随着三星电子内部劳资冲突加剧，围绕绩效奖金支付方式的分歧愈发明显，甚至引发了针对特定员工和工会领导的安全威胁争议，劳资关系已达到危险水平。 14日，业界消息称，三星集团超企业劳动工会三星电子分会（超企业工会）向以家电和移动（DX）部门为主的同行劳动工会（同行工会）发出公文，要求对“针对员工及工会主席的暴力言论采取防范措施”。 公文中附带的参考资料显示，工会内部沟通平台上，针对超企业工会主席及特定员工的侮辱性言论，以及提及炸弹和身体伤害的严重威胁性帖子均被公开。 超企业工会表示：“尽管该沟通平台是经过个别认证后才能进入的封闭空间，但运营方却对此类激烈言论置之不理或未采取制裁措施。”他们认为，这种行为超越了意见分歧，给成员带来了羞辱感和不安感。 他们还补充道：“要求在18日之前以书面形式表明官方立场，并制定防范措施，保留对话记录等原始资料。” 此次冲突的根本原因在于各业务部门绩效奖金支付规模的差异导致成员间的不满积累。随着半导体（DS）与非半导体（DX）部门之间的薪酬差距加大，工会间的立场差异也随之产生，并演变为针对对方的敌对言辞。超企业工会推动与营业利润挂钩的绩效奖金制度的引入及一次性特别绩效奖金的支付协议，而同行工会则对此反对，呼吁制定单独的补偿对策。 此外，同行工会还脱离共同谈判框架，以保护DX部门成员的实际权益为名，单独设立沟通渠道，向公司提出独立的补偿要求，持续推进分裂的步伐。 超企业工会也计划在10月召开会员大会，推动修订章程，将会员资格限制为DS部门员工，正式宣布转型为“半导体员工专属工会”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会，正式向另一家内部工会动行工会提出抗议，要求停止对最胜浩委员会主席的侮辱性和暴力性言论。由于绩效奖金问题，三星电子工会之间的矛盾正在升级，争论的焦点转向了对对方工会领导的言辞。 14日，业界消息称，超企业工会最近向动行工会发出公文，指出在内部沟通平台上使用了针对最主席及三星电子员工的不当言辞，并要求对方作出正式回应和防止重犯的措施。 超企业工会声称，在动行工会的沟通平台上，针对最主席的言论暗示了身体伤害或提及死亡等激烈表达。此外，还有贬低三星电子员工及特定业务部门的言辞。 对此，超企业工会要求确认这些言论的事实情况，以及动行工会领导是否对此有所知晓。同时，要求说明是否对这些问题言论采取了警告或删除等措施。 超企业工会表示，工会之间可以存在立场差异和批评，但绝不允许针对特定个人的侮辱和暗示伤害的言辞。超企业工会还要求对相关言论进行道歉，并制定内部标准和管理方案，以防止类似事件再次发生。 三星电子内部工会之间的矛盾在今年的工资谈判过程中加剧。拥有大量半导体（DS）部门成员的超企业工会与以成品（DX）部门为主的动行工会在绩效奖金分配方式等问题上存在立场差异，动行工会在今年5月的联合谈判中也选择了退出。此后，双方在谈判和补偿问题上进行了多次交锋。 超企业工会目前正在推进将会员资格限制在DS部门的组织改革。相关章程修订案和对DX部门两名干部的不信任案将于16日起提交会员投票。 另一方面，超企业工会最近因最胜浩主席与其岳父经营的公司签订约3700万元规模的集会物品合同而引发关注，并因涉嫌违反个人信息保护法被检方移送，围绕领导层的争议不断。最主席对此表示，关于岳父公司的合同是经过价格和交货条件的比较后决定的，自己没有获得任何个人利益。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

小商户联合会正在为小商户的海外拓展建立生态系统。 小商户联合会于10日表示，“2026小商户全球拓展考察团”于9月2日至5日访问越南，开展了小商户进入当地市场和扩大两国经济合作的相关活动。” 此次活动是小商户联合会与驻韩越南大使馆在7月签署的“韩越共同小商户支持工作协议”的首个后续项目。 此前，双方已达成合作协议，支持两国小商户的全球拓展与共同发展，推动数字化管理（DX）和人工智能转型（AX），以及培养下一代小商户领导者等。 考察团专注于与越南政府、当地经济团体及在越南的韩国商人网络建立合作基础，并探索参与行业的当地商业可能性。 在与越南工业和贸易部副部长潘提堂的会谈中，考察团请求越南政府提供行政支持，以确保韩国小商户的稳定进入。此外，通过与越南韩国商会（KOCHAM）的交流会议，双方达成共识，进一步加强对越南市场的小商户支持合作机制。 小商户联合会会长宋致永表示：“我们将打造全球拓展模型，让我们的优质产品和服务能够在世界市场上竞争。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科斯美卡韩国将在忠清北道清州市的五城科学产业园投资2000亿韩元，以支持K-美妆在全球市场的扩展。 科斯美卡韩国于10日宣布与忠清北道和清州市签署了化妆品制造设施新设的投资协议（MOU）。协议签署仪式上，科斯美卡韩国会长赵任来和忠清北道知事申永汉等主要相关人士出席。 根据协议，科斯美卡韩国计划在2026年至2030年期间总共投资2000亿韩元，扩大护肤生产基础设施，增强制造竞争力。 新制造设施将位于清州市兴德区玉山面五城科学产业园，占地5万174.3㎡（约1万5177坪）。科斯美卡韩国将在此新建一座总建筑面积为5万8862.83㎡（约1万7806坪）的护肤工厂，以扩充生产能力，并为全球业务扩展提供稳定的供应基础。 特别是新工厂将超越现有的数字化转型（DX），引入人工智能转型（AX），打造“智能制造创新”基地。该项目计划于本月开工，目标在2027年实现首次投产，并在2030年前逐步扩充生产设备。在此过程中，预计将创造约500个新就业机会。 科斯美卡韩国会长赵任来表示：“通过对五城科学产业园的投资，我们将获得全球市场扩展的生产基地。我们将扩大基于人工智能（AI）的制造创新和人才招聘，并与地方社区共同成长。” 此外，科斯美卡韩国在K-皮肤护理产品出口扩大和新客户获取的推动下，今年第二季度的营业额和盈利能力均实现增长。合并口径下，销售额为2261亿韩元，营业利润为321亿韩元，分别比去年同期增长39.8%和39.3%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

넥슨游戏因宣布停止开发《野生的土地：杜朗戈》续作而在开盘初期股价下跌，但随后有所反弹。 根据9日韩国交易所的数据，截至下午12时43分，넥슨游戏的股价较前一交易日上涨90韩元（0.79%），报1万1440韩元。当天股价以1万960韩元开盘，开盘初期一度跌至1万830韩元，跌幅达到4.58%，但随后逐渐缩小跌幅并转为上涨。 开盘初期股价下跌的原因被认为是由于前一天넥슨游戏向员工通报了停止开发名为“项目DX”的续作的消息。 项目DX于2024年10月在넥슨的G-Star预先发布会上首次公开，基于2018年发布但在约一年后停止服务的《野生的土地：杜朗戈》开发而成，一直被视为넥슨的主要后续作品之一。然而，自公开以来，项目DX的具体开发进展和发布时间等信息并未透露。 此次开发中止被分析为与넥슨近期围绕盈利能力和开发进展对游戏组合进行重新调整的趋势相吻合。 넥슨董事长佩特里克·索德伦德在今年3月的资本市场简报会上曾表示，넥슨的产品组合“过于广泛”，并表示将进行调整。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在推动将会员资格限制在负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。随着三星电子工会间在绩效奖金资金和分配标准上的立场差异加大，超企业工会计划在明年工资和集体谈判前，围绕半导体部门进行组织重组。根据超企业工会于9日向会员发布的《绩效奖金分配等谈判事项协调相关通知》，工会计划于下月6日召开会员总会，对包含上述内容的主要谈判事项进行表决。投票事项包括：△绩效奖金分配全公司标准整合要求案 △系统LSI和代工事业部赤字惩罚改善要求案 △将超企业工会会员资格限制在DS部门的规约变更案等三项。总会通过的议案将最终反映在2027年的谈判要求中。最引人注目的是会员资格的变更。超企业工会最初是以涵盖DS和设备体验（DX）部门员工的形式成立，但如果此次规约变更案通过，实际上将重组为以DS部门为中心的工会。工会间意见分歧加大的背景是绩效奖金分配问题。超企业工会表示，全国三星电子工会（全三工）和同行工会要求利用全公司资金进行绩效奖金分配。尤其是以DX部门为中心的同行工会在此问题上存在分歧，曾经退出联合谈判团。超企业工会认为，在明年的谈判中组成联合谈判团的可能性较低，因此正在考虑以DS部门为中心进行独立谈判。不过，对于通过全公司资金进行绩效奖金整合分配的要求，工会领导层尚未明确立场，决定通过会员投票来决定是否纳入谈判事项。根据各半导体事业部业绩的绩效奖金问题也成为主要议题。超企业工会将投票提出改善适用于系统LSI和代工事业部的“赤字惩罚”的要求案。工会方面表示，事业部的赤字影响到成员的绩效奖金，导致不满和工作积极性下降。超企业工会预计在今年的谈判窗口单一化过程中将成为谈判代表工会，因此计划通过此次总会提前收集会员意见。工会表示：“政策方向通过会员投票决定是正确的，我们将确保程序的公正性，履行义务。”并表示：“将认真准备2027年的谈判，如果有暂时协议方案，只有超企业工会的会员才能参与投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

우리银行将为具有成长潜力的中型企业提供金融支持。 我们银行于9日宣布，与产业通商部共同选定了中型企业金融支持项目“Rising Leaders 300”的第8期企业，共45家。 “Rising Leaders 300”是一个旨在发掘优秀技术和成长潜力的中型企业，并将其培养为下一代产业核心企业的公私合作项目，自2023年起由我们银行与产业通商部共同推进。 此次第8期为了提前发掘有潜力的企业，招募公告时间比去年提前了一个月。根据产业趋势的变化，原有的数字转型（DX）领域已改为人工智能转型（AX）领域。 我们银行将为选定企业提供每家最高3亿韩元的贷款，并在首年给予最高1.0个百分点的利率优惠。同时，还将提供进出口金融支持、海外拓展咨询及企业继承解决方案等非金融服务。 我们银行企业营业战略部部长朴华根表示：“今年下半年第8期的公告时间比往年提前，成功提前发掘了有潜力的企业，选定了历史上最多的45家。我们将继续提供金融支持，帮助在全球经济前沿竞争的中型企业增强竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国汽车研究院（韩车院）与韩国钢铁协会携手，致力于提升汽车用钢铁及金属材料的技术竞争力。 韩车院于近日在忠南天安市的总部签署了《汽车用钢铁及金属材料领域相互合作体系建设的工作协议（MOU）》。 此次协议旨在加强两机构在汽车产业核心材料——钢铁和金属领域的专业性和产业竞争力。 在汽车用钢铁和金属材料方面，双方将合作进行以下内容：中长期技术路线图及研发项目规划、产业需求及性能要求信息共享、试验、评估、标准、认证及法规、政策动态共享，以及基于人工智能（AI）和数字化转型（DX）的合作项目开发等。 此外，还将建立一个包括汽车、钢铁、零部件企业及研究机构参与的产学研网络，以扩展汽车用材料产业生态系统。 真宗旭院长表示：“提升未来汽车的性能、安全性和环保竞争力，离不开支撑其发展的钢铁和金属材料技术。” 与此同时，浦项制铁宣布将投资4800亿韩元新建汽车用热镀锌钢板（CGL）生产设施，预计于2028年完工，该设施年产能力为45万吨热镀锌钢板。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东名大学将七个健康、体育、美容专业的学生同时投入到一个产业展览中，开展与AI和数字转型（DX）技术相结合的专业教育工作。 东名大学护理学、作业治疗学、语言治疗与听觉康复学、体育康复学、美容护理学、K-sports跆拳道学、体育融合学的学生们于9月3日至4日在釜山BEXCO举行的“2026健康护理周”上，考察了数字健康护理产业的技术和服务。 此次参观活动与东名大学大学创新团队通过大学创新支持项目运营的“TU釜山型AI·DX融合人才培育项目”相关，旨在让学生们亲自确认专业领域与AI·DX技术在产业现场的结合情况。 学生们考察的项目包括基于可穿戴设备的健康监测、AI临床数据应用、康复与护理机器人、数字健康测量及康复设备、智能福利与老年护理解决方案、社区综合护理、抗衰老服务等。 护理学专业的学生确认了AI基础的临床决策技术在护理与照护现场的应用案例，并体验了康复与护理机器人及老年护理解决方案。作业治疗学专业的学生则聚焦于老龄科技（AgeTech），参加了“老龄科技技术开启老年友好产业的未来”研讨会。 语言治疗与听觉康复学专业的学生在医疗与康复设备展览中考察了语言康复师与听力师职业的扩展可能性，K-sports跆拳道学专业的学生则亲自操作数字健康测量设备，探讨运动员训练的应用空间。体育康复学、美容护理学和体育融合学的学生也确认了与各自专业相关的技术。 车志哲大学创新团队负责人表示：“此次现场体验为不同专业的学生提供了一个机会，让他们亲自确认AI和数字技术如何与自己的专业及产业现场相连接。”他还表示：“未来将继续扩大与产业现场结合的教育，让学生们在专业知识中融入AI·DX能力，以应对未来产业的变化。” 此外，东名大学将于9月7日至11日接受2027学年度新生的提前招生申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。