80%的再就业企业采用‘选择性再就业’模式,半数担忧65岁退休年龄延长带来的负担
在对500家全国30人以上企业进行的调查中,80.4%的企业表示在再就业时采用了根据工作表现等进行选择的方式。仅有19.6%的企业表示会再就业所有希望者。 在选择再就业人员时,最重要的考虑因素是“工作能力和工作表现”(59.5%)。其次是技术和经验的稀缺性及传承必要性(44.8%),以及身体和心理健康状况等工作能力(43.8%)。 关于再就业人员的薪资,59.0%的企业表示与退休前相同,而34.2%的企业则表示薪资会下降。企业规模越大,薪资下降的比例越高,平均降幅为20.6%。 企业普遍认为再就业过程中可能出现的法律纠纷是最大的负担。47.1%的企业表示“调整薪资等劳动条件时的法律风险”是主要担忧,39.2%的企业则担心合同终止和重新签订过程中的纠纷。 如果法定退休年龄统一延长至65岁,52.4%的企业认为需要额外的制度应对。具体来说,34.4%的企业表示需要推动薪资体系改革,随后是减少新招聘和缩减或废除再就业制度、希望退休等人力结构调整。 韩国企业总联合会就业与社会政策本部长李相哲表示:“在超高龄社会中,需要将劳动市场的范式转向以职务和生产力为标准来利用人力。” 此外,在23日由全国民主劳动总联合会和韩国劳动总联合会主办的讨论会上,提出了从2028年到2032年逐步延长退休年龄,保障1972年出生者的65岁退休权利的方案。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-06-24 21:12:00