球半导体TOP4 Plus ETF"自2022年11月上市以来，截至6月9日的收盘价，收益率达到了831.55%。最近一年收益率为244.09%，最近三年收益率为547.15%。该ETF约80%的投资集中在SK海力士、英伟达、台积电和ASML等内存、非内存、代工和设备领域的代表性企业，主要面向养老金等长期投资需求。 投资于国内AI半导体市场增长的"ACE AI半导体TOP3+ ETF"，将三星电子、SK海力士和韩美半导体三只股票的约75%纳入投资组合，并将材料、零部件和设备企业也纳入投资范围。该ETF最近六个月的收益率为204.64%，最近一年收益率为449.75%，在国内半导体ETF中表现优异。 随着AI产业从以学习为中心向以推理为中心的扩展，与ASIC相关的企业也成为新的投资方向。"ACE全球AI定制半导体ETF"专注于美国和台湾市场的AI定制半导体设计和开发企业的前十名股票。该ETF在最近一个月的收益率为28.82%，在32种（不包括杠杆）上市的全球半导体ETF中最高，最近六个月和一年收益率分别为92.81%和160.80%。 韩国投资信托公司ETF总部的南庸洙表示：“ACE ETF系列涵盖了全球领先企业、国内核心企业以及下一代技术的结构，”并指出：“与单一主题投资相比，这种结构能够降低风险，同时应对半导体产业的增长。”
2026-06-12 00:54:00 -
三星电子工会开始投票，非内存部门反对声浪加剧三星电子工会于22日开始对“2026年工资谈判暂时协议”进行会员投票。由于各业务部门之间的薪酬差距和公平性问题受到关注，非内存部门和成品（DX）部门对暂时协议的“否决”情绪迅速蔓延。 三星电子工会联合斗争总部从当天14时起至27日10时，针对全体会员进行为期六天的电子投票。此次协议需获得有表决权的会员过半数参与并且过半数赞成，方可最终通过并获得法律效力。 此次投票的对象是三星电子约13万名员工中超过9万名的工会会员。如果未能获得过半赞成，协议将被否决，劳资双方需重新回到谈判桌。 工会领导层预计，由于70%以上的会员来自半导体（DS）部门，暂时协议通过的可能性较高。根据暂时协议，若三星电子今年营业利润达到300万亿韩元，内存部门每人可获得最高6亿韩元的绩效奖金。 然而，内部反对声音也不容小觑。尤其是DS部门的代工和系统LSI等表示“同一部门内的差距过大”，感到被冷落和不满。根据DS部门的共同资源分配比例（40%），他们预计将获得约1亿6000万韩元的绩效奖金，但与内存部门的差距超过数亿韩元。 在投票前，针对非内存部门的工会会员，匿名的开放聊天群“DS部门暂时协议无条件否决”在开设不到一小时内便吸引了1000多名参与者。 以移动和家电等为主的DX（设备体验）部门对暂时协议的拒绝态度愈发强烈。根据20日的数据，DX部门的工会会员人数约为3000人，而在21日下午2时后突破1万人。短短一天内，约9000名DX部门员工新加入工会。对此，有观点认为，DX部门员工为了对这次协议表达强烈的“反对票”而积极集结。 联合斗争总部的委员长崔承浩前一天表示：“此次协议可能未能达到会员的期待”，并表示将把投票结果视为会员对超企业工会的成绩单。 如果赞成率未能超过半数而协议被否决，预计将引发后续的连锁反应。曾暂时搁置的总罢工的火种可能再次被点燃，三星电子的劳资双方将面临新的风波。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-23 23:28:32
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三星电子系统LSI事业部总裁朴勇仁：尽管第一季度创下历史最高销售额，全年仍难以避免亏损
三星电子系统LSI事业部在今年第一季度创下了历史最高销售额，但全年仍难以避免亏损。该部门计划通过推出下一代移动应用处理器Exynos 2700和扩大图像传感器业务来改善盈利能力。三星电子半导体部门系统LSI事业部总裁朴勇仁在18日上午举行的经营现状说明会上向员工分享了业务现状和未来战略。他表示：“尽管今年第一季度达成了历史最高销售额，但由于市场变化和需求萎缩，全年亏损是不可避免的。”系统LSI事业部是三星电子的非内存半导体设计组织，负责开发移动AP Exynos、图像传感器ISOCELL、显示驱动芯片DDI和电源管理半导体PMIC等产品。三星电子的非内存业务仍面临业绩压力。证券界预计，包括系统LSI和代工业务在内的非内存业务部门今年将录得2万亿至3万亿韩元的营业亏损。然而，预计亏损规模将比去年有所减少，部分人士甚至提出明年可能实现盈利的可能性。朴总裁强调，尽管业绩不佳，但在新增长动力的获取方面已有所成效。他表示：“我们正在加快大型客户传感器订单和定制SoC业务的推进，构建新的产品组合，强化未来增长的核心业务基础。”特别是，三星电子将以下一代Exynos平台为核心，专注于恢复移动AP市场的竞争力。朴总裁指出：“Exynos 2700正在按计划开发，目标是搭载在旗舰型号上，并基于包括非地面网络(NTN)在内的下一代无线通信技术的竞争力，奠定业务扩展的基础。”去年推出的Exynos 2600已应用于Galaxy S26系列，并在性能和电力效率方面获得了积极评价，下一代产品Exynos 2700也有望搭载于明年推出的Galaxy S27系列。图像传感器业务被视为改善盈利能力的关键。系统LSI计划降低对智能手机市场的依赖，重点开发汽车、工业和人工智能设备等新应用。此外，DDI和PMIC等其他系统半导体业务也将推动进入人工智能数据中心市场，以确保未来需求。此次说明会不仅关注业务战略，还引起了员工对亏损结构和组织运营的关注。线上线下结合的说明会吸引了国内外业务场所的员工参与，事先收集的问题超过1100个。员工们对旗舰SoC业务愿景、亏损结构原因、补偿体系公平性等进行了提问。朴总裁表示：“结构性问题将由管理层解决，创造一个让员工专注于技术开发的环境。同时，我们将确保不仅仅是财务业绩，战略性成果的价值也能得到认可。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 02:48:00 -
韩国投资信托公司通过半导体ETF实现高收益
随着人工智能（AI）产业的扩展，半导体投资目标也在迅速细分。韩国投资信托公司凭借涵盖长期和中期投资策略的交易所交易基金（ETF）系列，取得了显著的收益率。 根据6月11日韩国交易所的数据，"ACE全球半导体TOP4 Plus ETF"自2022年11月上市以来，截至6月9日的收盘价，收益率达到了831.55%。最近一年收益率为244.09%，最近三年收益率为547.15%。该ETF约80%的投资集中在SK海力士、英伟达、台积电和ASML等内存、非内存、代工和设备领域的代表性企业，主要面向养老金等长期投资需求。 投资于国内AI半导体市场增长的"ACE AI半导体TOP3+ ETF"，将三星电子、SK海力士和韩美半导体三只股票的约75%纳入投资组合，并将材料、零部件和设备企业也纳入投资范围。该ETF最近六个月的收益率为204.64%，最近一年收益率为449.75%，在国内半导体ETF中表现优异。 随着AI产业从以学习为中心向以推理为中心的扩展，与ASIC相关的企业也成为新的投资方向。"ACE全球AI定制半导体ETF"专注于美国和台湾市场的AI定制半导体设计和开发企业的前十名股票。该ETF在最近一个月的收益率为28.82%，在32种（不包括杠杆）上市的全球半导体ETF中最高，最近六个月和一年收益率分别为92.81%和160.80%。 韩国投资信托公司ETF总部的南庸洙表示：“ACE ETF系列涵盖了全球领先企业、国内核心企业以及下一代技术的结构，”并指出：“与单一主题投资相比，这种结构能够降低风险，同时应对半导体产业的增长。”
2026-06-12 00:54:00 -
三星电子工会开始投票，非内存部门反对声浪加剧
三星电子工会于22日开始对“2026年工资谈判暂时协议”进行会员投票。由于各业务部门之间的薪酬差距和公平性问题受到关注，非内存部门和成品（DX）部门对暂时协议的“否决”情绪迅速蔓延。 三星电子工会联合斗争总部从当天14时起至27日10时，针对全体会员进行为期六天的电子投票。此次协议需获得有表决权的会员过半数参与并且过半数赞成，方可最终通过并获得法律效力。 此次投票的对象是三星电子约13万名员工中超过9万名的工会会员。如果未能获得过半赞成，协议将被否决，劳资双方需重新回到谈判桌。 工会领导层预计，由于70%以上的会员来自半导体（DS）部门，暂时协议通过的可能性较高。根据暂时协议，若三星电子今年营业利润达到300万亿韩元，内存部门每人可获得最高6亿韩元的绩效奖金。 然而，内部反对声音也不容小觑。尤其是DS部门的代工和系统LSI等表示“同一部门内的差距过大”，感到被冷落和不满。根据DS部门的共同资源分配比例（40%），他们预计将获得约1亿6000万韩元的绩效奖金，但与内存部门的差距超过数亿韩元。 在投票前，针对非内存部门的工会会员，匿名的开放聊天群“DS部门暂时协议无条件否决”在开设不到一小时内便吸引了1000多名参与者。 以移动和家电等为主的DX（设备体验）部门对暂时协议的拒绝态度愈发强烈。根据20日的数据，DX部门的工会会员人数约为3000人，而在21日下午2时后突破1万人。短短一天内，约9000名DX部门员工新加入工会。对此，有观点认为，DX部门员工为了对这次协议表达强烈的“反对票”而积极集结。 联合斗争总部的委员长崔承浩前一天表示：“此次协议可能未能达到会员的期待”，并表示将把投票结果视为会员对超企业工会的成绩单。 如果赞成率未能超过半数而协议被否决，预计将引发后续的连锁反应。曾暂时搁置的总罢工的火种可能再次被点燃，三星电子的劳资双方将面临新的风波。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-23 23:28:32
