政府加快推进将退休年龄延长至65岁的计划，企业界呼吁将60岁以上员工的工资调整视为年龄歧视的例外。政府计划在上半年内提交法案，但在工资体系和雇佣方式上尚未达成共识。
4月30日，共同民主党退休年龄延长特别委员会与企业界举行座谈会，讨论工资体系改革方向。企业界同意延长退休年龄，但强调需同时改革工资体系。韩国经营者总协会调查了日本的企业，了解其在60岁后继续雇佣老年员工的制度，以为韩国的政策提供参考。
经营者总协会要求考虑企业的人事体系，找到自愿执行的妥协点。希望通过以职务和绩效为中心的工资体系改革，缓解企业因延长雇佣60岁以上员工而增加的人力成本。统一的工资调整可能导致老年员工的动力下降和生产力降低，因此需制定基于专业性和绩效的差异化奖励方案。
据经营者总协会称，日本通过劳资政分担老年员工雇佣延长带来的社会成本。所有希望继续工作的员工都能被雇佣，但再雇佣时工资比原来低20~30%，政府提供相当部分的支持。
此外，日本法律规定的退休年龄仍为60岁，但实施了确保65岁就业的措施，企业可选择再雇佣、延长退休年龄或废除退休年龄。日本还允许在社会合理性的情况下修改就业规则，无需劳资协议，以减轻企业负担。
日产汽车对60岁后仍有绩效或技术能力的员工提供差异化奖励（激励）。
经营者总协会副会长李东根表示：“韩国与日本的产业和雇佣结构相似，企业选择的形式最为理想。延长退休年龄后，改革工资体系也能解决青年就业减少的问题。”
乐天控股常务申昌勋也表示：“工资年功序列问题严重，如果确保年功和雇佣的灵活性，延长退休年龄就不会有大问题。”
一位业内人士称：“此次座谈会未达成任何协议，只是听取企业的意见，预计地方选举结束后协商会更深入。”
然而，围绕工资削减问题的劳资分歧较大，预计在未来的立法过程中会继续产生冲突。
当天的座谈会由经营者总协会、中小企业中央会、三星全球研究、现代汽车、SK苏佩克斯追求协商会、LG电子、乐天控股等参加。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
