“没有人。”

如今，中小企业面临的最大困扰就是人力资源短缺。虽然技术和工作机会都存在，但却找不到合适的人来共同工作。尤其是研发人员的短缺，已成为影响中小企业未来的严重问题。

中小企业部部长韩成淑在28日的政府成立一周年座谈会上指出，大企业的大规模绩效奖金发放加剧了大企业的人才集中现象，强调中小企业需要政策支持以吸引优秀的研发人才。这一表态无疑反映了现场的真实声音。

在市场经济中，优秀人才为了更好的报酬和工作环境而流动是自然现象。企业取得良好业绩并向员工发放绩效奖金也并无不妥，反而是市场经济的基本原则。

问题在于，这种差距正在威胁到产业生态的平衡。最近，一些大企业决定发放数千万到数亿韩元的绩效奖金，而许多中小企业则在高利率和经济衰退的背景下为生存而苦恼。

最终，优秀人才流向大企业，中小企业却无法招到人。即使成功招聘的研发人员，积累几年经验后也会寻求更好的条件而离开。对于中小企业而言，这意味着人才培养的成本和技术经验的流失。如果这种现象持续，国家的产业竞争力也必然会受到影响。

韩国经济并非仅由大企业驱动。无数中小企业和中坚企业在零部件、材料、设备、软件和研发领域支撑着产业生态。尤其是在半导体、生物、人工智能和未来移动产业中，强小企业的作用愈发重要。

然而，如果人才继续集中于大企业，中小企业的技术创新能力必然会减弱。研发投资减少，生产力下降，工资竞争力也会随之降低，这将形成恶性循环，导致人才流失。

问题在于，这种现象并非短期的。由于低出生率和老龄化，适龄劳动人口正在快速减少。年轻人对首都圈和大企业的偏好现象也日益加剧。统计局预计，未来十年适龄人口的减少将进一步加速，产业现场的人力资源短缺问题可能会更加严重。

最近，中小企业振兴公团的调查结果提供了重要的启示。78.4%的国内中小企业表示有意向招聘外国留学生和求职者。此外，63.7%的人认为外国人力对解决招聘难题有实质性帮助。

更值得关注的是外国留学生和求职者的反应。78.8%的受访者表示有意向在韩国就业。虽然已有相当数量的全球人才在国内大学学习并熟悉韩国文化，但实际上却未能与企业对接。

企业在招聘过程中最大的困难是难以找到合适的人才。外国求职者则指出招聘信息不足、语言和文化障碍以及签证程序复杂等问题。虽然有工作需求，但企业与求职者之间却出现了错位。因此，政府在建立系统性平台以有效连接中小企业与外国留学生和求职者方面的角色显得尤为重要。

同时，还需加强对中小企业研发人员的激励支持，并建立更为紧密的产学合作体系，连接大学、研究机构和企业。

韩国经济的竞争力并非仅由少数大企业的业绩构成。只有当无数追求技术创新的中小企业、强小企业和初创企业共同成长时，才能形成可持续的竞争力。人才所在之处，就是产业的未来。因此，创造一个能够吸引优秀人才的环境对中小企业至关重要。这是保护产业生态和韩国未来竞争力的关键所在。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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