据劳动界消息，中央劳动委员会（中劳委）于18日对POSCO劳资双方作出了调解中止的决定。此前，POSCO工会在7月的集体谈判争议投票中，97.1%的工会成员参与，92.2%赞成进行争议行为，因此根据中劳委的调解中止决定，工会可以合法进行罢工。
自6月开始薪资谈判以来，POSCO劳资双方进行了六次正式谈判，但未能达成一致。最终，工会于上月23日宣布谈判破裂，并向中劳委申请劳动争议调解。
原定于本月初结束的中劳委调解期，因中劳委认为劳资双方仍有进一步协商的可能性而建议延长调解期。劳资双方也接受了这一建议，并在当天继续进行最后的谈判。
今年谈判的核心问题是薪资上涨和绩效奖励水平。工会要求在今年的薪资谈判中，基本工资上涨7.1%，并提出了600%的激励金、50股员工持股、5年自然上涨部分的适用、200%的节日奖金等要求。
然而，公司方面表示，在钢铁行业长期低迷的情况下，工会的要求过于苛刻，难以接受。POSCO方面解释称，满足工会所有要求所需的资金约为1.4万亿韩元，是去年要求的两倍。
不过，此次调解中止的决定并不意味着立即会发生罢工。工会计划通过争议对策委员会等，决定具体的斗争方式和时间表，同时也将继续进行劳资间的实务协商，仍有通过追加谈判达成戏剧性妥协的可能性。
自1968年成立以来，POSCO在58年间保持了无全面罢工的劳资关系。然而，今年除了薪资问题外，合作公司员工的直接雇佣问题也成为了变数，使得劳资间的矛盾比以往任何时候都更加尖锐。
POSCO于4月决定直接雇佣约7000名在浦项和光阳钢铁厂工作的合作公司员工。此后，因直接雇佣引发的职务编制、薪资体系和待遇等问题，与现有生产职工的利益关系交织，进一步加剧了劳资间的紧张关系。
钢铁行业对实际罢工的可能性和程度高度关注。在中国供应过剩和全球保护主义扩散的背景下，钢铁行业的低迷持续，如果出现生产障碍，POSCO下半年的经营压力将进一步加大。
POSCO向汽车、造船、建筑等国内主要行业供应钢材。因此，如果罢工长期化或生产障碍规模扩大，可能会对前端行业的钢材供应产生影响。
POSCO方面对此次中劳委的决定表示：“在调解延长期间，我们与工会进行了多次追加讨论，并提出了进展方案，但工会选择了优先确保争议权，我们对此感到遗憾。”并表示：“公司将继续与工会及员工沟通，面对严峻的经营环境。”
他还补充道：“即使发生争议行为，我们也将尽最大努力建立应急响应机制，以确保不会对汽车、造船、建筑、家电等国内外主要行业产生影响。”
工会强调：“我们在最后时刻尽到了对话的责任，并接受了调解期的延长，给公司留出了足够的决策时间。如果公司再次无视工会成员的正当要求和决心，我们将毫不动摇地采取阶段性斗争和行动。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
