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‘30岁人群’新闻 2个
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中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00 -
中年人群体面临社会孤立风险加剧，孤独死亡成为新隐患随着越来越多的中年人群体在退休后不仅失去工作，还失去人际关系，社会孤立成为新的风险因素。特别是孤独死亡的案例中，62.9%集中在50至60岁之间，这引发了对加强中年人群体社会安全网的呼声。 根据韩国保健社会研究院的数据显示，50至64岁的中年人群体在面临单人家庭、无收入、非经济活动、脆弱居住条件和活动限制等多重因素时，被归类为与65岁以上老年人群体同样高风险的社会孤立群体。 中年男性的脆弱性尤为突出。根据保健福利部的数据，2024年孤独死亡的案例总计为3924例，其中50至60岁的人群占62.9%。男性在所有案例中占比高达81.7%。 中年人群体的社会孤立被解读为与劳动市场的变化密切相关。随着退休或失业导致收入基础的削弱，原本以工作为中心的人际关系也随之减少，孤立现象加剧。 实际上，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。尽管中年人群体的整体就业率较高，但在50岁后，临时和日用工的比例迅速上升。这意味着，工作不稳定的情况下，社会关系网络也可能大幅减弱。 中年单人家庭的关系网络缺失程度尤其高。与家人和亲戚的联系减少，朋友和邻居等非亲属关系的交流也在减少，导致社会孤立风险加大。关系网络缺失不仅仅是指独自生活，更是缺乏定期联系或互相帮助的人。 保健社会研究院指出，中年人群体作为经济活动的核心年龄段，过去并未受到足够的社会保障政策关注。然而，随着退休前后劳动市场的快速退出和就业质量的恶化，中年人群体的社会风险也在加大。 为应对这一问题，海外国家将社会孤立视为公共卫生和社会政策层面的问题。英国在2018年首次设立了“孤独事务部长”，随后医疗机构开始将面临孤立风险的居民与社区活动或咨询项目相结合，实施社会处方政策。日本也在2021年设立了“孤独与孤立担当大臣”，以应对孤独死亡的增加。 相比之下，韩国的孤独死亡预防政策主要集中在老年人和弱势群体，针对中年人群体的社会孤立问题的应对措施相对不足。目前，福利部正在推进孤独死亡预防基本计划，但尚未建立专门负责社会孤立的组织或政策体系。 尤其是中年人群体由于被视为经济活动人口，常常在福利政策的优先级上被忽视。实际上，他们正处于退休、失业和家庭解体等问题集中发生的时期，社会风险迅速扩大。 保健社会研究院研究员朴素恩表示：“中年人群体面临的核心社会风险是劳动市场的不稳定性和关系网络的缺失。”她指出，“就业支持政策不仅应停留在维持就业率上，还需扩大到支持劳动市场内的转型和过渡。” 她补充道：“在法定退休年龄60岁之前，应尽可能支持其充分利用工作生涯的经验，并系统管理劳动市场内的流动和再就业过程。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
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中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家
50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00 -
中年人群体面临社会孤立风险加剧，孤独死亡成为新隐患
随着越来越多的中年人群体在退休后不仅失去工作，还失去人际关系，社会孤立成为新的风险因素。特别是孤独死亡的案例中，62.9%集中在50至60岁之间，这引发了对加强中年人群体社会安全网的呼声。 根据韩国保健社会研究院的数据显示，50至64岁的中年人群体在面临单人家庭、无收入、非经济活动、脆弱居住条件和活动限制等多重因素时，被归类为与65岁以上老年人群体同样高风险的社会孤立群体。 中年男性的脆弱性尤为突出。根据保健福利部的数据，2024年孤独死亡的案例总计为3924例，其中50至60岁的人群占62.9%。男性在所有案例中占比高达81.7%。 中年人群体的社会孤立被解读为与劳动市场的变化密切相关。随着退休或失业导致收入基础的削弱，原本以工作为中心的人际关系也随之减少，孤立现象加剧。 实际上，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。尽管中年人群体的整体就业率较高，但在50岁后，临时和日用工的比例迅速上升。这意味着，工作不稳定的情况下，社会关系网络也可能大幅减弱。 中年单人家庭的关系网络缺失程度尤其高。与家人和亲戚的联系减少，朋友和邻居等非亲属关系的交流也在减少，导致社会孤立风险加大。关系网络缺失不仅仅是指独自生活，更是缺乏定期联系或互相帮助的人。 保健社会研究院指出，中年人群体作为经济活动的核心年龄段，过去并未受到足够的社会保障政策关注。然而，随着退休前后劳动市场的快速退出和就业质量的恶化，中年人群体的社会风险也在加大。 为应对这一问题，海外国家将社会孤立视为公共卫生和社会政策层面的问题。英国在2018年首次设立了“孤独事务部长”，随后医疗机构开始将面临孤立风险的居民与社区活动或咨询项目相结合，实施社会处方政策。日本也在2021年设立了“孤独与孤立担当大臣”，以应对孤独死亡的增加。 相比之下，韩国的孤独死亡预防政策主要集中在老年人和弱势群体，针对中年人群体的社会孤立问题的应对措施相对不足。目前，福利部正在推进孤独死亡预防基本计划，但尚未建立专门负责社会孤立的组织或政策体系。 尤其是中年人群体由于被视为经济活动人口，常常在福利政策的优先级上被忽视。实际上，他们正处于退休、失业和家庭解体等问题集中发生的时期，社会风险迅速扩大。 保健社会研究院研究员朴素恩表示：“中年人群体面临的核心社会风险是劳动市场的不稳定性和关系网络的缺失。”她指出，“就业支持政策不仅应停留在维持就业率上，还需扩大到支持劳动市场内的转型和过渡。” 她补充道：“在法定退休年龄60岁之前，应尽可能支持其充分利用工作生涯的经验，并系统管理劳动市场内的流动和再就业过程。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
