主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘CEO继任’新闻 2个
-
李昌镇九个月后再次与金融控股公司主席会面，强调治理结构的执行李昌镇金融监督院长在九个月后再次与金融控股公司主席们会面，再次提到治理结构的改善。去年首次会面时，他强调了首席执行官（CEO）继任的透明性和公正性，并提出了大方向，而此次则是在年末子公司CEO人事任命前，要求在实际任命程序中落实这些原则。 23日，李院长在首尔汝矣岛的金融监督院与银行联合会会长及八大银行控股公司主席进行了座谈。这是自去年12月首次会面以来的第二次正式座谈。今年下半年，八个银行控股集团将进行包括银行行长在内的70多位子公司CEO的任命程序。 李院长表示：“从今年年初开始，金融监管机构和金融界一直在思考如何避免CEO的‘战壕建设’，并公正地改善继任程序。”他强调，今年下半年将是“展示我们努力和思考没有白费的好机会”。 此次要求比以往更为具体。对于尚未制定CEO资格要求和评估阶段最低验证期的控股公司，李院长要求在开始任命程序前进行补充。他还要求控股公司子公司董事候选人推荐委员会向子公司高管候选人推荐委员会提供充分的信息，并在候选人评估中反映推荐委员会的意见，以确保推荐委员会发挥实质性作用。 李院长与金融控股公司主席的会面频率相比前任院长并不频繁。然而，自上任以来，他在两次举行的控股公司主席座谈会上均将治理结构问题作为主要议题，这一点引人注目。 随着监管机构的要求具体化，金融控股公司在公开表态方面显得谨慎。在会前和会后，记者询问了关于治理结构改善和金库竞争的看法，但出席的八大金融控股公司主席们均未作出明确回应。 法律和制度层面的全面改革仍在进行中。限制金融控股公司主席连任三届的法律措施尚未落实，而BNK金融和新韩金融等公司则在扩大子公司推荐和验证角色的方向上调整继任程序。因此，今年年末的CEO人事任命将成为检验治理结构改善成效的首次试金石。 此次座谈会上，地方政府金库的竞争也成为新的监管议题。金融监督院对过度竞争的担忧，正是在新韩银行和 하나银行就约15万亿韩元规模的仁川市第一金库展开激烈竞争后提出的，这一背景值得关注。 此外，李院长指出，相对资本实力较强的银行通过合作项目费用竞争获得金库的现象，可能被视为“在倾斜的运动场上进行的不公正竞争”。这也与大型商业银行进入地方金库市场所带来的地方银行竞争压力有关。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 19:12:00 -
银行治理结构改善仍存形式主义，金监会确认违规现象尽管银行业的治理结构在制度上有所改善，但金融监督院的检查结果显示，实际运营中仍存在形式主义和违规现象。 金融监督院于29日在首尔汝矣岛召开了“2026年上半年银行业内部控制研讨会”，分享了对银行控股公司治理结构的特别检查结果及改进方向。此次研讨会吸引了8家银行控股公司和20家银行的内部控制负责人等170余人参加。 金融监督院表示，自2023年制定治理结构最佳实践以来，银行业的外观有所改善，但实际上却存在管理层利用治理结构进行自我保护等形式主义和违规的情况。 主要不足之处包括在外部董事的任命过程中，独立性验证不够充分，最终任命的外部董事偏向于内部推荐。此外，亲近现任CEO的董事会参与CEO的继任程序，董事会的运作也显得被动和形式化，缺乏对管理层的有效制衡。 CEO继任程序和绩效薪酬体系也成为检查的重点。金融监督院指出，存在为现任CEO调整继任程序或候选人评估记录及高管候选人推荐委员会会议记录管理不善的情况。同时，薪酬委员会成员参与自身薪酬决策的利益冲突问题也被提及。 金融监管机构通过今年1月成立的“治理结构现代化工作组（TF）”讨论加强董事会权力与责任、强化CEO任命与续任的控制、合理化绩效薪酬的运营方案。 在此次研讨会上，还讨论了引入AI后内部控制的必要性。金融监督院银行负责人郭范俊在开场发言中强调，必须建立能够预防和控制AI技术带来的不可预测风险的内部控制和治理结构。 关于商业贷款的用途外挪用和个人债务人保护法的检查结果也被分享。金融监督院指出，存在省略后续检查、资金用途审查不力、不当的房屋拍卖申请、违反催收联系次数限制等不足之处，并要求银行业加强内部控制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 23:48:00
-
李昌镇九个月后再次与金融控股公司主席会面，强调治理结构的执行
李昌镇金融监督院长在九个月后再次与金融控股公司主席们会面，再次提到治理结构的改善。去年首次会面时，他强调了首席执行官（CEO）继任的透明性和公正性，并提出了大方向，而此次则是在年末子公司CEO人事任命前，要求在实际任命程序中落实这些原则。 23日，李院长在首尔汝矣岛的金融监督院与银行联合会会长及八大银行控股公司主席进行了座谈。这是自去年12月首次会面以来的第二次正式座谈。今年下半年，八个银行控股集团将进行包括银行行长在内的70多位子公司CEO的任命程序。 李院长表示：“从今年年初开始，金融监管机构和金融界一直在思考如何避免CEO的‘战壕建设’，并公正地改善继任程序。”他强调，今年下半年将是“展示我们努力和思考没有白费的好机会”。 此次要求比以往更为具体。对于尚未制定CEO资格要求和评估阶段最低验证期的控股公司，李院长要求在开始任命程序前进行补充。他还要求控股公司子公司董事候选人推荐委员会向子公司高管候选人推荐委员会提供充分的信息，并在候选人评估中反映推荐委员会的意见，以确保推荐委员会发挥实质性作用。 李院长与金融控股公司主席的会面频率相比前任院长并不频繁。然而，自上任以来，他在两次举行的控股公司主席座谈会上均将治理结构问题作为主要议题，这一点引人注目。 随着监管机构的要求具体化，金融控股公司在公开表态方面显得谨慎。在会前和会后，记者询问了关于治理结构改善和金库竞争的看法，但出席的八大金融控股公司主席们均未作出明确回应。 法律和制度层面的全面改革仍在进行中。限制金融控股公司主席连任三届的法律措施尚未落实，而BNK金融和新韩金融等公司则在扩大子公司推荐和验证角色的方向上调整继任程序。因此，今年年末的CEO人事任命将成为检验治理结构改善成效的首次试金石。 此次座谈会上，地方政府金库的竞争也成为新的监管议题。金融监督院对过度竞争的担忧，正是在新韩银行和 하나银行就约15万亿韩元规模的仁川市第一金库展开激烈竞争后提出的，这一背景值得关注。 此外，李院长指出，相对资本实力较强的银行通过合作项目费用竞争获得金库的现象，可能被视为“在倾斜的运动场上进行的不公正竞争”。这也与大型商业银行进入地方金库市场所带来的地方银行竞争压力有关。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 19:12:00 -
银行治理结构改善仍存形式主义，金监会确认违规现象
尽管银行业的治理结构在制度上有所改善，但金融监督院的检查结果显示，实际运营中仍存在形式主义和违规现象。 金融监督院于29日在首尔汝矣岛召开了“2026年上半年银行业内部控制研讨会”，分享了对银行控股公司治理结构的特别检查结果及改进方向。此次研讨会吸引了8家银行控股公司和20家银行的内部控制负责人等170余人参加。 金融监督院表示，自2023年制定治理结构最佳实践以来，银行业的外观有所改善，但实际上却存在管理层利用治理结构进行自我保护等形式主义和违规的情况。 主要不足之处包括在外部董事的任命过程中，独立性验证不够充分，最终任命的外部董事偏向于内部推荐。此外，亲近现任CEO的董事会参与CEO的继任程序，董事会的运作也显得被动和形式化，缺乏对管理层的有效制衡。 CEO继任程序和绩效薪酬体系也成为检查的重点。金融监督院指出，存在为现任CEO调整继任程序或候选人评估记录及高管候选人推荐委员会会议记录管理不善的情况。同时，薪酬委员会成员参与自身薪酬决策的利益冲突问题也被提及。 金融监管机构通过今年1月成立的“治理结构现代化工作组（TF）”讨论加强董事会权力与责任、强化CEO任命与续任的控制、合理化绩效薪酬的运营方案。 在此次研讨会上，还讨论了引入AI后内部控制的必要性。金融监督院银行负责人郭范俊在开场发言中强调，必须建立能够预防和控制AI技术带来的不可预测风险的内部控制和治理结构。 关于商业贷款的用途外挪用和个人债务人保护法的检查结果也被分享。金融监督院指出，存在省略后续检查、资金用途审查不力、不当的房屋拍卖申请、违反催收联系次数限制等不足之处，并要求银行业加强内部控制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 23:48:00
