政府将针对综合工资滥用导致的“免费劳动”问题，在综合工资使用较多的工业园区开展现场监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内的企业。

根据就业劳动部的消息，从即日起至年底，将开展“综合工资滥用区域轮流监督”。此举旨在落实上个月9日发布的“打击免费劳动的综合工资滥用防止指导方针”。

综合工资是一种与实际工作时间无关的工资计算方式，事先确定工资后进行支付。然而，关于固定加班费滥用的案例日益增加，引发了人们的担忧。

因此，政府在指导方针中明确要求，工资账簿和工资明细表中必须区分基本工资和各类津贴。此外，即使签订了固定加班费协议，若实际工作时间与约定金额相比不足，仍需支付差额。若不支付，则构成拖欠工资。

还明确禁止不区分基本工资和津贴的固定工资制，以及不区分加班、夜班和假日工作时间的固定津贴制。若难以计算工作时间，建议使用场外视为工作时间制度、自由工作时间制度等特例制度。

然而，自指导方针实施以来，截至上月底，接到的“综合工资·固定加班费滥用匿名举报中心”举报已达42件，较去年同期（13件）大幅增加。因此，劳动部将启动对疑似综合工资滥用地区的常态监督机制。

监督将针对匿名举报中心接到的企业和所属工业园区内涉嫌违法的企业，每月依次进行一个区域的监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内接到关于强迫加班、工作妈妈因工作过度而晕倒、上下班时间虚假记录等举报的企业。

同时，劳动部还将开展宣传活动，方便公众举报综合工资滥用案例。将运营移动宣传车，围绕综合工资使用企业密集地区进行巡回宣传，并在职场人士专用的匿名社区“Blind”上发布相关横幅。

劳动部部长金永勋表示：“所有收到匿名举报的企业将进行仔细审查，坚决追踪并惩治损害青年和弱势群体劳动价值的免费劳动。”他还呼吁受免费劳动等侵害的劳动者不要害怕，积极进行匿名举报。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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