SK实创工会宣布，随着公司出售给斗山集团的确认，劳资谈判将转为正式谈判。自出售正式合同签署之日起，劳资谈判代表将直接参与正式协商，集中讨论就业保障和劳动条件的继承等保护措施。 据《亚洲经济》31日报道，SK实创工会在斗山宣布收购SK实创后，向会员发布通知，表示将现有的实务谈判转为正式谈判。 随着公司出售决定的确认，工会将以确保收购后会员的就业稳定为首要任务，并在与斗山的正式谈判桌上讨论相关问题。实务谈判是由实务谈判委员聚集达成协议的阶段，而正式谈判则是劳资代表直接参与讨论主要议题的场合。 工会表示：“SK实创的企业价值是3600多名员工的汗水、技术和责任感的结果。”并指出：“此次出售是对韩国半导体产业竞争力有重要影响的事项。” 同时强调：“收购方斗山不仅要收购生产设备和资产，还要包括人力和技术以及劳资关系。”并表示：“应通过持续投资和与地方社区的共生，树立负责任的企业形象。” 最后，工会补充道：“在确保就业稳定和劳动条件的完全继承、明确保障合理补偿之前，将继续进行原则性的谈判。” 工会提出的正式谈判核心议题包括：△保障就业稳定 △完全继承现有劳动条件 △为员工制定合理的补偿对策等。工会立场是，必须完整保留当前的工资、集体协议和福利等劳动条件，而不仅仅是法律上的就业继承。 特别是，特别慰问金的支付也将被视为主要谈判议题。工会认为，在出售推进过程中，员工长期面临不确定性，因此需要相应的补偿。 业界认为，此次正式谈判将成为斗山收购后整合工作的首次考验。出售程序完成后，目前与SK方面进行的谈判很可能扩大为包括收购方斗山参与的三方协商。因此，如果在这一过程中关于就业保障和补偿方案的协议延迟，内部反对声音可能加大，从而对收购后的组织稳定造成压力。 一位业内人士表示：“就业保障水平和补偿方案的协议是否达成，将成为未来组织稳定的重要变量。”并指出：“斗山也需要与工会达成一定程度的协议，以确保顺利收购和组织稳定。”

SK集团的SK实创预计将在本月底的董事会上基本确定出售事宜。 据业内消息，负责SK实创出售实务的相关部门正在进行组织和业务移交等准备工作。这被解读为为31日召开的SK集团董事会决定出售方向做准备。 多位熟悉SK实创内部情况的相关人士表示：“公司内部普遍倾向于出售方向，部分准备工作也在进行中。” SK正在考虑在31日的董事会上将出售70.6%股份的方案列入议程。自去年12月将斗山选为SK实创的优先谈判对象以来，SK已进行了约7个月的价格和交易条件谈判。 原本预计在今年上半年决定出售事宜，但由于半导体超级周期的兴起，SK实创的企业价值大幅提升，内部对于是否适合出售的意见存在分歧。 SK实创是国内唯一的半导体晶圆生产企业，全球市场份额位居第三。晶圆是半导体电路刻印的基板材料，是包括存储器和系统半导体在内的各个行业必不可少的核心材料。 业内普遍认为，此次董事会将为实创的出售提供动力。收购候选人斗山已基本完成资金筹措。自优先谈判对象确定后，若撤回出售，可能会引发“信义问题”，这也增强了出售的可能性。 如果此次交易成功，斗山集团的半导体业务将步入正轨。SK实创被视为完善斗山集团半导体价值链的关键环节。 目前，若(株)斗山电子BG事业部及子公司斗山特斯纳与SK实创合并，将在材料到工艺的整个半导体业务组合上实现更为稳定的构建。 然而，仍面临不少挑战。需要管理因大规模收购资金投入带来的财务负担，同时在SK实创与现有半导体子公司之间实现可见的协同效应也带来了压力。 与反对出售的SK实创工会的就业稳定及待遇谈判也被视为收购后的待解课题。SK实创工会要求100%就业保障和慰问金等。在收购主体变更过程中，可能会加大就业稳定性和待遇的不确定性，这一担忧也反映在工会的行动中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK正在将与合作伙伴的共生合作体系从一级合作伙伴扩展到二、三级合作伙伴。随着人工智能（AI）半导体需求的增加，以SK海力士为中心的半导体生态系统的重要性日益凸显，SK计划通过改善付款条件和提供技术及金融支持，降低合作伙伴的资金负担。 7月2日，SK在首尔中区SKT大厦举行了“SK-1·2·3级合作伙伴共生协议”签署仪式，公正交易委员会委员长朱炳基、SK超越追求委员会主席崔昌元、SV委员会主席池东燮、各子公司首席执行官及合作伙伴代表等150余人出席了此次活动。 此次协议包括SK海力士、SK电信、SK生态计划、SK地理中心、SK实创、SK㈜ AX、SK英特力克斯等7家子公司和100余家合作伙伴。协议内容涵盖了△改善付款条件 △改善交易惯例 △扩大研发（R&D）及金融支持等方面。 SK首先将针对一级中小合作伙伴缩短付款期限，并扩大现金支付比例。根据行业特性，付款条件将改善为在截止后最多10天内支付。这一措施旨在减轻合作伙伴的资金负担，并使这一趋势延续至二、三级合作伙伴。 使用共生支付系统的合作伙伴还将获得激励。通过共生支付系统，二、三级合作伙伴可以更早地获得专门设立的存款账户中的资金，从而减轻中小合作伙伴的流动性压力。 SK还将改善交易惯例。如果一级合作伙伴放宽对二、三级合作伙伴的付款条件，将在重新签约和新合作伙伴评选中给予加分。SK计划检查各级合作伙伴的付款期限和支付方式，以在整个合作伙伴生态系统中建立健康的付款文化。 特别是，SK计划利用1.4万亿韩元的新资金，扩大对合作伙伴的支持。随着AI半导体市场的扩大，SK将支持材料、部件和设备合作伙伴的技术开发和产品验证，减轻其资金负担，从而巩固半导体生态系统。 集团层面的支持也将扩大。SK将把6800亿韩元规模的集团共同发展基金的支持范围扩大到二、三级合作伙伴，并为合作伙伴员工提供定制的在线培训项目。 各子公司的共生项目也将继续进行。SK电信为中小合作伙伴提供“付款立即到位”服务，确保在截止后2个工作日内100%现金支付。通过这一措施，SK电信在过去22年中累计提前支付了14.5万亿韩元，并正在考虑将更多合作伙伴纳入支付范围。 SK生态计划将加强开放创新项目，支持初创企业和中小企业的技术商业化。SK地理中心将帮助合作伙伴提升可持续发展能力，重点关注生产力提升和ESG及安全环境改善，SK实创则将开放晶圆加工培训等，继续提供定制支持。 崔昌元SK超越追求委员会主席在欢迎辞中表示：“自2005年以来，SK就将合作伙伴定义为核心利益相关者，认为合作伙伴的成长和幸福是重要价值。我认为共生的开始在于付款，我将努力使从一级合作伙伴到二、三级合作伙伴的连接链条扩展到整个行业。” 他还表示：“虽然最近SK海力士表现良好，但为了更好地发展，支持合作伙伴是至关重要的。我将不遗余力地支持以SK海力士为中心的半导体生态系统和技术开发。” 朱炳基公正交易委员会委员长在祝辞中指出：“SK首先大胆改善了对一级合作伙伴的付款条件，并为参与共生的合作伙伴提供激励，这将成为将成果传递给二、三级合作伙伴的动力。我期待此次协议不仅停留在纸面上，而是能够带来实际的变化。” 此外，在当天的签署仪式上，SK各子公司与公正交易委员会共同参与的协议也一并进行。SK电信与软工作、GNS技术签署了协议，SK生态计划与SA+签署了协议，SK地理中心与国际工厂签署了协议。SK实创与多根科技、A1科技签署了协议，SK㈜ AX与D2L签署了协议，SK英特力克斯与昌盛科技、U&I签署了协议。SK海力士与TMC、PSD签署了协议，旨在扩大半导体生态系统的共生合作基础。