人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定建立一个能够提前感知就业冲击的应对机制。随着人工智能（AI）的普及和碳中和转型，就业形势正在迅速变化，政府旨在在就业冲击发生之前捕捉变化信号，进行前瞻性应对。然而，关于AI和产业转型带来的具体就业影响规模及所需预算，政府尚未给出明确的说明，政策的具体性仍需进一步完善。◆开发“韩国型AI暴露指数”……实时感知就业变化就业劳动部于9日联合相关部门发布了“产业转型就业稳定基本计划”。该计划的核心在于应对AI转型（AX）和绿色转型（GX）带来的就业替代与重组，实时感知就业市场变化，并将职业培训与就业安全网相结合。政府并不打算提前确定产业转型对就业的影响，而是专注于快速捕捉劳动市场的变化信号。劳动部相关人士在事前简报中表示：“许多专家认为，预测AI技术的发展速度以制定政府政策并不合适，因此政府的角色是快速捕捉劳动市场的实际变化，并灵活应对。”为此，政府计划在2027年开发反映韩国劳动市场和职业特征的“韩国型AI暴露指数（K-AIOE）”。目前，采用海外指数应用于国内职业分类的方式在反映职业实际工作差异方面存在局限。AI暴露度较高的职业将通过“韩国型金丝雀仪表盘”进行追踪。该仪表盘将实时观察按行业和年龄划分的就业变化，一旦出现异常信号，便提供预警。同时，还将发布“产业转型就业地图”，一目了然地展示各行业和地区的转型趋势及人力需求。青年群体被视为主要应对对象。根据韩国银行的分析，从2022年7月至去年7月，减少的15至29岁青年就业岗位21万1000个中，有98.6%集中在AI高暴露行业。随着数据收集与分析等简单重复性工作被AI取代，新员工的招聘减少，青年在现场积累经验的“成长阶梯”可能会受到削弱。不过，政府认为AI的普及不一定会直接导致大规模的就业减少。劳动部相关人士表示：“用数字来描述AI带来的人员变化是不可能的，工作方式和职业内容的变化是普遍确认的。”碳中和转型的冲击可能主要集中在特定地区和中年群体。煤电、汽车、石化、钢铁、水泥等高碳行业主要集中在特定地区，且在工艺和设备方面的专业技能人员比例较高。高碳行业中50岁以上从业者的比例为47.8%，高于低碳行业的41.8%。◆支持100万人接受AI职业培训……特别指定转型冲击地区政府将职业培训视为吸收转型冲击的关键手段。从2026年至2030年，将支持超过100万人接受AI职业培训，并扩大结合AI与绿色技术的融合培训课程。同时，还将引入反映AX和GX培训完成内容的“加分资格”制度。转型冲击集中地区将被提前指定为“公正转型特别地区”。特别地区将提供就业稳定、新兴产业培育及行政财政支持的综合服务。中年再就业支持服务的强制性企业也将逐步扩大，从今年的1000人以上到明年的500人以上，再到2029年的300人以上。具体的项目预算规模预计将在明年政府预算案确定后浮出水面。劳动部相关人士表示：“明年的预算正在财政部门审议中，政府方案提交国会后，年底预算确定阶段将能说明各项目的规模。”政府计划将此次基本计划作为一个不固定的五年计划，而是作为每年修订的“滚动计划”进行运作。劳动部相关人士表示：“此次计划是展示劳资政三方如何应对产业转型就业稳定的原则和方向的起点，未来将根据市场变化不断完善具体计划。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为应对因人工智能（AI）普及而导致的青年就业不安，决定扩大AI职业培训。 劳动部于8日上午在首尔钟路区KG ICT教育中心举行了“与青年AI职业教育学员的现场座谈会”。此次座谈会旨在倾听青年对工业现场AI引入所带来的工作环境变化的担忧。 劳动部门正在扩大职业培训，以帮助青年掌握AI时代所需的技能。今年特别设立了KDT内的“AI校园”特色课程，旨在培养AI工程师、AI应用开发者等AI产业所需的技术人才。同时，还启动了利用AI工具提升网页设计、视频制作等各专业领域工作生产力的“AI工作者”培训。 政府扩大AI职业培训的背景在于青年就业不振和工业现场人力资源错配的问题。企业抱怨难以找到适应AI转型的实用型人才，而青年则面临仅凭现有教育难以跨越招聘门槛的困境。 此次座谈会在KG ICT举行，该公司是KG集团的IT领域子公司，自2023年起参与KDT培训。今年也被选为AI校园项目，开展了“物理AI制造业AX校园课程”两个班和“青年二次电池未来技术学院”两个班，共计121名学员接受培训。 座谈会吸引了新开始培训的学员和完成课程的毕业生参加。一名学员表示：“大学毕业后，能够在理想公司就业的朋友和学长学姐并不多，希望政府能为青年提供更多重新挑战的机会，并加强支持，让他们能够专心于培训而不必担心经济问题。” 还介绍了通过KDT培训成功就业的案例。一名在艺术专业学习后经过培训进入KG ICT工作的青年表示：“我目前在进行AI转型（AX）和数字转型（DX）项目的策划工作，所学的IT和机器人知识为我提供了基础。” 劳动部长金英勋表示：“在AI时代，重要的不是几年经验，而是定义问题并熟练运用AI解决问题的能力。政府将积极支持青年主导AI产业转型，并持续扩大KDT AI校园课程。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。