CJ集团于今年首次举办新员工招聘综合大会，旨在让求职者亲身体验人工智能（AI）在实际工作中的应用及各业务领域的职能。 CJ集团于9月18日在首尔中区CJ人才院举行了新员工招聘大会‘CJ UNBOUND’。 ‘CJ UNBOUND’是将以往大学招聘博览会、在线说明会及各业务职能的招聘项目整合而成的活动。该活动以“打破界限”为主题，旨在摆脱传统单向信息传递的招聘说明会，提供面对面的沟通和实际的职能体验。 此次活动与2026年下半年新员工公开招聘的时间相吻合，共有300名通过抽签选出的预报名者参加。活动首日就吸引了超过1000名申请者，显示出极高的关注度。 活动共设有四个环节。第一环节中，网络小说《重症创伤中心》的作者李岳俊以“在AI时代，提问的人才能生存”为主题，讲述了在变化的职业环境中人类独特的创意能力和职业战略。接下来的“AI×工作”环节，介绍了CJ集团的市场营销智能解决方案“FOOD AI 360”，展示了AI在实际食品业务中的应用案例。 第三个环节中，食品、技术材料及核心材料等各业务部门的在职人员分享了实际工作特点。同时，介绍了2024年推出的食品业务专属招聘项目“未来市场营销师联赛”，该项目通过与商品营销职能相关的比赛，考察申请者的职能适应性，并为优秀参与者提供奖金和入职优惠。最后一个环节则是由在职人员进行职业交流、AI体验区及品牌体验任务等互动参与型项目。 CJ集团持续扩大能够验证职能能力和潜力的招聘项目。从2024年起，CJ集团还推出了与招聘相关的“CJ全球实习计划”。今年从约4000名申请者中选拔了14名来自韩国、英国和中国的实习生，参与国内外业务相关的全球项目。 2026年下半年新员工公开招聘的材料接收将于30日截止，申请者可通过CJ集团招聘官网及移动网页进行申请。 CJ集团相关人士表示：“希望通过‘CJ UNBOUND’，求职者能够体验AI时代的工作方式，并明确职业方向。期待更多具备挑战和创新思维的人才加入CJ集团，助力其成为全球生活文化企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团为了减轻中小合作伙伴的负担，决定在中秋节前提前支付6600亿韩元的结算款项。 CJ于15日宣布，将通过6家主要子公司向7400多家中小合作伙伴提前支付总额6600亿韩元的结算款项。此次措施包括CJ食品、CJ橄榄油、CJ大韩通运、CJ ENM商业部门、CJ新鲜食品和CJ橄榄网络等公司参与。整体支付金额较去年增加了两倍以上。 结算款项的支付将于18日开始，并在中秋节假期前逐步完成。合作伙伴将比原定支付日期提前至少2周，最多可提前一个月收到款项。这一举措旨在帮助中小合作伙伴在节前应对原材料费用和员工奖金等临时资金需求。 CJ相关人士表示：“我们每年在节假日前提前支付结算款项，以促进与合作伙伴的共生关系。希望此次支持能减轻节前的资金压力，创造稳定的经营环境。” 此外，CJ集团还持续开展各子公司特性相结合的共同成长计划。CJ橄榄油正在运营帮助中小独立品牌海外发展的“K-超级新星计划”。CJ食品自2017年率先引入“明天充实公积金”以保障合作伙伴的就业稳定，并设立共生基金以支持合作伙伴的金融活动。CJ大韩通运则率先在行业内推出货运司机次日全额支付的运费次日支付系统。 CJ ENM商业部门通过“CJ孵化计划”发掘和培育有潜力的品牌，并通过110亿韩元规模的K生活方式基金支持中小品牌。CJ新鲜食品已连续11年运营“共生合作学院”，提升合作伙伴的质量管理能力，而CJ橄榄网络则通过“合作伙伴日”和共生基金的设立，助力合作伙伴的经营稳定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团于10日宣布，将在美国开展名为“Sticks To Anything”的全球营销活动，推广‘햇반白米’，该活动将持续至11月，涵盖线上和线下渠道。 作为活动的开端，从上个月31日至本月6日（当地时间），CJ集团在美国纽约时代广场、百老汇和洛杉矶市中心等主要地区的电子屏幕上播放了‘햇반白米’的广告。 ‘햇반白米’在美国以“bibigo粘米饭”的名称销售。去年在北美销售的‘햇반白米’数量超过1亿个。 此次活动的灵感来源于美国产品名称中的“Sticky”，旨在传达‘햇반白米’的粘稠口感以及“与任何食物都能完美搭配”的含义。 自上个月19日起，活动内容已在网上发布。发布在bibigo USA官方Instagram和TikTok上的预告视频展示了一个巨大的米饭球像雪球一样穿过休斯顿和德克萨斯市中心。截至本月8日，该视频在发布三周内的累计观看次数已超过2000万次。自活动开始以来，包含bibigo在内的相关关键词的谷歌搜索量也比之前增长了三倍以上。 该活动将分为两个阶段，持续至11月底。8日发布的第一部分内容“Sticky Rice Wall”由5个短片组成，展示了‘햇반白米’与五花肉、拌饭、豆腐泡菜、杂菜等韩式菜肴的搭配。下个月6日，将发布聚焦于美国当地饮食文化的“Sticky Rice Tape”内容5个短片，视觉上将“Sticky”以胶带的形式呈现，并介绍‘햇반白米’与牛排、卷饼碗、奶酪通心粉等当地熟悉菜肴的搭配。 参与内容制作的还有韩裔美国职业橄榄球（NFL）运动员凯勒·穆雷（Kyler Murray）和拥有约5000万全球粉丝的网红布鲁克·蒙克（Brooke Monk）。在TikTok上，还将推出消费者直接参与的内容。 CJ集团相关人士表示：“能够通过象征美国的纽约时代广场电子屏幕宣传‘햇반白米’的产品力和魅力，意义重大。”并表示：“未来将通过符合当地消费者生活方式和趋势的营销活动，进一步巩固作为全球K-食品代表品牌的地位。” 值得一提的是，‘햇반’是1996年推出的韩国首个常温即食米饭品牌，今年迎来了30周年。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团于22日宣布，将于23日至29日在越南胡志明市的拉克米乌综合体育场举办全国及国际级跆拳道比赛。CJ集团将在23日至27日举行‘2026 CJ全国青少年跆拳道锦标赛’，随后在28日至29日进行国际赛事‘CJ越南公开赛’。今年是CJ全国青少年跆拳道锦标赛的第六届，该赛事是越南唯一由海外企业担任冠名赞助商的全国跆拳道比赛。今年将有来自越南31个省的1000名运动员和300名相关人员，共约1300人参加。去年新设立的CJ越南公开赛将有来自印度、柬埔寨、日本等跆拳道新兴国家的运动员参赛。该赛事预计将成为即将于9月举行的爱知·名古屋亚运会前的实战舞台。两场比赛的所有赛事将通过越南在线视频服务平台‘FPT Play’进行直播。CJ集团自2012年起便支持越南跆拳道国家队的海外集训及国际比赛。2017年，CJ集团派遣了韩国青少年国家队出身的金吉泰教练到越南。结果，越南代表队在今年的亚洲跆拳道锦标赛中获得了包括2枚金牌在内的共9枚奖牌。CJ集团相关人士表示：“我们将从青少年培养到国家队支持，创造让越南跆拳道运动员在世界舞台上实现梦想的环境。”此外，CJ慈善基金会运营的CJ捐赠营地与T-money福利基金会合作，决定向50个偏远地区的儿童福利机构每个机构提供最高300万韩元，总计1亿5000万韩元的暑期文化体验费用支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团正在加快陆上养殖海苔的商业化，以满足全球K-海苔的需求。 CJ集团于15日宣布，将于8月在韩国忠南天安开工建设“陆上养殖海苔商业化设施”。该设施预计在明年上半年完工，包含多个水槽和培养设备。这里将汇聚CJ在水产养殖领域的研究成果和生产基础设施，成为推动海苔业务增长的桥头堡。该设施生产的陆上养殖海苔将以“Bibigo海苔”品牌在国内外市场推出。 陆上养殖海苔是在精确控制的水槽中进行栽培的方式，与传统的海上养殖相比，能够在四季中持续生产出口感和风味均匀的海苔。 由于最近海水温度上升导致海上养殖的生产波动加大，CJ集团自2018年起率先在国内食品行业开展陆上养殖海苔技术的研发。2021年成功实现3吨规模的水槽培养，2022年则开发出国内首个专用的陆上养殖海苔品种，并于今年完成专利注册。 自主开发的专用品种在生产效率、温度适应性等方面优于传统海上养殖品种。通过从培养到质量管理的全生命周期控制，能够确保海苔的稳定质量。此外，采用专用培养基（营养液）提高了生产效率，并防止重金属的积累。 在正式开工前，CJ集团于4月底在首尔江南区举办的韩餐厨师培养项目“Cuisine K”快闪餐厅中展示了使用陆上养殖海苔制作的菜品，完成了消费者对味道和质量的验证。未来，CJ集团计划与地方政府和渔民合作，共同建立区域共生型养殖模式。 亚当·里查多内 CJ集团研发首席技术官（CTO）表示：“此次设施是将十多年积累的陆上养殖技术应用于工业现场的核心基地，我们将加快商业化进程，让国内外消费者在四季都能享用新鲜的Bibigo海苔。” 另一方面，根据韩国海洋水产部的数据，去年海苔的出口额达到了113亿美元，创下历史新高，出口国达到167个。

CJ集团将在美国职业高尔夫（PGA）巡回赛的常规赛事“CJ杯拜伦·尼尔森”中，以比比购品牌为主，推广K-食品和韩国饮食文化。 CJ集团于21日宣布，将于20日至24日（当地时间）在美国德克萨斯州麦金尼的TPC克雷格农场举办的“CJ杯拜伦·尼尔森”中，设立比比购品牌体验区和饮食展位。 今年的活动规模较往年有所扩大，并强化了体验型内容。比赛现场将设有“CJ之家”和两个“比比购展位”。 “CJ之家”将打造为一个以比比购产品为主题的大型食品储藏室，展示比比购产品、设置拍照区，并举办新产品试吃活动。在第七洞，将设置一个反映汉江公园氛围的阶梯式休闲餐饮空间，观众可以在观看比赛的同时享用比比购菜单。 还将推出与国内外厨师合作的菜单。美国烹饪节目“铁厨”冠军博·麦克米伦厨师、纽约韩餐高档餐厅“Atomicus”的朴正贤厨师，以及参加“黑白厨师第二季”的柳永旭厨师等将参与其中。厨师们将每天推出不同的菜单，使用比比购饺子、泡菜、K-酱料和炸鸡等食材。 在第十七洞，将提供“抓取即走”的便捷餐饮菜单，销售以比比购饺子和辣椒酱为基础的原味和辛辣版本的小吃。 还将推出以韩国蒸馏酒为基础的鸡尾酒。CJ集团将通过其高端蒸馏酒品牌“Jari”，推出四种使用文倍酒和甘茂酒的鸡尾酒。“Jari”是CJ集团与国内小型酿酒厂合作推出的蒸馏酒品牌，预计将在今年下半年进入美国市场。 自2018年以来，CJ集团通过CJ杯向全球市场介绍比比购品牌和韩餐。为运动员提供的餐饮空间“运动员餐厅”被评为PGA巡回赛中的“最佳餐厅”，成为比赛的代表性内容。 CJ集团相关人士表示：“今年我们准备了更多样的内容和更大的规模，让全球观众能够体验韩国饮食文化，未来也将持续推广K-食品的魅力。” CJ杯是由CJ集团主办的PGA巡回赛常规赛事。自2017年作为国内首个PGA巡回赛常规赛事推出以来，为国内高尔夫球迷提供了直接观看全球明星选手比赛的机会。之后因新冠疫情将赛事移至美国，自2024年起与有80年历史的PGA赛事“拜伦·尼尔森”合并，以“CJ杯拜伦·尼尔森”的名义举办。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团发生的员工个人信息泄露事件，绝非简单的内部事故，而是一个严重的问题。330多名女性员工的手机号码、职级、公司电话号码及照片等信息通过Telegram频道被外部发布，显示出企业安全的脆弱性有多么被结构性地忽视。尤其是泄露的信息与公司内网可查询的内容一致，这使得外部黑客攻击的可能性相对较低，内部泄露的可能性更大。 此次事件的本质是“泄露”而非“侵入”。企业安全一直以来主要集中在防范外部攻击。然而，在内部人员利用访问权限窃取信息的情况下，现有的安全体系便显得无力。实际上，该Telegram频道于2023年成立，参与人数约2800人。这表明这并非短期内发生的事故，而是可能在一段时间内被忽视，进一步加深了问题的严重性。 泄露的信息性质也不容小觑。由于包含可识别个人的联系方式、照片和职级信息，二次伤害的可能性很大。无论是垃圾短信、网络诈骗，还是针对特定个人的犯罪行为，都有可能扩散。尤其是女性员工的信息被集中曝光，更是引发了另一个社会问题。个人信息泄露不仅是数据事故，更直接关系到个人安全。 此次事件暴露出韩国企业在安全意识上仍然停留在“外部威胁中心”。大企业花费巨资建立防火墙和安全系统，但在内部访问控制和异常行为检测方面却相对薄弱。员工可查阅的信息范围广泛，但对谁在何时查阅了哪些信息的监控和控制往往仅停留在形式上。这次事件也可以视为利用这些结构性漏洞的案例。 企业的应对措施也应更加具体和有效。目前，公司方面表示正在准备调查和报案，但在此之前，阻止损失扩散的紧急措施应优先进行。迅速切断泄露渠道和关闭相关账户是基本措施。同时，需为受害员工提供实际支持以防止二次伤害，例如监控服务、法律咨询和举报支持。仅仅道歉或调查并不足以承担责任。 更根本的改善也是必要的。首先，应加强“最小权限原则”，确保员工仅能访问工作所需的信息。其次，应建立实时检测大量查询或异常访问的系统。第三，应制度性地加强内部安全教育和伦理意识。如果没有技术手段与组织文化的变革并行，类似问题将不可避免地再次发生。 调查机关的角色也至关重要。像Telegram这样的平台基于匿名性和海外服务器，追踪并不容易。然而，内部泄露的迹象明显，因此需要迅速而严肃的调查。必须彻底查明是个人的越轨行为还是组织的介入。如果没有确保惩罚的有效性，类似犯罪将很可能继续重复发生。 此次事件再次提醒我们，个人信息保护不仅仅是管理问题，更是企业信任的基础。数据是企业的资产，同时也是与个人生活息息相关的敏感信息。如果不能妥善管理，损失将直接转嫁给个人。 最终，此次事件并非CJ集团独有的问题，而是所有企业面临的结构性风险。只要不将安全视为生存问题而非成本，类似事件随时可能再次发生。如果轻视这次警告，所付出的代价将更加沉重。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团的员工个人信息通过Telegram频道泄露。 据行业消息，2023年开设的该Telegram频道上，发布了330余名CJ集团女性员工的手机号码、职级、公司电话及照片等信息。 信息泄露后，CJ集团认为外部黑客的可能性较小，更多是内部员工通过查询个人资料导致的信息泄露，因此已开始调查情况。同时，CJ集团也在准备向相关机构报案并请求调查。 CJ集团相关人士表示：“我们对此事高度重视，并计划采取必要措施以防止进一步的损失。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据调查结果，求职者最关注的企业是SK海力士。 人力资源公司14日表示，通过分析其“招聘信息”页面的求职者浏览数据，截至5月第二周，SK海力士的浏览量占总浏览量的6.1%，位居第一。 第二位是起亚，占5.1%；第三位是现代汽车，占4.5%。 第四位是三星电子，占4.4%；第五位是韩国机场公社，占4.0%，是前十名中唯一的公共机构。 接下来是：△韩国投资证券（3.6%） △CJ集团（3.2%） △KT&G（2.9%） △LG电子（2.6%） △韩美制药（2.5%）。 此前，SK海力士的劳资双方在去年9月达成协议，决定将营业利润的10%作为超额利润分配金（PS）发放，并取消上限，这使得求职者对SK海力士的关注度上升。 根据简单计算，预计明年SK海力士的每位员工将平均获得6亿韩元的奖金。 人力资源公司相关人士表示：“我们将在‘招聘信息’页面上提供下半年各企业的招聘信息，并通过‘人力资源合格商店’帮助求职者提升求职能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在政府推进《商法》修订、将董事忠实义务对象由公司扩大至股东的背景下，韩国30大集团外部董事结构出现明显变化，财界出身占比首次突破20%。 企业分析机构Leader's Index28日发布数据显示，其对资产规模排名前30的大型集团中提交事业报告书的229家企业、共847名外部董事（含2024年至2026年新任）进行分析，结果显示，财界出身比重增幅最为显著。该占比由2024年的16.4%（141人）、2025年的19.2%（163人），上升至2026年的23.3%（197人），呈持续扩大趋势。 从来源背景看，拥有三星集团和SK集团履历的外部董事各为11人，人数最多；其后为韩亚金融集团与新韩金融集团（各10人），以及现代汽车集团与LG集团（各7人）。 分集团来看，乐天集团财界出身占比最高，在59名外部董事中有29人（47.5%）来自财界；SK集团亦达38.8%（31人），占比较高。 相较之下，三星集团、希杰（CJ）集团、新世界集团等则呈现官僚出身占比较高的特征。其中，希杰集团外部董事中官僚出身占比达75%，新世界为65%，三星为55%。上述三大集团67名官僚出身外部董事中，有20人来自检察、司法机关及公平交易委员会。 与此同时，现代汽车集团与LG集团则以学界出身为主，分别占比46.2%和73.8%，结构特征较为鲜明。 从专业领域看，2026年法律及政策领域占比达28.2%（239人），位居首位；技术及税务领域占比亦呈上升趋势，由2024年的14.8%提升至2026年的16.5%。 此外，女性外部董事比重创历史新高。今年新任外部董事122人中女性占25%；在全部外部董事中，女性占比达23.2%，较此前明显提升。其中，女性外部董事以学界出身为主，其后依次为财界和官僚背景。