近日，韩中家电行业竞争持续加剧。随着人工智能（AI）时代的全面到来，各企业纷纷推出多元化智能家电产品，市场竞争日趋白热化。近日，于德国柏林举办的国际大型家电展览会IFA 2025上，韩中家电企业再度正面交锋，竞争范围覆盖电视、扫地机器人以及以AI与能源效率为核心的新一代家电，双方竞争态势进一步升级。 电视作为家电行业的主战场，是企业角逐的核心，下一代显示技术的较量尤为引人注目。中国企业海信于今年1月在国际消费电子展（CES）上发布了RGB三维控色液晶显示技术，并展示了采用该技术的全球首台RGB-Mini LED电视；TCL也在年初公布了RGB Mini LED新品计划，并研发具备“旅行管家”AI功能的电视，用户可通过语音交互实现完整旅行规划。此外，四川长虹首次展示了搭载深度求索（DeepSeek）技术的对话式电视，用户仅需描述剧情，AI即可智能推荐相应影视内容。中国家电企业凭借持续的技术迭代和价格优势，试图在高端电视市场打破韩企长期垄断的格局。 DeepSeek于今年1月发布开源AI模型“R1”，宣称其性能可比肩ChatGPT且成本更低，成为AI在家电领域应用的先驱之一。海尔集团也通过与DeepSeek深度融合推出AI空调，用户可通过“把温度调低”或“好热”等自然指令实现自动温控。行业分析指出，AI赋能正成为中国家电在存量市场中实现突破的关键策略。 面对中国企业的强烈攻势，三星电子推出全球首款“Micro RGB电视”，其LED芯片尺寸缩小至100微米以下，画质细腻度显著优于同类产品。该产品还融入AI算法，可实时分析画面并自动优化色彩，并搭载AI语音助手Bixby，实现更自然的人机交互。 扫地机器人领域亦成为韩中企业竞争的重要战场。近年来，以石头科技（Roborock）、科沃斯（Ecovacs）和追觅（Dreame）为代表的中国企业，凭借高性价比和多样化功能在全球市场占据领先地位。据悉，石头科技与科沃斯计划推出可清洁窗户、草坪等多场景功能的智能机器人，追觅也将在年内推出新品。原本专注于大型家电的海信也宣布进军扫地机器人市场。行业观察指出，随着产品线的延伸与应用场景的不断拓展，韩中企业在该领域的竞争将更趋激烈。 面对市场压力，LG电子在IFA上推出两款新品扫地机器人，包括嵌入式设计的“Hidden Station”和独立式“Objet Station”。三星电子则发布了2025年款机器人吸尘器，采用自动直排水方式，无需清水箱与污水箱，进一步提升了用户体验。 无论是中国企业依托高性价比实现的快速市场渗透，还是韩国企业凭借长期技术积累推进的高端突破，双方均在人工智能与节能技术领域加速布局。然而，欧洲市场对环保与安全标准要求极为严格，能源效率及安全水平已成为决定产品市场竞争力的关键因素。 三星电子多款AI家电产品已通过国际认证机构TUV Nord的物联网（IoT）安全认证，包括配备9英寸“AI Home”触摸屏的2025年款Bespoke AI Hybrid冰箱，以及Bespoke AI Family Hub系列冰箱与Bespoke AI Steam扫地机器人等新品，展现出在安全性能方面的显著优势。这也与部分存在安全隐患的中国品牌产品形成鲜明对比。 有行业专家指出，欧洲不仅是全球最大的高端家电市场之一，更是韩中家电企业检验创新成果、争夺行业话语权的重要前沿。AI家电已不再是一道选择题，而是决定未来竞争格局的必答题。据全球市场研究机构Statista数据显示，2025年欧洲家电市场规模预计达150万亿韩元（约合人民币7.8万亿元），与北美并列全球最大高端市场，预计至2030年年均增长率将保持在4.1%。业界普遍认为，若企业无法通过人工智能技术持续创造新的用户价值，其市场扩张将面临严峻挑战。 人工智能已成为2025年家电行业的核心关键词。韩国企业依托显示技术与高端制造积累，致力于巩固其在高端市场的地位；中国企业则凭借快速的人工智能应用能力和高性价比产品，加速全球市场扩张。双方的竞争不仅是产品之间的较量，更是对未来智能生活方式主导权的战略争夺。

任职于首尔一家大企业的金某正在准备报考挖掘机驾驶资格证，尽管他头顶令人艳羡的“大企业白领”光环，但随着晋升空间逐渐被压缩，精神压力倍增，他彻底改变了想法。金某表示，单纯的体力劳动反而有助于解压，蓝领工作也没有退休一说，这一点对于“社畜”来说十分具有吸引力。 长期被就业市场边缘化的蓝领职业正在重新获得关注，随着ChatGPT等生成式AI的粉墨登场，白领岗位日益减少。尤其是学历门槛和收入水平越高的白领，被AI取代的可能性越大，反而是蓝领多从事的体力劳动难以被技术取代。在美国、欧洲等发达国家，随着低生育和老龄化加剧，劳动力短缺现象日益严重，蓝领薪资水平水涨船高，正迎来新一轮黄金时代。 英国教育集团培生教育日前在美国、英国、澳大利亚、巴西、印度等五国抽取5000个以上工作岗位，调查AI对工作岗位的影响，并发布《Skills Outlook》报告。会计、行政秘书等白领职业30%的工作可被AI取代，而管道工人等蓝领职业的工作仅1%可被取代。 非盈利团体“Employ America”发布的数据显示，2022年3月至2023年3月期间，美国失业白领达到15万人，而蓝领工种则成为最向往的职业。根据《华尔街日报》对美国劳工部统计的分析，机械工和木工的时薪分别为23.32美元和24.71美元。年薪过亿韩元的职业也不在少数，据职业评估网站Glassdoor的数据，美国熟练管道工的年薪为9.348万美元，高于硕士毕业生平均年薪（8.6372万美元）。 人口老龄化加速、劳动力锐减是全球多国面临的共同难题。美国到2030年制造业将面临210万的人才缺口，中国劳动力人口自2015年达到9.98亿的顶峰后急剧减少，已很难像以前一样输出廉价劳动力。 韩国的情况也极为相似，越来越多年轻人开始脱下“孔乙己的长衫”，选择壁纸工、木工，或是干脆进厂“拧螺丝”。随着韩国步入超老龄化社会，劳动力缺口日益扩大推动蓝领身价飙涨。 韩国建筑协会、中小企业中央会去年的统计结果显示，蓝领职业中工资最高的是特高压电缆工人，日薪高达42.12万韩元（约合人民币2200元），若每月工作20天，可获得至少842万韩元的收入。脚手架工人、电焊工、泥瓦匠、油漆工人的日薪也均超过25万韩元。 尤其是“95后”的就业观念也发生巨变，过去年轻人更加青睐即使收入平平但“体面”的白领岗位，但如今他们更倾向于能够满足WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的蓝领工作，虽然劳动强度较大，但“干的越多，赚的越多”，最具代表性的是现代汽车生产线工人，年薪逼近1亿韩元被视为“金饭碗”，每年吸引大批应聘者慕名而来。 就业招聘信息网站Incruit面向481名应届大学毕业生实施的调查显示，70.3%的受访者回答如果有机会，会考虑从事蓝领工作。给出的理由主要为“工作内容单纯”、“收入可观”、“不被业绩和升职压力困扰”等，42.8%的受访者认为AI的普及将导致白领工作减少。 年轻人对蓝领工作的关注并不仅仅局限于找工作的喜好上，蓝领文化“出圈”扩大至文化内容、服装时尚等领域。在优兔（Youtube）和Instagram等网络平台上，介绍体验各种现场劳动的频道人气极高。拥有105万订阅粉丝的“All about jobs”极具代表性，视频多以沉浸式体验现场劳动为主题，播放量极高。 千禧年前后曾一度流行的“工装风”也卷土重来，市场调查机构TMR的数据显示，2022年至2031年间，全球工装市场规模将从以年均6.3%的增幅持续扩大，韩国的本土工装市场规模也已突破1万亿韩元。 但“理想很丰满，现实很骨感”，蓝领工作虽充满吸引力，但入行门槛却比想象中要高。蓝领职业的工种十分多元，从清洁、焊接、贴砖、管道、木工、园艺，到叉车、挖掘机、起重机等工程机械操作都属于广义上的蓝领范畴。仅装修领域就包含墙纸铺设、地板安装、门窗维修、阳台扩建、水槽更换等繁杂的细分类别。 对于渴望脱下长袍加入蓝领大军的年轻人，专业人士建议称，选择职业时应结合现有资金、可投入的时间、居住地区等实际条件选择合适工种。蓝领工作既有驾驶叉车、挖掘机等必须持证上岗的领域，也有清洁、管道、木工、瓷砖等虽需资格证，但更看重现场经验的行业。若目前已有工作，建议先积累经验而非盲目“裸辞”，不妨可选择培训机构，或利用假日打零工熟悉现场氛围再慎重做出判断。

韩国招聘平台Catch于15日发布的就业市场调研数据显示，今年上半年（2至4月期间），企业招聘规模呈收缩态势，整体招聘需求同比下降约3%。其中，IT·通信、建筑·土木、教育·出版行业降幅显著。具体来看，今年上半年平台累计发布招聘公告1.994万条，同比（2.0483万条）减少约543条，反映出当前韩国就业形势不容乐观。 从行业分布来看，信息技术与通信行业招聘需求降幅最为明显。该行业招聘公告数量从去年的5519条下降至5013条，同比减少9.2%。尤其是应届毕业生岗位从961个缩减至915个，降幅达4.8%；资深岗位也出现3%的下滑。Catch分析称，随着ChatGPT等人工智能（AI）技术在各行业加速应用，促使企业调整人才战略，更倾向于引进具备核心技术能力的复合型人才，而非从事基础性工作的应届毕业生。部分企业已开始调整招聘策略，减少应届生招聘规模，转而加大对自动化系统和数字化基础设施建设的投入。分析认为，就业市场已进入“提质增效”的发展阶段，低技能岗位正面临被智能化设备替代的风险。 建筑与土木工程行业就业形势同样严峻。数据显示，该行业招聘公告数量同比骤降31.5%，从去年的546条锐减至今年的374条。其中，应届生岗位减少11%，资深岗位则下降24%，呈全面下滑态势。分析认为，宏观经济持续低迷叠加行业中长期发展预期趋弱，是导致该行业用工需求萎缩的主要原因。。受房地产市场持续降温、政府基建投资规模缩减等因素影响，相关企业普遍采取保守的人力资源策略，部分中小企业甚至出现暂停招聘的情况。 教育出版行业招聘规模也同比下滑27.1%，从767个岗位减少至559个。分析指出，随着学龄人口持续缩减与AI技术在教育场景的渗透式发展，共同推动了行业人才结构的深度调整。相较之下，媒体文化业（30%）、销售流通业（8%）以及银行金融业（6%）则实现逆势增长。 Catch平台事业部本部长金正贤（音）表示："今年上半年，在AI技术快速普及、宏观经济环境复杂多变等多重因素影响下，韩国就业市场出现明显的结构性调整。虽然当前整体就业形势较为严峻，但数字化转型催生的新兴岗位需求正在逐步显现。下半年的招聘市场能否企稳回升，将主要取决于宏观经济复苏态势及行业转型升级进程。”

韩国成为继美国之后全球ChatGPT付费用户规模第二大的市场。然而，近期ChatGPT的热度出现明显降温趋势。在月活跃用户数（MAU）突破千万大关后，用户增长呈放缓态势。 韩国数据分析企业IGAWorks于5日发布的统计数据显示，上月ChatGPT在韩月活跃用户数为1017.1126万，环比（1072.227万）下降5.1%，减少54.8901万用户。这是自2024年2月以来，ChatGPT在韩国市场第二次出现MAU下滑。 ChatGPT进军韩国以来用户数保持稳健增长态势。今年3月，MAU首次突破500万大关，达509.965万；随后在4月迅速突破1000万，展现出强劲的增长势头。自今年3月OpenAI推出GPT-4o图像生成服务后，迅速引发全球范围内的“吉卜力风”AI图片创作热潮，有效推动了用户规模扩张。 然而，ChatGPT在韩国的增长动能正在减弱。5月新增安装量仅为150.6416万次，较4月的466.8381万次出现显著下滑，回落至与3月（143.6242万次）相当的水平。在今年2月之前，ChatGPT的新增安装量一直保持着稳定上升态势。 韩国信息通信政策研究院（KISDI）日前发布的《2024智能信息社会用户调查》报告显示，目前韩国互联网用户中订阅付费AI服务的比例达7%，同比（0.9%）增长逾7倍。反映出韩国市场对AI服务的接受度正在快速提升。 OpenAI于上月在韩召开记者见面会表示，宣布成立韩国法人实体，并计划于年内在首尔设立首个办公室，全面拓展韩国业务。OpenAI首席战略官杰森·权（Jason Kwon）在访韩期间，积极开展政商界交流活动。4日，他特别在社交平台X上发文祝贺李在明总统就任，并表示对新政府AI政策的大力支持。杰森·权强调："韩国政府致力于将国家打造成为全球AI强国，OpenAI将积极参与这一进程，提供全方位的支持与合作。"