游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NCSOFT、Nexon和Krafton等国内主要游戏公司在北美游戏市场接连取得成功。Nexon和Krafton的《阿克雷德斯》和《亚克雷德斯2》等针对全球市场的新作表现良好，为各自业绩做出了贡献，而NCSOFT最近全球发布的《艾尔之光2》首日在线人数超过40万，也加入了这一行列。 根据游戏行业的消息，NCSOFT于5日（当地时间）正式在全球市场发布了《艾尔之光2》。该游戏在北美、南美、欧洲和日本等四个地区运营服务器，支持英语、日语、法语、德语和西班牙语等八种语言，积极开拓全球用户。 《艾尔之光2》全球服务的初期用户指标表现积极。在Steam平台上，最高同时在线人数约为39万8000人，而NCSOFT也表示，正式服务开始后同时在线人数超过了40万。这是自上月30日进行的提前体验以来，Steam全球畅销榜保持第一的初步成果。 《艾尔之光2》去年11月首先在韩国和台湾发布，为NCSOFT的业绩改善做出了贡献。发布46天后，累计收入超过1000亿韩元，今年第一季度的收入达到了1368亿韩元。当时，加上《天堂经典》的热销，NCSOFT第一季度的PC游戏收入达到了3184亿韩元，创下历史新高。 随着《艾尔之光2》全球收入的增加，NCSOFT对第四季度的业绩改善充满期待。梅里츠证券在7日预测，《艾尔之光2》全球第四季度的日均收入将达到16亿韩元。提前体验期间产生的预售收入也将反映在第四季度的业绩中。 Nexon同样在北美和欧洲市场确认了新作的热销效果。去年10月发布的Embarc Studio的射击游戏《阿克雷德斯》，截至今年第二季度累计销量超过1630万份。仅在第二季度就实现了183亿日元的收入，占Nexon整体收入的约15%。 在8日，Nexon将推出历史上最大规模的大型更新《冰冻山道》。新区域、新的阿克行动和战斗、成长所需的技能树改进以及多种自定义功能将被引入。Nexon还计划进行免费游戏活动和50%的折扣促销。 Krafton通过Unknown Worlds的《亚克雷德斯2》也确认了新作的热销效果。该游戏在5月以提前体验的形式发布，仅用22天销量就突破了500万份。Krafton计划在下半年增加新的海底区域、新的坐骑、新资源和制作法，并推出新的故事章节。 Pearl Abyss也将在本月末（30日）发布《红色沙漠》的首个官方下载内容（DLC）《未知的旅程》。该内容将提供以大陆的陆地为基础，探索海洋和水下的广阔内容。玩家可以亲自驾驶船只探索未知的岛屿，并建造大型城堡。还将增加额外的剧情和主要角色之间的叙事。 《红色沙漠》在发布83天后，全球累计销量突破600万份。Pearl Abyss第二季度的收入中，北美和欧洲地区的占比也达到了75%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球风险投资和就业正集中于物理AI领域。在韩国，半导体、制造、航天等深科技企业实现了双位数的就业增长，而包括游戏在内的传统IT行业则面临裁员潮。 根据风险投资平台The VC于8日发布的《2026年上半年韩国初创企业就业动态》报告，2022年至2025年间，4790家确认了五年就业数据的韩国初创企业在今年上半年的总就业人数为191,150人，年化增长率仅为1.2%。这一数据较去年年增长率1.8%有所放缓。 入职人数减去离职人数的净就业人数减少了454人。从纯招聘规模来看，实际上比去年有所下降。即使将统计范围扩大到8003家公司，情况也相似，年就业增长率连续两年低于1%。 物理AI相关的深科技领域则是个例外。今年上半年就业人数增长率最高的行业包括：制造与化学（10.8%，484人）、半导体与显示（8.8%，713人）、航天与军工（7.4%，206人），除时尚与美容外，均与物理AI密切相关。 在个别企业中，工业机器人AI基础模型公司RealWorld的员工人数从41人增加到82人，半导体无厂房企业Furiosa AI（增长34.2%）和Rebellion（增长20.2%）也实现了双位数的就业增长。 投资的获得与否也影响了就业的好坏。最近一年内获得投资的企业，其就业人数较去年年底增长了10.4%，而未获得投资的企业则减少了2.1%。特别是获得种子轮至A轮等早期投资的企业，其就业增长率高达22.6%。考虑到近期初期投资市场的萎缩，这种就业创造效应未来可能会减弱。 游戏与内容行业在今年上半年就业方面表现最差。游戏领域的就业人数较去年减少了8.9%（839人），内容领域减少了6.3%（739人）。Clover Games因接连的新作未能成功而陷入资本耗损，已于今年4月提交破产申请，而曾经是独角兽企业的Kong Studio也通知员工自愿离职，员工人数从413人减少至310人。Kakao Games的子公司XL Games也在进行希望退休后，计划裁减超过20%的员工。 大型游戏公司也未能幸免。NCsoft去年裁减了1700名总部员工，Krafton进行了200人的希望退休，Nexon则在暂停新招聘的同时进行间接裁员，重新配置现有员工。 市场调研机构Crunchbase指出，今年上半年全球物理AI领域的风险投资达474亿美元（521笔），较去年下半年（120亿美元）增长约4倍。这一金额已超过2022年至2024年三年间的累计投资额（419亿美元）。研究机构PitchBook的统计显示，机器人与物理AI领域的投资在今年第二季度达到186亿美元，创下季度历史最高纪录。 相反，游戏行业在全球范围内也进入了史上最大规模的裁员周期。微软在今年裁减了Xbox部门1600人，并表示将再裁减1600人，法国的育碧和加拿大的Eidos Montreal等也进行了大规模裁员。业内估计，今年全球游戏行业的裁员人数将超过14,000人，接近2024年（15,631人）创下的历史最高纪录。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国大型游戏企业加速布局海外市场的同时，中国游戏厂商正在扩大在韩国最大游戏展G-STAR的存在感。韩国企业更多转向德国科隆游戏展（Gamescom）、东京电玩展（TGS）等海外展会，中国厂商则借助G-STAR进一步开拓韩国市场，游戏展参展格局正在发生变化。 韩国游戏业界25日消息显示，将于11月19日至22日在釜山会展中心（BEXCO）举行的“G-STAR 2026”，目前公布的第一展馆B2C首批主要参展企业中，包括米哈游、网易游戏旗下Joker工作室、哔哩哔哩和世纪游戏等至少4家中国游戏企业。韩国方面则有Webzen、Team42等参展。 值得注意的是，Nexon、Netmarble、NCSoft、Krafton和Kakao Games等韩国主要游戏厂商均未出现在首批名单中。不过，完整展位布局及新增参展企业将于9月公布，因此今年最终参展阵容及中国企业占比仍有待确认。 去年G-STAR B2C展区共有2106个展位，NCSoft、Krafton、Netmarble等韩国企业仍占据重要位置，中国大型游戏厂商参与相对有限。G-STAR组委会当时也曾将扩大中国开发商参与列为后续课题。 今年中国厂商存在感明显上升。近年来，中国游戏在全球市场影响力持续扩大，尤其在二次元等领域积极争夺韩国、日本用户。对于中国企业而言，G-STAR既是展示新作的平台，也是直接接触韩国玩家、观察市场反馈的重要渠道。 与此同时，韩国游戏企业的市场重心逐渐转向海外。随着越来越多新作从开发阶段便瞄准全球市场，企业更加倾向于前往目标用户集中的展会。面向欧美市场的PC和主机游戏主要选择科隆游戏展，瞄准日本市场的手游和二次元游戏则更加重视东京电玩展。 面对大型韩国游戏企业参展减少，G-STAR也开始调整定位。今年展会将内容进一步延伸至人工智能、漫画和移动出行等领域，Wrtn Technologies旗下AI角色对话服务“Crack”成为首个来自非游戏企业的主赞助项目，现代汽车也将在第二展馆设置特别展位。 韩国游戏企业加速走向海外，中国游戏厂商则进一步进入韩国市场。随着企业围绕目标用户重新选择展会，G-STAR能否摆脱对韩国大型游戏公司新作的依赖，并转型为连接韩国用户与全球游戏企业的平台，成为今年展会的一大看点。

韩华集团的股价持续上涨，导致金东官副会长所获得的限制性股票单位（RSU）评估价值接近2700亿韩元。由于防务和造船子公司的股价大幅上涨，RSU的价值也随之增加。 根据8月17日㈜韩华、韩华航空航天和韩华解决方案的半年度报告，金副会长在这三家公司获得的RSU市场价值截至去年年底总计为2682亿韩元。 按公司划分，韩华航空航天的RSU价值最高，达1651亿韩元。㈜韩华为771亿韩元，韩华解决方案为260亿韩元。尤其是，韩华航空航天的股价在2023年之前一直徘徊在10万韩元左右，但自去年以来，受益于防务股的上涨，股价迅速攀升，推动了金副会长的RSU评估价值。 金副会长自2020年起在㈜韩华和韩华解决方案每年获得RSU，自2021年起在韩华航空航天获得RSU。去年，他分别获得韩华航空航天的20,684股、㈜韩华的233,178股和韩华解决方案的398,964股。 然而，目前的评估价值并不能视为实际薪酬。RSU是一种长期绩效奖励制度，需在一定期限后满足约定条件才能获得股票。金副会长所获得的RSU在最多10年内不得出现故意重大损失或责任，实际发放将从2030年起逐步进行。未来的发放时点股价变化将影响实际价值。 近年来，国内企业RSU的引入趋势逐渐扩大。自2020年韩华首次在国内大企业中引入以来，Naver、Coupang、斗山、Krafton、EcoPro等公司纷纷跟进。与股票期权不同，即使股价下跌，仍然保留一定价值，且能够激励长期在职和绩效，因此被认为是其优势。 实际上，斗山集团的朴正源会长也受益于股价上涨带来的RSU效应。朴会长在今年上半年获得了455亿8000万韩元的薪酬，成为主要集团总裁中的第一位，其中三年前获得的RSU评估价值达376亿韩元。斗山的股价上涨使其价值增加了约13倍。 因此，有人指出RSU可能被用作增强家族控制权的手段。 对此，韩华方面表示：“RSU是为了取代原本每年发放的现金奖金而引入的长期绩效奖励制度。”并强调：“最近评估价值的增加是防务和造船子公司股价上涨所反映的经营成果。” 此外，韩华还表示：“金胜焕会长已经将㈜韩华的股份赠与三位儿子，继承基本上已完成。”并指出：“金副会长所获得的RSU也不会对继承或控制权的增强产生影响。”

G-STAR 2026将通过人工智能（AI）以及电影、漫画等游戏以外的内容来填补国内主要游戏公司的空缺。目前，Nexon、NC、Netmarble、Krafton等公司均未出现在已公布的参展公司名单中，G-STAR组委会因此寻求通过内容创新来突破困境。 然而，国内代表性游戏公司的缺席引发了对G-STAR作为国内最大游戏展会地位的担忧。 G-STAR组委会于13日在首尔COEX召开记者见面会，公布了将于11月举行的G-STAR 2026的运营方向。韩国游戏产业协会会长兼G-STAR组委会主席赵永基表示：“我们将确保参展者和观众都能感到共鸣和满意。” 今年的主要赞助商为鲁顿科技的AI角色聊天服务“克拉克”。在国内主要游戏公司参展减少的情况下，非游戏服务企业首次成为活动的主要赞助商。 G-STAR一直以来是国内游戏公司发布新作并向用户提供试玩机会的代表性游戏展会。然而，随着最近游戏公司参展的减少，展会规模、内容竞争力以及作为游戏展的身份面临担忧。 国内游戏公司缺席的担忧在今年的参展公司名单中得以体现。今年的主要参展公司包括克拉克、Google Play、Webzen、四三三分、Hoyoverse、网易游戏旗下的Joker Studio、Bilibili Games、Century Games等。其中，国内游戏开发公司仅有Webzen和四三三分。最近参展的Nexon、NC、Netmarble、Krafton等主要游戏公司均未出现在今年的初步名单中。 组委会指出，国内大型游戏公司缺席的原因在于产业结构的变化。主要开发公司从移动游戏转向主机游戏开发，导致开发周期和所需资源增加，从而大幅减少了单个公司在G-STAR上发布新作的机会。 基于此，组委会提出了今年的运营方向为“外延扩展”和“内部内容扩展”。通过网络漫画和海外及独立游戏来填补国内主要游戏公司的空缺。展会将展示《尤米的细胞》关键视觉和现代汽车的赛车体验，第二展馆将设有SEGA、光荣特库摩的特别演示和独立游戏展示。 游戏以外内容的扩展在G-STAR会议中也得到了体现。电影导演张恒俊及网络漫画作者、动画制作人等将作为演讲嘉宾出席。主要赞助商克拉克也将作为会议的共同主要赞助商参与。 组委会提出的外延扩展实际上是用文化内容填补游戏的空缺，这一观点难以避免。组委会承认G-STAR存在不足之处，但仍表示将保持游戏展的基本价值。 郑承宇表示：“即使扩展内容领域，也将在不损害游戏展基本价值的范围内进行，我们正在考虑在保持G-STAR作为游戏展的基本原则的同时，扩展内容的方案。” 关于G-STAR在釜山举办的有效性也引发了质疑。由于与首都圈的距离、交通便利性和住宿费用的负担，每年都存在这些问题。对此，釜山市相关人士表示：“我们每年提供3000万元的支持，并正在考虑额外的财政支持。” 郑主任表示：“G-STAR的举办地点是通过地方自治体的招标和竞标选定的，组委会并不会针对特定城市进行招商活动或合作提案。” G-STAR的开幕与全球大型游戏《GTA 6》的发布时间重叠，也被视为票房的变数。美国Rockstar Games的新作《GTA 6》是全球畅销作《GTA 5》的续集。前作系列的长期热销和高知名度使其成为今年全球游戏市场的最大期待作之一。 因此业界普遍认为，G-STAR期间游戏用户和影响者的关注可能会集中在《GTA 6》上。G-STAR近年来加强了利用影响者的现场和在线内容，因此《GTA 6》的发布可能会对在线话题性和内容传播产生影响。 赵永基表示：“我认为这可能会产生影响”，但他也表示：“这是我们尚未深入研究的问题，我们将考虑最小化对G-STAR的影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在大型新作的成功推动下，第一季度和第二季度均取得了良好的业绩。然而，面对下半年，行业内的担忧加剧。新作的成功效应正在减弱，而全球最受期待的作品《侠盗猎车手6（GTA6）》即将发布，游戏公司不得不重新思考市场营销策略和发布日程。 13日，国内主要游戏公司的上半年业绩已基本出炉。Nexon第二季度的营收为1.139万亿韩元，营业利润为2943亿韩元，净利润为2788亿韩元。与第一季度的营收1.4213万亿韩元相比，下降了19.9%，营业利润则从5436亿韩元减少了45.9%。 《枫之谷》系列和去年10月推出的《阿克雷德斯》的成功，使得上半年累计营收达到2.5603万亿韩元，营业利润8379亿韩元，净利润8137亿韩元，创下了半年度历史新高。营收和营业利润分别同比增长17%和13%。 NC在第二季度的营收为7705亿韩元，营业利润1739亿韩元，净利润1312亿韩元。与去年同期相比，营收增长了101%，营业利润增长了1053%，净利润也实现了扭亏为盈。这主要得益于今年2月推出的《经典传奇》的成功，推动了PC游戏营收（3438亿韩元）创下历史新高。 Netmarble在今年第二季度的合并营收为7492亿韩元，营业利润801亿韩元，显示出与上一季度相比，营收（增长15.0%）和营业利润（增长50.8%）均大幅回升。得益于《七大罪：起源》的更新和新作MMORPG《Sol: Enchant》的初期成功，以及占总营收78%的海外市场增长，Netmarble实现了稳健的外部增长。 Krafton在第二季度的合并营收为1.2902万亿韩元，营业利润4109亿韩元，创下了第二季度的历史最高业绩。与去年同期相比，营收增长了94.9%，营业利润增长了67.0%。代表性IP《绝地求生》的稳定营收和新作《深海探险2》的全球成功，极大推动了业绩增长。 尽管主要游戏公司在上半年取得了显著成绩，但下半年形势严峻。今年初推出的新作游戏的营收和营业利润在第二季度开始减缓，行业正通过大规模新作发布和强化现有IP来应对挑战。 NC计划从下半年到明年推出约10款游戏，涵盖自主开发和发行，几乎每个月都有新作发布。Krafton则计划扩大《深海探险2》的早期访问版本，发布约25%至30%的正式版本故事内容，并推出4人合作模式。 Pearl Abyss也在为提升《红色沙漠》的销量而进行大规模更新，准备扩展至Switch2等平台，并销售下载内容（DLC）。 在下半年的新作竞争中，GTA6成为了新的变量。NC的《新城市》，Kakao Games的《阿基里斯编年史》和《上帝拯救伯明翰》等作品被认为可能与GTA6的发布时机重叠。 包括NC在内的准备推出新作的游戏公司，普遍认为应避开11月。与其正面竞争，不如调整发布时机的意见占据主导，因此新作的发布日期可能会大幅调整。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据研究结果，通过安斯罗普、开放AI和谷歌的API构建的呼叫中心和内部工作自动化等AI服务的推理日志可能导致个人信息泄露。 12日发布在Hugging Face上的论文《从专有LLM API中窃取推理痕迹》指出，安斯罗普、开放AI和谷歌三家公司的前沿模型在返回给客户的“加密推理”块中发现了结构性缺陷。 加密推理是指AI模型在给出最终答案之前，将内部思考过程以加密形式传递给客户，而不是原文。这一做法旨在防止竞争对手窥探这一过程以训练（蒸馏）自家模型，并防止用户暴露出绕过安全装置的思考过程。 问题在于，这些加密块在同一AI模型中是相互兼容的。当上级模型请求解密加密块时，下级模型会将其解密为明文。论文通过安斯罗普的Claude Opus 4.8生成的加密块在相对较弱的Claude Haiku 4.5中解密的实验证明了这一点。开放AI的GPT系列和谷歌的Gemini系列也确认存在相同的结构性缺陷。 研究团队从公开存储库中获取的6708个实际代理操作记录中解密了315320个推理块的密码，其中确认了367个个人信息（PII）和182个API密钥、密码等认证信息。由于这些数据是从公开存储库中实际提取的，因此预计会引发广泛关注。 引入三家API的国内企业也可能面临个人信息泄露的风险。国内多家AI服务企业将安斯罗普、开放AI和谷歌的API应用于呼叫中心咨询、内部工作自动化等。 三星电子在软件开发、产品开发、市场营销等各个业务中引入了基于ChatGPT的API。LG电子、LG CNS、三星SDS、Krafton、Toss等也在内部工作自动化中使用基于ChatGPT的API。金融行业如新韩银行等也在逐步实现AI联络中心（AICC）以自动化呼叫中心咨询。 特别是需要保持对话上下文的多轮聊天机器人或通过多个步骤执行任务的代理型服务，结构上必然会在每个会话中交换加密推理块，因此在此次漏洞中暴露风险较大。对此，建议对会话日志的保存和共享进行检查，并制定相关部门的应对方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

OpenAI于5日宣布，法务法人太平洋为提升全体员工的工作效率，全面引入企业级产品ChatGPT企业版。这是国内大型律师事务所首次针对全体员工引入企业级AI产品，标志着法律行业在IT、制造、金融等多个行业普遍采用AI基础的业务创新的趋势下，开始加速转型。 太平洋计划基于ChatGPT企业版，为全体员工构建一个可以使用企业级ChatGPT的工作环境，并将ChatGPT工作（ChatGPT Work）应用于法律研究、文档撰写、大量资料分析与总结、海外法律法规资料审核、创意发想等多种知识型工作。该事务所希望不仅律师，其他各类职员也能利用ChatGPT和ChatGPT工作，减少重复性工作时间，专注于复杂判断、战略制定及为客户提供高附加值的服务。 ChatGPT企业版为企业在组织的安全和治理框架内使用AI提供了企业级的个人信息保护、安全性、用户管理和管理员控制等功能。这使得在法律工作中对信息保护和负责任的AI使用有较高要求的情况下，能够实现组织层面的系统化AI引入和应用。 太平洋表示，按照全球法律市场AI应用的趋势，已全面引入ChatGPT企业版和法律AI平台Harvey，运营通用生成型AI与法律专用AI的双轨工作体系。 在全球法律行业，越来越多的机构开始引入OpenAI的前沿AI，如ChatGPT企业版。美国律师事务所Willkie Farr & Gallagher和英国律师事务所Hugh James等均已在组织内部全面应用ChatGPT企业版。Harvey也通过API等方式利用OpenAI模型。 OpenAI的企业级AI在国内也迅速扩展应用范围。三星电子已向全体员工分发ChatGPT企业版和Codex，首尔大学则向教授、学生及教职员工等全体成员提供ChatGPT Edu。此外，三星显示器、LG电子、LG Uplus、LG CNS、三星SDS、GS建设、Krafton、Toss、Musinsa、考勒亚银、Nexen Tire、Hana Tour等多个行业的企业也在利用ChatGPT企业版、Codex及OpenAI API。 OpenAI韩国总负责人金京勋表示：“法律行业是一个需要庞大知识和高水平专业判断的典型知识型行业，通过ChatGPT工作可以进一步扩展专家的能力。我们将紧密合作，帮助太平洋的员工利用ChatGPT工作减少重复性工作，专注于复杂问题解决和为客户提供更高价值的服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。