[经济日报] 浦项青岩财团重启海外博士课程奖学金，重新加入全球人才竞争。此举不仅是奖学计划，更是通过“人力投资”在技术与知识竞争中抢占先机。
财团从4月9日起开始招募“浦项海外留学奖学”学生，目标为2026年9月入学的海外名校博士生，涵盖人文、社会科学、自然科学和工程学等领域。每年选拔约2人，每人最多可获得5年、每年3万美元的生活费及入学奖金。
虽然名额有限，但此决定反映了全球技术竞争环境的变化。随着国家间竞争从资本转向技术，核心人才成为企业和国家的战略资产。
在半导体、电池、人工智能等高科技产业中，研究人员是竞争力的关键因素。博士级人才被视为技术生产的源泉，而非简单的劳动力。
全球主要国家积极吸引海外人才，美国和欧洲通过研究经费和签证政策扩大人才流入，中国也通过大规模支持吸引海外留学生。
相比之下，韩国国内对人才流失的担忧持续存在。优秀人才出国留学后留在当地的“人才流失”现象反复出现，产业界亟需建立人才良性循环。
浦项青岩财团重启奖学金计划，旨在将具备全球经验的研究人员长期与产业生态系统相结合。
该奖学计划注重“质的选择”而非“量的扩张”。虽然每年仅选拔2人，但采用世界顶尖大学标准，以研究能力为中心选拔，体现了“精英路线”的特点。这种方法旨在集中培养核心人才，最大化其影响力。
企业财团直接参与人才培养的趋势也值得关注。传统上，人才培养被视为国家或大学的职责，但随着技术竞争加剧，企业也开始积极投资于人才培养。尤其在钢铁、能源、电池等材料产业中，基础科学和工程研究能力至关重要，确保人才储备与竞争力直接相关。
然而，挑战依然存在。为了使海外留学支持直接转化为对国内产业的贡献，必须有研究人员的回归路径和利用体系的支持。如何设计留学后与产业、研究现场的连接，将决定政策效果。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
