KB金融集团于29日宣布，将于30日至下月2日在强原市世纪21高尔夫俱乐部举办“第19届KB金融集团女子业余高尔夫锦标赛”。本届比赛是第19届，被视为韩国女子高尔夫未来新星的摇篮。历届冠军中，金孝周、高真荣、李素美等人均在美国女子职业高尔夫巡回赛（LPGA）中表现出色，而李艺媛、柳贤珠等人则是韩国女子职业高尔夫（KLPGA）的主要选手。今年的比赛将有国家代表候补队员朴朝恩、林秀敏，以及青少年国家代表候补队员龙贤晶、张哈恩等参赛。冠军将获得2027年KLPGA巡回赛的“KB金融黄金生活锦标赛”参赛资格。KB金融在举办比赛的同时，也将继续支持青少年高尔夫选手的培养。自2012年以来，KB金融一直向韩国业余高尔夫的发展提供捐款，今年将向韩国高尔夫协会捐赠3亿韩元。KB金融相关人士表示：“我们将持续努力，让韩国的高尔夫新星在稳定的环境中提升能力，推动韩国高尔夫的未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB国民卡宣布将KB金融集团的统一奖励计划“积分通”转为地方货币的服务在全国范围内扩展。KB国民卡于21日表示，将与科纳艾共同扩大积分通的地方货币转换服务。此次服务扩展将新增“京畿地方货币”和“清州支付”等36个地方自治团体。因此，KB国民卡会员可以与科纳艾地方货币会员一起，在全国54个地方政府的应用程序中将积分通转换为地方货币使用。转换后的积分通可在当地小商户使用。转换标准为每1积分通兑换1元。最低可从10积分通开始，按1积分通单位进行转换，每月最多可转换10万积分通。KB国民卡与科纳艾期待通过扩大积分通的使用范围，促进地方消费。积分通转换为地方货币后在当地商户使用，有助于提升小商户的销售和活跃社区经济。从客户的角度来看，原有的积分通使用范围扩展至地方货币，而地方自治团体也可以引导当地消费。双方还期待将金融优惠与地方经济结合，为社区贡献ESG效应。KB国民卡相关人士表示：“为了让客户更方便地使用积分通，我们扩大了地方货币转换服务的覆盖区域，希望积分通能促进地方消费，帮助小商户提升销售和活跃地方经济。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团为支持国内初创企业进入东南亚市场，在新加坡举办了全球演示日。KB金融于26日至27日在新加坡与中小企业振兴公团的K-初创企业中心共同举办了支持国内初创企业在当地拓展业务的项目。此次活动中，KB金融在5月选拔的“KB初创企业”7家公司，以及两家机构培育的12家初创企业参与了活动。此次活动是继去年之后的第二次，不仅有演示日，还增加了可以直接体验当地初创企业生态系统的交流会和主要机构访问安排。参与企业访问了新加坡家庭科技局的子公司TechX Ventures、初创企业行业协会ACE.SG、日本鹿岛的开放创新中心The GEAR、淡马锡理工学院等机构。与当地机构的相关人员讨论了商业化的可能性，并通过一对一会议探索了与东南亚及全球风险投资（VC）的投资机会。27日，KB金融在新加坡运营的中心举办了“全球演示日”。初创企业向潜在投资者和商业伙伴进行了企业介绍（IR），并与当地相关人员进行了网络交流。KB金融表示，通过此次项目，为国内初创企业提供了直接接触当地市场和投资者的机会。未来，KB金融还计划利用全球网络支持国内有潜力的初创企业走向海外。KB金融相关人士表示：“我们将继续扮演成长伙伴的角色，帮助国内有潜力的初创企业在全球市场展示技术和商业能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团正在加快下一任会长候选人的选拔，候选人将缩减至三人。现任会长杨钟熙的连任与否被视为此次选拔的关键，而针对KB国民银行展开的国税厅特别税务调查是否会成为最后的变数也备受关注。 根据26日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）计划于27日对六名候选人进行首次面试，并将候选人缩减至三人。会推委将通过候选人的经营战略发布和问答环节，验证其可持续发展、提升股东价值的方案及领导能力等。 上个月3日确定的候选人中，包括杨会长在内的四名内部候选人分别是李在根、李昌权（KB金融部门负责人）和李煥周（KB国民银行行长）。外部候选人包括前我们银行行长权光锡及一名因个人要求未公开身份的候选人。 会推委将在下个月11日对三名候选人进行第二轮深度面试，并确定最终候选人。随后，经过资格审核和会推委及董事会的推荐，计划在11月的临时股东大会上选举出下一任会长。 目前，杨会长连任的可能性被普遍看好。除了现任的优势外，他在首个任期内取得的经营业绩也被视为强项。自杨会长上任以来，KB金融连续两年实现了超过5万亿韩元的历史最高净利润。今年上半年，净利润达到3万8846亿韩元，再次创下半年度最高业绩。积极的股东回报政策，如自家股票回购和注销等，也为他的连任增添了支持。 在内部候选人中，李在根、李昌权和李煥周谁能进入最终三人名单也备受关注。李煥周作为集团核心子公司国民银行的领导，被认为是其强项。外部候选人权光锡和一名未公开身份的候选人将与内部候选人竞争。 原本被认为是主要变数的金融监管机构的金融控股公司治理结构改善方案，由于发布延迟，预计难以直接适用于此次接班程序。关于会长连任限制或决议条件加强等问题需要法律修订，而在下个月最终候选人确定之前实现制度化也并不容易。 相反，针对国民银行进行的由首尔地方国税厅调查四局进行的非定期税务调查，成为新的变数。调查预计将持续到年底，因此在下个月11日最终候选人确定之前，调查结果难以出炉。因此，评估候选人时，会推委如何将税务调查的启动及集团内部控制和核心子公司管理责任纳入考量，将成为关键。

KB金融集团正在加强金融消费者保护体系，并将以消费者为中心的工作文化推广至整个集团。KB金融于26日宣布，召开了“第三次金融消费者保护工作协商会”，旨在提升员工的消费者保护专业性，建立以消费者为中心的工作体系。此次协商会有来自KB国民银行、KB证券、KB保险、KB国民卡、KB人寿等10家子公司的金融消费者保护总负责人参加。与会者讨论了消费者中心的产品和服务运营、消费者保护组织专业性提升、KB国民银行消费者保护质量指数的精细化方案等议题。特别是，会议审视了客户投诉的发生与解决全过程，检查了客户在实际体验中涉及的产品注册与解除等工作流程的设计与运营方式。与会者决定加强在产品和服务全过程中，提前识别消费者不便或损害风险的体系，而不仅仅是对个别投诉的事后应对。与会者还分享了提升消费者保护组织专业性和连续性的人力资源运营方案。计划将具备产品开发、销售、法律等现场经验的人力资源配置到消费者保护部门，并精细化人力资源运营体系，以便相关人员能够长期从事相关工作，积累专业性。会议还讨论了KB国民银行正在实施的消费者保护质量指数的改进方案。针对金融消费者保护的相关员工，会议还邀请了外部专家进行专题讲座。前金融监督院金融消费者保护处长（金副院长）金美英作为讲师，分享了近期金融消费者保护政策和监管方向、金融公司的消费者保护体系强化及消费者保护总负责人（CCO）的角色等经验。 KB金融相关人士表示：“金融消费者保护不仅仅是建立制度和程序，更重要的是在所有工作过程中，消费者的视角能够成为实际的判断标准。未来，我们将继续以具备现场专业性和执行力的人力资源，以及消费者保护价值体系为基础，实践客户能够感受到的消费者保护。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

银行业在光复节前推出了多项营销活动。15日，金融界消息，KB金融集团正在招募支持独立功臣后代的小型企业参与“名品店”第二年度项目。此次第二阶段项目在原有环境改善支持的基础上，增加了经营咨询，以提升小型企业的经营能力，帮助其建立稳定的自立基础。KB金融将通过“KB小型企业咨询中心”对选定的店主的经营现状和金融需求进行诊断，并提供资金管理和业务运营等方面的定制化咨询服务，帮助店主稳定生计，夯实可持续经营基础。名品店项目旨在改善独立功臣后代经营的店铺和居住环境，帮助其实现稳定的生计。今年将不仅支持设施改善，还将结合经营和金融咨询。新选定的小型企业店铺数量为5家。此外，KB金融还推出了以光复节为主题的全民参与活动，开展了“一起唱的光复歌”全民参与挑战。 하나은행正在进行“爱国815光复活动”，为军人和青年提供优惠。至17日，申请“爱国卡”和“爱国通存款”的客户将获得汉堡王的华堡套餐手机优惠券。这两款产品不仅在服役期间提供金融和生活相关的优惠，退役后也同样适用。我们银行为纪念白凡金九先生诞辰150周年和光复节，推出了“我们的愿望定期存款·储蓄”。客户可以留下自己的愿望，获得优惠利率。这款定期存款的最高利率为年3.60%，储蓄的最高年利率为8.29%。定期存款的销售额度为1万亿韩元，将持续至31日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

民主党部分议员在金融控股公司治理结构改善方案发布前，要求金融监管机构制定限制金融控股公司董事长连任的措施。然而，监管机构表示，缺乏明确的法律依据和重大违规行为，无法直接阻止民营金融控股公司董事长的连任。因此，政治界的压力暂时趋于平静。 根据金融界的消息，在上月底举行的民主党政务委员会非公开工作报告会上，部分议员要求金融监督院制定限制连任的措施。 这一要求与金融监管机构正在推进的金融控股公司治理结构改善讨论密切相关。自李在明总统强调金融行业治理结构现代化的必要性以来，相关改善方案预计将在本月发布，但由于新标准难以立即适用于正在进行的董事长选任程序，因此引发了担忧。 一位民主党政务委员会的议员表示：“即使现在发布改善方案，由于管理继承程序已经开始，无法适用的情况令人遗憾。”他还指出：“尽管金融公司是民营机构，但由于其公共性质，应该通过自律和监管来改善必要的部分，而不是放任不管。” 然而，金融监督院向政治界传达了现行法律下，缺乏明确的法律依据或重大违规行为，难以直接限制CEO连任的立场。金融控股公司董事长的选任是通过董事会和董事长候选推荐委员会等程序进行的，因此制度改善与特定金融控股公司董事长的连任限制是两个不同的问题。 因此，在民主党内部，关于金融控股公司董事长连任问题的谨慎态度正在扩散。由于金融监管机构实际上可用的手段有限，加上在已经进行的继承程序中应用新标准的困难，导致这种判断。 金融界认为，除非出现特殊情况，KB金融的CEO连任程序将按计划进行。KB金融于上月3日确定了包括杨董事长在内的6名董事长候选人，并计划在27日进行深入面试，随后将候选人缩减至3人，并于9月11日确定最终候选人。

一种能够通过消费、人口和资本流动来诊断地方商业竞争力的数据分析模型已问世。 KB金融集团于10日宣布，发布了分析全国主要地方商业增长因素和特征的《2026 KB商业活力洞察》。该分析利用了KB国民银行、KB国民卡和韩国数据银行共同开发的“KB国民商业活力指数”。 该指数结合了金融资产、销售额、租金、空置率等约25个数据，综合分析商业区的可持续性、盈利性、稳定性、吸引力和成长性。其特点在于不仅仅比较销售规模或流动人口，还分析了构成商业区的小商户与顾客、后方需求和外部资本之间的联系结构。 例如，济州的连洞和江陵的交洞展示了地方居民的生活消费与游客的外部消费相结合的“内外需混合型”商业区的潜力。全州的客里单街、丽水的海洋公园和大田的屯山等地则表现出旅游、文化和流通资源吸引外部访客，并使消费向周边行业和地区扩散的“资本转移型”商业区特征。 KB金融期待将“KB国民商业活力指数”作为数据驱动的地方商业预测体系。计划不仅用于诊断商业区现状，还将发展为支持政策制定、小商户经营判断、金融和民间投资的共同数据分析模型。 KB金融相关人士表示：“地方商业的活力是小商户成长、地方就业和居民生活基础的支撑力量。”并表示：“我们将基于金融数据和分析能力，持续提供加强地方商业自生能力和促进区域均衡发展的洞察。”

KB金融集团于2026年上半年累计创造了16626亿韩元的社会价值。 仅在第二季度就实现了8340亿韩元。KB金融公开了通过投入成本所带来的社会实际变化的货币价值，即“社会价值成果”。此次上半年结果反映了对金融弱势群体的支持、青年自立、中小企业成长和地区均衡发展的成果。 在包容金融领域，通过债务调整、信用咨询和减轻利息负担来减少金融盲区，同时为租赁诈骗和电话诈骗受害者提供金融咨询和心理恢复项目，并与警察厅合作制作和发布预防内容。在青年支持方面，推动了通过KB青年未来储蓄账户进行资产形成、通过KB好工作招聘博览会进行就业对接、人工智能（AI）核心人才培养和创业支持等措施。 为了支持中小企业和小商户，KB善良食品车项目提供了老旧食品车的翻新和咨询、拓展销售渠道，并培养拥有安全技术的企业，将其应用于中小企业现场，运营基于成果的社会贡献模型。在社区方面，通过KB小图书馆、温暖社区教育和照护中心扩展教育和照护基础设施，并继续推进农村能源自给村的建设等地区密切型社会贡献。 KB金融相关人士表示：“社会价值的测量不是看投入了多少成本，而是确认对社会产生了什么变化的过程。”并表示将持续扩大对青年、中小企业、社区和金融弱势群体的支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监管机构预计将在本月发布一项治理结构改善方案，以防止金融控股公司主席长期执政。这一方案的实施将使四大金融控股公司（KB、信诚、韩亚、我们的）主席实际上只能连任两届。因此，预计从2028年开始，金融控股公司主席将逐步实现世代交替。 根据21日金融界的消息，金融委员会和金融监督院正在就金融控股公司治理结构先进化方案的发布时机进行最后协调。原本预计在22日发布，但具体日程尚未确定。金融界普遍认为，最早将在本周，最晚也将在本月内发布。这是自李在明总统批评金融控股公司为“腐败的内圈”以来的第七个月。 此次改善方案预计将包括将金融控股公司主席的三连任禁止法制化等措施，以防止长期连任。与以往将首席执行官（CEO）长期连任的决定交由公司自主决定的方式不同，此次将通过法律直接限制。还在考虑在第二次连任时，要求出席股东三分之二以上的赞成票作为特别决议的条件。此外，增强独立董事的独立性和扩大金融事故发生时高管绩效奖金回收的“克劳贝克”制度也被广泛讨论。 然而，尽管改善方案发布，但分析认为对11月任期结束的杨钟熙KB金融集团主席难以立即适用。由于在改善方案发布前，下一任主席的选任程序已开始，因此现行规定适用的可能性较大。即使制度改革法制化，由于国会讨论和实施需要时间，因此预计难以立即适用于此次KB金融主席的选举程序。 相反，从中长期来看，其他金融控股公司的接班格局也将面临不小的变化。在四大控股公司中，最早将在2028年3月结束任期的范会长将开始退任。然而，范会长因内部规定已超过70岁，无法连任三届。晋玉东信诚金融集团主席和林钟龙我们的金融集团主席在今年3月成功连任，因此在2029年3月任期结束时可能会辞职。 金融界认为，此次制度改革将不仅仅是简单的连任限制，还将影响下一任主席的培养和接班计划。主席任期结束的时间基本上已被预告，各金融控股公司面临着系统性管理下一任领导团队和激活内部竞争的任务。 金融界人士表示：“大家都认同需要减少长期执政带来的负面影响，提高治理结构的透明度”，但同时也指出，“在管理的连续性和专业性方面，预期的负面影响也需要充分考虑。”