根据10日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）将于11日对三名会长候选人进行深度访谈，并确定最终候选人。最终候选人将于10月2日经过会推委和董事会的推荐，在11月的临时股东大会上被任命为新任会长。
会推委于6月启动会长继任程序，并于上月27日将6名候选人缩减为3名。与通常的会长任命程序相比，继任工作提前一个多月开始，并设定了约3个月的评估期，以便认真验证候选人。
此次人事任命的关注点集中在“业绩连任”、“世代交替”和“外部改革”上。杨会长以业绩和股东回报为基础，挑战连任。李部门长则通过内部继任实现世代交替，而权前行长作为唯一的外部候选人，能够提出组织改革的主张。
金融界普遍认为，在三位候选人中，杨会长的连任可能性最高。因为他在没有明显管理空白或内部控制风险的情况下，持续改善业绩，并大幅提高了非银行子公司的利润贡献和股东回报规模。
实际上，自杨会长上任以来，KB金融的净利润持续增长。2024年的净利润较去年增长11.1%，超过5万亿；2025年则增长16.1%，达到5万8407亿。今年上半年，净利润也同比增长13.9%，达到3万9269亿，首次年度净利润突破6万亿的可能性被提及。
非银行子公司的利润贡献度提高也被视为杨会长的成绩。今年上半年，KB金融整体净利润中，非银行子公司占比达到44%，比去年提高了5个百分点。
在稳定的资本实力基础上，股东回报也得到了扩大。KB金融的总股东回报规模从2023年的1万7460亿增加到2025年的3万580亿，短短两年增长了75.1%。预计今年将比去年增加21%，达到3万7000亿。
李部门长和权前行长也各自以自身的优势参与最后的竞争。
李部门长作为内部继任候选人，曾在KB金融和KB国民银行担任过多个重要职务，这是他的强项。由于他曾担任KB金融经营规划集团代表和KB国民银行行长，全面了解集团和银行的经营，因此被认为对组织和经营战略有很高的理解度。他能够在延续现有经营战略的同时，通过世代交替为组织注入新的活力，这也是他的差异化优势。
权前行长是最终候选人中唯一的外部人士。他曾担任我们的银行行长、我们的私募股权（PE）资产管理代表、新农村中央会信用担保代表等，积累了涵盖银行和非银行的丰富经验。由于他能够从不同的视角重新整合组织和业务组合，因此被视为“外部改革”的重要人选。
金融界人士表示：“权前行长作为外部候选人，可能在对KB金融内部情况和组织的理解上处于劣势。虽然李部门长在集团和银行的全面经验是他的强项，但由于杨会长在没有明显管理空白或风险的情况下持续保持稳健的业绩，因此目前来看，连任的可能性最大。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
