新商镇市长在29日强调：“无霸凌的组织文化始于相互尊重和关怀的小实践。”
新市长为推动组织内的反霸凌和相互尊重文化，积极开展上班途中的现场沟通活动。
当天上午，新市长在市政府的网络大厅和正门入口处，与员工一起开展了“零霸凌(ZERO)”上班途廉洁活动。
此次活动旨在让机构负责人亲自走到员工的上班现场进行沟通，改善权威主义的组织文化，营造相互尊重和关怀的健康公务文化。
此外，从正门入口到电梯之间的空间还设置了“廉洁走秀”，传递尊重、关怀、沟通和廉洁的实践信息。
现场还通过标语活动传递反霸凌的信息，并向员工提供应援饮料，形成全体组织成员都是廉洁实践主体的共识。
特别是此次活动超越了形式化的廉洁教育，市长亲自走到现场，与员工进行眼神交流和沟通，意义更加深远。
新市长再次强调，为实现第九届民选市政的公正、廉洁和以市民为中心的行政方向，将积极推动内部组织文化的改善。
参与活动的员工对机构负责人在上班途中进行鼓励和沟通的举动表示积极反应。
一位员工表示：“平时在工作空间中不容易近距离见到市长，今天在上班途中亲自问候和鼓励，让我感受到作为组织成员被尊重的感觉。我认为小小的关怀和沟通将成为改变组织氛围的契机。”
市民们也对此次活动表示积极评价，认为廉洁的行政应从内部组织文化开始。
一位市民表示：“公共机构要赢得市民的信任，内部也必须建立公正和尊重的文化。市长亲自参与廉洁实践的举动对市民来说也是一个良好的信息。”
此次“零霸凌(ZERO)”活动反映了新市长的市政理念，即公务内部的变化将引导市民中心的行政，预计将成为城南市向更加透明和受信任的行政机构迈进的组织文化创新契机。
另一方面，新商镇市长补充道：“机构负责人要率先垂范，积极与员工沟通，创造相互尊重的廉洁组织文化，努力使城南市成为更加受信任的城市。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
