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‘非正规员工’新闻 3个
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劳动部对200家公共部门非正规员工进行监督，关注'364天分割合同'政府将重点关注公共部门中为避免支付退休金而采用的364天合同及一年以下的重复合同等不合理的非正规员工雇佣惯例。 劳动部于18日起对200家公共部门机构进行为期两个月的非正规员工劳动条件遵守情况的集中监督。 此次监督是继3月11日至4月30日对30个地方政府进行的专项监督后的第二次监督。此前，劳动部已查处113起违反劳动关系法的事件，包括未支付重复合同员工的退休金和对临时工的津贴歧视，并采取了整改措施。 此次监督的范围扩大至所有公共部门，包括公共机构、地方国有企业、地方政府及与公共部门签订的委托和服务合同的机构。监督对象包括47家公共机构、37家地方国有企业、40家地方自治体出资机构、20家地方政府、3家公共机构子公司、2个中央部门、1个教育机构和50个委托与服务机构，共计200家。 劳动部将根据在线咨询中心的举报和媒体报道，对疑似存在不合理雇佣惯例的机构进行监督。此次监督还包括在2至3月进行的公共部门雇佣和工资实态调查中，发现有11个月以上但不足1年的临时工比例较高的机构。 监督将检查5月制定的《公共部门非正规员工待遇改善指南》和《公共部门非正规员工招聘预审制度实施方案》的现场执行情况。重点检查为避免支付退休金而将劳动合同期限分割为不足一年的分割合同和364天合同。还将全面检查劳动合同签订、工资拖欠、工作时间等劳动关系法令的遵守情况。 如果监督结果确认存在违法行为，将根据相关规定采取措施，并指导需要整改的事项迅速改正。 劳动部还将扩大针对人事和劳动管理人员的预防教育。劳动部计划将针对地方政府等公务员和合同工人事负责人的劳动关系法教育次数从每年7次增加到13次。对于监督结果中发现多项需要改进的机构，将提供单独的定制培训。 劳动部部长金永勋表示：“公共部门作为模范雇主，必须率先建立公平的雇佣惯例，才能要求民间也进行变革。”他强调：“通过此次监督，公共部门应当树立劳动价值被尊重、人人都能幸福工作的工作场所的标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 18:00:20 -
现代制铁外包工人聚集现代汽车总部，要求进行原厂谈判现代制铁的非正规外包工人于24日在现代起亚汽车总部前聚集，强烈谴责公司不回应原厂谈判，并呼吁直接进行谈判。 金属工会忠南支部现代制铁非正规员工工会当天在首尔瑞草区阳财洞的现代汽车集团总部前举行了大规模决议大会，强调“如果不实现原厂谈判的争取，就不会提前结束今年的中央谈判”，“我们将坚持斗争，直到实现原厂谈判的那一天”。 据工会估算，下午2时开始的决议大会上约有2100人参加，这相当于现代制铁3000名非正规员工的70%。现场，佩戴着写有“斗争”和“总罢工”的头带的工会成员举着“现代制铁负责”的标语，高喊“斗争”。 工会自2021年起就要求进行原厂谈判，并在今年多次请求谈判，但现代制铁声称未作回应。尤其是12日和19日原定的见面和谈判均未得到公司的参与，导致矛盾加剧。 非正规员工工会表示，如果现代制铁不回应谈判，将逐步提高斗争的强度。计划在下月15日举行第二次决议大会，并进行部分罢工。之后还将继续进行其他部分罢工，如果情况没有改善，将不排除进行总罢工的可能。 忠南支部支部长李相浩表示：“非正规员工虽然负责现代制铁的核心生产流程，但未能获得应有的谈判权利”，“我们将坚持斗争，直到原厂参与谈判的那一天，务必争取到原厂谈判。” 当天，工会还表示将与正式员工工会及子公司工会进行联合应对的可能性。目前尚无具体的联合计划，但如果围绕原厂谈判问题形成共识，可能会扩大为共同斗争。实际上，现代制铁的正式员工工会在今年的工资和集体协议谈判中已获得争议权。 业内人士认为，如果原厂和外包工会联合应对，现代制铁的生产将不可避免地受到影响。现代制铁作为现代汽车集团的核心材料公司，在唐津、顺天和仁川的钢铁厂每年生产1450万吨钢铁。 一位钢铁行业人士表示：“仅靠非正规员工工会的影响可能有限，但如果正式员工工会也参与联合，生产受影响的可能性不容忽视”，“如果现代制铁的汽车钢板供应出现问题，最终将对现代汽车的生产计划造成压力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-25 03:04:00 -
短时工与60岁以上员工增加，正规与非正规员工工资差距扩大去年非正规员工的工资增长率低于正规员工，导致两者工资差距扩大。主要原因是短时工、60岁以上员工等低工资群体的增加。根据韩国雇佣劳动部4月30日发布的《2025年6月雇佣形态调查》，去年6月工资员工的小时工资为25839韩元，同比增长2.7%。其中，正规员工为28599韩元，增长3.2%；非正规员工为18635韩元，增长1.3%。非正规员工的工资仅为正规员工的65.2%，比前一年下降1.2个百分点。短时工、60岁以上员工、女性及社会福利行业的非正规员工增加，导致整体工资增长放缓。低于中位工资三分之二的低工资员工比例为15.8%，比前一年下降0.3个百分点。工资五分位倍数为4.39，较前一年改善0.04。工资分配指标有所改善，主要因收入最低20%群体的工资增长率为3.4%，高于最高20%群体的2.4%。拥有至少一名员工的企业中，员工平均实际工作时间为146.3小时，比前一年减少0.5小时。正规员工为162.1小时，减少0.1小时；非正规员工为104.8小时，减少1.0小时。社会保险覆盖率超过91%，工伤保险覆盖率在正规与非正规员工间无差异。工会加入率为10.2%，比前一年上升0.5个百分点。正规员工为13.7%，非正规员工为1.2%，分别上升0.6和0.2个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 21:03:00
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劳动部对200家公共部门非正规员工进行监督，关注'364天分割合同'
政府将重点关注公共部门中为避免支付退休金而采用的364天合同及一年以下的重复合同等不合理的非正规员工雇佣惯例。 劳动部于18日起对200家公共部门机构进行为期两个月的非正规员工劳动条件遵守情况的集中监督。 此次监督是继3月11日至4月30日对30个地方政府进行的专项监督后的第二次监督。此前，劳动部已查处113起违反劳动关系法的事件，包括未支付重复合同员工的退休金和对临时工的津贴歧视，并采取了整改措施。 此次监督的范围扩大至所有公共部门，包括公共机构、地方国有企业、地方政府及与公共部门签订的委托和服务合同的机构。监督对象包括47家公共机构、37家地方国有企业、40家地方自治体出资机构、20家地方政府、3家公共机构子公司、2个中央部门、1个教育机构和50个委托与服务机构，共计200家。 劳动部将根据在线咨询中心的举报和媒体报道，对疑似存在不合理雇佣惯例的机构进行监督。此次监督还包括在2至3月进行的公共部门雇佣和工资实态调查中，发现有11个月以上但不足1年的临时工比例较高的机构。 监督将检查5月制定的《公共部门非正规员工待遇改善指南》和《公共部门非正规员工招聘预审制度实施方案》的现场执行情况。重点检查为避免支付退休金而将劳动合同期限分割为不足一年的分割合同和364天合同。还将全面检查劳动合同签订、工资拖欠、工作时间等劳动关系法令的遵守情况。 如果监督结果确认存在违法行为，将根据相关规定采取措施，并指导需要整改的事项迅速改正。 劳动部还将扩大针对人事和劳动管理人员的预防教育。劳动部计划将针对地方政府等公务员和合同工人事负责人的劳动关系法教育次数从每年7次增加到13次。对于监督结果中发现多项需要改进的机构，将提供单独的定制培训。 劳动部部长金永勋表示：“公共部门作为模范雇主，必须率先建立公平的雇佣惯例，才能要求民间也进行变革。”他强调：“通过此次监督，公共部门应当树立劳动价值被尊重、人人都能幸福工作的工作场所的标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-18 18:00:20 -
现代制铁外包工人聚集现代汽车总部，要求进行原厂谈判
现代制铁的非正规外包工人于24日在现代起亚汽车总部前聚集，强烈谴责公司不回应原厂谈判，并呼吁直接进行谈判。 金属工会忠南支部现代制铁非正规员工工会当天在首尔瑞草区阳财洞的现代汽车集团总部前举行了大规模决议大会，强调“如果不实现原厂谈判的争取，就不会提前结束今年的中央谈判”，“我们将坚持斗争，直到实现原厂谈判的那一天”。 据工会估算，下午2时开始的决议大会上约有2100人参加，这相当于现代制铁3000名非正规员工的70%。现场，佩戴着写有“斗争”和“总罢工”的头带的工会成员举着“现代制铁负责”的标语，高喊“斗争”。 工会自2021年起就要求进行原厂谈判，并在今年多次请求谈判，但现代制铁声称未作回应。尤其是12日和19日原定的见面和谈判均未得到公司的参与，导致矛盾加剧。 非正规员工工会表示，如果现代制铁不回应谈判，将逐步提高斗争的强度。计划在下月15日举行第二次决议大会，并进行部分罢工。之后还将继续进行其他部分罢工，如果情况没有改善，将不排除进行总罢工的可能。 忠南支部支部长李相浩表示：“非正规员工虽然负责现代制铁的核心生产流程，但未能获得应有的谈判权利”，“我们将坚持斗争，直到原厂参与谈判的那一天，务必争取到原厂谈判。” 当天，工会还表示将与正式员工工会及子公司工会进行联合应对的可能性。目前尚无具体的联合计划，但如果围绕原厂谈判问题形成共识，可能会扩大为共同斗争。实际上，现代制铁的正式员工工会在今年的工资和集体协议谈判中已获得争议权。 业内人士认为，如果原厂和外包工会联合应对，现代制铁的生产将不可避免地受到影响。现代制铁作为现代汽车集团的核心材料公司，在唐津、顺天和仁川的钢铁厂每年生产1450万吨钢铁。 一位钢铁行业人士表示：“仅靠非正规员工工会的影响可能有限，但如果正式员工工会也参与联合，生产受影响的可能性不容忽视”，“如果现代制铁的汽车钢板供应出现问题，最终将对现代汽车的生产计划造成压力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-25 03:04:00 -
短时工与60岁以上员工增加，正规与非正规员工工资差距扩大
去年非正规员工的工资增长率低于正规员工，导致两者工资差距扩大。主要原因是短时工、60岁以上员工等低工资群体的增加。根据韩国雇佣劳动部4月30日发布的《2025年6月雇佣形态调查》，去年6月工资员工的小时工资为25839韩元，同比增长2.7%。其中，正规员工为28599韩元，增长3.2%；非正规员工为18635韩元，增长1.3%。非正规员工的工资仅为正规员工的65.2%，比前一年下降1.2个百分点。短时工、60岁以上员工、女性及社会福利行业的非正规员工增加，导致整体工资增长放缓。低于中位工资三分之二的低工资员工比例为15.8%，比前一年下降0.3个百分点。工资五分位倍数为4.39，较前一年改善0.04。工资分配指标有所改善，主要因收入最低20%群体的工资增长率为3.4%，高于最高20%群体的2.4%。拥有至少一名员工的企业中，员工平均实际工作时间为146.3小时，比前一年减少0.5小时。正规员工为162.1小时，减少0.1小时；非正规员工为104.8小时，减少1.0小时。社会保险覆盖率超过91%，工伤保险覆盖率在正规与非正规员工间无差异。工会加入率为10.2%，比前一年上升0.5个百分点。正规员工为13.7%，非正规员工为1.2%，分别上升0.6和0.2个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 21:03:00
