多尊比兹安于12日在首尔中区多尊尔智大厦与韩国智能信息社会振兴院(NIA)及全球网页编程平台企业Replit共同举办了面向全国公务员的‘多尊比兹安 × NIA × Replit创客马拉松’。此次活动由行政安全部主办，NIA运营的人工智能(AI)冠军培养项目的一部分。来自全国各地的30余名公务员参与了以‘利用公共数据应用程序接口(API)开发平台’为主题的个人竞赛。此次创客马拉松的特点在于，最了解行政现场问题的公务员亲自设计和实现解决方案。以往，现场的创意要转化为实际服务需要经过规划、发包、开发等多个阶段，而参与者利用对话式编程的Vibe Coding环境，即使没有开发经验也能将创意转化为可操作的服务。多尊比兹安相关人士表示：“多尊比兹安与NIA提前准备了公共数据门户的使用指南和示例API列表，以支持现场公务员直接将政府开放的公共数据连接到服务中。”参与者在学习了从公共数据API调用到界面构建、服务发布的全过程后，集中开发了3小时。开发结束后，多尊比兹安AX支持总部首席顾问李成宰进行了以‘企业如何利用AI’为主题的专题讲座，介绍了企业现场AI引入和业务创新的案例，并分享了各案例对公共行政的启示。评审分为两个阶段，依据创意性、功能性、技术性和公共应用性等标准进行。获奖作品聚焦于通过公共数据和数字服务解决税务民生、灾害安全等不同行政现场的问题。获奖作品‘税务助手’提出了地方税信息提供和民生便利，而最优秀奖作品‘金海雨水守护者’则建议通过市民参与共享积水风险信息和灾害预防。多尊比兹安基于在公共机构全面资源管理(ERP)和综合业务平台建设的经验，结合自身AI技术，扩大对公共部门的AX支持。此次创客马拉松也是提升公共现场AI实际应用能力的活动之一。多尊比兹安共同代表池勇九表示：“公共AX在现场问题最了解的公务员亲自制定解决方案时，速度会加快。”他进一步表示：“在短时间内，参与者将公共数据实现为实际可操作的服务，展现了公共创新的可能性。多尊比兹安将持续分享技术和经验，以便公共部门能够自然地将AI融入工作方式。”NIA院长金亨哲表示：“AI冠军培养教育是公务员亲自操作AI，实验行政创新创意的现场中心项目。”金院长还表示：“此次创客马拉松展示了公共数据与AI工具结合后，现场公务员也能在短时间内创造出民众感知的服务。未来将继续与民间合作，提高公务员的AI应用能力，推广基于AI的行政创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教员集团于8日表示，正在逐步提升员工的人工智能（AI）应用能力，并为全面应用AI打下基础。张平顺教员集团主席指出，AI是今年教育业务的核心增长战略，强调必须建立能够在AI时代教育领域领先的体系并付诸实施。他特别提到，将久负盛名的“公文”和“红笔”积累的学习数据与AI结合，可以更好地理解每位会员，并提供更精细的学习管理和咨询服务。教员集团目前正在为员工提供AI实务应用培训，并支持工作所需的AI服务订阅费用，以营造员工能够在工作中应用AI的环境。基于此，集团计划探索根据职务和工作特性应用AI的方式，并逐步建立各领域所需的基础和运营体系。教员集团于今年6月成立了“AI工作组”，以全面推进集团的AX转型。AI工作组负责具体化集团的AI转型方向和主要任务，挖掘和推进各业务及工作领域的AI应用项目，主导集团层面的AX转型。过去，集团专注于为员工提供AI应用的基础设施，而未来将加快“AI应用内化”的步伐，让员工基于积累的应用经验，积极将AI应用于各自的工作中，取得成效。特别是在下半年，集团将选拔各组织中负责AX执行的“AI冠军”，并开展专门的培养项目，以系统性地增强他们的专业能力。AI冠军将作为各组织中直接挖掘和执行AI应用项目的AX实务领导者，负责推广符合职务特性的AI应用模型，并主导组织内的AI应用。同时，集团还计划持续挖掘和分享通过AI应用取得的优秀案例，并建立能够在全公司范围内推广的体系。为了鼓励员工自发应用AI，并促进优秀案例的传播，集团还将研究多种支持和激励措施。教员集团相关人士表示：“集团AX的最终目标是将AI应用从一次性任务转变为员工工作方式的自然内化。我们将以AI冠军为中心，建立员工自主挖掘和执行AX项目的基础，持续推广优秀案例，营造自发的AX创新组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩总理表示：“如果韩国的人工智能（AI）技术与非洲丰富的增长潜力结合，将成为加速非洲数字转型和推动发展的强大动力。” 在当天于首尔华克山庄酒店举行的第8届韩非部长级经济合作会议（KOAFEC）上，韩总理指出：“韩国与非洲应将AI转型视为重要机会，共同开创新的繁荣之路。” KOAFEC是连接韩国与非洲的经济合作平台，今年迎来成立20周年。当天的活动中，非洲开发银行（AfDB）行长西迪·乌尔德·塔出席了会议，来自非洲各国的部长和代表团也参与了此次活动。 韩总理将非洲形容为“拥有15亿人口的巨大市场、丰富的核心矿产和年轻人才所创造的无限可能性的大洲”。她强调：“韩国与非洲是彼此成长的重要伙伴和特殊伴侣，将把韩国积累的经验和先进技术与非洲的优势和潜力结合，开创更大的未来。” 她还介绍了政府正在推进的国家层面的“AI转型”构想，表示正在集中力量建设世界一流的AI基础设施，重点是将半导体、物理AI和数据中心连接成一个生态系统的“三大超级项目”。 此外，她提到开放公共数据、增强AI应用能力、在生命保护领域（如自杀预防）中应用技术、行政工作创新以及培养公职人员的AI冠军等方面，并表示：“我们将与非洲分享这些经验。” 韩总理引用非洲谚语“想快就一个人走，想远就一起走”，表示韩国将作为非洲真正的伙伴，共同走得更远。她期待此次会议为2029年举行的第二届韩非首脑会议打下坚实的基础，以取得更大的成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

任天堂在新入游戏程序员的招聘中引入了一种新的评估方式，取代了传统的编码测试，转而评估应聘者的人工智能（AI）应用能力。该方式旨在通过AI来定义和解决问题，以选拔适应不断变化的开发环境的人才。 任天堂自25日起启动了招聘型实习项目“넥토리얼 for 游戏程序员”的公开招聘。 “넥토리얼”自2021年首次推出以来，已连续六年成为任天堂公司的主要新入招聘渠道。任天堂在此期间为潜在申请者提供了招聘信息和经验分享，举办了多种线上线下活动，以丰富人才选拔过程。今年，任天堂集中招募游戏程序员，并在招聘环节中进行了相应的调整，以便更好地评估实际工作环境所需的能力和潜力。 最大的变化是，任天堂引入了评估AI应用能力的环节，取代了IT行业普遍使用的编码测试。 首先，符合资格的申请者将进行AI面试。面试时，申请者将与AI进行约1小时的1对1对话，以确认其专业知识和游戏程序员所需的基本能力等共同素质。 接下来，在AI应用能力评估中，申请者将与提供的AI工具一起解决与实际工作相似的问题。评估将综合考量申请者对AI的理解、提示编写过程等，从而全面评估其使用AI的能力，包括定义问题的方式、结构性思维能力以及利用AI解决实际任务的能力和潜力。 “넥토리얼”的另一个特点是提供与正式员工相同的待遇。在实习期间，实习生将获得与大学毕业生初任职员相同的薪资，并享受与正式员工相同的福利待遇，包括福利积分等。 任天堂招聘团队负责人洪子贤表示：“随着AI技术在实际工作中的快速应用，工作方式发生了很大变化，因此我们认为招聘方式也需要相应改变。未来，我们将通过灵活多样的‘넥토리얼’模式，提前锁定能够引领任天堂未来的定制人才。” 此外，“넥토리얼 for 游戏程序员”的申请截止日期为9月7日下午4点。最终合格者将于12月7日起作为任天堂公司的实习生工作6个月。在实习期间，能力和素质得到验证的人才将有机会转为正式员工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

加州大学正在加强教职员工的人工智能（AI）应用能力，进一步将AI教育扩展到大学行政的各个领域。 据加州大学13日的消息，8月10日至12日，在AI图书馆GAIA教室，针对48名7级以下员工开展了“2026年夏季AI行政能力提升培训”。 此次培训旨在使参与者能够实际应用生成型AI于行政工作中，课程内容包括文档撰写、数据分析、资料管理和工作自动化等实务操作。 由人工智能系的崔在勇教授负责培训，逐步介绍了包括ChatGPT在内的生成型AI的主要功能和应用方法。 第一天，参与者学习了生成型AI的基本原理、多模态AI及提示词撰写方法，并进行了公文、电子邮件和报告撰写等实际行政工作的AI应用实操。 第二天，课程涵盖了利用Excel进行数据分析和资料整理，以及会议、问卷和工作资料分析，并通过NotebookLM学习如何从多个资料中提取和整理所需信息。 最后一天，参与者学习了如何利用ChatGPT项目进行工作资料管理、基于计算机和文件的工作执行、预约任务及GPTs等工作自动化功能。 他们通过从信息调查到网站制作的实际操作，体验了生成型AI在工作流程中的应用。 通过此次培训，加州大学将AI的应用范围从课堂扩展到了大学行政现场。 早在2月份，学校已针对教授开展了AI培训，提升了他们在课程设计和评估等方面的AI应用能力。 学校还在推动教育创新，使学生能够将AI作为解决问题和学习的工具，而不仅仅是辅助工具。 学生们表示：“AI有可能改变大学生活的方方面面”，气氛积极。 如果AI能够应用于教授的授课和学习过程以及行政工作，查找资料或确认学术相关信息的过程将更加便捷，大学成员的工作效率也将提高。 特别是从学生的角度来看，如果行政人员能够有效利用AI，将减少在重复性工作上的时间投入，能够将更多精力集中在学生咨询和学术指导等更直接的支持上，期待值很高。一位学生表示：“如果AI不仅应用于课程，还能应用于大学行政，学生能够感受到的服务将会更快、更便捷。我认为，大学所有成员都应具备有效利用AI的能力。” 此外，加州大学计划未来将AI应用教育和相关环境扩展至学生、教授和员工等所有大学成员，以持续推动符合AI时代的教育创新和大学运营体系建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BC卡与人工智能（AI）平台公司鲁顿科技达成合作，计划针对公共和民营企业开展AI转型（AX）业务。 BC卡于13日宣布已与鲁顿签署了共同推进AX业务的合作协议。 此次合作将以BC卡的AI数据总部与鲁顿的AX CIC（AI转型专业组织）为中心，双方将在AI教育、AX咨询、AI代理开发及业务自动化系统建设等多个方面展开合作。 双方将共同策划和运营面向政府、公共机构及民营企业的生成型AI应用教育和实务导向的AI能力提升项目，计划从项目提案阶段到实际执行全程合作，以提升企业的AI应用能力。 在AX项目中，BC卡将结合自身的AI技术和数据应用经验，与鲁顿AX CIC的AI建设经验，提供行业定制化的AI转型服务。同时，双方还将共同推进符合企业需求的AI代理开发和业务自动化系统建设项目。 特别是鲁顿AX考虑到金融行业对安全性和可靠性的高要求，预计在金融领域的合作将进一步扩大。 通过此次协议，双方将超越现有的AI搜索服务合作，扩大到AI教育、AX咨询、AI代理开发等企业AI转型业务的全面合作，并共同发掘新的商业机会。 BC卡常务理事吴成洙表示：“此次协议是BC卡将自身积累的AI转型经验扩展到外部业务的契机，我们将与鲁顿合作，积累能够在企业现场取得成果的参考案例，正式启动B2B人工智能（AI）业务。”

随着企业对人工智能(AI)的应用不断扩大，建立员工AI能力提升的培训体系的案例也在增加。韩美集团将启动全公司项目，以提高员工的AI应用能力，推广基于数字的业务创新文化。 韩美集团于6日宣布，将针对韩美科学和韩美制药等全体员工实施“Hanmi AI Boost Program”，以支持利用AI和数字技术创造实际成果。 该项目不仅限于简单的AI应用，而是以自发执行为中心的自下而上的项目，旨在实现实际业务改善、现场应用和组织内的推广。通过系统性支持从现场挖掘创意、实施和应用到成果共享的全过程，目标是建立以成果为中心的AI应用文化，从而形成现场实践经验与组织整体AI创新之间的良性循环。 特别是对于在提高工作效率、自动化、提升生产力和降低成本等方面取得显著成果的案例，将通过“月度优秀奖”、“月度沟通王”、“年度创新奖”等进行评估和奖励。 韩美科学相关人士表示：“AI Boost Program是一个以执行为中心的项目，旨在通过在实际工作中应用AI创造成果，并将其积累为组织资产。我们将继续积极支持员工的自发参与和创造性尝试，推广创新案例，进一步加强韩美集团独特的AI基础业务创新文化。” 此外，韩美制药在新药开发中也积极利用AI。通过自主AI平台“HARP-pSAR”得出的肥胖新药候选物“HM17321”目前正在美国进行临床一期试验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生命于本月正式启动针对FC营业总部顾问的“AI能力提升培训体系”。 该培训体系旨在应对生成型人工智能（AI）普及带来的保险销售环境变化，帮助顾问在咨询和客户管理过程中实际应用AI。 培训课程分为五个阶段：△AI心态 △AI工具理解与伦理 △内部AI工具应用 △外部AI工具应用 △现场应用深化课程，旨在从基本理解到多种工具的使用，再到实际销售现场的应用，逐步学习。 在内部AI工具应用课程中，顾问将实际操作三星生命的内部搜索工具“AI搜索”。在外部AI工具应用课程中，顾问将学习生成型AI的功能性应用方法。 现场应用深化课程将针对完成前述培训的顾问，按主题进行培训，提供以实操为中心的教育，以便在实际咨询和销售过程中有效利用AI。 培训将结合线上与线下进行。顾问将通过在线培训掌握基本能力，然后在地区现场培训和培训中心的集中教育中进行实操和深化学习。 三星生命计划从明年起将该培训纳入新顾问体系教育的必修课程，旨在使新顾问从入门阶段开始具备AI应用能力。 三星生命相关人士表示：“AI是提升咨询质量和工作生产力的工具，我们将增强顾问个人能力，为客户提供差异化的咨询体验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府启动了‘全民AI成长阶梯项目’，旨在增强全体国民的人工智能（AI）应用能力。该项目将建立从教育到开发、验证、创业的分阶段支持体系，使每个人都能像学习韩语一样掌握AI，并在日常生活和工作中加以应用，从而为实现‘AI基本社会’奠定基础。 科学技术信息通信部（以下简称“科信部”）于3日在国立光州科学馆举行了‘全民AI成长阶梯项目启动仪式’。该项目是‘全民AI日常化’政策的一部分。 배경훈副总理兼科学技术信息通信部部长在启动仪式上表示：“现在是每个人都能像学习韩语一样掌握AI，并将其应用于日常生活和工作的时候。”他指出：“扩充AI基础设施同样重要的是，建立一个让每个人都能有效利用AI并享受其好处的AI基本社会。” 배副总理进一步强调：“现在是思考如何利用AI的时刻，我们不能错过AI革命时代的黄金时机。‘全民AI成长阶梯项目’是迈向AI基本社会的第一步。”他还提到：“由于个人独自学习和应用AI存在困难，因此我们建立了连接教育、实习、验证和创业的体系。” 他指出：“全球各国政府和大型科技公司都在关注韩国的AI产业和投资环境，这意味着韩国正在崛起为全球AI中心。”他表示：“政府正在构建一个涵盖内存半导体、AI半导体和AI服务的AI全栈生态系统，并为此政府与企业正在合作。” 全南光州特别市国会议员조인철表示：“为了让所有国民能够日常使用AI，必须有足够的学习计算基础设施作为支撑。”他强调：“光州正在推进的神经网络处理器（NPU）专用AI数据中心的建设也需要尽快落实。” 国会议员임문영表示：“韩国正在从单纯的内存半导体供应国向共同设计全球AI战略的国家迈进。”他指出：“特别是支持年轻一代和儿童自然学习AI并培养新梦想是非常重要的。” 国会议员정준호表示：“‘全民AI’的意义在于让国民切实感受到AI如何改变生活。”他强调：“AI不应是困难和陌生的技术，而应是每个人都能轻松接触和应用的技术。”他希望国立光州科学馆的AI休息室能够成为青年和市民轻松便捷体验AI的空间，并表示将积极支持项目的稳定推进。 此外，通过‘全民AI实验室’和‘全民AI休息室’发掘的优秀开发团队将获得法律、市场营销、技术等各领域的初创咨询和商业化的密切支持，以确保优秀创意能够转化为青年创业。 当天，在国立光州科学馆的‘全南·济州地区全民AI休息室’开幕式上，参观了项目演示，并访问了教育和讨论现场。

SK海力士为选拔具备人工智能（AI）时代所需的根本思维能力和实际问题解决能力的人才，将大幅改进招聘流程。取消学历限制，废除自我介绍信，并引入半天深度面试，招聘重心将从以往的资历导向转向能力导向。SK海力士于30日宣布，将于8月20日至26日进行新员工随时招聘的材料提交。招聘职位涵盖设计、器件、研发（R&D）工艺、量产技术等主要职能，工作地点包括利川、清州、分当、首尔等地。此次招聘是公司在6月宣布“全面取消学历限制”政策后首次正式应用的流程。无论年龄和学历，任何人均可申请。由于半导体行业技术变革速度加快，招聘将重点关注实际工作能力和成长潜力，而非固定的学历或资格要求。最大的变化是引入“半天深度面试”。以往的面试通常为20至30分钟的问答形式，而今候选人将在半天内完成任务并参与多种形式的面试。SK海力士计划在此过程中综合评估候选人的职能专业性、逻辑思维能力、AI应用能力、人文素养以及结构化问题和解决方案的能力。与其关注简短回答或事先准备的面试技巧，更希望确认候选人在实际情境中展现的思维过程和问题解决能力。此次改革与SK集团会长崔泰源所强调的AI时代人才观相契合。崔会长指出，在AI时代，能够跨越多个领域并设计人类与AI共存系统的人才比仅具备特定领域知识的人才更为重要。他特别强调具备自我提问和思考能力的人才的重要性，并将其称为“思维肌肉”。材料审核也将全面改革。SK海力士将取消原有的自我介绍信项目，采用新格式，要求申请者直接描述其“AI应用能力”和“半导体职能专业性”。与其评估动机或成长过程等固定问题，招聘将重点关注申请者如何在实际工作或学习过程中应用AI，以及如何解决与半导体相关的问题。这也反映了由于生成型AI的普及，单靠传统自我介绍信已难以区分申请者能力的现实。招聘说明会也将摆脱以大学校园为中心的方式。SK海力士计划在首尔、清州、大邱、光州等四个地区举办开放式招聘说明会，任何人均可参与。此次说明会不仅面向特定大学的在校生，也为对半导体行业感兴趣的青少年和求职者提供行业前景和职能信息。为了尽早发掘AI人才，SK海力士还将设立专门项目。公司计划在第四季度举办“AI黑客松征集赛”。参与者将在有限时间内，利用AI、软件和算法解决半导体现场可能出现的问题。优秀参与者将获得免除新员工招聘材料审核的“快速通道”待遇，直接获得面试机会。这一策略旨在通过不同渠道选拔在公开招聘过程中难以验证的顶尖AI人才。SK海力士招聘相关人士表示：“我们已将招聘体系从以资历和材料为中心转变为更加细致地验证申请者的根本问题解决能力和实际能力，积极招聘和培养具备思考能力的AI人才，以在全球AI半导体市场中保持技术领导地位。”此次新员工随时招聘的相关要求和招聘说明会的日程可在SK海力士官方网站上查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。