【经济日报】调查显示，超过四分之三的韩国游戏从业者因AI的引入感到就业不安。尽管AI提高了效率，但对就业的威胁也在增加，呼吁建立制度性安全网的声音越来越高。民主劳总化学纤维食品工会IT委员会（吴世允）在4月15日由共同民主党游戏特别委员会（金成会）主办的政策座谈会上公布了一项调查结果。调查于上月27日至本月10日进行，涉及国内8家游戏公司的1078名员工，其中65.9%为开发岗位。调查显示，65.6%的受访者经常在开发中使用AI，80.3%认为工作效率提高。然而，仅26.7%表示公司和工会之间有正式讨论，77.3%感到就业不安。82.3%认为需要AI引入后的收益分配指南。韩国内容振兴院的调查显示，2025年上半年，游戏公司中生成型AI的使用率为41.7%，在所有内容领域中最高。引入AI的游戏公司中，43.8%在全公司范围内运营技术。就业不安不仅是心理上的担忧，也在实际数据中得到验证。六大公司去年新招聘人数为1362人，比2022年的2339人减少了42%。AI迅速替代了简单的资产制作、基本代码编写和部分QA测试，行业主要通过减少人力成本来维持盈利。主要管理层在业绩发布会上也纷纷表示将通过AI技术引入来优化外包和人力成本。专家警告，游戏产业是AI替代风险特别高的领域。KAIST教授金大植分析称，AI的职业替代顺序取决于是否有实体存在。游戏产业结合了内容和软件开发，技术替代速度非常快。KDI报告指出，AI引入似乎通过专业人员招聘维持了整体就业规模，但排除现有人员的就业规模在缩减，尤其对年轻人的就业和工资产生负面影响。现场劳动者对变化速度感到焦虑。Smilegate工会副会长金民浩表示，新加入的工会成员首先询问工会对AI引入的立场。Webzen工会会长卢英浩也强调，越是深度使用代理AI的熟练者，危机感越强，技术进步的好处需要公平分配给创作者。随着产业转型的浪潮加剧，劳动界强烈要求成立常设劳资政协商机制，制定以现场为中心的游戏产业法修订框架，建立AI技术创新与就业稳定共存的模式。91.3%的调查参与者支持将韩国内容振兴院的游戏部门与游戏物管理委员会合并为游戏振兴院，80.8%认为工会参与这一过程是必要的。批评指出，如果技术收益不回流给开发者，产业的可持续性将无法保证。政治界也计划将现场的声音纳入立法。游戏特别委员会主席、共同民主党议员金成会表示，法律的作用是为AI转型成为劳动者和产业的机会制定适当的竞争规则。2026年，游戏产业将成为AI投资实际成果验证的重要一年。提前设计AI与劳动共存的未来模式将成为韩国游戏产业全球竞争力的关键变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】霍尔木兹海峡封锁的持续对现代汽车集团的盈利能力构成了压力。国际油价上涨，海运费和保险费增加，导致成本和物流费用同时上升。分析指出，这可能导致每年数千亿至1万亿韩元的利润波动。中东局势的不稳定加剧了全球能源和物流市场的波动。霍尔木兹海峡是全球约20%原油海运量的关键通道，封锁可能导致国际油价和海运费同步上涨。近期布伦特原油价格在每桶90美元中段波动，若供应持续受阻，可能升至100美元以上。国际能源署（IEA）分析称，中东风险扩大可能导致全球原油供应中断，油价上涨将影响汽车原材料价格和物流成本。现代汽车集团的出口比例较高，受油价和运费上涨的双重影响。2025年，现代汽车总销量为413.8万辆，其中海外销量为342.5万辆，占比82.77%。起亚同年总销量为313.6万辆，海外销量为258.4万辆，占比82.41%。业内人士认为，海运费和保险费上涨可能导致每年数千亿韩元的物流费用增加。若再加上油价上涨导致的原材料成本增加，总成本压力可能扩大至5000亿至1万亿韩元。中东是现代汽车集团的重要出口市场，SUV和大型车在该地区的销售占比较高。然而，若战争持续导致消费萎缩和项目延迟，销售可能减少，进而增加数千亿韩元的营业利润下降压力。汇率在一定程度上起到缓冲作用。油价上涨时，美元通常走强，有利于出口盈利。但若原材料和物流成本上涨幅度更大，汇率效应难以抵消成本增加。现代汽车和起亚的合计销售额约为300万亿韩元。若营业利润率下降0.3个百分点，利润可能减少约9000亿韩元；若下降0.5个百分点，利润可能减少约1.5万亿韩元。为降低海运风险，现代汽车集团正在调整生产和采购结构，向区域化发展。在北美，以美国乔治亚州电动车工厂为中心，扩大本地生产能力，并建立混合生产系统。在欧洲市场，也在调整采购结构，以减少物流负担，增加本地采购比例，分散生产风险。Kiwoom证券研究员申允哲表示，目前难以预测霍尔木兹海峡封锁是否会持续超过三个月，但若持续，可能导致今年二至三季度零部件采购时间延长、主要原材料成本上涨和高油价引发的消费疲软，从而降低市场对整车行业业绩复苏的预期。

近期，韩国个人信息安全形势趋紧，相关处罚金额大幅攀升。去年因个人信息泄露被处以的罚款总额约为1580亿韩元（约合人民币7.3亿元），较2021年增长逾百倍。 韩国国民力量党议员李亮寿15日从个人信息保护委员会获取的资料显示，2021年至2025年间，相关处罚案件共计508起。年度来看，案件数量由2021年的60起增至2023年的139起，随后虽略有回落，但近两年仍维持在110起以上的较高水平。 分析认为，内部管理不善已成为重要诱因之一。无论是公共机构还是民间企业，业务过失等内部因素占比均高于黑客攻击，反映出内部安全管理仍存在明显薄弱环节。 罚款规模方面，2021年仅为15亿韩元，2023年升至148亿韩元，去年则跃升至约1579亿韩元。其中，SK电讯因大规模USIM信息泄露事件被处以约1348亿韩元罚款，是推高整体金额的主要原因。 从企业案例看，Meta因违规收集并使用用户敏感信息被重罚；路易威登韩国和迪奥韩国在客户管理系统运营中因账号被盗等问题导致信息泄露；Kakao则因开放聊天功能泄露约6.5万条用户数据受到处罚。此外，从处罚时间分布来看，近两年大额罚款案例明显增多，显示监管力度持续加强、处罚标准不断趋严。 李亮寿表示，近年来个人信息泄露处罚金额持续上升，且内部管理失误占比较高。政府需通过强化机构安全意识，完善防范机制，遏制类似事件反复发生。

普乐美宣布在S&P全球主办的“2025年可持续性评估”中，排名全球食品企业第三，创下历史最佳成绩。 普乐美连续三年跻身全球食品企业前五名，今年排名上升一位，进一步巩固了其全球顶尖地位。 可持续性评估是衡量企业可持续经营水平的重要全球指标。今年评估覆盖了全球59个行业约9200家企业，只有848家企业进入“可持续经营年报”，占比9%。 在241家参与的食品企业中，普乐美作为韩国食品企业第一名入选年报，证明了其在环境、社会和治理（ESG）方面的竞争力。 普乐美将此次成绩归因于ESG整体业绩的改善和系统管理能力的体现。 在治理方面，通过加强董事会独立性和提高决策透明度，建立了全球标准的治理体系，获得高度评价。 在环境方面，通过“环保关怀”战略，提升了全公司的环境管理体系，并改善了主要环境指标，受到积极评价。 在社会方面，建立了符合全球标准的人力资源管理体系，同时加强了食品安全体系，履行了企业的社会责任，获得了高度评价。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国文化艺术委员会（阿尔科）与白南准艺术中心宣布，将于4月23日在首尔阿尔科艺术剧场联合举办国际学术研讨会‘白南准之后的白南准’。此次研讨会纪念录像艺术先驱白南准逝世20周年，邀请了9位国内外研究者，检视过去60年的白南准研究现状，并探讨其遗产在当代艺术、技术和文化中的重新解读。研讨会包括主题演讲、两个分会场和小组讨论。主题演讲由芝加哥伊利诺伊大学的汉娜·希金斯教授主讲，将白南准在1960年代的实验与当今人工智能时代的学习和知识生产条件相结合进行再解读。第一部分‘白南准研究的结构地形’将聚焦策展、媒体理论和档案，检视研究方法和制度基础。参与者包括英国曼彻斯特大学惠特沃斯美术馆馆长李淑京、纽约市立大学研究生中心特聘教授列夫·马诺维奇、史密森尼美国艺术博物馆白南准档案协调员汉娜·费舍尔斯，以及艺术史研究者孙富京。第二部分将围绕数据科学、机器与劳动、后人类及跨国文化实践等21世纪话题，扩展对白南准的讨论。参与者包括浦项工科大学教授禹正雅、美国雪城大学助理教授道格拉斯·巴雷特、中央大学学术研究教授李贤爱，以及美国爱默生学院副教授准·冈田。此次研讨会旨在连接国内外研究者、机构和档案，形成白南准研究的国际网络。这是阿尔科与白南准艺术中心于2025年12月签署合作协议后首次共同学术项目，未来将扩展至档案研究、学术期刊出版和国际研究者交流。阿尔科委员长郑炳国表示，希望此次研讨会能通过与白南准艺术中心的合作，推动白南准研究的扩展，并表示阿尔科将继续支持视觉艺术的活跃讨论。白南准艺术中心馆长朴南熙表示，此次国际学术研讨会是回顾白南准研究成果，并在当代技术和知识条件下重新思考的机会，希望能将白南准视为构建现在和未来的开放研究对象。研讨会免费向公众开放，建议提前预约。详情可在阿尔科和白南准艺术中心网站查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”15日发布的资料显示，去年韩国大企业集团掌门人家族人均薪酬为27亿韩元（约合人民币1248万元）。其中，斗山集团会长朴廷原、晓星集团会长赵显俊、新世界集团会长郑溶镇的薪酬为普通职员平均薪酬的100倍以上。 CEO SCORE针对2025年存在总裁职位的81家企业集团中发布业绩报告的460家关联公司进行了调查，对象限于薪酬超5亿韩元的总裁家族。结果显示，相关企业总裁家族薪酬人均27.1935亿韩元，较前一年（25.4413亿韩元）增加6.9%。同期，这些企业职员（不含未登记高管）的人均薪酬为1.012亿韩元，同比增加11.1%。由此，大企业总裁家族和普通职员的薪酬相差26.9倍，差距较上一年（27.9倍）有所收窄。 总裁和普通职员薪酬相差100倍以上的有斗山、晓星、易买得三家。斗山集团会长朴廷原领取薪酬181.3亿韩元，为该集团职员人均薪酬（1.1445亿韩元）的158.4倍；晓星集团会长赵显俊领取101.99亿韩元，为该集团职员人均薪酬（8829万韩元）的115.5倍；新世界集团会长郑溶镇从易买得领取58.5亿韩元，为该公司职员人均薪酬（5114万韩元）的114.4倍。 在大企业集团总裁家族中，薪酬总额超100亿韩元的共10人。其中韩华集团会长金升渊薪酬最高，从集团旗下5家关联公司领取共248.41亿韩元。乐天集团会长辛东彬（191.34亿韩元）、朴廷原（181.3亿韩元）、CJ集团会长李在贤（177.43亿韩元）、现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）、赵显俊（157.35亿韩元）、韩进集团会长赵源泰（145.78亿韩元）等分列其后。

韩国前1000大上市公司去年的营业利润接近190万亿韩元，创下2000年以来的最高纪录。根据韩国CXO研究所15日发布的报告，去年这些企业的营业利润为189.2322万亿韩元，比前一年增长了40万亿韩元（27.7%），是2000年以来的最高水平。SK海力士和三星电子的业绩改善尤为显著，其他企业的营业利润也增长了6.6%。营业利润率达到9%，这是继2004年和2018年后第三次达到这一水平。SK海力士连续两年在营业利润中排名第一，2025年达到44.0074万亿韩元。去年加入“1万亿韩元俱乐部”的企业达到34家，创历史新高。SK创新、HD现代重工、KT、韩华海洋等9家新加入，而浦项制铁控股和SK电信等4家被排除在外。营业利润增长率超过100%的企业有7家，其中SK创新和韩华海洋的增长率分别达到453.5%和447.5%。韩国CXO研究所所长吴一善表示，预计今年三星电子和SK海力士将继续取得优异的营业利润，前1000大上市公司的营业利润可能超过200万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着防弹少年团（BTS）、BLACKPINK 等知名艺人今年上半年相继回归，与其展开合作的全球音源平台Spotify在K-POP市场中的存在感持续提升。 据歌谣界15日消息，防弹少年团上月23日（当地时间）在纽约曼哈顿举办“Spotify X BTS : Swim Side”活动，作为第五张专辑《阿里郎》在美国的首个舞台亮相。该活动也是成员自2022年拉斯维加斯演唱会后，时隔四年在当地的完整体舞台，并在1000名Spotify精选粉丝面前表演主打曲《SWIM》等新歌。 BLACKPINK也于今年2月携迷你专辑《DEADLINE》回归，并与Spotify合作，在国立中央博物馆举办试听会等活动。博物馆以组合标志性的粉色为主调进行空间设计，并结合文物设置二维码语音导览等互动形式，进一步强化粉丝体验。 尽管根据韩国文化产业振兴院《2025音乐用户调查》显示，Spotify在韩国“主要使用的服务”中仅以5.2%的份额排名第五，但业内普遍认为，全球顶级艺人选择其作为回归合作平台，已显示其在K-POP市场中的影响力正逐步超越单纯的市场占有率。 2008年成立的Spotify于2021年进入韩国市场，短短数年间迅速扩大影响力。Spotify韩国音乐部门负责人韩俊赫（音）表示，K-POP已成为连接全球粉丝的核心文化内容，艺人更倾向于通过可即时触达全球用户的平台展开活动，而Spotify覆盖180多个市场，能够在音乐发布的同时实现全球传播。 随着K-POP进军美国、英国等主流市场，围绕美国公告牌（Billboard）、英国金榜（UK Official Chart）等榜单的竞争愈发激烈，全球流媒体平台的重要性不断上升。特别是美国公告牌百大单曲排行榜（Hot 100）中下载权重缩减、优兔（YouTube）数据被排除后，串流成绩成为决定排名的关键指标。 在此背景下，Spotify的“每日全球榜”“美国榜”等数据已成为粉丝及经纪公司衡量作品人气的重要参考。业内人士指出，Spotify在榜单统计中的权重较高，已成为K-POP获取成绩的重要路径，而以串流为主的欧美市场结构，也进一步强化了其作用。 顺应这一趋势，HYBE等公司加大与Spotify的合作布局，包括推出视频播客等内容形式；aespa、Stray Kids等艺人也通过线下活动等方式深化与平台的联动。 与此同时，随着海外平台影响力持续扩大，韩国本土音源平台的危机感也在上升。专家指出，韩国虽在早期流媒体发展中具备先发优势，但由于缺乏全球化战略支持，未能培育出具有国际竞争力的平台，导致当前“音乐全球化、平台本土化”的结构性矛盾进一步凸显。

“登录”这个词让人怀念。2000年代初，许多人下课后急奔网吧，追逐虚拟世界中的冒险。如今，这个20年前的虚拟世界在乐天世界冒险岛重现，吸引了30至40岁的人们以及全球年轻一代。◆ 像素图的温暖，染上魔法岛乐天世界在魔法岛上打造了约1983平方米的“冒险岛区域”，将虚拟世界的“赫尼西斯村”、“阿尔卡纳森林”和“鲁迪布里姆玩具王国”搬到了现实中。熟悉的背景音乐让人仿佛回到了过去的网吧时光。“石头快车”是以“阿尔卡纳森林”为背景的小型过山车，乘坐可爱的“石头精灵”车辆，体验风驰电掣的刺激感。对比其他高难度设施，这里更易接近，因而备受欢迎。对面是“阿尔卡纳骑乘”，以梦幻的紫色装饰，成为社交媒体上的热门拍照地标。“埃奥斯塔”是一个12米高的下落设施，顶部的“粉红豆”让人会心一笑。乘坐时的心跳加速和急速下降的瞬间让人难忘。直径10米的“陀螺旋转”也以粉红色重新装饰，带来丰富的视觉享受。◆ 全球青少年选择乐天世界冒险岛区域开放首个周末，乐天世界的总入场人数比2025年同期增加了约3%。外国游客增加了14%，其中台湾和中国游客占了一半以上。来自香港的11岁男孩凯尔·林表示，他是通过YouTube视频和朋友的推荐来到这里的。他说：“我喜欢探索新事物。”来自俄罗斯的11岁女孩阿丽莎也称赞这里比环球影城和迪士尼乐园更独特多彩。◆ 视觉与味觉的乐园“冒险岛商店”出售的“橙蘑菇玩偶帽”和“埃奥斯塔饮料瓶”成为热门商品。以“赫尼西斯村”为主题的“冒险甜品”餐厅也因其视觉与味觉的双重享受而闻名。饮料和食物的设计让人联想到游戏中的药水，既有趣又美味。◆ IP合作是生存竞争力乐天世界的成功在于其快速的空间商业战略。营销部部长李海烈表示：“我们希望将主题公园提升为以内容为中心的体验平台。”建设大型设施需要巨额投资和多年时间，而IP合作可以迅速填补这一空白，为游客提供新鲜体验。乐天世界一直在扩大线下空间的界限，与“跑跑卡丁车”、“绝地求生”等游戏合作，并计划推出“金刚大战哥斯拉：大冒险”。冒险岛的热潮将持续到6月14日的春季节庆，4月底开始的夜间游行将有更多角色和舞者加入。童年的冒险梦想成真，全球游客在这里欢笑，感受跨越世代的文化力量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KGC获卫生福利部长表彰，提升自闭症意识KGC因在提升自闭症意识和促进包容性社会文化方面的贡献，获得了卫生福利部长的表彰。KGC在“世界自闭症日”纪念活动中获得了这一表彰。自2016年以来，KGC一直通过员工参与的活动提高对自闭症的理解。自2020年起，KGC赞助“自闭症竞赛”，员工及家属参与，累计参与者约1000人。此外，2024年和2025年，KGC举办了“与红伊一起，与自闭症同行”绘画比赛及展览，旨在让儿童自然接触残疾理解。通过制作和销售获奖作品的产品，所得收益捐赠给韩国自闭症爱心协会。KGC表示，将继续开展多样的社会贡献活动，履行企业社会责任。 OB啤酒推出生啤管理师认证制度OB啤酒宣布推出国内首个由劳动部认证的“生啤管理师”资格制度，旨在通过系统化的卫生和质量管理提升餐饮业竞争力。该制度由OB啤酒与KinoCon合作运营，通过标准化生啤管理流程，结合OB啤酒的质量管理经验，确保一致的生啤质量。资格获取过程包括理论、实习、在线考试和现场实操四个阶段，涵盖卫生管理、供应线清洗、碳酸压调节等。合格者将获得证书和认证铭牌，并享有店铺运营支持。OB啤酒表示，将继续与专业伙伴合作，提升管理体系，确保消费者信赖的生啤环境。MDM制度自推出以来，已扩展至全国220多家店铺。 Kyochon在现代百货开设快闪店Kyochon宣布将于17日至26日在现代百货板桥店开设为期10天的快闪店，主题为“Blossom Chicnic”，旨在通过集团品牌提供多样的饮食文化体验。现场将展示Kyochon鸡、Moonbear精酿啤酒、发酵工坊1991的传统酒等品牌产品，并推出品牌间协作的搭配菜单。活动期间将举办品尝活动及赠送活动，展示Kyochon的品牌价值和饮食文化。 东亚Otsuka颁发V联赛公平竞赛奖东亚Otsuka在13日举行的“真航空2025-2026 V联赛颁奖典礼”上，向韩国电力和正官庄颁发了公平竞赛奖。根据韩国排球联盟，公平竞赛奖授予在比赛内外表现出模范态度的队伍。东亚Otsuka表示，将继续支持运动员健康参赛，推广体育的积极价值。东亚Otsuka的宝矿力水特自2013年起成为韩国排球联盟的官方饮料。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。