金融监督院若迁往地方，超过80%的员工可能会选择离职。尤其是40岁以下的员工中，有超过90%考虑离职。过去五年间，已有481名员工离开金融监督院，导致人力流失的担忧加剧。
 
根据国会金融委员会成员朴成勋提供的资料，从2022年到2023年7月，金融监督院的离职人数总计为481人。年离职人数逐年增加，2022年为102人，2023年为103人，2024年为110人，2025年为112人。今年截至7月，已有54人离职。
 

年轻员工的离职情况尤为明显。在过去五年中，20多岁员工离职26人，30多岁71人，40多岁83人，20至40岁员工共计180人，占离职总人数的37.4%。今年截至7月，54名离职员工中有27人年龄在20至40岁之间，占一半。
 
在地方迁移的背景下，人力流失的担忧愈发严重。金融监督院工会在8月18日至20日对1538名成员进行的调查中，85.6%的受访者表示如果金融监督院迁往地方，他们会考虑离职。其中69.7%表示会积极考虑离职。
 
年轻员工的离职意向更高。40岁以下员工中，有92.5%考虑离职，80.4%表示有积极的离职意向。按年龄分，20多岁员工的积极离职考虑比例为81.2%，30多岁为80.3%。

 
专业人才的流失可能性也很高。参与调查的会计师中，有78.9%表示如果迁往地方会积极考虑离职，律师中这一比例为85.5%。持有CFA、FRM等金融专业资格证书的人员和IT专业人才中，分别有71.6%和75.2%表示会积极考虑离职。
 
许多受访者对地方迁移可能导致的工作效率低下表示担忧。82.3%的受访者担心频繁的长途出行会导致体力消耗和审查、检查工作的集中度下降。81.3%的受访者提到出差费用和首都圈出差所需的租赁及运营费用等额外开支的浪费。75.8%的受访者担心与金融公司面对面安排日程的延误。
 
实际上，愿意将居住地迁往地方的员工并不多。表示有意愿迁移居住地的比例仅为13.5%。而表示“没有”和“完全没有”意愿的比例高达79.6%。认为金融监督院总部应继续设在首尔的意见高达97.9%，其中94.0%认为“非常合理”，3.9%认为“合理”。金融监督院目前正面临年轻员工和中高层员工的离职问题。如果地方迁移成为现实，除了新员工的招聘外，现有专业人才的流失也将加剧。
 
朴成勋议员表示：“金融监督院正面临高层和中层员工的‘金圈回旋门’以及年轻监管人才流失的双重困境。”他指出：“尤其是今年离职者中有一半是20至40岁员工，这对金融监督院的组织竞争力和金融监管专业性绝不能掉以轻心。”