劳动部门将对综合工资的滥用监督扩大到制造业集中的创国家工业园区。这是因为综合工资问题不仅出现在信息技术（IT）和软件行业，也可能出现在制造业的生产岗位和研发、行政岗位中。

从10日起，劳动部将在位于庆尚南道的创国家工业园区进行综合工资滥用的区域性第三轮监督。这是继5月在首尔的九老和加山数字产业园，6月在成南的板桥科技园之后的第三次监督。

政府此前主要集中在IT和游戏行业集中的地区进行综合工资滥用的监督。然而，现场生产岗位的劳动者以及研发和行政岗位的合理报酬未得到保障的举报逐渐增多。

关于创国家工业园区，有举报称，除了每月48小时的固定加班工资外，根本没有支付加班工资。还有举报指出，由于工作量大，实际工作时间难以记录，甚至有报告称超过每周52小时的工作时间根本无法记录。

因此，劳动部门将检查是否因综合工资等原因未支付实际工作时间应得的加班、夜班和节假日工资。同时，还将查看用于工资计算的工作时间及加班、夜班和节假日工作时间的记录和管理是否得当。这次监督旨在检查制造业中不当工资支付的惯例。

这表明综合工资问题不再仅仅是IT和游戏行业的问题。在制造业中，由于生产量的应对、交货压力和研发进度等原因，也可能出现长时间劳动的情况。特别是如果工作时间记录不准确，可能引发无偿劳动的争议。

制造业中，生产岗位、研发岗位和行政岗位往往共同工作，因此不同岗位的工作时间管理方式可能会有所不同。因此，劳动部门将不分现场岗位和行政岗位，确认根据实际劳动时间支付工资的原则。

劳动部还计划根据匿名举报中心的举报，每月增加监督地区的选择。即使是已经进行过监督的地区，如果继续收到关于综合工资滥用的举报，也将进行重复监督。

劳动部部长金英勋表示：“综合工资的滥用并不是特定行业或岗位的问题。所有劳动者都应获得与实际工作时间相符的合理工资。”他强调：“通过对创国家工业园区的监督，将根除制造业中的不当工资支付惯例。”




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