SK电信因AI初创公司Anthropic的估值飙升，股价创下52周新高。13日下午3时17分，SK电信股价上涨10.64%，达到8.73万韩元，摆脱了长期以来的低估值困境。市场认为，这次股价上涨不仅是短期投资收益，而是崔泰源会长长期推动的“AI金字塔战略”开始见效的信号。直接推动因素是开发大规模语言模型“Claude”的Anthropic的企业估值重新评估。根据全球投资银行的消息，Anthropic的估值最近达到3800亿美元，约合545万亿韩元，比去年9月的1830亿美元翻了一倍多。SK电信在2023年8月向Anthropic投资1亿美元，建立战略合作伙伴关系。当时Anthropic的估值约为50亿美元，考虑到股权稀释，SK电信持有的股份价值估计达数万亿韩元。证券界注意到，SK电信不仅是财务投资者，还作为战略投资者参与，将Anthropic的LLM优化于通信环境。一位证券公司人士表示：“Anthropic的成长证明了SK电信的AI技术实力和全球扩展性。”新韩投资证券将目标股价上调至7.79万韩元，但市场预期已超出这一水平。◆ 崔泰源的远见：通过“AI金字塔”实现集团协同效应 此次成功的背后是崔泰源会长强大的“AI驱动力”。他强调要超越通信业务的局限，成为全球AI企业，持续推动AI基础设施、AI转型和AI服务的“AI金字塔战略”。SK电信对Anthropic的投资被视为确保AI服务竞争力的关键举措。在OpenAI主导通用LLM市场的同时，SK电信与Anthropic合作开发了专为通信环境设计的多语言LLM“电信LLM”，并与德国电信、新加坡电信等建立全球电信AI联盟（GTAA），争取全球13亿用户的AI生态系统主导权。SK电信的崛起也标志着SK集团的AI组合正形成一个完整的体系。SK海力士在高带宽存储器（HBM）领域成为AI半导体市场的核心供应商，而SK电信通过AI数据中心（AIDC）和基于Anthropic的服务“Adot”将AI转化为实际盈利模式。崔会长最近与英伟达CEO黄仁勋、OpenAI CEO Sam Altman等全球科技巨头高管接触，旨在全面展示集团的AI价值链。与Anthropic的合作成果显示，SK集团不仅是半导体供应商，还能设计和运营AI服务，成为全球玩家的典范。◆ 通信股折扣消除，“AI重新评级”启动 专家认为，这次股价上涨不太可能是一次性事件。如果电信LLM正式商用，将带来客户服务成本降低和营销效率提升的实际收益。此外，Anthropic的股权价值若反映在财务报表中或未来实现IPO，也将带来大规模的评估收益。一位资产管理公司代表表示：“SK电信一直被视为稳定的分红股，但现在是时候重新评估为AI成长股。”他说：“同时拥有SK海力士和SK电信的SK集团的AI价值链在全球市场中具有罕见的竞争力。”

Naver的崔秀妍代表及其他高管购入总计7亿韩元的自家股票，展现了对责任经营的承诺。这一举动被视为对近期业绩不佳和股价下跌的回应，向股东和市场传递了对公司成长的信心。11日，Naver通过金融监督院电子公告系统宣布，崔秀妍代表于9日购入786股公司股票，价值约2亿韩元。同时，CDO金光贤、COO金范俊、CFO金熙哲、CRO柳奉锡、CHRO黄顺培等五位C级高管也各购入了价值1亿韩元的股票。 Naver发言人表示，崔秀妍自上任以来一直通过购入自家股票提升股东价值，此次全体C级领导的参与不仅是对特定问题的回应，更是展示了“团队Naver”的成长信心和责任经营的决心。此次股票购入被解读为战略性信息，反映出管理层认为当前股价被低估。Naver近期因广告市场放缓和电商竞争加剧，增长势头受挫，股价表现不佳。然而，2025年第四季度的业绩显示，基于生成型AI的新服务和“HyperCLOVAX”的B2B业务取得了可见的成果。此次购入股票是对今年AI业务信心的表达，并向股东发出“共同前进”的信号。Naver最近重组了领导层，并积极提升股东价值。2月1日，C级领导层进行了调整，加强了对AI代理、物理AI和Web3等未来技术领域的应对能力。股东回报政策也相当大胆。Naver宣布未来三年将回购并注销自家股票，并扩大现金分红。这不仅是为了短期内提升股价，更是与股东分享企业成长成果的长期承诺。专家指出，尽管此次高管购入自家股票可能带来短期股价提升，但要实现企业价值的根本提升，AI业务的成果必须以数据证明。Naver今年面临的挑战包括扩大“HyperCLOVAX”B2B解决方案“NeuroCloud for HyperCLOVAX”的客户群，并通过提升AI搜索服务“CUE:”来改善广告盈利能力。此外，还需在竞争激烈的国内电商市场中，抵御来自阿里巴巴和Temu等中国平台的竞争。证券界人士分析称，高管购入自家股票是对公司成长性的积极信号，但要完全恢复市场信任，今年上半年AI业务需展现出显著的收入成果。

崔泰源与黄仁勋在硅谷的99鸡餐馆会面，确认了双方在半导体领域的合作，并将合作扩展至AI生物领域。双方的女儿崔允贞和麦迪逊·黄也出席，显示合作的重心从HBM扩展到AI生物。据悉，崔泰源与黄仁勋于5日在圣克拉拉的99鸡餐馆共进晚餐。崔允贞负责SK生物制药的战略，而麦迪逊·黄负责英伟达的全球产品营销。此举象征着双方合作从硬件供应扩展到软件和生物健康领域。黄仁勋一直强调AI在生物健康领域的创新潜力。AI可以显著缩短新药开发的时间。SK生物制药也计划通过AI转型研发体系。英伟达的GPU和BioNeMo平台与SK生物制药的数据结合，预计将在全球AI新药市场产生协同效应。在半导体领域，双方的合作也更加紧密。预计此次会谈的主要议题是英伟达即将推出的AI加速器Vera Rubin所需的HBM4供应。SK海力士是英伟达的主要内存合作伙伴，此次会谈可能讨论了HBM4的供应以及SOCAMM和NAND闪存的合作。选择99鸡作为会谈地点，显示了双方在轻松氛围中讨论未来合作的意图。崔泰源向黄仁勋赠送了HBM芯片形状的零食和他的著作《超级动量》，以加强关系。业内人士认为，此次会谈不仅是商业会议，更是“家庭合作伙伴关系”的象征。SK海力士和英伟达的高管也出席，讨论了合作项目和技术路线图。一位业内人士表示，继承人参与的会谈显示了双方合作的长期愿景，SK集团正在通过AI连接半导体和生物领域，进行战略转型。崔泰源本月初开始在美国与多家科技公司会面，作为SK海力士美国分公司的负责人，他对北美业务非常重视。此次出访的成果可能会影响SK集团的AI战略和业务布局。

因CEO人事权干预争议，KT董事会面临内部矛盾，最终在国民年金和工会的强大压力下做出妥协。董事会决定更换3名任期届满的外部董事中的2名，并修改限制CEO人事权的规定。KT董事候选人推荐委员会于9日召开会议，确定将在3月的定期股东大会上推荐尹钟洙、金永汉、权明淑为外部董事候选人。此次人事变动以“革新”为重点。3月任期届满的崔扬熙和安英均未能连任，现任董事中仅尹钟洙继续连任。此外，由于赵承雅辞职，4个职位中有1个将空缺，计划在明年股东大会上填补。此举被认为是对董事会“自我连任”尝试的批评。KT工会要求全体董事辞职，国民年金也提高了持股目的至“普通投资”，预示着将参与管理。董事会态度的变化也体现在规定的修改上。去年11月，董事会要求CEO在任命高管时需“审议和决议”，引发管理权干预争议。现在决定将其放宽至“事前协商”。国民年金指出该规定可能与章程相悖，董事会接受了这一意见。此外，董事会接受工会要求，引入外部董事评价制度，并将对部分外部董事的人事请托疑云委托第三方独立机构调查。业内人士认为，此次董事会改组是为朴允英新任代表的稳定上任做准备。国民年金和工会的压力有效制约了董事会权力的滥用。KT董事会表示，希望现任管理层与下任代表候选人之间能够顺利协商，并将积极配合。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT在朴允英即将上任之际，因董事会与管理层之间围绕CEO人事权的冲突，进入了治理结构重组阶段。国民年金作为第二大股东，认为董事会限制CEO权力的规定过度干预管理，并对此提出异议。KT计划在下月的股东大会上批准朴允英为新任CEO，并讨论新外部董事的任命。此次讨论不仅涉及董事更换，还将决定未来CEO权力和董事会监督结构的设置。9日，KT董事会召开了说明会，讨论外部董事候选人推荐和董事会构成。目前，KT有7名外部董事，其中3名的任期将在3月到期，加上因利益冲突辞职的赵承雅，需在股东大会上新任命4名外部董事。KT必须在3月底前召开股东大会，获得股东对CEO和董事任命的批准。考虑到股东大会通知需提前两周发出，董事会计划在10日再次开会确定外部董事推荐方案，但时间紧迫可能影响进度。此次董事会重组的关键在于更换幅度，国民年金的立场是主要变量。国民年金已将对KT的持股目的从单纯投资改为普通投资，预示更积极的股东权行使。去年11月，KT董事会修改规定，要求CEO的组织重组和高管人事需经董事会批准，国民年金认为此举可能侵犯管理权，并表示反对。此举被批评为限制CEO人事权，国民年金的反对可能影响支持该议案的董事连任。董事会考虑将批准概念从“审议·决议”改为“协商”，以回应批评。董事会人事介入的争议与朴允英的稳定上任密切相关，未来的规定调整方向备受关注。KT内部的辞职压力也在增加。KT工会要求全面改善董事会运作方式，并要求现任董事全体辞职。KT新工会也要求放弃自我连任，认为董事会应对当前管理空缺和法律风险负责。此外，说明会上还讨论了围绕李承勋董事的疑问。他被指控请求高管职位并促成对德国卫星通信公司利巴达的投资。此事可能影响董事会构成讨论。业界认为，通过此次董事会重组，朴允英能否在初期避免不必要的权力冲突并顺利上任，或治理结构争议是否会长期化，将成为观察重点。国民年金的积极股东权行使和工会的压力下，新组成的董事会如何与CEO建立关系，将成为KT管理正常化的关键节点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在镕三星电子会长在2026米兰科尔蒂纳丹佩佐冬奥会期间，与全球政商界重要人物频繁会晤，积极展开“体育外交”。作为韩国唯一的国际奥委会顶级赞助商代表，他再次确认了韩国企业的全球地位。根据6日的报道，李会长于5日参加了国际奥委会主办的官方晚宴。出席者包括国际奥委会主席科文垂、意大利总统马塔雷拉、美国副总统JD万斯、美国国务卿马尔科·鲁比奥等多国领导人。荷兰国王威廉·亚历山大、卡塔尔国王塔米姆·本·哈马德·阿勒萨尼等皇室成员也在场。李会长还与全球商业领袖进行了广泛交流。可口可乐董事长詹姆斯·昆西、爱彼迎CEO布莱恩·切斯基、欧米茄CEO雷诺德·阿什利曼、宝洁CEO沙伊利什·耶尤里卡尔等企业高管出席，讨论商业议题和合作方案。一位业内人士表示：“国际奥委会晚宴不仅是社交活动，更是全球政治经济交汇的顶级网络平台。李会长的出席展示了三星电子的品牌实力和全球网络能力。”李会长上次出席奥运会是在2024年巴黎夏季奥运会，当时他应法国总统马克龙邀请，与特斯拉CEO埃隆·马斯克等人会晤，探讨未来技术合作。三星电子在本届奥运会上通过移动技术展开创新营销。开幕式现场拍摄和转播使用了最新旗舰机型“GalaxyS25 Ultra”，向全球传递现场感。此外，志愿者和运动员使用的三星设备提供实时AI翻译功能，支持无语言障碍的赛事运营。运动员们还获得了1.7万部“GalaxyZ Flip7奥运版”。三星与奥运会的合作始于1988年首尔奥运会的地区赞助，1997年与国际奥委会签订顶级赞助合同，合作已近30年。已故李健熙前会长曾担任国际奥委会委员，为平昌冬奥会的申办做出贡献，李在镕会长继承并扩展了这一“体育外交”遗产。三星电子的品牌价值从2000年的52亿美元（全球排名第43位）增长到去年的905亿美元（约合129万亿韩元），跻身全球前五大品牌。三星电子在米兰主要地标进行户外广告，并运营“三星之家”，加强与运动员和粉丝的互动。三星电子的奥运会官方赞助合同将持续到2028年美国洛杉矶奥运会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT正面临前所未有的管理空白，因CEO交接延迟，组织重组和高管任命推迟至3月股东大会后。竞争对手在AI等新业务上加速，而KT的决策线瘫痪，浪费了第一季度的关键时间。截至目前，KT尚未确定2026年的组织重组计划。与SK电信和LG U+去年底已准备就绪形成鲜明对比。朴允英原计划1月进行人事调整，但因金英燮坚持完成任期而未能实现。KT高管因此以“月度合同”工作，子公司的主要决策也停滞不前。管理瘫痪导致风险管理失败。KT董事会推迟了去年FemtoCell黑客事件的补偿方案，尽管事件导致31万用户流失，董事会功能失调错过了恢复信任的关键时机。去年11月，董事会设立了“主要职位变更需董事会批准”规定，反而成为阻碍。前独立董事赵承雅因兼职争议辞职，3月股东大会上崔阳熙、尹钟秀、安永均等三位独立董事任期届满，董事会领导力动摇。◆ 国民年金提升“一般投资”地位，向董事会施压在此混乱中，KT第二大股东国民年金的举动成为变数。国民年金2月2日将KT股票持有目的从“单纯投资”提升为“一般投资”，预示着更积极的股东权利行使，如扩大分红或要求解雇高管。业内人士认为，国民年金的转变是对现任董事会的警告，并支持朴允英的领导。KT作为股权分散企业，国民年金意在防止董事会在权力交接期间滥用权力，帮助新管理层迅速掌控组织。国民年金最近与KT董事会主席会面，质疑组织重组的事前批准规定的合理性。专家认为，3月股东大会将成为KT恢复正常的分水岭。朴允英上任后能多快整顿组织并在AI和数字化转型新业务中取得动力，将决定2026年的业绩。通信行业人士表示，“如果管理空白持续到3月，上半年业务目标几乎无法实现。国民年金的介入能否化解董事会风险，以及朴允英能否迅速建立以他为中心的管理体系，是关键。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国联合制药（首席执行官姜德英）宣布，与越南合作伙伴BioNam举行了战略会议，旨在扩大越南市场。 会议于上月23日至24日在韩国举行，双方高管包括姜德英和BioNam首席执行官吴德斌出席，前河内药学院院长阮明德教授也参与其中。 双方检查了现有产品的销售业绩，并讨论了在越南市场的中长期增长战略。韩国联合制药通过BioNam在当地供应多维他命“HomeTamin”和抗癌药。 双方设定了到2026年将抗癌药销售额翻倍和一般药品销售增长50%的目标。计划通过加强学术营销和扩大分销渠道来实现。 在抗癌药领域，将推出包括Cabotinol注射液在内的三种新产品，这些产品在符合cGMP标准的专用工厂生产，提升了质量竞争力。 一般药品将利用通过越南GMP审核的当地工厂，确保稳定供应。市场占有率第一的“HomeTamin”将通过改良配方提升竞争力，并计划将肝功能改善剂“Fortec”作为下一步战略产品。 越南药品市场规模约为70亿美元，年均增长率为7-8%，对抗癌药等专业药品的需求增加，进口依赖度高。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，随着韩国大型企业集团进入第三代及第四代继承阶段，企业创始人家族成员中持有外国国籍的比例显著上升，其中绝大多数为美国国籍，部分人士已实质参与国内企业经营。 企业数据分析机构CEO Score于本月7日发布的调查结果显示，截至去年底，在62家持有上市子公司股份的大型企业集团的582名总裁家族成员中，共有41人持有外国国籍，占全体的7%。在包括创业者在内的第一代及第二代总裁家族成员中，外国国籍持有者比例仅为1.7%（3人）。而在作为继承人的第三代及第四代家族成员中，该比例大幅上升至9.4%（38人）。 在上述41名外国国籍持有者中，39人为美国国籍，占据绝大多数；另各有1人持有日本及新加坡国籍。调查进一步显示，其中11人目前担任企业高管职务，实际参与公司经营决策。 从集团分布来看，高丽锌业（Korea Zinc）家族成员中持有外国国籍的人数最多。在持有公司股份的47名崔氏家族成员中，共有13人持有美国国籍。除副社长崔周元外，其余人员均未直接参与企业经营。其次分别为SK集团5人、LS集团4人、晓星集团3人，希杰集团与世亚集团各2人。此外，包括LG、乐天、GS、韩进、现代百货、爱敬、爱茉莉太平洋、HDC在内的10家企业集团各有1名外国国籍家族成员。 CEO Score相关人士指出，本次调查仅涵盖持有上市子公司股份且国籍信息已公开的总裁家族成员，实际持有外国国籍的家族人数可能更多。在拥有美国国籍的Coupang董事长金范锡持续面临“黑发外国人”质疑的背景下，未来有关外国国籍经营者的身份界定与信息披露等问题，或将引起社会的广泛关注与讨论。

随着在人工智能（AI）领域长期处于追赶态势的苹果公司有望在新一年迎来转机，智能手机市场围绕AI主导权的竞争正持续升温。 业界普遍关注，苹果正借助与谷歌的合作加快AI布局，其语音助手Siri预计将引入谷歌生成式AI模型Gemini，以弥补自研AI能力的不足。相比之下，三星电子在维持与Gemini合作的同时，正进一步扩大合作版图，探索与Perplexity等AI企业构建多元化合作体系。 据业界6日消息，2026年移动产业的重要看点之一，在于苹果能否在iPhone中真正实现成熟、稳定的AI功能。尽管苹果已于2024年发布Apple Intelligence，但受上线延迟及功能完成度等因素制约，其整体推进节奏仍被认为落后于主要竞争对手。 为加快追赶步伐，苹果于2025年末启动AI业务重组，更换负责机器学习与AI战略的高管，并同步推进新一代Siri的开发。彭博社报道称，苹果正与谷歌协商一项规模约10亿美元的合作协议，计划在明年春季发布的新一代Siri中引入参数规模约1.2万亿个的谷歌AI模型，以显著提升整体性能。 美国韦德布什证券公司指出，2026年有望成为苹果正式迈入AI竞争主赛道的关键一年。不过，韩国通信业界也认为，随着苹果加入这一阵营，谷歌与三星长期合作所形成的协同效应是否会出现变化，仍有待进一步观察。 与此同时，三星电子也在加快推进自研AI语音助手Bixby的升级。业内普遍预计，三星将在下一代Galaxy S26系列中引入生成式AI平台Perplexity，目前相关功能已在部分机型中进入测试阶段。