美国半导体公司美光科技在台湾的工会要求将公司营业利润的15%分配给员工，导致劳资关系紧张。 根据16日《中国时报》和路透社的报道，前一天美光台湾工会前往台北的驻台湾美国商会，表示美光总部在11日公布的台湾员工补偿方案实际上仅为营业利润的4~5%。 工会指出，单次现金奖金无法解决问题，要求将美光整体营业利润的15%作为员工绩效奖金的资金来源，并呼吁建立一个与公司业绩挂钩的透明利润分配制度。 美光台湾工会秘书长韦玉玲表示，公司提出的补偿规模仅为营业利润的4~5%，与三星电子（10.5%）和SK海力士（10%）的绩效奖金制度相比偏低。 美光台湾工会董事长林哲瑞也指出，尽管总部声称提供最多68个月的补偿，但这一数字是将年薪和各种奖金相加的结果，实际上员工所获得的额外补偿与此存在差距。他强调，必须将现有的补偿激励制度（IPP）改为分配营业利润15%的方式。 美光工会的要求与今年三星电子发生的绩效奖金争议相似。三星电子工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金来源，并在5月预告总罢工。劳资双方在罢工前一天达成临时协议，设立以半导体（DS）部门业绩的10.5%为资金来源的特别经营绩效奖金，从而避免了罢工。 SK海力士也实施将年营业利润的10%作为绩效奖金的制度。美光台湾工会以三星电子和SK海力士的案例为依据，施压要求改进绩效奖金制度。 林董事长警告称，若在18日和21日的调解会议上公司未能给出具体答复，谈判未能取得进展，可能会导致罢工。 此前，美光宣布向台湾员工提供100万新台币（约合425万元人民币）的特别现金奖金及额外股票补偿。 美光表示，包括现金和股票补偿在内，2026财年台湾当地员工的补偿最高可达68个月的薪水。新入职工程师的平均总补偿约为340万新台币（约合1450万元人民币）。 然而，工会坚持认为公司提出的补偿仅限于今年的单次措施，必须引入与业绩挂钩的长期绩效奖金制度。 美光在人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）和DRAM需求增加的推动下，业绩大幅改善。台湾是美光的核心生产基地，约有1.5万人在此工作，若罢工成真，可能会对内存半导体供应产生影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子内部劳资冲突加剧，围绕绩效奖金支付方式的分歧愈发明显，甚至引发了针对特定员工和工会领导的安全威胁争议，劳资关系已达到危险水平。 14日，业界消息称，三星集团超企业劳动工会三星电子分会（超企业工会）向以家电和移动（DX）部门为主的同行劳动工会（同行工会）发出公文，要求对“针对员工及工会主席的暴力言论采取防范措施”。 公文中附带的参考资料显示，工会内部沟通平台上，针对超企业工会主席及特定员工的侮辱性言论，以及提及炸弹和身体伤害的严重威胁性帖子均被公开。 超企业工会表示：“尽管该沟通平台是经过个别认证后才能进入的封闭空间，但运营方却对此类激烈言论置之不理或未采取制裁措施。”他们认为，这种行为超越了意见分歧，给成员带来了羞辱感和不安感。 他们还补充道：“要求在18日之前以书面形式表明官方立场，并制定防范措施，保留对话记录等原始资料。” 此次冲突的根本原因在于各业务部门绩效奖金支付规模的差异导致成员间的不满积累。随着半导体（DS）与非半导体（DX）部门之间的薪酬差距加大，工会间的立场差异也随之产生，并演变为针对对方的敌对言辞。超企业工会推动与营业利润挂钩的绩效奖金制度的引入及一次性特别绩效奖金的支付协议，而同行工会则对此反对，呼吁制定单独的补偿对策。 此外，同行工会还脱离共同谈判框架，以保护DX部门成员的实际权益为名，单独设立沟通渠道，向公司提出独立的补偿要求，持续推进分裂的步伐。 超企业工会也计划在10月召开会员大会，推动修订章程，将会员资格限制为DS部门员工，正式宣布转型为“半导体员工专属工会”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会，正式向另一家内部工会动行工会提出抗议，要求停止对最胜浩委员会主席的侮辱性和暴力性言论。由于绩效奖金问题，三星电子工会之间的矛盾正在升级，争论的焦点转向了对对方工会领导的言辞。 14日，业界消息称，超企业工会最近向动行工会发出公文，指出在内部沟通平台上使用了针对最主席及三星电子员工的不当言辞，并要求对方作出正式回应和防止重犯的措施。 超企业工会声称，在动行工会的沟通平台上，针对最主席的言论暗示了身体伤害或提及死亡等激烈表达。此外，还有贬低三星电子员工及特定业务部门的言辞。 对此，超企业工会要求确认这些言论的事实情况，以及动行工会领导是否对此有所知晓。同时，要求说明是否对这些问题言论采取了警告或删除等措施。 超企业工会表示，工会之间可以存在立场差异和批评，但绝不允许针对特定个人的侮辱和暗示伤害的言辞。超企业工会还要求对相关言论进行道歉，并制定内部标准和管理方案，以防止类似事件再次发生。 三星电子内部工会之间的矛盾在今年的工资谈判过程中加剧。拥有大量半导体（DS）部门成员的超企业工会与以成品（DX）部门为主的动行工会在绩效奖金分配方式等问题上存在立场差异，动行工会在今年5月的联合谈判中也选择了退出。此后，双方在谈判和补偿问题上进行了多次交锋。 超企业工会目前正在推进将会员资格限制在DS部门的组织改革。相关章程修订案和对DX部门两名干部的不信任案将于16日起提交会员投票。 另一方面，超企业工会最近因最胜浩主席与其岳父经营的公司签订约3700万元规模的集会物品合同而引发关注，并因涉嫌违反个人信息保护法被检方移送，围绕领导层的争议不断。最主席对此表示，关于岳父公司的合同是经过价格和交货条件的比较后决定的，自己没有获得任何个人利益。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浙江省光州统合特别市将利用人工智能（AI）技术，预测疫苗生产过程中的变动，并实时管理质量。 浙江省光州统合特别市于10日宣布，GC绿十字主导的“利用AI控制疫苗生产变动及智能质量管理系统开发项目”入选工业部2026年生物健康领域研发公募项目，获得5亿韩元的国家资金支持。 此次项目作为国家先进战略产业生物特化区的支持项目，总投入将达到76亿韩元，项目周期为2023年至2030年，共计5年。 GC绿十字负责项目的主导，国立木浦大学、台北天主教大学及浙江省生物振兴院为共同研究机构参与其中。 项目的核心在于利用GC绿十字华顺工厂的信使核糖核酸（mRNA）-脂质纳米颗粒（LNP）药品生产及质量管理标准（GMP）基础，开发AI分析和预测疫苗生产过程变动的技术。 通过此技术，能够提前识别生产过程中的变化，并推动建立实时管理疫苗质量的智能质量管理系统。 各机构的角色也已分配。GC绿十字将提供从mRNA-LNP疫苗的原料药（DS）到成品药（DP）的生产数据，并通过试生产和GMP规模生产验证工艺的再现性。 国立木浦大学和台北天主教大学将负责获取生产过程条件变化的数据，以支持AI模型的学习和验证。浙江省生物振兴院将负责获取构建精炼过程预测模型所需的生产和分析数据。 此次研究的亮点在于将实际疫苗生产现场积累的生产数据与AI技术结合，能否提升现有生产过程的效率和质量管理水平备受关注。 徐亨彬 浙江省光州统合特别市战略产业局局长表示：“此次公募的入选将为在华顺生物特化区开发基于AI的生物药品生产技术奠定基础，期待能在应对人工智能转型中提升技术竞争力，并支持相关产业的发展。” 浙江省光州统合特别市计划将华顺生物特化区内的医疗、研究和验证机构与此次项目相结合。华顺地区已建立了包括华顺全南大学医院、国家免疫治疗创新中心、疫苗安全技术支持中心、微生物验证支持中心、KTR健康研究所、WHO全球生物校园等生物相关基础设施。 此外，浙江省光州统合特别市还在华顺地区推进包括300亿韩元的下一代抗癌免疫治疗基础技术开发、430亿韩元的mRNA疫苗验证支持、397亿韩元的生物健康融合知识产业中心建设、440亿韩元的肽类先进新药基础技术开发平台建设、38亿韩元的生物规模化项目等生物领域的研发和产业化项目。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在推动将会员资格限制在负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。随着三星电子工会间在绩效奖金资金和分配标准上的立场差异加大，超企业工会计划在明年工资和集体谈判前，围绕半导体部门进行组织重组。根据超企业工会于9日向会员发布的《绩效奖金分配等谈判事项协调相关通知》，工会计划于下月6日召开会员总会，对包含上述内容的主要谈判事项进行表决。投票事项包括：△绩效奖金分配全公司标准整合要求案 △系统LSI和代工事业部赤字惩罚改善要求案 △将超企业工会会员资格限制在DS部门的规约变更案等三项。总会通过的议案将最终反映在2027年的谈判要求中。最引人注目的是会员资格的变更。超企业工会最初是以涵盖DS和设备体验（DX）部门员工的形式成立，但如果此次规约变更案通过，实际上将重组为以DS部门为中心的工会。工会间意见分歧加大的背景是绩效奖金分配问题。超企业工会表示，全国三星电子工会（全三工）和同行工会要求利用全公司资金进行绩效奖金分配。尤其是以DX部门为中心的同行工会在此问题上存在分歧，曾经退出联合谈判团。超企业工会认为，在明年的谈判中组成联合谈判团的可能性较低，因此正在考虑以DS部门为中心进行独立谈判。不过，对于通过全公司资金进行绩效奖金整合分配的要求，工会领导层尚未明确立场，决定通过会员投票来决定是否纳入谈判事项。根据各半导体事业部业绩的绩效奖金问题也成为主要议题。超企业工会将投票提出改善适用于系统LSI和代工事业部的“赤字惩罚”的要求案。工会方面表示，事业部的赤字影响到成员的绩效奖金，导致不满和工作积极性下降。超企业工会预计在今年的谈判窗口单一化过程中将成为谈判代表工会，因此计划通过此次总会提前收集会员意见。工会表示：“政策方向通过会员投票决定是正确的，我们将确保程序的公正性，履行义务。”并表示：“将认真准备2027年的谈判，如果有暂时协议方案，只有超企业工会的会员才能参与投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与法国人工智能（AI）公司Mistral AI合作，构建专注于半导体设计与制造的自有AI模型。该公司将摆脱简单引入外部通用AI的方式，利用三星的半导体数据在内部学习和应用专用模型，并将其应用于生产现场。同时，三星还对Mistral AI进行了股权投资，以将技术合作拓展为长期业务关系。 三星电子于8日宣布与Mistral AI签署了战略合作协议。双方将结合三星电子设备解决方案（DS）部门的半导体技术与制造数据，以及Mistral AI的AI模型，共同开发优化半导体业务的模型和运营平台。 应用领域包括数据分析、缺陷预测和工艺优化。三星计划调整Mistral AI的大型语言模型“米斯特拉尔大模型”，以适应DS部门的数据，从而缩短设计周期，提高制造效率和质量。 核心在于运营方式。三星将采用在自有服务器和数据中心内部运行AI的本地部署方式。这样，半导体设计和制造过程中产生的核心技术数据将不会转移到外部云端，而是在内部基础设施中进行分析。这一选择旨在扩大AI的应用范围，同时降低技术泄露的风险。 Mistral AI当天在包括三星电子在内的投资轮中筹集了30亿欧元，企业估值达210亿欧元。这是该公司成立三年来，欧洲民营技术企业中最大规模的股权融资，三星电子作为新投资者参与其中。 双方的合作将扩展到DS部门的内存、代工和逻辑等领域。未来，双方计划与客户和合作伙伴连接，构建从半导体设计到制造的AI应用生态系统。在半导体工艺日益微细化、制造变量增多的情况下，快速分析生产数据并将其反馈到设计和工艺中，已成为竞争力的重要组成部分。 Mistral AI是由来自谷歌DeepMind和Meta的研究团队于2023年成立的法国AI公司。该公司凭借能够在企业内部运行模型的技术，瞄准金融、制造和能源等安全需求较高的行业。 全英贤，三星电子DS部门负责人表示：“随着半导体设计和制造的复杂性迅速增加，安全而精确地利用海量数据的AI能力已成为核心竞争力。”他表示：“我们将构建专注于半导体行业的AI模型和平台。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

GC绿十字于8日宣布，已被最终选定为由产业通商资源部和韩国工业技术规划评估院（KEIT）主办的“利用人工智能（AI）进行疫苗生产波动控制及智能质量管理系统开发”项目的主导研究机构。 该项目由GC绿十字主导，国立木浦大学、大邱天主教大学和全南生物振兴院共同参与。 该项目将从今年开始，持续进行4年6个月，直到2030年。参与机构计划以华顺生物特化产业园区及GC绿十字华顺工厂的mRNA-LNP GMP生产基础设施为中心，构建基于AI的智能制造与质量管理（AI-GMP）生态系统。 mRNA-LNP技术是将携带遗传信息的信使核糖核酸（mRNA）包裹在脂质纳米颗粒（LNP）中，以稳定地传递到体内细胞的技术。该技术已通过新冠疫苗实现商业化，并被用作下一代疫苗平台。 主要开发目标是将AI与GMP相结合，实时控制mRNA-LNP疫苗从原料药（DS）到成品药（DP）生产过程中产生的波动，并优化质量。 公司计划通过融合连续过程分析技术和AI模型，最小化批次间的质量波动，建立实时质量预测和异常检测体系，从而形成一致的高质量疫苗生产体系。 GC绿十字华顺工厂负责人李仁圭表示：“我们将成功开发AI-GMP智能平台，最大化mRNA疫苗的质量一致性，并在未来新型疫情发生时，快速、稳定地应对。” 此外，GC绿十字最近获得食品药品安全处对高免疫原性流感疫苗候选物‘GC3114B’的临床2、3期试验计划书（IND）的批准。 此次临床2、3期试验将针对65岁以上的老年人，评估GC3114B的免疫原性和安全性，并与活性对照组进行直接比较。GC绿十字计划在今年下半年开始临床2期的首位患者给药，并从临床3期开始进行多国临床试验。 GC3114B是一种设计用于包含比一般标准剂量流感疫苗更多抗原，以诱导老年人更强免疫反应的疫苗。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

DS投资证券于8日表示，基于对LIG防务与航空航天（D&A）弹道导弹防空网建设需求增加的预期，维持其目标股价为125万韩元，并保持“买入”评级。 DS投资证券研究员姜泰浩表示：“尽管无人机成为趋势，弹道导弹防空网仍然至关重要。攻击方将会合理混合多架低价无人机与弹道导弹的攻击。”他进一步分析称：“不仅需要拦截无人机，像天弓这样的弹道导弹拦截防空网的强化需求反而在增加。” 此外，LIG D&A的无人水面舰“海剑”的出口前景也被看好。LIG D&A自2015年起开发的“海剑”系列，于2024年12月签署了399亿韩元规模的“侦察用无人水面舰系统开发项目”合同，预计将在2027年投入实战。 姜研究员指出：“LIG D&A开发了技术验证型海剑-Ⅰ、海军侦察用海剑-Ⅱ、陆军沿海警戒用海剑-Ⅲ、舰载型海剑-Ⅴ、海剑-S等五种型号。”他还表示：“目前正在与阿联酋讨论海剑的出口，重点型号是可以搭载诱导火箭‘飞弓’的海剑。” 他补充道：“下半年阿联酋的天弓-Ⅱ销售预计约为2400亿韩元。因此，LIG D&A下半年的营业利润预计将比去年增长23.1%。”并预测：“年内卡塔尔、科威特等中东地区的天弓-Ⅱ订单可能性仍然很高。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责三星电子家电等成品的设备体验(DX)部门员工为主的同行工会（以下简称同行工会）计划在李在镕三星电子会长家附近举行无期限集会，呼吁“消除补偿差距”。商界对此表示，已经经过工资谈判、工会成员投票和法院裁决的事项，事后要求重新谈判并不合适。 据劳动界消息，同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。 同行工会相关人士表示：“集会没有设定结束期限，将长期进行”，并表示“在未能进行集会申报的日子里，将继续进行个人示威”。 同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的工资谈判过程中，DX部门被忽视，与负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门之间的补偿差距过大。” 他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票；△基于全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金；△基本工资的上涨率在全公司统一适用等。 他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。 商界对此表示，DX部门在经营危机情况下要求每位员工发放1000股自家股票是不合理的。此前经过政府调解，工资谈判已达成协议，劳资之间的合意已形成，事后进行集体行动缺乏正当性。 商界特别强调，同行工会自去年12月起参与共同谈判，但在超过5个月的谈判期间并未正式提出DX部门的额外补偿或自家股票发放的议题。同行工会因认为今年5月DX部门的相关问题未得到妥善反映而自愿退出共同谈判团。 然而，要求发放1000股自家股票的提议是在工资协议最终达成后才正式提出的。商界认为，在协议达成后再次提出可以在谈判过程中讨论的事项，会动摇劳资之间的合意和谈判秩序。 此外，2026年工资协议在工会成员投票中以73.7%的赞成票通过，目前正在实施。同行工会提出的暂停临时协议效力及工资和集体谈判中止的申请也被法院驳回。 因此，商界认为应尊重经过谈判、投票和司法程序生效的工资协议。 另一方面，商界认为，同行工会要求的每位DX部门员工发放1000股自家股票需要约12.8297万亿韩元的资金，这也是一个问题。 商界认为，与业绩无关的统一自家股票发放可能会破坏绩效主义的补偿原则，并可能导致公司和股东方面的法律风险。在考虑到目前DX部门的经营条件时，优先集中于业务竞争力和业绩恢复，而不是大规模的额外补偿。