今年上半年，韩国国内企业的招聘需求较去年有所增加，实际招聘人数也有所上升，未能填补的岗位数量首次降至10万以下。尽管如此，具备经验和资格的人才依然是企业招聘的最大难题。

根据30日就业劳动部发布的《2026年上半年职业别企业劳动力调查》结果，今年第一季度，拥有1名以上员工的企业的招聘人数为146万4000人，比去年同期增加了4万8000人（3.4%）。实际招聘人数也达到了136万8000人，增加了6万人（4.6%）。

随着招聘需求的扩大和实际招聘的增加，未填补岗位人数降至9万6000人，比去年减少了1万3000人（11.8%）。未填补岗位人数降至10万以下是自2021年统计范围扩大以来首次。未填补率也从去年的7.7%降至今年的6.5%，下降了1.2个百分点，创下同期最低水平。

就业劳动部劳动市场调查科科长郑向淑表示：“未填补率6.5%意味着在100个招聘岗位中，有6.5个岗位未能招聘到人”，并指出这是自2021年以来的最低水平。

从行业来看，卫生和社会福利服务业的招聘人数比去年增加了2万6000人，增幅最大，其次是建筑业（增加1万2000人）和设施管理、业务支持及租赁服务业（增加6000人）。

相反，批发和零售业的招聘人数减少了9000人，实际招聘人数减少了7000人，降幅最大。劳动部对此表示，批发和零售业的减少反映了近期经济形势的影响。

从职业来看，餐饮服务业的招聘人数（17万1000人）和实际招聘人数（16万4000人）均为最高。护理服务业的招聘人数增加了2万3000人，实际招聘人数增加了2万1000人，增幅最大；而销售和营销职业的招聘人数减少了1万8000人，实际招聘人数减少了1万6000人，降幅最大。

无论企业规模如何，招聘需求均有所增加。300人以下企业的招聘人数为124万6000人，实际招聘人数为116万4000人，分别比去年增加了4万3000人（3.6%）和5万3000人（4.8%）。300人以上企业的招聘人数为21万7000人，增加了5000人（2.3%），实际招聘人数为20万4000人，增加了8000人（3.8%）。

然而，各行业的人才短缺问题依然存在。未填补岗位人数较多的行业依次为制造业、卫生和社会福利服务业、批发和零售业。其中，制造业的未填补率最高，达到16.2%，即在100个招聘岗位中，有16个以上未能招聘到人。在职业类别中，金属材料安装、维修、生产职业和化学、环境安装、维修、生产职业的未填补率也较高。

企业无法招聘到人的主要原因是缺乏具备所需经验的申请者。在所有未填补的原因中，“没有符合要求的经验的申请者”占比最高，达到25.8%；其次是“没有符合所需学历或资格的申请者”（18.5%）和“工资等工作条件未达到求职者的期望”（18.1%）。

截至今年4月，显示中长期就业前景的缺口人数为46万7000人，与去年持平，但人才短缺率略微下降至2.4%。今年第二至第三季度的招聘计划人数为46万人，比去年减少了9000人。
劳动部当天还发布了5月企业劳动力调查结果。调查显示，尽管就业增长趋势持续，但各行业的情况却不尽相同。

截至上月底，拥有1名以上员工的企业的从业人数为2070万1000人，比去年同期增加了20万2000人（1.0%）。

卫生和社会福利服务业（增加11万4000人）、金融和保险业（增加3万3000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）等行业推动了增长。

相反，批发和零售业减少了2万6000人，连续26个月下降；建筑业也减少了3000人，连续23个月下降。艺术、体育及休闲相关服务业也减少了8000人。

截至4月，拥有1名以上员工的企业的员工月平均工资总额为403万1000韩元，比去年增加了1.5%（6万1000韩元）。